工廠考勤管理規(guī)章制度

工廠考勤管理規(guī)章制度

工廠考勤管理規(guī)章制度「篇一」

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實(shí)行考勤刷卡記錄制度；

2、所有工作口非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定的打

卡機(jī)上進(jìn)行刷卡；

3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每天將生產(chǎn)車間打

卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何

人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)杳實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤

機(jī)價(jià)格的賠償。

5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相

關(guān)手續(xù)證明（如出差申請單\請假條'外出申請單、員工考勤異崗單等，報(bào)人力資源作

為考勤依據(jù)；

2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊情況時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相

關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤舁常單》）,或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)

出廠時(shí)間。

3）因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申

請“特殊崗位作息時(shí)間”，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時(shí)

間”打卡。

4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一-次扣發(fā)當(dāng)月工資，30

分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，

遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照“遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處

罰；

3、擅自離鹵：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離鹵，擅自離鹵參照

“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰；

4、曠工：按曠工歸間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違

反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解

除勞動(dòng)關(guān)系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)

務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在笫四天

之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不農(nóng)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主

管領(lǐng)導(dǎo)各100?200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均

為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交

人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責(zé)任人每遲一天10

元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛

作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。

代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

工廠考勤管理規(guī)章制度「篇二」

1.遲到：

上班遲于工廠規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-

30元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資；月遲到達(dá)3次以上者（含3

次），給于通報(bào)批評1次；月遲到達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，工廠不

予任何補(bǔ)償。

2.早退：

下班早于工廠規(guī)定上班時(shí)間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-

30元：早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者（含3

次），給予通報(bào)批評一次；月早退達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，工廠不

予任何補(bǔ)償。

3.曠工：

未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當(dāng)理由或是

謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視

為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠

期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能

享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假

期。

5.喪假

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可

享受帶薪（基本底資）喪假。喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪

假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總

經(jīng)理批準(zhǔn)：且不得斷續(xù)請假。

6.產(chǎn)假/護(hù)理假產(chǎn)假

以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每

多生育一個(gè)，增加15天。女性員工達(dá)到工廠有關(guān)規(guī)定，且符合國家計(jì)劃生育政策

者，方可申請。

考勤管理制度（精選21篇）

工廠考勤管理規(guī)章制度「篇三」

一、工作時(shí)間：

員工上班時(shí)間為周一至周五下午，上午8:00-11:50,下午14:00—16:5C。

二、考勤內(nèi)容：

（1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；

（2）未到下班時(shí)間而提前離鹵者，即為早退;

(3)工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守;

三、考勤處罰：

(1)上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當(dāng)月累計(jì)三次遲到者，按曠工一天

計(jì)算。

(2)遲到十五分鐘后(含十五分鐘)列為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠，三天以上，均

予下崗。

(3)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請事假、病假抵充。

(4)特殊情況者報(bào)總經(jīng)理處，酌情處理。

工廠考勤管理規(guī)章制度「篇四」

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)

自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均

以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1：

00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙沐日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，T作人員在雙休日、節(jié)假H加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，

并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄

的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文

字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放

棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處

理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重

新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核

銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造

成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生

的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事

先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本

人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日奪部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室

辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人

負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管

領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定

的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺

勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，

導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議

的，可以到辦公室查詢。

十萬.、本制度與《房管局干部職工工作考勒和請假制度》配套使用，考勒結(jié)果

作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意

識(shí)，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出

現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批

評，造成不良影響的，校照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用木制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。

兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。

經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

工廠考勤管理規(guī)章制度「篇五」

一、作息時(shí)間

“中心”實(shí)行每周5天工作H、每H8小時(shí)工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。

上午工作時(shí)間:8：30—11：30

中午休息時(shí)間：11：30-13：00

下午工作時(shí)間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末最

后一個(gè)工作日下午，各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月

出勤情況的原始記錄。

部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即

按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1

次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：

1、遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過

3次的，每再遲到一次扣除，資113元（即2500/22=113元）。

2、早退:

即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開“中心”者

視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。

3、曠工；

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到

或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)

以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)

月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1、事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請

假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，問單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按

曠工處理。

2天以內(nèi)（含2天）事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上（含3天）事

假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以

上領(lǐng)導(dǎo)請事假（或外出離京）一律報(bào)“中心”主任審批。職工全年累計(jì)事假不得超過

15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資

（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

2、病假

職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)（含2天）病假

只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上（含3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院

開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以

上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10

年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本

人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重

者，解除勞動(dòng)合同。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假

工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不

超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假

假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定

比例計(jì)算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，

由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可

以享受探望配偶的待遇:工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能

在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原

則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為

20天。

3、婚假

職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚

婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假H。

4、生育假

女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職

工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資

的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%）,經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增

加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光

榮證》之月起，每月發(fā)給5To元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單

位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。

5、工傷假

因公受傷，休假視為上班。

6、路程假

結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以

每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如

在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計(jì)算

職工休假包括公休三在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公

休日和法定節(jié)假日在內(nèi):婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期

間如彳了國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人

在考勤表上如實(shí)登記。

周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人

在考勤表上如實(shí)登記。

工廠考勤管理規(guī)章制度「篇六」

一、考勤

1、工作作息時(shí)間為:8:00—12:00,14:00—13:00。

2、遲到10鐘之內(nèi)罰款10元，10分鐘到30分鐘之內(nèi)罰款30元，30分鐘以上

扣除半天工資。

二、請假

1、工廠沒有特殊情況不得請假，特殊情況請假事假期提前3天報(bào)公司批準(zhǔn)。

（病假要開具醫(yī)院證明。）

2、如果請假?zèng)]有公司批準(zhǔn)一律按照曠工處理。

三、流程

1、工廠所有工作事項(xiàng)及和各部門對接事項(xiàng)按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。

2、如果沒有按照流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來損失，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)20舟的

賠償。

主要責(zé)任人40%,其他管理人給30%。

四、計(jì)劃

1、工廠要嚴(yán)格執(zhí)行工作做計(jì)劃制度，做月計(jì)劃、周計(jì)劃及總結(jié)，并要求做執(zhí)

行計(jì)劃。

2、如果沒有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二次公司書面警告并罰

款300元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款1000元。

五、監(jiān)管

1、工廠外發(fā)加工的產(chǎn)品執(zhí)行時(shí)時(shí)監(jiān)管驗(yàn)收制，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決問題，嚴(yán)禁

在最后完工環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題。

2、如果做不到時(shí)時(shí)監(jiān)管造成產(chǎn)品有質(zhì)量問題或者是客戶不滿意，公司有權(quán)不

支付產(chǎn)品加工貨款。

六、預(yù)算

1、工廠在財(cái)務(wù)上必須做詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算（包括日常辦公費(fèi)用、加工費(fèi)用、工人

工資、機(jī)器設(shè)備及工具等），如有另行產(chǎn)品加工報(bào)獨(dú)立產(chǎn)品加工預(yù)算費(fèi)用。

2、沒有做財(cái)務(wù)預(yù)算的一律不予報(bào)銷。

七、報(bào)銷

1、工廠只對做財(cái)務(wù)預(yù)算的賬務(wù)進(jìn)行報(bào)銷。禁止報(bào)銷任何形式的接待費(fèi)用（提供

員工餐），接待費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

2、各部分的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行安排接待方法，如果產(chǎn)品費(fèi)用自行安排結(jié)算。

八、方案

1、所有加工計(jì)劃工廠都需要上報(bào)可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可

執(zhí)行方案;分別為優(yōu)先執(zhí)行方案、好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。每個(gè)加工方案需要工

廠分析優(yōu)勢劣勢分析的相關(guān)報(bào)告。

2、如果沒有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二次公司書面警告并罰

款300元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款1000元。

九、匯報(bào)

1、工廠對每日工作進(jìn)度要在下班之前對上級領(lǐng)導(dǎo)以電話短信或者郵件的形式

匯報(bào)并每周工作進(jìn)度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。

2、如果沒有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款100元，第二次公司書面警告并罰

款200元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款500元。

十、質(zhì)量

1、工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品90%都要符合公司對其的質(zhì)量要求。

2、如沒有達(dá)到90%的加工費(fèi)用有工廠團(tuán)隊(duì)自行負(fù)責(zé)。

主要責(zé)任人40%,其他管理人給30機(jī)

十一、外發(fā)工廠備案

1、工廠要對每一個(gè)外發(fā)加工廠進(jìn)行詳細(xì)的備案，而且必選按照公司的要求及

數(shù)量來快速的開拓加工廠，保證公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的加工。

2、沒有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款50元;要求部合

格者不計(jì)數(shù)量。

如果連續(xù)3月沒有完成從第四月工資起直接管理人處罰工資的50%,分管領(lǐng)導(dǎo)

處罰工作的10%o

十二、保密

1、工廠所有加工費(fèi)用及委外生產(chǎn)工廠一律對外及各部門保密。

2、如有泄密者公司一律開除。

工廠考勤管理規(guī)章制度「篇七」

1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn)，下午

上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作

時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

2.未按規(guī)定時(shí)間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元;超過5分

鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分

鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。

3.員工有以下情況之一為曠工：

?未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

?遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請假的；

?不打卡而沒有書面說明情況的；

?曠工的最小時(shí)間單位為半天；

4.元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假

期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

5.員工請假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月

累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。

第三章請假

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期

均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面

申請;再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)人事行政專員備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的

當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政

專員備案。

4.病假

?病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

?一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和

病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

?請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)

關(guān)系。

5.事假

?一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以

內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部

門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備

案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

?若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公

司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.婚假

?婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。

?婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報(bào)，最后報(bào)人事行政專

員備案。

?婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受

婚假。

?公司