2025版實習(xí)員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實習(xí)員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同主體1.3合同期限2.實習(xí)員工基本信息2.1實習(xí)員工姓名2.2實習(xí)員工性別2.3實習(xí)員工年齡2.4實習(xí)員工學(xué)歷2.5實習(xí)員工聯(lián)系方式3.實習(xí)崗位及職責(zé)3.1實習(xí)崗位名稱3.2實習(xí)崗位部門3.3實習(xí)崗位職責(zé)4.實習(xí)員工培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3指導(dǎo)方式5.實習(xí)員工考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評價方式5.3考核結(jié)果6.實習(xí)員工薪酬及福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬發(fā)放6.3福利待遇7.實習(xí)員工工作環(huán)境與安全7.1工作環(huán)境7.2安全保障7.3應(yīng)急處理8.實習(xí)員工請假與調(diào)休8.1請假流程8.2調(diào)休規(guī)定8.3請假與調(diào)休記錄9.實習(xí)員工離職與終止9.1離職流程9.2離職原因9.3離職補(bǔ)償10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確實習(xí)員工在實習(xí)期間的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容，確保實習(xí)員工在實習(xí)期間能夠獲得必要的職業(yè)發(fā)展支持，提高其實習(xí)效果和就業(yè)競爭力。1.2合同主體本合同雙方主體為甲方（實習(xí)單位）和乙方（實習(xí)員工）。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成實習(xí)任務(wù)之日終止。2.實習(xí)員工基本信息2.1實習(xí)員工姓名乙方姓名：_______2.2實習(xí)員工性別乙方性別：_______2.3實習(xí)員工年齡乙方年齡：_______2.4實習(xí)員工學(xué)歷乙方學(xué)歷：_______2.5實習(xí)員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：_______；電子郵箱：_______3.實習(xí)崗位及職責(zé)3.1實習(xí)崗位名稱乙方實習(xí)崗位名稱：_______3.2實習(xí)崗位部門乙方實習(xí)部門：_______3.3實習(xí)崗位職責(zé)1.協(xié)助完成部門日常工作；2.參與項目策劃與執(zhí)行；3.學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。4.實習(xí)員工培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容1.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；3.溝通技巧培訓(xùn)；4.企業(yè)文化培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)；3.在職指導(dǎo)。4.3指導(dǎo)方式1.部門主管直接指導(dǎo)；2.跨部門交流學(xué)習(xí)；3.定期反饋與溝通。5.實習(xí)員工考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)1.完成實習(xí)任務(wù)情況；2.業(yè)務(wù)技能掌握程度；3.職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)；4.團(tuán)隊協(xié)作能力。5.2評價方式1.定期考核；2.部門主管評價；3.同事互評。5.3考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；2.考核結(jié)果作為乙方實習(xí)期間表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.實習(xí)員工薪酬及福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資；2.績效獎金；3.其他補(bǔ)貼。6.2薪酬發(fā)放1.按月發(fā)放；2.發(fā)放時間為每月_______日。6.3福利待遇1.社會保險；2.住房公積金；3.帶薪年假；4.員工體檢。7.實習(xí)員工工作環(huán)境與安全7.1工作環(huán)境2.甲方負(fù)責(zé)提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備。7.2安全保障1.甲方負(fù)責(zé)乙方在實習(xí)期間的人身安全；2.乙方應(yīng)遵守甲方安全規(guī)定，確保自身安全。7.3應(yīng)急處理1.甲方設(shè)立應(yīng)急處理機(jī)制，確保乙方在遇到緊急情況時能夠得到及時處理；2.乙方應(yīng)了解并掌握應(yīng)急處理流程。8.實習(xí)員工請假與調(diào)休8.1請假流程1.乙方請假需提前_______天向甲方提出書面申請；2.甲方收到請假申請后，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；3.請假期間，乙方應(yīng)保持通訊暢通，確保甲方能夠隨時聯(lián)系到乙方。8.2調(diào)休規(guī)定1.乙方在實習(xí)期間，可根據(jù)實際情況申請調(diào)休；2.調(diào)休需提前_______天向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)；3.調(diào)休時間不得超過_______天。8.3請假與調(diào)休記錄1.甲方應(yīng)建立乙方請假與調(diào)休記錄；2.乙方請假與調(diào)休記錄作為考核依據(jù)之一。9.實習(xí)員工離職與終止9.1離職流程1.乙方提出離職申請，需提前_______天向甲方提出書面申請；2.甲方收到離職申請后，經(jīng)協(xié)商一致，可辦理離職手續(xù)；3.離職手續(xù)包括但不限于：交接工作、歸還公司財產(chǎn)、辦理離職手續(xù)等。9.2離職原因1.乙方因個人原因提出離職；2.甲方因乙方違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳提出解除合同。9.3離職補(bǔ)償1.乙方在實習(xí)期間，如因個人原因提出離職，甲方不予補(bǔ)償；2.甲方因乙方違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳提出解除合同，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同變更與解除10.1合同變更1.雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字生效。10.2合同解除1.雙方協(xié)商一致，可解除合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動解除；3.違反合同規(guī)定，任何一方有權(quán)解除合同。11.違約責(zé)任11.1違約情形1.乙方未按時完成實習(xí)任務(wù)；2.乙方違反甲方規(guī)章制度；3.甲方未按時支付乙方薪酬；4.甲方未履行合同約定的培訓(xùn)與指導(dǎo)義務(wù)。11.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.雙方協(xié)商確定的爭議解決機(jī)構(gòu)；2.甲方所在地人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同終止1.本合同在合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除時終止；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容以及實習(xí)期間知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律；2.本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同份數(shù)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、實習(xí)安排、培訓(xùn)服務(wù)、招聘服務(wù)等相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高實習(xí)員工的專業(yè)技能和就業(yè)競爭力，同時優(yōu)化實習(xí)流程，確保實習(xí)質(zhì)量和效果。16.第三方介入方式16.1第三方選擇1.甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方提供服務(wù)；2.第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方服務(wù)內(nèi)容1.職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)；2.實習(xí)崗位推薦與安排；3.培訓(xùn)課程設(shè)計與實施；4.招聘信息提供與篩選。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)；2.第三方應(yīng)確保服務(wù)的合法性和合規(guī)性；3.第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助；2.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額設(shè)定1.第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，一般不超過_______元；2.責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度以及甲方或乙方的實際損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系1.第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系；2.甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。19.2第三方與乙方的關(guān)系1.第三方與乙方之間為實習(xí)指導(dǎo)或培訓(xùn)關(guān)系；2.乙方應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和建議，提高自身能力。19.3第三方與合同其他各方的責(zé)任劃分1.第三方對甲方或乙方的損失承擔(dān)責(zé)任；2.甲方對乙方的損失承擔(dān)責(zé)任；3.乙方對自身的損失承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，可對合同中涉及第三方介入的條款進(jìn)行變更；2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字生效。20.2合同變更通知1.任何一方變更合同涉及第三方介入的條款時，應(yīng)提前_______天通知對方；2.未提前通知對方，變更內(nèi)容無效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入產(chǎn)生的爭議；2.如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.雙方協(xié)商確定的爭議解決機(jī)構(gòu)；2.甲方所在地人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)員工入職登記表要求：表格應(yīng)包含實習(xí)生基本信息、入職日期、實習(xí)崗位、合同期限等。說明：本表用于記錄實習(xí)生入職信息，作為合同附件之一。2.實習(xí)員工培訓(xùn)記錄表要求：表格應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師、實習(xí)生參與情況等。說明：本表用于記錄實習(xí)生培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。3.實習(xí)員工考核評價表要求：表格應(yīng)包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核人等。說明：本表用于記錄實習(xí)生考核情況，作為合同附件之一。4.實習(xí)員工請假調(diào)休記錄表要求：表格應(yīng)包含請假/調(diào)休時間、請假/調(diào)休原因、審批人等。說明：本表用于記錄實習(xí)生請假/調(diào)休情況，作為合同附件之一。5.實習(xí)員工離職證明要求：證明應(yīng)包含離職時間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本證明用于證明實習(xí)生已按照合同規(guī)定完成實習(xí)任務(wù)并離職。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本協(xié)議用于明確第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任及雙方權(quán)利義務(wù)。7.薪酬發(fā)放記錄表要求：表格應(yīng)包含發(fā)放時間、發(fā)放金額、發(fā)放對象等。說明：本表用于記錄實習(xí)生薪酬發(fā)放情況，作為合同附件之一。8.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密，確保信息安全。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)員工違約行為未按時完成實習(xí)任務(wù)：實習(xí)生未在規(guī)定時間內(nèi)完成實習(xí)任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)薪酬或解除合同。違反甲方規(guī)章制度：實習(xí)生違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、罰款或解除合同。離職未提前通知：實習(xí)生離職未提前_______天通知甲方，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)薪酬或解除合同。2.甲方違約行為未按時支付薪酬：甲方未按時支付實習(xí)生薪酬，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付違約金，違約金為_______元/天。未履行培訓(xùn)義務(wù)：甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付違約金，違約金為_______元/天。3.第三方違約行為未按約定提供服務(wù)：第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_______元/天。提供虛假信息：第三方提供虛假信息導(dǎo)致實習(xí)生或甲方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：實習(xí)生小明未按時完成實習(xí)任務(wù)，甲方有權(quán)扣除其相應(yīng)薪酬，扣除金額為_______元。甲方未按時支付實習(xí)生小李薪酬，應(yīng)向小李支付違約金，違約金為_______元/天。全文完。2024版實習(xí)員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習(xí)員工基本信息1.2指導(dǎo)教師基本信息1.3機(jī)構(gòu)基本信息2.實習(xí)員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)2.1職業(yè)規(guī)劃概述2.2職業(yè)目標(biāo)設(shè)定2.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃3.實習(xí)員工就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容3.1就業(yè)形勢分析3.2求職技巧培訓(xùn)3.3求職簡歷制作與投遞3.4面試技巧培訓(xùn)3.5職業(yè)素養(yǎng)提升4.實習(xí)員工實習(xí)安排4.1實習(xí)時間安排4.2實習(xí)崗位安排4.3實習(xí)任務(wù)分配5.實習(xí)員工考核與評價5.1考核指標(biāo)體系5.2考核方法與流程5.3評價結(jié)果運(yùn)用6.實習(xí)員工權(quán)益保障6.1實習(xí)員工權(quán)益概述6.2實習(xí)員工權(quán)益保障措施6.3實習(xí)員工權(quán)益爭議解決機(jī)制7.指導(dǎo)教師職責(zé)與義務(wù)7.1指導(dǎo)教師職責(zé)7.2指導(dǎo)教師義務(wù)7.3指導(dǎo)教師考核與評價8.機(jī)構(gòu)職責(zé)與義務(wù)8.1機(jī)構(gòu)職責(zé)8.2機(jī)構(gòu)義務(wù)8.3機(jī)構(gòu)考核與評價9.合同履行期限及終止條件9.1合同履行期限9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理事宜10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除后的處理事宜12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理事宜13.合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書13.2實習(xí)任務(wù)書13.3考核評價表14.其他約定事項14.1合同解釋權(quán)14.2合同附件效力14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習(xí)員工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份證號碼：_________________1.1.5聯(lián)系電話：__________________1.1.6電子郵箱：__________________1.1.7學(xué)歷：____________________1.1.8專業(yè)：____________________1.2指導(dǎo)教師基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3出生日期：__________________1.2.4職稱：____________________1.2.5聯(lián)系電話：__________________1.2.6電子郵箱：__________________1.3機(jī)構(gòu)基本信息1.3.1機(jī)構(gòu)名稱：__________________1.3.2機(jī)構(gòu)地址：__________________1.3.3聯(lián)系電話：__________________1.3.4電子郵箱：__________________2.實習(xí)員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)2.1職業(yè)規(guī)劃概述2.1.1職業(yè)規(guī)劃依據(jù)：_________________2.1.2職業(yè)規(guī)劃原則：_________________2.1.3職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容：_________________2.2職業(yè)目標(biāo)設(shè)定2.2.1短期目標(biāo)：____________________2.2.2中期目標(biāo)：____________________2.2.3長期目標(biāo)：____________________2.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃2.3.1行業(yè)選擇：____________________2.3.2職業(yè)發(fā)展方向：_________________2.3.3職業(yè)發(fā)展策略：_________________3.實習(xí)員工就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容3.1就業(yè)形勢分析3.1.1當(dāng)前就業(yè)市場狀況：_________________3.1.2相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢：_________________3.1.3就業(yè)競爭態(tài)勢：__________________3.2求職技巧培訓(xùn)3.2.1求職簡歷制作：__________________3.2.3求職面試技巧：__________________3.3求職簡歷制作與投遞3.3.1簡歷模板：____________________3.3.2簡歷內(nèi)容要求：_________________3.3.3簡歷投遞渠道：_________________3.4面試技巧培訓(xùn)3.4.1面試前的準(zhǔn)備：__________________3.4.2面試過程中的表現(xiàn)：________________3.4.3面試后的跟進(jìn)：__________________3.5職業(yè)素養(yǎng)提升3.5.1職業(yè)道德教育：__________________3.5.2職業(yè)技能培訓(xùn)：_________________3.5.3職業(yè)心理素質(zhì)培養(yǎng)：________________4.實習(xí)員工實習(xí)安排4.1實習(xí)時間安排4.1.1實習(xí)起始時間：__________________4.1.2實習(xí)結(jié)束時間：__________________4.2實習(xí)崗位安排4.2.1實習(xí)崗位名稱：__________________4.2.2實習(xí)崗位描述：__________________4.3實習(xí)任務(wù)分配4.3.1實習(xí)任務(wù)清單：__________________4.3.2實習(xí)任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)：________________5.實習(xí)員工考核與評價5.1考核指標(biāo)體系5.1.1考核指標(biāo)：____________________5.1.2考核權(quán)重：____________________5.2考核方法與流程5.2.1考核方法：____________________5.2.2考核流程：____________________5.3評價結(jié)果運(yùn)用5.3.1評價結(jié)果反饋：__________________5.3.2評價結(jié)果運(yùn)用：_________________6.實習(xí)員工權(quán)益保障6.1實習(xí)員工權(quán)益概述6.1.1實習(xí)員工權(quán)益內(nèi)容：________________6.1.2實習(xí)員工權(quán)益保障措施：________________6.2實習(xí)員工權(quán)益保障措施6.2.1實習(xí)期間福利待遇：_________________6.2.2實習(xí)期間安全保障：_________________6.2.3實習(xí)期間爭議解決：________________6.3實習(xí)員工權(quán)益爭議解決機(jī)制6.3.1爭議解決方式：____________________6.3.2爭議解決流程：____________________7.指導(dǎo)教師職責(zé)與義務(wù)7.1指導(dǎo)教師職責(zé)7.1.1指導(dǎo)實習(xí)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃：________________7.1.2指導(dǎo)實習(xí)員工進(jìn)行求職準(zhǔn)備：________________7.1.3指導(dǎo)實習(xí)員工進(jìn)行實習(xí)實踐：________________7.2指導(dǎo)教師義務(wù)7.2.1為實習(xí)員工提供必要的幫助與支持：________________7.2.2對實習(xí)員工進(jìn)行定期考核與評價：________________7.2.3保護(hù)實習(xí)員工的隱私與權(quán)益：________________7.3指導(dǎo)教師考核與評價7.3.1考核指標(biāo)：____________________7.3.2考核方法：____________________7.3.3考核結(jié)果運(yùn)用：________________8.機(jī)構(gòu)職責(zé)與義務(wù)8.1機(jī)構(gòu)職責(zé)8.1.1組織實施實習(xí)項目：__________________8.1.2提供實習(xí)場所和資源：__________________8.1.3配備指導(dǎo)教師：____________________8.1.4監(jiān)督實習(xí)過程：____________________8.2機(jī)構(gòu)義務(wù)8.2.1確保實習(xí)項目符合國家相關(guān)法律法規(guī)：________________8.2.2維護(hù)實習(xí)員工的合法權(quán)益：_________________8.2.3定期對實習(xí)項目進(jìn)行評估：__________________8.3機(jī)構(gòu)考核與評價8.3.1考核指標(biāo)：____________________8.3.2考核方法：____________________8.3.3考核結(jié)果運(yùn)用：__________________9.合同履行期限及終止條件9.1合同履行期限9.1.1合同自雙方簽字之日起生效，期限為______個月。9.1.2合同期滿后，如需繼續(xù)實習(xí)，雙方應(yīng)重新簽訂合同。9.2合同終止條件9.2.1實習(xí)員工違反合同規(guī)定，經(jīng)指導(dǎo)教師或機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可終止合同。9.2.2機(jī)構(gòu)因故終止實習(xí)項目，應(yīng)提前一個月通知實習(xí)員工。9.2.3實習(xí)員工因特殊原因需要終止實習(xí)，應(yīng)提前一個月向機(jī)構(gòu)提出申請。9.3合同終止后的處理事宜9.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2實習(xí)員工應(yīng)完成實習(xí)任務(wù)，并取得實習(xí)單位出具的實習(xí)證明。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點10.3.1合同爭議解決地點為合同簽訂地。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。11.2合同解除11.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2.2合同解除不影響已履行部分的效力。11.3合同解除后的處理事宜11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3.2實習(xí)員工應(yīng)完成實習(xí)任務(wù)，并取得實習(xí)單位出具的實習(xí)證明。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。12.2合同終止條件12.2.1合同履行完畢。12.2.2合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。12.3合同終止后的處理事宜12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3.2實習(xí)員工應(yīng)完成實習(xí)任務(wù)，并取得實習(xí)單位出具的實習(xí)證明。13.合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書13.2實習(xí)任務(wù)書13.3考核評價表14.其他約定事項14.1合同解釋權(quán)14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.1.2本合同解釋權(quán)歸機(jī)構(gòu)所有。14.2合同附件效力14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽訂日期14.3.1本合同于______年______月______日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何因本合同履行而涉及的其他第三方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在為本合同提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、實習(xí)崗位推薦、技能培訓(xùn)等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應(yīng)通過書面協(xié)議或合同附件的形式明確約定。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)，應(yīng)確保符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.甲乙方與第三方關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，由各自簽訂的協(xié)議或合同約定。16.2第三方在合同中的角色和責(zé)任16.2.1第三方作為獨立第三方，對本合同項下的服務(wù)負(fù)責(zé)。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)明確界定，避免責(zé)任混淆。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用及市場慣例確定。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議或合同附件中明確約定。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式作出。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1.1第三方服務(wù)內(nèi)容：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式及服務(wù)期限。18.1.2第三方服務(wù)費(fèi)用：約定第三方服務(wù)的費(fèi)用計算方式、支付時間及支付方式。18.1.3第三方保密義務(wù)：明確第三方對本合同項下涉及的信息保密義務(wù)。18.1.4第三方責(zé)任承擔(dān)：明確第三方在本合同項下的責(zé)任范圍和責(zé)任承擔(dān)方式。18.1.5第三方爭議解決：約定第三方與其他各方發(fā)生爭議時的解決方式。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。19.2第三方介入后的合同終止19.2.1第三方介入后，如需終止本合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。19.3第三方介入后的合同解除19.3.1第三方介入后，如需解除本合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。20.第三方介入后的合同附件20.1第三方介入后的合同附件，包括但不限于第三方協(xié)議、服務(wù)協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的其他約定事項21.1第三方介入后的其他約定事項，由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)規(guī)劃書詳細(xì)要求和說明：包含實習(xí)員工的個人基本信息、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)能力等。設(shè)定短期、中期和長期職業(yè)目標(biāo)。制定實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的行動計劃。2.實習(xí)任務(wù)書詳細(xì)要求和說明：明確實習(xí)員工在實習(xí)期間的具體工作任務(wù)和職責(zé)。規(guī)定實習(xí)任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)和時間節(jié)點。列出實習(xí)期間需達(dá)成的關(guān)鍵績效指標(biāo)。3.考核評價表詳細(xì)要求和說明：包含實習(xí)員工的考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)定定量和定性考核指標(biāo)。規(guī)定考核周期和評價方法。4.第三方協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方在本合同中的角色、責(zé)任和義務(wù)。約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用。規(guī)定第三方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式和服務(wù)期限。約定服務(wù)費(fèi)用、支付方式和支付時間。規(guī)定服務(wù)的違約責(zé)任和爭議解決方式。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確甲乙雙方和第三方對本合同涉及的信息保密義務(wù)。規(guī)定保密信息的范圍和保密期限。約定違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：約定甲乙雙方和第三方在發(fā)生爭議時的解決方式。規(guī)定爭議解決程序和爭議解決地點。約定爭議解決結(jié)果的執(zhí)行方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定完成實習(xí)任務(wù)。違反實習(xí)單位的規(guī)章制度。泄露實習(xí)單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可要求實習(xí)員工賠償損失、支付違約金等。示例說明：實習(xí)員工未按合同約定完成實習(xí)任務(wù)，導(dǎo)致實習(xí)單位遭受損失，應(yīng)賠償損失并支付違約金。2.指導(dǎo)教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行指導(dǎo)職責(zé)。泄露實習(xí)員工個人信息。未按約定提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可要求指導(dǎo)教師賠償損失、支付違約金等。示例說明：指導(dǎo)教師未按約定提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，導(dǎo)致實習(xí)員工未能達(dá)成職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)賠償損失并支付違約金。3.機(jī)構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供實習(xí)崗位和資源。未按約定履行監(jiān)督職責(zé)。未按約定提供必要的支持和服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可要求機(jī)構(gòu)賠償損失、支付違約金等。示例說明：機(jī)構(gòu)未按約定提供實習(xí)崗位，導(dǎo)致實習(xí)員工無法實習(xí)，應(yīng)賠償損失并支付違約金。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。泄露保密信息。未按約定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可要求第三方賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致實習(xí)員工受到損失，應(yīng)賠償損失并支付違約金。全文完。2024版實習(xí)員工職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習(xí)員工姓名1.2實習(xí)員工身份證號碼1.3實習(xí)員工聯(lián)系方式1.4實習(xí)單位名稱1.5實習(xí)單位法定代表人1.6實習(xí)單位聯(lián)系方式2.實習(xí)目的與意義2.1實習(xí)目的2.2實習(xí)意義3.實習(xí)崗位與職責(zé)3.1實習(xí)崗位3.2實習(xí)職責(zé)4.實習(xí)時間與期限4.1實習(xí)起始時間4.2實習(xí)結(jié)束時間4.3實習(xí)期限5.實習(xí)待遇與福利5.1實習(xí)工資5.2社會保險5.3住房公積金5.4假期安排6.實習(xí)培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1實習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容6.2實習(xí)指導(dǎo)方式6.3實習(xí)指導(dǎo)人員7.實習(xí)考核與評價7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方式7.3評價結(jié)果8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：實習(xí)員工職業(yè)規(guī)劃書11.2附件二：實習(xí)單位培訓(xùn)計劃11.3附件三：實習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.合同解除與終止通知13.1解除合同通知13.2終止合同通知14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習(xí)員工姓名：1.2實習(xí)員工身份證號碼：110101199003071.3實習(xí)員工聯(lián)系方式：138001380001.4實習(xí)單位名稱：北京某科技有限公司1.5實習(xí)單位法定代表人：1.6實習(xí)單位聯(lián)系方式：01056782.實習(xí)目的與意義2.2實習(xí)意義：實習(xí)員工通過實習(xí)，能夠了解企業(yè)運(yùn)作流程，提升個人綜合素質(zhì)，為今后就業(yè)奠定基礎(chǔ)。3.實習(xí)崗位與職責(zé)3.1實習(xí)崗位：軟件開發(fā)實習(xí)生3.2實習(xí)職責(zé)：3.2.1參與項目需求分析、設(shè)計、編碼和測試；3.2.2協(xié)助完成項目文檔編寫；3.2.3配合團(tuán)隊成員完成項目任務(wù)；3.2.4參加團(tuán)隊技術(shù)分享會，提升技術(shù)能力；3.2.5完成實習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。4.實習(xí)時間與期限4.1實習(xí)起始時間：2024年6月1日4.2實習(xí)結(jié)束時間：2024年8月31日4.3實習(xí)期限：三個月5.實習(xí)待遇與福利5.1實習(xí)工資：每月人民幣2000元整，每月發(fā)放一次；5.2社會保險：實習(xí)期間，實習(xí)員工可自愿選擇參加社會保險，單位提供相應(yīng)的繳納比例；5.3住房公積金：實習(xí)員工可自愿選擇參加住房公積金，單位提供相應(yīng)的繳納比例；5.4假期安排：實習(xí)期間，實習(xí)員工享有國家法定節(jié)假日，根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。6.實習(xí)培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1實習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容：實習(xí)期間，實習(xí)單位將組織相關(guān)培訓(xùn)，包括技術(shù)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等；6.2實習(xí)指導(dǎo)方式：實習(xí)單位安排指導(dǎo)老師，對實習(xí)員工進(jìn)行一對一指導(dǎo)，解答實習(xí)過程中遇到的問題；6.3實習(xí)指導(dǎo)人員：指導(dǎo)老師姓名：，聯(lián)系方式7.實習(xí)考核與評價7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1實習(xí)員工應(yīng)按照實習(xí)崗位職責(zé)要求，完成實習(xí)任務(wù)；7.1.2實習(xí)員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)；7.2考核方式：實習(xí)結(jié)束后，實習(xí)單位將對實習(xí)員工進(jìn)行綜合考核，包括工作表現(xiàn)、培訓(xùn)參與度、團(tuán)隊協(xié)作等方面；7.3評價結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，實習(xí)單位將對實習(xí)員工進(jìn)行評價，并出具實習(xí)鑒定書。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1實習(xí)員工因個人原因提出解除合同；8.1.2實習(xí)單位因?qū)嵙?xí)員工嚴(yán)重違反實習(xí)紀(jì)律或合同約定，給予警告后仍不改正；8.1.3實習(xí)單位因不可抗力因素導(dǎo)致實習(xí)無法繼續(xù)進(jìn)行；8.2合同終止條件8.2.1實習(xí)期限屆滿；8.2.2實習(xí)員工因個人原因無法繼續(xù)實習(xí)；8.2.3實習(xí)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員調(diào)整，需終止實習(xí)合同；8.3合同解除與終止程序8.3.1實習(xí)員工需提前一個月向?qū)嵙?xí)單位提出書面解除合同申請；8.3.2實習(xí)單位在接到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以回復(fù)；8.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險和住房公積金等費(fèi)用。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任9.1.1實習(xí)員工未按時完成實習(xí)任務(wù)或違反實習(xí)紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2實習(xí)單位未按時支付實習(xí)工資或未按規(guī)定繳納社會保險、住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)9.2.1實習(xí)員工因違約造成實習(xí)單位損失的，應(yīng)按實際損失賠償；9.2.2實習(xí)單位因違約造成實習(xí)員工損失的，應(yīng)按實際損失賠償。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方友好協(xié)商解決；10.1.2向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決；10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：實習(xí)員工職業(yè)規(guī)劃書11.2附件二：實習(xí)單位培訓(xùn)計劃11.3附件三：實習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同；12.1.2實習(xí)單位審核通過實習(xí)員工；12.2合同備案要求12.2.1合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同文本報送相關(guān)部門備案。13.合同解除與終止通知13.1解除合同通知13.1.1實習(xí)員工需提前一個月以書面形式向?qū)嵙?xí)單位發(fā)送解除合同通知；13.2終止合同通知13.2.1實習(xí)單位需在收到解除合同通知后五個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)確認(rèn)。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2其他約定事項二14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3其他約定事項三14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至實習(xí)期限屆滿或雙方解除合同之日止，有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同，是指實習(xí)單位或?qū)嵙?xí)員工在履行本合同過程中，引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。16.第三方介入程序16.1實習(xí)單位或?qū)嵙?xí)員工在引入第三方前，應(yīng)征得對方同意，并書面通知對方。16.2第三方介入后，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。17.2第三方因自身原因?qū)е聦嵙?xí)員工或?qū)嵙?xí)單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額由實習(xí)單位與第三方在合作協(xié)議中約定，最高不超過實習(xí)員工三個月的實習(xí)工資。18.2如第三方責(zé)任限額不足以賠償實際損失，