公司職工試用期勞動(dòng)合同書

公司職工試用期勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方（勞動(dòng)者）：________________________

性別：_________________________________

出生日期：_____________________________

身份證號(hào)碼：___________________________

住址：_________________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同為試用期勞動(dòng)合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________部門（崗位）從事__________工作。

2.乙方的工作地點(diǎn)為_________________________。

3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。

3.乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，工資支付周期為每月一次，支付日期為每月的第____日。

2.乙方試用期工資為每月人民幣_(tái)_________元。

3.甲方支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

3.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(a)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(b)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(c)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(d)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(e)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(f)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

4.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

(a)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(b)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

(c)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(d)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

(e)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(f)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

5.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。

第八條違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽字：_____________

日期