新版職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)技能培訓(xùn)題（附答案）

新版職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)技能培訓(xùn)題（附答案）單選題1.咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項（）A、行動的技術(shù)B、具體化技術(shù)C、立即性技術(shù)D、沉默技術(shù)參考答案：A2.制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的（）A、工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍B、單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件C、地區(qū)特點、競爭狀況和人才需求D、人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場狀況參考答案：A3.職業(yè)咨詢主要有三種方法，不包含下面哪一種？（）A、心理測量法B、團體咨詢法C、家庭咨詢法D、個別咨詢法參考答案：C4.職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項？（）A、心理測量法B、團體咨詢法C、家庭咨詢法D、個別咨詢法參考答案：C5.職業(yè)咨詢的主要內(nèi)容不包括：（）A、職業(yè)準(zhǔn)備咨詢B、職業(yè)取向咨詢C、職業(yè)決策咨詢D、職業(yè)適應(yīng)咨詢參考答案：B6.職業(yè)咨詢的一般過程中不包含（）A、建立關(guān)系、收集和分析資料B、尋找可能的答案、執(zhí)行方案C、評估效果及結(jié)案D、設(shè)計咨詢方案參考答案：D7.職業(yè)指導(dǎo)中所使用的家庭咨詢技術(shù)，主要是為了解決（）A、家庭與工作的時間安排問題B、由于就業(yè)問題帶來的家庭和婚姻方面的問題C、社會失業(yè)率對家庭收入的影響D、家庭成員對就業(yè)問題的看法以及就業(yè)態(tài)度參考答案：B8.職業(yè)指導(dǎo)中，在實現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于：（）A、一級預(yù)防B、二級預(yù)防C、三級預(yù)防D、四級預(yù)防參考答案：B9.職業(yè)指導(dǎo)員在信息發(fā)布時，必須根據(jù)相應(yīng)的時限要求掌握發(fā)布時機、方式和次數(shù)，這反應(yīng)的是信息發(fā)布的哪條規(guī)則？（）A、真實性規(guī)則B、時效性規(guī)則C、節(jié)約性規(guī)則D、質(zhì)量性規(guī)則參考答案：B10.職業(yè)指導(dǎo)師指導(dǎo)他人建立信息發(fā)布制度的正確操作程序是什么（）①制定發(fā)布計劃②信息反饋③打印材料④確定發(fā)布媒體⑤信息發(fā)布A、①④③⑤②B、①③④⑤②C、③②④①⑤D、④③①⑤②參考答案：D11.職業(yè)指導(dǎo)師對培訓(xùn)效果進行評估時,首要的步驟是（）A、確定評估方式B、編制學(xué)員反饋評估問卷C、實施學(xué)習(xí)評估D、撰寫培訓(xùn)項目評估報告參考答案：B12.職業(yè)指導(dǎo)師對培訓(xùn)效果進行評估時，首要的步驟是（）A、確定評估方式B、編制學(xué)員反饋評估問卷C、實施學(xué)習(xí)評估D、巽寫培訓(xùn)項目評估報告參考答案：B13.職業(yè)指導(dǎo)人員在提出優(yōu)化培訓(xùn)項目的建議時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）①分析培訓(xùn)成果和存在的問題②收集培訓(xùn)后人員的錄用情況③收集中高級職業(yè)培訓(xùn)鑒定的情況④收集中高級職業(yè)培訓(xùn)的報名情況A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、④①②③參考答案：C14.職業(yè)指導(dǎo)人員在社區(qū)組織開展職業(yè)指導(dǎo)活動時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）①組織失業(yè)人員座談會②組建社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍③培訓(xùn)社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)人員④廣泛宣傳活動⑤開展試點服務(wù)⑥開展就業(yè)援助活動A、④③②①⑤⑥B、④②③⑤①⑥C、④②③①⑤⑥D(zhuǎn)、④①②③⑤⑥參考答案：B15.職業(yè)指導(dǎo)人員在設(shè)計測評方案時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）①確定測評維度②選擇測試工具③指導(dǎo)測評實施④分析崗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③參考答案：D16.職業(yè)指導(dǎo)人員在對求職者進行擇業(yè)觀念指導(dǎo)時,其注意事項有誤的選項是（）A、要充分體現(xiàn)個性化服務(wù)的特點，耐心、細致地了解求職者的個體情況B、可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡單化C、做求職者個體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用D、職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀參考答案：D17.職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對象的關(guān)系、其根本性質(zhì)是（）A、咨詢關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C、同事關(guān)系D、朋友關(guān)系參考答案：A18.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵守的職業(yè)守則中，不包含（）A、熱爰本職工作B、刻苦鉆研業(yè)務(wù)C、積極要求進步D、遵守國家法律法規(guī)參考答案：C19.職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守（）A、平等原則B、保密原則C、規(guī)范原則D、信用原則參考答案：B20.職業(yè)指導(dǎo)人員為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）A、鑒別殘疾人可以從事的勞動和崗位B、尋找解決殘疾人穩(wěn)定就業(yè)的方法C、說服用工單位雇用殘疾人D、向雇用殘疾人的單位提供政策保障參考答案：D21.職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時，要注意的事項不包括：（）A、收集信息時，要事先向有關(guān)部門和人員進行解釋，以獲得支持和配合B、收集信息要及時，不能相隔太長時間C、先收集用工需求方的信息D、分析完畢后要形成分析報告并進行通報參考答案：C22.職業(yè)指導(dǎo)人員對來訪者職業(yè)取向咨詢時，就語言技巧而言，下列說法不妥的是：（）A、注意不要使用生硬的語言B、要多使用鼓勵和肯定的語言C、要循循善誘，引導(dǎo)來訪者說出真實的想法D、要果斷，很堅決地告訴來訪者應(yīng)該選擇何種職業(yè)參考答案：D23.職業(yè)指導(dǎo)人員對服務(wù)對象進行指導(dǎo)時，最不適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ〢、服務(wù)對象自己決定是否進入咨詢關(guān)系B、當(dāng)事人自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員C、無視服務(wù)對象的心理感受D、提供闡釋自己意愿的機會參考答案：C24.職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動時，下列做法不妥的是：（）A根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場地B、充分考慮場地的安全因素C、當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時，可提高入場費D、安排保衛(wèi)人員維持秩序參考答案：C25.職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動時，下列做法不妥的是：（）A、根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場地B、充分考慮場地的安全因素C、當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時，可提高入場費D、安排保衛(wèi)人員維持秩序參考答案：C26.職業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機構(gòu)勞動預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的（）A、專業(yè)課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程參考答案：B27.職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍不包括（）A、信息采集與處理B、職業(yè)素質(zhì)測評C、職業(yè)設(shè)計D、技能鑒定參考答案：D28.職業(yè)勝任是一種潛在的、持久的（）A、個人特征B、行為類別B、工作描述C、工作要求參考答案：A29.職業(yè)生涯設(shè)計中最困難的的任務(wù)是？（）A、確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向B、制定職業(yè)發(fā)展的策略C、明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D、設(shè)計具體的活動計劃參考答案：C30.職業(yè)生涯設(shè)計的常用方法除了職業(yè)測評、故事敘說外，主要還包括（）A、平衡單法、實地參觀考察、典型人物分析法、實習(xí)B、心理輔導(dǎo)法、典型人物分析法、實地參觀考察、實習(xí)C、平衡單法、社會學(xué)方法、心理輔導(dǎo)法、實習(xí)D、人物分析法、心理輔導(dǎo)法、社會學(xué)方法、實習(xí)參考答案：C31.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個長期的連續(xù)過程，有一套完整的程序來保證它的順利實施。一般認(rèn)為，這套程序包含六個步驟，以（）開始，以（）結(jié)束。A、環(huán)境評估具體實施B、環(huán)境評估評估與反饋C、自我評估具體實施D、自我評估評估與反饋參考答案：D32.職業(yè)分類一般劃分為大類、中類、小類、細類四個層次。根據(jù)工作任務(wù)與分工的同一性進行分類屬于：（）A、大類層次B、中類層次C、小類層次D、細類層次參考答案：B33.直接指導(dǎo)咨詢的基本假設(shè)是（）A、新的適應(yīng)行為的學(xué)習(xí)有賴于認(rèn)知因素的最大限度的利用B、每個人都有自我實現(xiàn)的需要C、人的心理問題與其童年的事件相聯(lián)系D、家庭關(guān)系是影響個體心理發(fā)展的重要因素參考答案：A34.知識、技能與經(jīng)驗是一個人從事相應(yīng)工作的重要條件。知識淵博、技能越嫻熟、經(jīng)驗越豐富的員工的工作水平和業(yè)績就有可能越好。這里，經(jīng)驗與知識、技能的相似在于（）A、三者都要以較高的智力水平為基礎(chǔ)B、三者都需要在實踐中摸、爬、滾、打C、三者主要靠后天的學(xué)習(xí)與積累而獲得的D、三者都需要有適當(dāng)?shù)臋C會作為催化劑參考答案：C35.針對特殊的問題提供特殊的方案，實施特殊的措施，這屬于職業(yè)指導(dǎo)的（）A、一級預(yù)防B、二級預(yù)防C、三級預(yù)防D、四級預(yù)防參考答案：C36.張某從小就立志做一名國家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來越嚴(yán)格，錄取率也越來越低，因此他考公務(wù)員時屢屢受挫，現(xiàn)在心灰意冷，自暴自棄，針對張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：（）A、引導(dǎo)張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元B、建議張某暫緩就業(yè)C、建議張某先成家再立業(yè)D、建議張某繼續(xù)深造參考答案：A37.在咨詢過程中，咨詢師以設(shè)身處地的立場去體會來訪者的內(nèi)心世界，這種態(tài)度屬于（）A、真誠B、無條件的積極關(guān)注C共情D、尊重參考答案：B38.在咨詢過程中，咨詢師以設(shè)身處地的立場去體會來訪者的內(nèi)心世界，這種態(tài)度屬于（）A、真誠B、無條件的積極關(guān)注C、共情D、尊重參考答案：B39.在職業(yè)指導(dǎo)中，以人為本最主要的體現(xiàn)是（）A、熱情接待B、盡最大努力去幫助服務(wù)對象實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展C、耐心傾聽D、主動解釋參考答案：B40.在職業(yè)活動中，個人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)稱為（）A、工作分析B、入職匹配C、職業(yè)勝任D、人員組合參考答案：B41.在用工單位規(guī)模較大、知名度較高、招聘數(shù)量多、周期短的情況下，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該建議用工單位的面試方式是（）A、專場招聘會B、委托面試C、現(xiàn)場面試D、面試參考答案：B42.在影響來訪者的技術(shù)中講出有關(guān)自己的信息與來訪者共同分享，屬于（）A、信息的提供技術(shù)B、自我暴露技術(shù)C、邏輯推理技術(shù)D、情感反應(yīng)技術(shù)參考答案：B43.在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動力供需交流會，屬于下列哪項工作內(nèi)容？（）A、信息采集與處理B、方案的設(shè)計和實施C、信息的整理與分析D、信息的發(fā)布參考答案：D44.在團體咨詢中，指導(dǎo)者采取措施促使團體成員共同參與的技術(shù)稱為（）A、溝通B、促動C、聯(lián)結(jié)D、共情參考答案：B45.在團體咨詢中，指導(dǎo)者采取措施促使團體成員共同參與的技術(shù)稱為A、溝通B、促動C、聯(lián)結(jié)D、共情參考答案：B46.在團體咨詢中，過程的技術(shù)不包括（）A、反應(yīng)技術(shù)B、調(diào)節(jié)技術(shù)C、引導(dǎo)參與的技術(shù)D、解決問題的技術(shù)參考答案：B47.在團體咨詢中，把主題集中到與團體有關(guān)的內(nèi)容上，屬于哪一種行動技術(shù)？（）A、提問技術(shù)B、面質(zhì)技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、聚焦技術(shù)參考答案：D48.在團體咨詢過程中，當(dāng)大部分成員的意見不正確或成員的反應(yīng)有強烈的敵意時，咨詢師應(yīng)該采用（）A、鼓勵技術(shù)B、聚集技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、提問技術(shù)參考答案：C49.在團體咨詢過程中，當(dāng)大部分成員的意見不正確或成員的反應(yīng)有強烈的敵意時，咨詢師應(yīng)該采用（）A、鼓勵技術(shù)B、聚集技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、才是問技術(shù)參考答案：C50.在團體咨詢的互動技術(shù)中，團體指導(dǎo)者采取措施促使團體成員共同參與的技術(shù)，稱為（）A、促動B、聯(lián)結(jié)C、解釋D、鼓勵參考答案：A51.在團體咨詢的互動技術(shù)中，包含所有人與人之間交往的技巧是（）A、解釋技術(shù)B、聯(lián)結(jié)技術(shù)C、溝通技術(shù)D、促動技術(shù)參考答案：C52.在收集和分析供需雙方交流結(jié)果信息的工作程序中〃將整理和分析的結(jié)果通報給相關(guān)部門和負責(zé)人〃，這屬于哪一步驟的工作任務(wù)？（）A、收集信息B、整理信息C、分析信息D、反饋信息參考答案：D53.在實現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（）A、一級預(yù)防B、二級預(yù)防C、三級預(yù)防D、四級預(yù)防參考答案：B54.在實現(xiàn)就業(yè)前期做好"三早"預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（）A、一級預(yù)防B、二級預(yù)防C、三級預(yù)防D、四級預(yù)防參考答案：B55.在面試過程中，針對特定的工作崗位，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題。該面試過程屬于（）A、結(jié)構(gòu)化面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、固定結(jié)構(gòu)面試參考答案：A56.在進行收集跨地區(qū)勞動力流動信息，尋求合作機會這項工作時，操作程序中的主要環(huán)節(jié)是：（）A、指導(dǎo)整理收集信息B、對供求信息進行分類C、組織實施D、信息發(fā)布參考答案：C57.在接待具有一定規(guī)模、用工數(shù)量多的單位的過程中，其工作要點的核心內(nèi)容是（）A、辦理招聘登記B、幫助用工單位擬定招聘簡章C、協(xié)助用工單位選擇宣傳方式D、了解用工單位基本情況和本次招聘情況參考答案：D58.在互動技術(shù)中，團體指導(dǎo)者將成員的某些共同感受加以銜接，使之產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，或者把成員未覺察到的一些片段資料加以串聯(lián)，增加成員間的相互認(rèn)同，并且提供重新審視個人資料的機會，使成員領(lǐng)悟，最終導(dǎo)向行為的改變，這種技術(shù)是：（）A、解釋技術(shù)B、促動技術(shù)C、聯(lián)結(jié)技術(shù)D、溝通技術(shù)參考答案：C59.在個體咨詢中，下列選項中屬于傾聽或參與技術(shù)的是？（）A、解釋技術(shù)B、勸告技術(shù)C、詢問技術(shù)D、暗示技術(shù)參考答案：C60.在訪問調(diào)查和實地調(diào)查中，要做好有關(guān)記錄，關(guān)于要記錄的內(nèi)容，下列選項最恰當(dāng)?shù)氖牵海ǎ僖c②記特點③記疑點④記易忘點⑤記自己的主要感受點A、①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤參考答案：D61.在對數(shù)字資料進行分類整理時，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、比例等特征分組的方式屬于（）A、按質(zhì)量標(biāo)志分組B、按數(shù)量標(biāo)志分組C、按空間標(biāo)志分組D、按時間標(biāo)志分組參考答案：B62.在對數(shù)字資料進行分類整理時，按事物的持續(xù)性和先后順序分組的方式屬于：（）A、按質(zhì)量標(biāo)志分組B、按數(shù)量標(biāo)志分組C、按空間標(biāo)志分組D、按時間標(biāo)志分組參考答案：D63.在對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理時，整理資料的原則除了真實性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（）A、統(tǒng)一性、簡明性、新穎性B、開放性、社會性、統(tǒng)一性C、具體性、新穎性、完整性D、規(guī)范性、開放性、具體性參考答案：D64.在對高級人才實施面試時要抓住要點，下面哪一項不是要點？（）A、舉止儀表、語言表達、綜合分析B、人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情結(jié)穩(wěn)定性C、愛好的廣泛程度D、專業(yè)性知識水平、培訓(xùn)經(jīng)驗、專業(yè)應(yīng)用水平參考答案：C65.在典型測評工具CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)的測驗項目職業(yè)常識II中，主要考察（）A、力矩、齒輪、滑輪知識以及機械原理的理解B、對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力C、對力、熱、光、電的一般知識與原理的理解D、對工具操作常識的掌握參考答案：C66.在標(biāo)準(zhǔn)化測驗中生理、心理因素對測評結(jié)果會產(chǎn)生影響，下面哪一項不屬此類？（）A、疲勞效應(yīng)B、練習(xí)效應(yīng)C、遷移作用D、首因效應(yīng)參考答案：D67.在CETTlC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察（）A、簡單數(shù)字運算速度、簡單數(shù)字運算準(zhǔn)確性B、對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C、抗干擾能力和知覺速度D、對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力參考答案：A68.在CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中，以下哪項測驗主要考察的是對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整，快速適應(yīng)的能力？（）A、小部件手指靈巧測驗B、操作潛能發(fā)展測驗C、手工效率紙板測驗D、眼手協(xié)調(diào)題本測驗參考答案：B69.在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（）A、對操作活動進行矯正，靈活調(diào)整能力B、二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力C、知覺辨認(rèn)尤其是對細微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力D、對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握參考答案：B70.在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中,數(shù)字遞加主要考察（）A、簡單數(shù)字運算速度、簡單數(shù)字運算準(zhǔn)確性B、對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C、抗干擾能力和知覺速度D、對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力參考答案：A71.在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察（）A、數(shù)字運算速度、簡單數(shù)字運算準(zhǔn)確性B、對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C、抗干擾能力和知覺速度D、對操作活動行為進行矯正、靈活調(diào)整能力參考答案：AD、策略性家庭咨詢參考答案：ABCD72.在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察（）A、數(shù)字運算速度、簡單數(shù)字運算準(zhǔn)確性B、對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C、抗干擾能力和知覺速度D、對操作活動行為進行矯正、靈活調(diào)整能力參考答案：A73.在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察（）A、較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B、眼手協(xié)調(diào)能力C、對操縱活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力D、運用手指和用手指操作小物件的能力參考答案：A74.在CETTC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察（）A、較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B、眼手協(xié)調(diào)能力C、對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力D、運用手指和用手指操作小物件的能力參考答案：C75.在CETT1C素質(zhì)測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（）A、對操作活動進行矯正,靈活調(diào)整能力B、二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力C、知覺辨認(rèn)尤其是對細微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力D、對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握參考答案：B76.在CETT1C素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察（）A、較復(fù)雜的手工作業(yè)能力B、眼手協(xié)調(diào)能力C、對操縱活動行為進行矯正,靈活調(diào)整能力D、運用手指和用手指操作小物件的能力參考答案：A77.在《勞動法》對我國工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項是（）A、按勞分配、同工同酬原則B、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則C、用人單位自主分配與勞動者協(xié)商的原則D、市場調(diào)節(jié)的原則參考答案：C78.員工對本單位的崗位用人設(shè)計與管理者意見不一致時，下列說法不妥的是：（）A、認(rèn)真核實情況，必要時通過查閱工作日志進行核對B、要征求專家的意見C、必要時可通過現(xiàn)場觀察等方式進行核實D、管理者的意見起決定性作用參考答案：D79.由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學(xué)習(xí)與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境，而這個環(huán)境的營造是使來訪者能適應(yīng)所處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術(shù)是？（）A、幻想技術(shù)B、情景模擬C、模擬個案研究D、職業(yè)家族樹參考答案：B80.由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為是（）A、勞動合同的終止B、勞動合同的解除C、勞動合同的中斷D、勞動合同無效參考答案：B81.由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）A、隱性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、需求不足性失業(yè)D、周期性失業(yè)參考答案：B82.由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）83.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬多大比率的經(jīng)濟補償金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%參考答案：D84.用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬多大比率的經(jīng)濟補償金？（）A、20%B、25%C、1O%D、15%參考答案：B85.用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬多大比率的經(jīng)濟補償金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%參考答案：B86.影響來訪者的技術(shù)包括（）A、解釋信息的提供、暗示、說明和勸告等B、鼓勵邏輯推理簡述語意等C、解釋簡述語言情感反應(yīng)等D、鼓勵邏輯推理情感反應(yīng)等參考答案：A87.影響個體職業(yè)取向的主要因素不包括：（）A、家庭背景B、社會環(huán)境C、受教育程度D、職業(yè)需要參考答案：B88.以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項是錯誤的？（）A、除了對職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求B、要注意參考ISO900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)C、對職業(yè)指導(dǎo)工作進行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性D、編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做參考答案：C89.以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項是錯誤的？（）A、除了對職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求B、要注意參考IS0900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)C、對職業(yè)指導(dǎo)工作進行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性D、編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做參考答案：C90.以下有關(guān)根據(jù)實際情況進行咨詢失敗的處理的描述中，哪個是錯誤的？（）A、第一階段咨詢效果評估要在診斷咨詢結(jié)束后進行B、咨詢效果評估第二階段工作，可以診斷咨詢結(jié)束半年后進行C、如果咨詢效果不佳，職業(yè)指導(dǎo)師首先要認(rèn)真分析咨詢失敗的原因D、如果咨詢失敗，可以由其他職業(yè)指導(dǎo)師提供有針對性的二次咨詢服務(wù)參考答案：B91.以下是根據(jù)來訪者需求確定的培訓(xùn)目標(biāo)，哪一項符合要求？（）A、能夠掌握打字技術(shù)B、能夠進行打字操作C、能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率D、能夠進行漢字輸入，到達每分鐘120字，準(zhǔn)確率95%以上參考答案：D92.以下是根據(jù)來訪者需求確定的培訓(xùn)目標(biāo)，哪一項符合要求？（）A、能夠掌握打字技術(shù)B、能夠進行打字操作C、能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率D、能夠進行漢字輸入，到達每分鐘120字,準(zhǔn)確率95%以上參考答案：D93.以下哪一項是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A、現(xiàn)實型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型B、幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型C、現(xiàn)實型、調(diào)查型、鉆研型、禮會型、管理型、常規(guī)型D、幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理型、常規(guī)型參考答案：A94.以下哪一項是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A、現(xiàn)實調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型B、幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型C、現(xiàn)實型、調(diào)查型、鉆研型、禮會型、管理型、常規(guī)型D、幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理常規(guī)型參考答案：A95.以下對尊重服務(wù)對象隱私權(quán)意義的描述，不正確的是（）A、尊重服務(wù)對象的隱私權(quán)可以獲得來訪者適度的依賴B、尊重服務(wù)對象的隱私權(quán)是貫徹人本精神的需要C、尊重服務(wù)對象的隱私權(quán)是現(xiàn)代文明人的基本素養(yǎng)D、尊重服務(wù)對象的隱私源于對人本身的尊重參考答案：C96.一些具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員總以為自己技高一籌、學(xué)歷高、要求高，結(jié)果與就業(yè)市場不相適應(yīng)。在接待此類求職者時，應(yīng)該：（）A、建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘B、拒絕此類求職人員C、幫助其調(diào)整心態(tài)，正確擇業(yè)D、建議暫緩就業(yè)參考答案：C97.一個人實現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個基本條件，下列哪個選項不包含在內(nèi)？（）A、在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的C、從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入D、有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動參考答案：D98.一般來說，來訪者尋求就業(yè)政策咨詢的目的有兩個，是（）A、正確理解就業(yè)政策，保護自己的合法權(quán)益B、對用工單位的違法行為予以證實，獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情C、保護自己的合法權(quán)益，尋求法律支持D、保護自己的合法權(quán)益，監(jiān)督用工單位的行為參考答案：A99.需求不足性失業(yè)是指（）造成的失業(yè)A、新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位B、勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量C、經(jīng)濟運行的波動性D、經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零參考答案：B100.新建企業(yè)應(yīng)在辦理工商登記注冊手續(xù)后的多長時間內(nèi)辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)？（）A、30日內(nèi)B、60日內(nèi)C、90日內(nèi)D、半年之內(nèi)參考答案：C101.新成長勞動力不包括哪些人？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類高等學(xué)校和培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員參考答案：C102.新成長勞動力不包括哪些人？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類高等學(xué)校和培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事m濃產(chǎn)業(yè)的人員參考答案：C103.心理測量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對（）進行測量、分析、評價。A、人的特定素質(zhì)B、人的心理特征C、人的反應(yīng)能力D、人的能力水平參考答案：A104.小張接待服務(wù)對象時，很少為剛剛從農(nóng)村進城打工的建議那些待遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進。你認(rèn)為小張（）A、尊重了不同服務(wù)對象的差異B、有不公平傾向，歧視農(nóng)民工C、業(yè)務(wù)面窄，對技術(shù)含量高的工作不熟悉D、服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對象容易接受他的建議參考答案：A105.小明15歲，初中畢業(yè)后沒有繼續(xù)上學(xué)，而是在一個建筑工地打工。這種情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計時應(yīng)被列為（）A、就業(yè)B、失業(yè)C、童工D、學(xué)生參考答案：C106.小高通過職業(yè)素質(zhì)測評中的職業(yè)興趣測驗，確定屬于〃高人際+高觀念型〃，請問他適合做哪種職業(yè)？（）A、IT硬件維護技術(shù)師B、速錄師C、心理咨詢師D、組合機床操作工參考答案：D107.小高通過職業(yè)素質(zhì)測評中的職業(yè)興趣測驗，確定屬于"高人際+高觀念型"，請問他適合做哪種職業(yè)？（）A、IT硬件維護技術(shù)師B、速錄師C、心理咨詢師D、組合機床操作工參考答案：D108.像辦公室人員、會計、打字員等，具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實際、穩(wěn)重等人格特征，屬于霍蘭德職業(yè)類型理論中的哪種人格類型？（）A、現(xiàn)實型B、研究型C、常規(guī)型D、社會型參考答案：C109.下面哪一項不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員提高能力的必備因素（）A、取得本科以上學(xué)歷證書B、不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)C、積極將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐D、提高素質(zhì)，保持較強的職業(yè)敏感性參考答案：A110.下面哪一項不屬于職業(yè)指導(dǎo)的基本原則？（）A、以提升我國就業(yè)服務(wù)工作的質(zhì)量和效果為出發(fā)點B、采取科學(xué)方法，提高職業(yè)指導(dǎo)工作水平C、從國情出發(fā)，結(jié)合實際，創(chuàng)造性的開展工作D、幫助就業(yè)、幫助就業(yè)穩(wěn)定、幫助職業(yè)生涯發(fā)展參考答案：D111.下面哪一項不屬于職業(yè)設(shè)計的范疇？（）A、實施職業(yè)取向分析B、撰寫個體職業(yè)項目設(shè)計的報告C根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標(biāo)準(zhǔn)D、根據(jù)測評目標(biāo)選擇測評方法參考答案：D112.下面哪一項不屬于職業(yè)設(shè)計的范疇？（）A、實施職業(yè)取向分析B、撰寫個體職業(yè)項目設(shè)計的報告C、根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標(biāo)準(zhǔn)D、根據(jù)測評目標(biāo)選擇測評方法參考答案：D113.下面哪一項不屬于確定崗位用人標(biāo)準(zhǔn)的主要原則？（）A、以用人單位的實際需要為出發(fā)點B、學(xué)歷、技能的要求應(yīng)具有內(nèi)在的相關(guān)性C、考慮勞動力供給情況D、初級崗位要具有兩年以上專業(yè)要求參考答案：D114.下面哪一項不屬于第一產(chǎn)業(yè)？（）A、采集和種植B、狩獵和捕魚C、養(yǎng)殖和畜牧D、農(nóng)產(chǎn)品加工和運輸參考答案：D115.下面哪一項不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范（）A、尊重服務(wù)對象B、不歧視殘疾服務(wù)對象C、主動解釋使服務(wù)對象知情D、全面了解服務(wù)對象包括其生活方式參考答案：D116.下面哪一個選項不是對職業(yè)指導(dǎo)新趨勢的正確描述？（）A、多學(xué)科的交叉應(yīng)用B、嚴(yán)格的資格認(rèn)定C、服務(wù)的集中性D、高度的組織化參考答案：C117.下面哪個選項沒有反映職業(yè)設(shè)計的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)？（）A、滿足個人的需要B、用盡一切辦法獲得工資最高的工作C、增強核心競爭力D、把握發(fā)展機會參考答案：B118.下面對于團體咨詢局限性的描述，不正確的是（）A、團體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法B、在團體情境中，個人深層次的問題會很容易暴露出來，從而給咨詢帶來問題C、有人會過分依賴天團體，而把參加團體咨詢本身作為目的D、不是所有的人都適合參加團體咨詢參考答案：B119.下列有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)人員引導(dǎo)用人單位開展員工幫助工作的描述，哪個是錯誤的？（）A、用人單位必須采取專業(yè)化的手段進行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析B、為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓(xùn)C、員工幫助計劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實施D、真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動參考答案：C120.下列選項中屬于傾聽或參與技術(shù)的是（）A、解釋技術(shù)B、勸告技術(shù)C、詢問技術(shù)D、暗示技術(shù)參考答案：C121.下列選項中不屬于職業(yè)生涯設(shè)計方法的是（）A、職業(yè)測評法B、典型人物分析法C、實地參觀考察法D、預(yù)測法參考答案：D122.下列選項中不屬于第三產(chǎn)業(yè)的是：（）A、商業(yè)、飲食業(yè)、交通運輸業(yè)B、金融、旅游業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)C、食品、紡織業(yè)、電子工業(yè)D、國家機關(guān)、黨群組織、社會團體參考答案：C123.下列選項不屬于直接指導(dǎo)咨詢過程的是（）A、建立友好關(guān)系、接納與松弛B、起始、過度、成熟、結(jié)束C、提供新的態(tài)度或解決方法D、活動主題和新人生觀參考答案：B124.下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？（）A、與服務(wù)對象發(fā)生雙重關(guān)系B、雙方形成強烈的依賴感C、指導(dǎo)服務(wù)對象進行自我調(diào)整D、充分發(fā)揮服務(wù)對象的移情作用參考答案：C125.下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？（）A、與服務(wù)對象發(fā)生雙重關(guān)系B、雙方形成強烈的依賴感C、指導(dǎo)服務(wù)對象進行自我調(diào)整D、充分發(fā)揮服務(wù)對象的移情作用126.下列哪一項屬于健全家庭結(jié)構(gòu)的必備內(nèi)容？（）A、成員間的角色清楚B、對外有適當(dāng)?shù)?家庭界限"C、成員相互提供感情上的支持D、成員的心理健康參考答案：D127.下列哪一項沒有違反《勞動法》對女職工特殊勞動保護的規(guī)定？（）A、安排懷孕七個月的女職工值夜班B、安排女職工80天的產(chǎn)假C、安排女職工經(jīng)期從事低溫作用D、安排懷孕女職工改變工作崗位參考答案：D128.下列哪一項不屬于職業(yè)生涯設(shè)計的主要方法？（）A、職業(yè)測評B、故事敘說C、職業(yè)咨詢D、典型人物分析參考答案：C129.下列哪一項不屬于影響個體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素（）A、工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景B、企業(yè)的核心產(chǎn)品C、個人職業(yè)心理特征D、企業(yè)的信譽品牌參考答案：C130.下列哪一項不屬于選擇職業(yè)指導(dǎo)方法和指導(dǎo)次數(shù)的主要依據(jù)？（）A、來訪者的不同B、咨詢問題的不同C、問題嚴(yán)重程度的不同D、所在地區(qū)的不同參考答案：D131.下列哪一項不屬于相關(guān)指標(biāo)？（）A、人口密度B、動力裝備程度C、職工人數(shù)D、倍數(shù)參考答案：A132.下列哪一項不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？（）A、了解用人單位有關(guān)情況B、為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)C、對用人單位進行跟蹤服務(wù)、及時推薦崗位需要人員D、為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務(wù)參考答案：C133.下列哪一項不屬于團體咨詢中的反應(yīng)技術(shù)？（）A、傾聽B、復(fù)述C、澄清D、解釋參考答案：D134.下列哪一項不屬于第一產(chǎn)業(yè)？（）A、采集和種植B、狩獵和捕魚C、養(yǎng)殖和畜牧D、農(nóng)產(chǎn)品加工和運輸參考答案：D135.下列哪一項不屬于處理勞動爭議的主要方式？（）A、和解B、調(diào)解C、賠償A、要求招聘單位提供擔(dān)保B、要求招聘單位繳納一定的押金C、嚴(yán)格審查用人單位的營業(yè)執(zhí)照或法人資格D、不允許招聘單位自己決定使用何種廣告媒體參考答案：C136.下列哪一項不屬于測評實施前要準(zhǔn)備的內(nèi)容？（）A、確定測量目的B、確定測量內(nèi)容C、確定測量的基本形式D、確定測量的結(jié)果分析方法參考答案：D137.下列哪一項不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范？（）A、尊重服務(wù)對象B、不歧視殘疾服務(wù)對象C、主動解釋便服務(wù)對象知情D、全面了解服務(wù)對象包括其生活萬式參考答案：D138.下列哪一項不是薪酬設(shè)計的主要原則？（）A、對外具有競爭力B、對內(nèi)具有公正性C、對員工具有激勵性D、崗位分析參考答案：C139.下列哪項描述，最符合職業(yè)道德的定義？（）A、職業(yè)道德是團體成員共同遵守的道德范圍B、職業(yè)道德是個體在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則C、職業(yè)道德是個體必須遵守的行為準(zhǔn)則D、職業(yè)道德是個體生活中必須遵守的行為規(guī)則參考答案：B140.下列哪項不屬于職業(yè)咨詢特性？（）A、發(fā)展性B、見效快C、廣泛性D、綜合性參考答案：B141.下列哪項不屬于職業(yè)咨詢的特殊技術(shù)？（）A、幻想技術(shù)B、職業(yè)家族樹C、個案研究D、模擬素質(zhì)測評參考答案：D142.下列哪項不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對組織機構(gòu)負責(zé)的具體表現(xiàn)？（）A、貫徹為服務(wù)對象提供幫助的基本精神B、向組織機構(gòu)提供建設(shè)性建議C、嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護組織形象D、改進自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)參考答案：B143.下列哪項不屬于職業(yè)生涯設(shè)計的任務(wù)？（）A、確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向B、制定職業(yè)發(fā)展的策略C、明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D、實現(xiàn)人生收入最大化參考答案：D144.下列哪項不屬于新成長勞動力就業(yè)的基本特征？（）A、具有較強的競爭力B、就業(yè)預(yù)期比較理性化C、具有較大發(fā)展?jié)摿、缺少就業(yè)能力和工作經(jīng)驗參考答案：B145.下列哪項不屬于新成長勞動力？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類中、高等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事三昧產(chǎn)業(yè)的人員參考答案：C146.下列哪項不屬于新成長勞動力？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類中、高等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員參考答案：C147.下列哪項不屬于狹義的勞動力市場？（）A、職業(yè)介紹中心B、勞務(wù)市場C、人力資源市場D、再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參考答案：D148.下列哪項不屬于我國勞動力市場供求的主要問題？（）A、勞動力數(shù)量供大于求的矛盾非常突出B、勞動力整體素質(zhì)不高且存在結(jié)構(gòu)性問題C、就業(yè)能力較弱的特殊困難群體就業(yè)難度加大D、農(nóng)村剩余勞動力日益受到某些行業(yè)的青睞參考答案：C149.下列哪項不屬于實現(xiàn)就業(yè)的三個基本條件？（）A、在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的C、從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入D、有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動參考答案：D150.下列哪項不屬于結(jié)構(gòu)化面試？（）A、程序結(jié)構(gòu)化B、題目結(jié)構(gòu)化C、形式結(jié)構(gòu)化D、結(jié)果評定結(jié)構(gòu)化參考答案：C151.下列哪項不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容？（）A、教育背景B、績效考核標(biāo)準(zhǔn)C、工作經(jīng)驗D、知識技能參考答案：B152.下列哪項不是工作分析的作用？（）A、激勵員工積極、努力的工作B、有助于對員工的招聘選拔C、有助于培訓(xùn)工作的有目的的開展D、為績效考核提供方向和依據(jù)參考答案：A153.下列哪個正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動力市場供求信息的正確操作順序？（）①使用交換采集②示范指導(dǎo)他人③掌握網(wǎng)絡(luò)采集方法④利用公眾媒體采集選項A、②③①④B、③②①④C、③①④②D、④①③②參考答案：C154.下列哪個選項不屬于就業(yè)范疇？（）A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時停工而暫時沒有工作B、年滿16歲的張某在一家私營企業(yè)從事銷售員工作C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當(dāng)于正常工作時間的1/2，并不拿報酬D、劉女士以在一家福利院參加公益勞動為主要工作參考答案：C155.下列哪個選項不屬于就業(yè)范疇？（）A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時停工而暫時沒有工作B、年滿16歲的張某在一家私營企業(yè)從事銷售員工作C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當(dāng)于正常工作時間的1/2,并不拿報酬D、劉女士以在一家福利院參加公益勞動為主要工作參考答案：C156.下列哪個選項不屬于測評的理論基礎(chǔ)（）A、人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性B、人員素質(zhì)測評是客觀的，間接的和相對的測量C、科學(xué)的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的D、心理動力理論和行為理論參考答案：D157.下列哪個選項不是農(nóng)村剩余勞動力產(chǎn)生的原因？（）A、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高B、土地相對減少C、個別家庭超計劃生育D、勞動力自然增長大于農(nóng)業(yè)自身的消化量參考答案：C158.下列哪個選項不是CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題？（）A、滿足不同部門需求B、滿足求職者個人愛好需求C、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D、滿足更多功能的需求參考答案：B159.下列哪個選項不是CETT1C職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題？（）A、滿足不同部門需求B、滿足求職者個人愛好需求C、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D、滿足更多功能的需求參考答案：B160.下列關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計作用的描述,最準(zhǔn)確的是（）A、職業(yè)生涯設(shè)計的目的是幫助個體找到工作B、職業(yè)生涯設(shè)計的目的是實現(xiàn)個體人生價值的最大化C、職業(yè)生涯設(shè)計是對個體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期D、職業(yè)生涯設(shè)計可以保證個體終生受益參考答案：B161.下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是？（）A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智B、指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)C、在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體D、政府不再對就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預(yù)參考答案：D162.下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是？（）A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智B、指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)C、在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體D、政府不再對就業(yè)問題做任］可調(diào)解和干預(yù)參考答案：D163.下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是？（）A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智B、指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)C、在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體D、政府不再對就業(yè)問題做彳丑可調(diào)解和干預(yù)參考答案：D164.下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，不常用的劃分方法是（）A、按城鄉(xiāng)劃分：城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)B、按產(chǎn)業(yè)劃分：第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)C、按所有制劃分：全民所有制就業(yè)和集體所有制企業(yè)就業(yè)D、按靈活和穩(wěn)定程度劃分：正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)參考答案：C165.下列個人特質(zhì)中，對職業(yè)系留點影響程度最低的是（）A、人格B、需求C、價值觀D、技能參考答案：A166.下列對用人單位的用工情況進行跟蹤和回訪的表述，說法錯誤的是（）A、在形式上跟蹤和回訪要簡單B、與用工單位聯(lián)系時要有禮貌C、發(fā)現(xiàn)問題要從保護好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位D、回訪工作要提前預(yù)約參考答案：C167.下列對家庭咨詢的表述，不正確的是（）A、家庭咨詢可以說是一種集體心理咨詢B、焦點是家庭各成員的人際關(guān)系C、非常注重各個成員的內(nèi)在心理結(jié)構(gòu)D、目的是建立起健全的家庭功能參考答案：C168.下列不屬于團體咨詢基本技術(shù)的是：（）A、反應(yīng)技術(shù)B、互動技術(shù)C、追蹤技術(shù)D、行動技術(shù)參考答案：C169.下列備選答案中，哪個不屬于我國對勞動爭議的處理方式？（）A、調(diào)解B、行政處罰C、仲裁D、訴訟參考答案：B170.下列備選答案中，不屬于以問卷的傳遞方式分類的問卷是（）A、信函問卷B、電子問卷C、卡片式問卷D、送發(fā)問卷參考答案：C171.五行中〃火〃的特性是（）A、曲直B、粽稽C、炎上D、潤下E、從革參考答案：C172.五行中"火"的特性是（）A、曲直B、稼穡C、炎上D、潤下E、從革參考答案：C173.無固定場所、無穩(wěn)定收入、無社會保障等小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指（）A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、靈活就業(yè)D、正規(guī)就業(yè)參考答案：A174.無固定場所、無固定經(jīng)濟收入、無社會保障等的小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指（）A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、靈活就業(yè)D、正規(guī)就業(yè)參考答案：C175.我國職業(yè)教育實行的三種證書制度，不包括（）A、學(xué)歷證書B、職業(yè)資格證書C、學(xué)位證書D、培訓(xùn)證書參考答案：C176.我國職業(yè)發(fā)展態(tài)勢之一是由傳統(tǒng)工藝型向（）A、開放型轉(zhuǎn)化B、信息化、智能型轉(zhuǎn)化C、知識創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化D、跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化參考答案：C177.我國推行的再就業(yè)政策之一〃稅費減免政策〃其適用范圍不包括在（）安置下崗失業(yè)人員。A、新辦服務(wù)型企業(yè)B、國有大中型企業(yè)的主業(yè)C、零批兼營的業(yè)務(wù)D、新辦商貿(mào)企業(yè)參考答案：C178.我國推行的再就業(yè)政策之一"稅費減免政策"其適用范圍不包括在（）安置下崗失業(yè)人員。A、新辦服務(wù)型企業(yè)B、國有大中型企業(yè)的主業(yè)C、零批兼營的業(yè)務(wù)D、新辦商貿(mào)企業(yè)參考答案：C179.我國推行的殘疾人就業(yè)的措施中，下列選項中不準(zhǔn)確的是（）A、任何單位都應(yīng)根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作B、機關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)C、對殘疾人福利性企業(yè)實行稅收減免政策D、殘疾人就業(yè)實行分散與集中相結(jié)合的方針參考答案：A180.問卷調(diào)查要進行調(diào)查方案設(shè)計，下列備選答案中，哪個不屬于問卷調(diào)查方案涉及的內(nèi)容？（）A、調(diào)查范圍B、問卷的修改和優(yōu)化C、調(diào)查對象的心理分析D、對問卷進行全面評價參考答案：B181.問卷調(diào)查要進行調(diào)查方案設(shè)計，下列備選答案中,哪個不屬于問卷調(diào)查方案涉及的內(nèi)容？（）A、調(diào)查范圍B、問卷的修改和優(yōu)化C、調(diào)查對象的心理分析D、對問卷進行全面評價參考答案：B182.違反《中華人民共和國勞動法》承擔(dān)的勞動法律責(zé)任不包含（）A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、關(guān)押參考答案：D183.為下級職業(yè)指導(dǎo)人員示范信息咨詢時，模仿性訓(xùn)練小組的適宜規(guī)模是（）A、50人以下B、30人以下C、20人以下D、根據(jù)場地確定參考答案：C184.為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工資的問題，用人單位必須依法（）A、與勞動者簽訂勞動合同B、對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓(xùn)C、為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍D、接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)參考答案：A185.為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題，用人單位必須依法（）A、與勞動者簽訂勞動合同B、對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓(xùn)C、為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍D、接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)參考答案：B186.為了幫助求職者認(rèn)識自我，最合適的手段是（）A、咨詢與指導(dǎo)B、信息采集與處理C、職業(yè)素質(zhì)測評D、職業(yè)設(shè)計參考答案：C187.為服務(wù)對象提供團體職業(yè)咨詢時，最后一個步驟是（）A、探索典型問題B、指導(dǎo)團體成員解決問題C、探索問題解決的方法D、確定階段性目標(biāo)參考答案：B188.團體咨詢中用心去聽，設(shè)身處地去感受，這種最基本的反應(yīng)技術(shù)是指（）A、復(fù)述技術(shù)D、調(diào)查型參考答案：C189.團體咨詢中互動是最重要的技術(shù)，即包括所有人與人之間的交往技巧是指（）A、解釋技術(shù)B、聯(lián)結(jié)技術(shù)C、溝通技術(shù)D、促動技術(shù)參考答案：C190.團體咨詢是團體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種（）形式。A、社會咨詢B會談C、心理咨詢D、職業(yè)方向咨詢參考答案：C191.團體咨詢是團體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種（）形式。A、社會咨詢B、會談C、心理咨詢D、職業(yè)方向咨詢參考答案：C192.團體咨詢活動結(jié)束時，一般不需要進行的步驟是（）A、團體指導(dǎo)者做一簡要的回顧與總結(jié)B、成員反思自己在團體中的切身感受等C、明確今后該如何行動D、檢查咨詢過程所采用的技術(shù)參考答案：C193.團體咨詢互動技術(shù)中首要的技術(shù)是（）A、建立關(guān)系技術(shù)B、聯(lián)結(jié)技術(shù)C、復(fù)述技術(shù)D、解釋技術(shù)參考答案：D194.團體咨詢成熟階段主要任務(wù)是（）A、使成員間相互交往，盡快熟悉建立信任感等B、處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒C、鼓勵成員探索個人的價值觀與行為，深化認(rèn)識，解決問題等D、使學(xué)員能夠面對即將分離的事實，協(xié)助其整理歸納所學(xué)，引導(dǎo)其健康成長參考答案：C195.通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動力供給等，促使勞動者就業(yè)，這是（）A、自主擇業(yè)B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進就業(yè)D、學(xué)校推薦就業(yè)參考答案：C196.體會來訪者的內(nèi)心世界，如同自己的內(nèi)心世界一樣，但永遠不能失去如同這個詞。這屬于咨詢師三種態(tài)度中的哪一種？（）A、共情B、真誠C、無條件積極關(guān)注D、以上三種都不妥參考答案：A197.提供團體職業(yè)咨詢服務(wù)時，哪種行為是錯誤的？（）A、團體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時關(guān)注有代表性的問題B、為避免團體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關(guān)注C、對典型職業(yè)問題的探索要具體實際而且有針對性D、要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進行合適的引導(dǎo)參考答案：B198.失業(yè)保險的對象不包括下列哪種人員？（）A、非因本人意愿中斷就業(yè)的B、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C、按規(guī)定參加失業(yè)保險，企業(yè)和本人已按規(guī)定繳費滿一年D、與單位發(fā)生糾紛自愿離職的參考答案：D199.社會保險制度概念包含四層意思。下列選項不正確的是（）A、由國家、社會給予B、給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要C、對因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者D、是一種社會福利制度參考答案：D200.社會保險不包括下列哪一選項？（）A、養(yǎng)老、失業(yè)B、醫(yī)療、工傷C、生育、養(yǎng)老D、財產(chǎn)、重大疾病參考答案：D201.設(shè)計個人和單位的測評實施方案時，下列哪項是不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)？（）A、對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具B、測評實施流程要考慮成本和效率C、測評結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果D、測評結(jié)果為決策提供參考依據(jù)參考答案：D202.如果來訪者問：〃職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？〃下列哪種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？（）A、回答：〃職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)〃B、從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C、回答：〃只要你有能力，工資待遇肯定高〃D、回答：〃完全兩回事〃參考答案：B203.如果來訪者問："職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？"下列哪種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？（）A、回答："職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)"B、從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C、回答："只要你有能力，工資待遇肯定高"D、回答："完全兩回事"參考答案：B204.人職匹配過程的三個步驟，不包含（）A、特性雨介B、職業(yè)因素分析C、個人特性與職業(yè)因素的匹配D、人格類型與職業(yè)類型參考答案：D205.人職匹配過程的三個步驟，不包含（）A、特性評價B、職業(yè)因素分析C、個人特性與職業(yè)因素的匹配D、人格類型與職業(yè)類型參考答案：D206.人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包含：（）A、特性雨介B、職業(yè)因素分析C、個人特性與職業(yè)因素的匹配D、個人能力水平與職業(yè)發(fā)展參考答案：D207.人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包含：（）A、特性評價B、職業(yè)因素分析C、個人特性與職業(yè)因素的匹配D、個人能力水平與職業(yè)發(fā)展參考答案：D208.人員素質(zhì)測評的主要內(nèi)容不包括（）A、能力因素B、個人特質(zhì)因素C、動力因素D、發(fā)展因素參考答案：D209.人員素質(zhì)測評的應(yīng)用范圍包括（）A、診斷B、選拔與安置C、預(yù)測與發(fā)展D、上面三項全包括參考答案：D210.人員素質(zhì)測評的內(nèi)容不包括（）A、能力因素B、個人特質(zhì)因素C、動力因素D、發(fā)展因素參考答案：D211.人民法院是國家的審判機關(guān)，下列哪種情況下，人民法院應(yīng)予以處理？（）A、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁不服進行起訴時B、當(dāng)勞動者與工作單位發(fā)生經(jīng)濟糾紛時C、當(dāng)勞動者因工傷無法工作與單位發(fā)生糾紛時D、當(dāng)職工被解除合同不服時參考答案：A212.求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）A、面試挫折B;昔位挫折C、方式挫折D、動因挫折參考答案：A213.求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）A、面試挫折B、錯位挫折C、方式挫折D、動因挫折參考答案：A214.求職者在選擇職業(yè)時，不顧市場經(jīng)濟條件下用人制度的特征，希望選一個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于（）A、墨守成規(guī)型B、偏好國有企業(yè)型C、偏好一勞永逸型D、好高鷲遠型參考答案：C215.面試是通過施測者與被測評者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通的方式，了解被測評者三個方面的信息。下面哪一項不是面試的主要目的？（）A、素質(zhì)特征B、發(fā)展前途C、求職動機D、能力狀況參考答案：C216.慢性尊麻疹不宜使用（）A、維生素CB、皮質(zhì)類固醇激素C、抗組胺藥D、胎盤組織液E、氨茶堿參考答案：B217.慢性蕁麻疹不宜使用（）A、維生素CB、皮質(zhì)類固醇激素C、抗組胺藥D、胎盤組織液E、氨茶堿參考答案：B218.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律等七項內(nèi)容屬于勞動合同中的（）A、必備條款B、協(xié)議條款C、必備條款和協(xié)議條款D、其他條款參考答案：AB、尊重他表達自己的意見C、相信來訪者有成長潛力D、不支持他們發(fā)展獨特的自我參考答案：D219.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律等七項內(nèi)容屬于勞動合同中的（）A、必備條款B、協(xié)議條款C、必備條款和協(xié)議條款D、其他條款參考答案：A220.來訪者：〃我們來不喜歡跟別人斤斤計較，結(jié)果往往吃虧的人是自己。而且，時間一長，別人都認(rèn)為我不會反抗，不把我放在眼里，對我指手劃腳。〃咨詢師：〃因為你不喜歡跟別人計較，所以別人便不在乎你、占你便宜。〃從上面的對話中可以看出，咨詢師主要運用了什么技術(shù)？（）A、咨詢技術(shù)B、簡述語意C、情感反應(yīng)D、鼓勵技術(shù)參考答案：B221.開展員工幫助活動時，要進行員工工作生活質(zhì)量調(diào)查，下列哪一項不屬于調(diào)查的主要內(nèi)容？（）A、工作滿意感B、工作中的公平感C、工作單位的利潤狀況D、工作壓力的主要來源參考答案：C222.卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？（）A、創(chuàng)造性沉默B、自發(fā)性沉默C、立即性沉默D、沖突性沉默參考答案：C223.就業(yè)服務(wù)"新三化"的核心理念和基本要求是（）A、人本服務(wù)B、熱心服務(wù)C、便捷服務(wù)D、高效服務(wù)參考答案：D224.就業(yè)的具體形式是由什么決定的？（）A、勞動力與其他生產(chǎn)要素的不同結(jié)合形式B、勞動力水平C、生產(chǎn)關(guān)系D、生產(chǎn)力水平參考答案：A225.進行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時，哪種行為是錯誤的？（）A、提供創(chuàng)業(yè)的一些基本知識給他們一些資料B、客觀地分析來訪者的創(chuàng)業(yè)條件C、能夠?qū)碓L者進行分類，并對常見問題進行解答D、充分尊重來訪者的創(chuàng)業(yè)意識無論正確與否，不要批評和糾正參考答案：D226.進行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時,哪種行為是錯誤的？（）A、提供創(chuàng)業(yè)的一些基本知識給他們一些資料B、客觀地分析來訪者的創(chuàng)業(yè)條件C、能夠?qū)碓L者進行分類,并對常見問題進行解答D、充分尊重來訪者的創(chuàng)業(yè)意識無論正確與否,不要批評和糾正參考答案：D227.解釋測驗分?jǐn)?shù)時，首先要了解的是（）A、測驗的常模構(gòu)成B、測驗的實施過程C、測驗的內(nèi)容構(gòu)成D、測驗的項目數(shù)量參考答案：A228.接待具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員時，如果發(fā)現(xiàn)有的求職人員存在求職障礙，應(yīng)該：（）A、先測試，后登記，再指導(dǎo)B、先登記，后指導(dǎo)，再測試C、先指導(dǎo)，后登記，再測試D、先指導(dǎo)，后測試，再登記參考答案：A229.接待具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員時，如果發(fā)現(xiàn)有的求職人員C、生育、養(yǎng)老D、財產(chǎn)、重大疾病參考答案：D230.將下崗失業(yè)人員細分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、〃4050〃人員和其他人員，提供更有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，這種方式是：（）A、遞進式職業(yè)指導(dǎo)B、輻射性職業(yè)指導(dǎo)C、多元化職業(yè)指導(dǎo)D、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)參考答案：C231.將下崗失業(yè)人員細分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、"4050"人員和其他人員，提供更有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，這種方式是：（）A、遞進式職業(yè)指導(dǎo)B、輻射性職業(yè)指導(dǎo)C、多元化職業(yè)指導(dǎo)D、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)參考答案：C232.家庭保姆在為雇主工作的過程中，其相關(guān)權(quán)益是受（）保護的。A、《勞動法》B、《合同法》C、《公司法》D、《民法通則》參考答案：A233.集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是（）A、工會（或職工代表）與企業(yè)B、集體所有制企業(yè)與職工C、農(nóng)民合同工與企業(yè)D、全體職工與企業(yè)參考答案：A234.積極在就業(yè)政策的五大支柱不包括（）A、經(jīng)濟拉動B、市場服務(wù)C、社會保險D、個人創(chuàng)業(yè)參考答案：D235.國家促進就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個選項？（）A、提供勞動就業(yè)服務(wù)B、拓寬就業(yè)渠道C、實施失業(yè)保護D、設(shè)置就業(yè)崗位參考答案：D236.國家促進就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個選項？（）A、才是供勞動就業(yè)服務(wù)B、拓寬就業(yè)渠道C、實施失業(yè)保護D、設(shè)置就業(yè)崗位參考答案：D237.國際社會強調(diào)政府應(yīng)該提供公共就業(yè)服務(wù)，下列哪一項是公共就業(yè)服務(wù)的主要目標(biāo)？（）A、彌補勞動力市場缺陷，塑造更加公平、有效的市場B提高勞動力市場信息的透明度C、采取適當(dāng)措施促進勞動力在行業(yè)間、地域間流動D、向求職者和失業(yè)人員提供免費的就業(yè)服務(wù)參考答案：C238.國際社會強調(diào)政府應(yīng)該提供公共就業(yè)服務(wù)，下列哪一項是公共就業(yè)服務(wù)的主要目標(biāo)？（）A、彌補勞動力市場缺陷，塑造更加公平、有效的市場B、提高勞動力市場信息的透明度C、采取適當(dāng)措施促進勞動力在行業(yè)間、地域間流動D、向求職者和失業(yè)人員提供免費的就業(yè)服務(wù)參考答案：C239.關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)，下列說法不妥的是：（）A、強調(diào)指導(dǎo)對象時勞動力市場中求職者和用人單位兩個主體B、強調(diào)指導(dǎo)的最終目標(biāo)是個人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做到人盡其才，而不僅僅以就業(yè)為目的C、強調(diào)職業(yè)指導(dǎo)師一個過程，伴隨人的整個職業(yè)生涯，而不僅僅是某一個階段和時期D、強調(diào)職業(yè)指導(dǎo)的更深層次的咨詢和指導(dǎo)功能作用，而不僅僅是提供職業(yè)信息參考答案：D240.關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息稱作（）A、工作描述B、工作規(guī)范C、工作說明D、工作分析參考答案：A241.關(guān)于評價中心，下列說法不正確的是（）A、對施測者要求較低B、采用多種測評手段C、觀察與評價較為全面D、多采取一些動態(tài)測評的手段參考答案：A242.關(guān)于培訓(xùn)效果評估，以下哪種說法是正確的？（）A、進行反應(yīng)評估能夠了解學(xué)員的滿意度B、學(xué)習(xí)評估重點考察學(xué)員在工作中的行為改變的程度C、結(jié)果評估在培訓(xùn)后當(dāng)場進行D、行為評估重點考察對操作技術(shù)的掌握程度參考答案：A243.關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費服務(wù)對象說法不正確的是（）A、殘疾人B、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC、所有失業(yè)者D、登記失業(yè)人員參考答案：C244.關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個選項？（）A、崗位名稱和工作目的B、工作職責(zé)和工作任務(wù)C、績效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn)、工作經(jīng)驗參考答案：D245.關(guān)于城鎮(zhèn)下崗失業(yè)的就業(yè)基本特征，表述錯誤的選項是（）A、缺乏自信、害怕挫折B、能力較低、但求職經(jīng)驗豐富C、就業(yè)愿望迫切D、年齡較大，積累了一定的社會經(jīng)驗參考答案：B246.關(guān)于《工作錨述》的內(nèi)容，不包含下面哪個選項？（）A、崗位名稱和工作目的B、工作職責(zé)和工作任務(wù)C、效績標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn)、工作經(jīng)驗參考答案：B247.公共就業(yè)服務(wù)是指（）出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A、用人單位B、保險公司C、政府D、銀行參考答案：C248.工作分析是（）的過程。A、對求職者適應(yīng)能力進行分析B、獲得工作描述和工作規(guī)范C、幫助求職者尋求職業(yè)D、對用人單位工作環(huán)境進行分析參考答案：B249.工作分析的方法包括：（）A、訪談法、觀察法、問卷法、工作日志法B、調(diào)研法、觀察法、問卷法、工作日志法C、訪談法、問卷法、工作日志法、跟蹤法D、調(diào)研法、觀察法、工作日志法、跟蹤法參考答案：A250.根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類，稱為（）A、職業(yè)B、工種C、崗位D、專業(yè)參考答案：B251.根據(jù)薩帕的職業(yè)發(fā)展五階段理論，23歲左右的大學(xué)畢業(yè)生屬于職業(yè)發(fā)展的哪個階段？（）A、成長階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段參考答案：B252.根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和潛力，可檢索相關(guān)的文獻資料，整個操作過程順序正確的是：（）①了解來訪者的職業(yè)取向②簡單整理調(diào)查的文獻資料③檢索與來訪者職業(yè)取向有關(guān)的信息A、①②③B、①③②C、②①③D、③①②參考答案：B253.根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和潛力，可檢索相關(guān)的文獻資料，整個操作過程J順序正確的是：（）①了解來訪者的職業(yè)取向②簡單整理調(diào)查的文獻資料③檢索與來訪者職業(yè)取向有關(guān)的信息A、①②③B、①③②C、②①③D、③①②參考答案：B254.根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和潛力，可檢索相關(guān)的文獻資料，整個操作過程≡序正確的是：（）①了解來訪者的職業(yè)取向②簡單整理調(diào)查的文獻資料③檢索與來訪者職業(yè)取向有關(guān)的信息A、①②③B、①③②C、②①③D、③①②參考答案：B255.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的實際需要而設(shè)置的工作位置是（）A、工種B、崗位C、職業(yè)D、職位參考答案：B256.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可劃分為（）A、結(jié)構(gòu)化面試、正規(guī)的面試、半結(jié)構(gòu)化面試B、正規(guī)的面試、結(jié)構(gòu)化面試、非正規(guī)的面試C、非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試D、結(jié)構(gòu)化面試、正規(guī)的面試、非結(jié)構(gòu)化面試參考答案：C257.根據(jù)來訪者需求的不同，信息可以劃分為不同的各類，下列哪項屬于勞動政策法規(guī)信息？（）A、工資價位信息B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息C、醫(yī)療保險信息D、崗位需求信息參考答案：B258.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，喜歡擺弄和操作工具、機械、電子設(shè)備等具體有形實物，屬于下列哪一類型群體的典型特征？（）A、藝術(shù)型B、現(xiàn)實型C、探索型D、社會型參考答案：B259.根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為（）A、結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問B、結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問C、直接訪問和間接訪問D、實地訪問和邀請訪問參考答案：A260.負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織是（）A、勞動監(jiān)察B、工會組織C、仲裁委員會D、勞動爭議調(diào)解委員會參考答案：D261.對于下崗失業(yè)人員中"4050〃就業(yè)困難人員給予社保補貼，時間最長不超過（）A、2年B、3年C、4年D、5年參考答案：B262.對于下崗失業(yè)人員中"4050"就業(yè)困難人員給予社保補貼，時間最長不超過（）A、2年B、3年C、4年D、5年參考答案：B263.對于市場供求信息資料的處理，下列哪項做法不妥？（）A、要進行甄選，分類處理B、整理資料時，要盡量避免從新的角度審視資料C、不論文字資料還是數(shù)據(jù)資料在整理前都一定要審查D、資料整理的工作要適時進行參考答案：B264.對用人單位遵守勞動紀(jì)律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查、并對違法行為予以處罰的是（）A、勞動爭議B、勞動監(jiān)察C、勞動仲裁D、勞動訴訟參考答案：B265.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查，并對違法行為予以處罰的是（）A、勞動爭議B、勞動監(jiān)察C、勞動仲裁D、勞動訴訟參考答案：B266.對用人單位阜外招聘提供審核服務(wù)的操作步驟是（）①估服務(wù)②質(zhì)量保證③策略提醒④內(nèi)容把關(guān)⑤檢驗證件A、①③②⑤④B、⑤③②④①C、⑤①④②③D、③①⑤④②參考答案：C267.對用人單位的招聘廣告進行審核時，下列哪項做法不妥？（）A、了解用人單位的招聘需求B、根據(jù)需求選擇媒體類型C、集中時間轟炸式宣傳D、把握住〃形象效應(yīng)〃參考答案：C268.對用人單位的招聘廣告進行審核時，下列哪項做法不妥？（）A、了解用人單位的招聘需求B、根據(jù)需求選擇媒體類型C、集中時間轟炸式宣傳D、把握住"形象效應(yīng)"參考答案：C269.對用人單位的崗位用人計劃進行評估時，首要步驟是（）A、審核崗位用人計劃B、了解計劃實施的情況C、比較用人計劃與實施效果D、分析差距的原因參考答案：A270.對下崗失業(yè)人員中〃4050〃人員，僅僅開展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已經(jīng)不能解決問題，這就需要特事特辦，針對特殊問題提供特殊方案，這種預(yù)防屬于幾級預(yù)防？（）A、一級預(yù)防B、二級預(yù)防C、三級預(yù)防D、四級預(yù)防參考答案：C271.對下崗失業(yè)人員中"4050"人員，僅僅開展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已經(jīng)不能解決問題，這就需要特事特辦，針對特殊問題提供特殊方案，這種預(yù)防屬于幾級預(yù)防？（）A、一級預(yù)防身素質(zhì)，利于勞動力資源從總體上得到充分利用和開發(fā)。③政府促進就業(yè)。政府通過調(diào)整宏觀經(jīng)濟政策，調(diào)整就業(yè)政策、調(diào)節(jié)勞動力供給來促進就業(yè)。272.對下崗失業(yè)人員中"4050"人員，僅僅開展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已經(jīng)不能解決問題，這就需要特事特辦，針對特殊問題提供特殊方案，這種預(yù)防屬于幾級預(yù)防？（）A、一級預(yù)防B、二級預(yù)防C、三級預(yù)防D、四級預(yù)防參考答案：C273.對農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對性的選項是（）A、政策咨詢B、提高專業(yè)水平C、就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)D、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)參考答案：B274.對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理的工作要點中的關(guān)鍵點是（）A、審查資料B、資料的保存C、資料的管理D、資料的整理參考答案：D275.對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術(shù)是（）A、具體性技術(shù)B、立即性技術(shù)C、面質(zhì)技術(shù)D、沉默技術(shù)參考答案：B276.對來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，不應(yīng)出現(xiàn)下列哪種情況？（）A、尊重他的自身價值B、尊重他表達自己的意見C、相信來訪者有成長潛力D、不支持他們發(fā)展獨特的自我參考答案：D277.對高級人才實施面試前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，下面哪一項不屬于準(zhǔn)備的主要內(nèi)容？（）A、了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求B、對面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析C根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D、填寫制作《個人面試登記表》參考答案：D278.對高級人才實施面試前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，下面哪一項不屬于準(zhǔn)備的主要內(nèi)容？（）A、了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求B、對面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析C、根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D、填寫制作《個人面試登記表》參考答案：D279.對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)有四種基本形式，下列選項中不屬于這四種形式的是（）A、遞進式指導(dǎo)B、輻射性指導(dǎo)C、多元化指導(dǎo)D、就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(dǎo)參考答案：D280.對暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是（）A、可以頻繁使用B、最低限度的使用C、使用不能操之過急D、要使來訪者分擔(dān)責(zé)任參考答案：A281.當(dāng)個體面臨多種選擇而無法決定時，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有效的方法。A、實習(xí)法B、平衡單法C、典型人物分析法D、故事敘說法參考答案：B282.大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極情緒，重建求職信心，應(yīng)該：（）A、運用心理咨詢的方法B、建議推遲畢業(yè)C、建議接受零工資就業(yè)D、建議出國深造參考答案：A283.大學(xué)畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個方面，下列屬于外部客觀原因的是哪個選項？（）A、求職被騙B、心理準(zhǔn)備不足C、信息單一D、職業(yè)取向定位有偏差參考答案：C284.測評的準(zhǔn)確性受到各種誤差因素的影響，常見的誤差因素主要來自（）A、測評方法，測評標(biāo)準(zhǔn)，測評者B、測評主體，測評客體，測評儀器C、測評方法體系，被測者的配合程度，測評者的無私程度D、測評方法的內(nèi)部因素，測評實施過程中的因素，被測評者本身的因素參考答案：D285.不屬于職業(yè)生涯設(shè)計方法的是（）A、職業(yè)測評法界B、典型人物分析法C、實地參觀考察法D、預(yù)測法參考答案：D286.不屬于職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容的是（）A、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢B、提供崗位、負責(zé)鑒定C、求職登記、崗位空缺登記D、職業(yè)需求信息的收集、整理、發(fā)布參考答案：B287.不屬于失業(yè)保險基金支出范圍的是（）A、主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B、領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費、生產(chǎn)自救費C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助D、接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補貼參考答案：D288.編制職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時，必須進行相應(yīng)的審查,下列哪項不屬于審查的主要內(nèi)容？（）A、服務(wù)方式是否符合當(dāng)?shù)貙嶋HB、編制人員是否符合資格要求C、服務(wù)要求是否合理D、注意事項是否到位參考答案：B289.包括單位基本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報表屬于（）A、崗位資源表B、勞動力資源表C、業(yè)務(wù)運行表D、專題報表參考答案：D290.幫助用人單位設(shè)定測評維度、確定測評工具的基礎(chǔ)是（）A、對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進行深度訪談B、對用人單位的崗位進行科學(xué)分析C、對求職者的素質(zhì)進行深入了解D、對勞動力供求結(jié)構(gòu)進行全面調(diào)查參考答案：B291.幫助求職者認(rèn)清自己的職業(yè)發(fā)展情況，正確的操作步驟是：（）①全面了解來訪者的工作情況②分析內(nèi)在因素對來訪者職業(yè)發(fā)展的影響③分析外在因素對來訪者職業(yè)發(fā)展的影響④引導(dǎo)來訪者澄清自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩rA、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②參考答案：C292.幫助來訪者澄清職業(yè)取向的設(shè)計需求時，要確定來訪者需求的優(yōu)先順序，其主要的依據(jù)是（）A、社會環(huán)境的優(yōu)劣B、來訪者自身的特點C、家庭成員的態(tài)度D、社會地位和求職人數(shù)參考答案：B293.把團體咨詢的主題集中到與團體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動的技術(shù)？（）A、才是問技術(shù)B、面質(zhì)技術(shù)C、調(diào)停技術(shù)D、聚焦技術(shù)參考答案：D294.按照報送對象，報表可以分為（）A、崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務(wù)運行表和專題報表四類B、對內(nèi)報表和對外報表C、反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報表和反映某一特定時期的動態(tài)報表D、簡單報表和復(fù)雜報表參考答案：B295.按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，下列哪一條不是享受失業(yè)保險的必要條件？（）A、單位和個人按照規(guī)定繳費滿1年B、非因個人滿意中斷就業(yè)C、辦理失業(yè)登記，并有求職要求C、失業(yè)6個月以上參考答案：A296.按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定,下列哪一條不是享受失業(yè)保險的必要條件？（）A、單位和個人按照規(guī)定繳費滿1年B、非因個人滿意中斷就業(yè)C、辦理失業(yè)登記，并有求職要求C、失業(yè)6個月以上參考答案：A297.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題是（）A、滿足不同部門的需求B、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求C、滿足更多功能的需要D、上述三個方面全是參考答案：B298.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察（）A、簡單數(shù)字運算的速度及準(zhǔn)確性B、復(fù)雜數(shù)字運算速度C、具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系D、抗干擾能力參考答案：A299.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中,數(shù)字遞加測驗主要考察（）A、簡單數(shù)字運算的速度及準(zhǔn)確性B、復(fù)雜數(shù)字運算速度C、具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系D、抗干擾能力參考答案：A300.“切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同?！ㄟ@體現(xiàn)了我國就業(yè)政策中的哪項內(nèi)容？（）A、再就業(yè)政策B、農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策C、大學(xué)生就業(yè)政策D、社會保障政策參考答案：D301.“大五人格〃量表中的五個緯度不包括（）A、情緒性B、公正性C、高效性D、外向性參考答案：C302.《中華人民共和國勞動法》于什么時間開始施行？（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日參考答案：C303.《勞動法》明確規(guī)定的勞動者應(yīng)該享有的基本權(quán)利不包括（）A、平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動報酬權(quán)D、遵守勞動紀(jì)律權(quán)參考答案：D304.（）是指個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職務(wù)升遷與職位的變動等，它是個體職業(yè)發(fā)展的整體〃路線圖〃。A、職業(yè)生涯B、職業(yè)路徑C、職業(yè)目標(biāo)D、職業(yè)計劃參考答案：A305.（）是指個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職務(wù)升遷與職位的變動等，它是個體職業(yè)發(fā)展的整體"路線圖"。A、職業(yè)生涯B、職業(yè)路徑C、職業(yè)目標(biāo)D、職業(yè)計劃參考答案：A306.（）是個體對所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認(rèn)知和對環(huán)境科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，具有最大實現(xiàn)可能性的志向。A、組織目標(biāo)的個人部分B、個人志向C、職業(yè)生涯D、理想職業(yè)目標(biāo)參考答案：D307.（）是個體對所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認(rèn)知和對環(huán)境科學(xué)分析的基礎(chǔ)上,具有最大實現(xiàn)可能性的志向。A、組織目標(biāo)的個人部分B、個人志向C、職業(yè)生涯D、理想職業(yè)目標(biāo)參考答案：D308."既可以為來訪者接受后續(xù)指導(dǎo)