二零二四年度新型學(xué)徒制員工培養(yǎng)與勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新型學(xué)徒制員工培養(yǎng)與勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.1培養(yǎng)目標(biāo)與計(jì)劃1.2培養(yǎng)期限與考核1.3培養(yǎng)內(nèi)容與方法1.4培養(yǎng)費(fèi)用與承擔(dān)2.1勞動(dòng)合同簽訂2.2勞動(dòng)合同期限2.3工作崗位與職責(zé)2.4工作時(shí)間與休息休假3.1工資待遇3.2工資支付方式與時(shí)間3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.4獎(jiǎng)金與津貼4.1培養(yǎng)期間的考勤管理4.2培養(yǎng)期間的請(qǐng)假與休假4.3培養(yǎng)期間的加班與調(diào)休5.1培養(yǎng)期間的培訓(xùn)與考核5.2培養(yǎng)期間的實(shí)習(xí)與見習(xí)5.3培養(yǎng)期間的指導(dǎo)與監(jiān)督6.1培養(yǎng)期間的考核結(jié)果與應(yīng)用6.2培養(yǎng)期間的晉升與調(diào)崗6.3培養(yǎng)期間的解約與終止7.1培養(yǎng)期間的違約責(zé)任7.2培養(yǎng)期間的保密條款7.3培養(yǎng)期間的爭(zhēng)議解決8.1合同的生效與解除8.2合同的變更與補(bǔ)充8.3合同的終止與清算9.1合同的附件與附件清單9.2合同的簽署與生效日期9.3合同的備案與登記10.1合同的履行與監(jiān)督10.2合同的履行與變更10.3合同的履行與爭(zhēng)議解決11.1合同的解除與終止11.2合同的解除與補(bǔ)償11.3合同的解除與爭(zhēng)議解決12.1合同的終止與清算12.2合同的終止與補(bǔ)償12.3合同的終止與爭(zhēng)議解決13.1合同的爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定13.3爭(zhēng)議解決程序與期限14.1合同的終止與后續(xù)事宜處理14.2合同的終止與檔案保存14.3合同的終止與通知與公告第一部分：合同如下：第一條培養(yǎng)目標(biāo)與計(jì)劃1.1培養(yǎng)目標(biāo)：本合同旨在通過新型學(xué)徒制，培養(yǎng)具備一定技能水平、適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)需要的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。1.2培養(yǎng)計(jì)劃：培養(yǎng)計(jì)劃包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作兩部分，具體內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)道德、安全操作、專業(yè)技能、質(zhì)量意識(shí)等。第二條培養(yǎng)期限與考核2.1培養(yǎng)期限：本合同培養(yǎng)期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2考核方式：培養(yǎng)期限結(jié)束前，企業(yè)將對(duì)學(xué)徒進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)踐技能、工作態(tài)度等。第三條培養(yǎng)內(nèi)容與方法3.1培養(yǎng)內(nèi)容：培養(yǎng)內(nèi)容主要包括職業(yè)道德教育、專業(yè)理論知識(shí)、實(shí)際操作技能、質(zhì)量意識(shí)等方面。3.2培養(yǎng)方法：采用理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，通過現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、案例教學(xué)、實(shí)訓(xùn)操作等手段進(jìn)行培養(yǎng)。第四條培養(yǎng)費(fèi)用與承擔(dān)4.1培養(yǎng)費(fèi)用：培養(yǎng)費(fèi)用包括理論教學(xué)費(fèi)用、實(shí)踐操作費(fèi)用、教材費(fèi)等，具體費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。4.2費(fèi)用支付：培養(yǎng)費(fèi)用按培養(yǎng)計(jì)劃分期支付，具體支付方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第五條勞動(dòng)合同簽訂5.1勞動(dòng)合同：培養(yǎng)期間，企業(yè)與學(xué)徒簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。第六條勞動(dòng)合同期限6.1勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限為一年，與培養(yǎng)期限一致。6.2勞動(dòng)合同續(xù)簽：培養(yǎng)期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條工作崗位與職責(zé)7.1工作崗位：學(xué)徒在培養(yǎng)期間的工作崗位由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排。7.2工作職責(zé)：學(xué)徒應(yīng)按照企業(yè)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，確保生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量。第八條工資待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)徒的工資標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)同崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒的工作表現(xiàn)和技能水平進(jìn)行調(diào)整。8.2工資支付：工資每月支付一次，于每月的固定日期發(fā)放至學(xué)徒的工資賬戶。8.3工資調(diào)整：根據(jù)企業(yè)工資調(diào)整政策和學(xué)徒的考核結(jié)果，企業(yè)有權(quán)對(duì)學(xué)徒的工資進(jìn)行調(diào)整。第九條工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間：學(xué)徒的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)的作息時(shí)間執(zhí)行，一般為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。9.2休息休假：學(xué)徒享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。9.3加班：如因工作需要加班，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第十條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)：學(xué)徒自勞動(dòng)合同簽訂之日起，企業(yè)應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2福利待遇：學(xué)徒享有企業(yè)提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。第十一條培養(yǎng)期間的考勤管理11.1考勤制度：學(xué)徒應(yīng)遵守企業(yè)的考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤。11.2考勤記錄：企業(yè)應(yīng)建立學(xué)徒的考勤記錄，每月對(duì)學(xué)徒的出勤情況進(jìn)行匯總和公示。11.3考勤處罰：對(duì)違反考勤制度的行為，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第十二條培養(yǎng)期間的請(qǐng)假與休假12.1請(qǐng)假制度：學(xué)徒因事因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，并按照企業(yè)規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。12.2請(qǐng)假審批：企業(yè)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)審批并告知學(xué)徒請(qǐng)假結(jié)果。12.3請(qǐng)假期限：請(qǐng)假期限按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。第十三條培養(yǎng)期間的加班與調(diào)休13.1加班申請(qǐng)：學(xué)徒因工作需要加班，應(yīng)提前向企業(yè)提出加班申請(qǐng)。13.2加班審批：企業(yè)應(yīng)在收到加班申請(qǐng)后，及時(shí)審批并安排加班。13.3調(diào)休制度：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為學(xué)徒提供調(diào)休機(jī)會(huì)。第十四條培養(yǎng)期間的培訓(xùn)與考核14.1培訓(xùn)安排：企業(yè)應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃，為學(xué)徒提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。14.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)踐操作能力，考核方式包括筆試、實(shí)操、答辯等。14.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為學(xué)徒晉升、調(diào)崗和續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在執(zhí)行本合同時(shí)，由甲方或乙方委托介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2甲方或乙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。2.3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.3.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；2.3.3簽訂合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)；2.3.4第三方按照合作協(xié)議開展相關(guān)工作。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同要求；3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容和商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持；3.2.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系是委托與被委托的關(guān)系，第三方不得超越其委托范圍行事；4.2第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；4.3第三方不得直接與學(xué)徒發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，所有勞動(dòng)關(guān)系仍由甲方或乙方負(fù)責(zé)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合作協(xié)議總金額的10%；5.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用按照合作協(xié)議執(zhí)行；6.2甲方和乙方在合作協(xié)議中應(yīng)明確費(fèi)用的支付方式、時(shí)間及違約責(zé)任。第七條第三方介入的變更與解除7.1如需變更或解除第三方介入，甲方和乙方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并按照合作協(xié)議的約定處理；7.2第三方介入的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條本合同與第三方合作協(xié)議的沖突9.1本合同與第三方合作協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，以本合同為準(zhǔn)；9.2第三方合作協(xié)議的變更或解除，不影響本合同的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：新型學(xué)徒制培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培養(yǎng)目標(biāo)、課程安排、考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)計(jì)劃等。說明：本附件為培養(yǎng)計(jì)劃的詳細(xì)文件，用于指導(dǎo)培養(yǎng)過程。2.附件二：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。說明：本附件為雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，具有法律效力。3.附件三：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用總額、分項(xiàng)費(fèi)用、支付時(shí)間等。說明：本附件為培訓(xùn)費(fèi)用的詳細(xì)清單，用于財(cái)務(wù)核算。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任與權(quán)利等。說明：本附件為甲方或乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確雙方關(guān)系。5.附件五：考勤記錄詳細(xì)要求：包括日期、出勤情況、加班記錄等。說明：本附件為學(xué)徒的考勤記錄，用于工資核算和考核。6.附件六：請(qǐng)假申請(qǐng)與審批詳細(xì)要求：包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等。說明：本附件為學(xué)徒請(qǐng)假申請(qǐng)的記錄，用于考勤管理。7.附件七：加班申請(qǐng)與審批詳細(xì)要求：包括加班原因、加班時(shí)間、審批結(jié)果等。說明：本附件為學(xué)徒加班申請(qǐng)的記錄，用于加班費(fèi)核算。8.附件八：培訓(xùn)與考核記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、考核時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：本附件為學(xué)徒培訓(xùn)與考核的記錄，用于評(píng)價(jià)學(xué)徒表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：學(xué)徒未按時(shí)參加培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)；學(xué)徒未遵守企業(yè)規(guī)章制度；學(xué)徒違反保密協(xié)議；第三方未按時(shí)提供或提供不合格的服務(wù)；甲方或乙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；甲方或乙方未按時(shí)支付工資；甲方或乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)徒違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同；第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；甲方或乙方違約：根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明：學(xué)徒未按時(shí)參加培訓(xùn)：扣除當(dāng)月工資的10%；第三方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)：扣除當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的10%，并賠償甲方因此遭受的損失；甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用：向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的10%。全文完。二零二四年度新型學(xué)徒制員工培養(yǎng)與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.培養(yǎng)目標(biāo)與要求1.1培養(yǎng)目標(biāo)概述1.2培養(yǎng)要求及標(biāo)準(zhǔn)2.培養(yǎng)計(jì)劃與安排2.1培養(yǎng)計(jì)劃制定2.2培養(yǎng)時(shí)間安排2.3培養(yǎng)內(nèi)容安排3.培養(yǎng)師資與資源3.1師資力量配備3.2教學(xué)資源提供4.學(xué)徒待遇與權(quán)益4.1學(xué)徒工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.3學(xué)徒權(quán)益保障5.學(xué)徒考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用6.學(xué)徒轉(zhuǎn)正與就業(yè)6.1轉(zhuǎn)正條件與程序6.2就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)7.學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)方7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限規(guī)定8.2合同續(xù)簽條件9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容說明12.2補(bǔ)充條款說明13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條培養(yǎng)目標(biāo)與要求1.1培養(yǎng)目標(biāo)概述本合同旨在通過新型學(xué)徒制培養(yǎng)具備一定專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的員工，為我國(guó)制造業(yè)提供高素質(zhì)技能人才。1.2培養(yǎng)要求及標(biāo)準(zhǔn)（1）掌握相關(guān)職業(yè)技能；（2）具備一定的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力；（3）通過職業(yè)技能鑒定考核。第二條培養(yǎng)計(jì)劃與安排2.1培養(yǎng)計(jì)劃制定雙方應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和要求，共同制定學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，包括培養(yǎng)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。2.2培養(yǎng)時(shí)間安排學(xué)徒培養(yǎng)期限為一年，具體時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.3培養(yǎng)內(nèi)容安排培養(yǎng)內(nèi)容主要包括理論教學(xué)、實(shí)踐操作、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)教育等。第三條培養(yǎng)師資與資源3.1師資力量配備甲方應(yīng)配備具備豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能的師資力量，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)徒進(jìn)行教學(xué)和指導(dǎo)。3.2教學(xué)資源提供甲方應(yīng)提供必要的教學(xué)資源，包括教材、設(shè)備、場(chǎng)地等，確保培養(yǎng)質(zhì)量。第四條學(xué)徒待遇與權(quán)益4.1學(xué)徒工資待遇學(xué)徒在培養(yǎng)期間，每月工資為人民幣X元，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利甲方應(yīng)為學(xué)徒繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3學(xué)徒權(quán)益保障甲方應(yīng)保障學(xué)徒的合法權(quán)益，包括休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。第五條學(xué)徒考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)學(xué)徒考核分為過程考核和結(jié)果考核，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方共同制定。5.2評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為學(xué)徒轉(zhuǎn)正、晉升的重要依據(jù)，對(duì)考核不合格的學(xué)徒，甲方有權(quán)終止培養(yǎng)合同。第六條學(xué)徒轉(zhuǎn)正與就業(yè)6.1轉(zhuǎn)正條件與程序?qū)W徒在培養(yǎng)期滿后，經(jīng)考核合格，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正程序如下：（1）學(xué)徒向甲方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；（2）甲方對(duì)學(xué)徒進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（3）經(jīng)甲方批準(zhǔn)，學(xué)徒轉(zhuǎn)為正式員工。6.2就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)甲方應(yīng)提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，協(xié)助學(xué)徒解決就業(yè)問題。第七條學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)方學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，包括師資、教材、場(chǎng)地等費(fèi)用。7.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)在每月工資中扣除學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，具體金額由雙方協(xié)商確定。7.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如遇國(guó)家政策調(diào)整或培養(yǎng)成本變化，雙方可協(xié)商調(diào)整學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用。第八部分：合同如下：第八條合同期限與續(xù)簽8.1合同期限規(guī)定本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。8.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個(gè)月，如雙方均認(rèn)為有必要且無(wú)違反合同約定的情況，可協(xié)商續(xù)簽合同。續(xù)簽條件包括但不限于：（1）學(xué)徒表現(xiàn)良好，符合培養(yǎng)目標(biāo)；（2）甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（3）學(xué)徒本人愿意繼續(xù)留在甲方工作。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭(zhēng)議解決方式如雙方對(duì)本合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）學(xué)徒因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要，確需解除合同；（3）學(xué)徒嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（4）學(xué)徒嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)。10.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，視為合同終止。第十一條合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案要求本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。第十二條合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容說明（1）學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃；（2）學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）學(xué)徒工資及福利明細(xì)；（4）甲方規(guī)章制度。12.2補(bǔ)充條款說明本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解釋與適用13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。13.2合同適用范圍本合同適用于雙方在新型學(xué)徒制員工培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為20年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高培養(yǎng)效果、優(yōu)化資源配置、提供專業(yè)服務(wù)或解決特定問題。16.第三方介入條款16.1第三方選擇16.2第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)培訓(xùn)或咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行學(xué)徒考核與評(píng)價(jià)；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行學(xué)徒就業(yè)指導(dǎo)；（4）提供必要的技術(shù)支持或資源。17.甲乙雙方額外條款17.1第三方選擇權(quán)甲乙雙方均有權(quán)選擇是否引入第三方介入，并有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行評(píng)估和選擇。17.2第三方費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)，或由甲方單獨(dú)承擔(dān)。17.3第三方保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和學(xué)徒個(gè)人信息。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任或其他法律責(zé)任，其賠償金額的最高限制。18.2責(zé)任限額約定（1）違約責(zé)任限額：第三方因違約行為造成的損失，賠償金額不超過人民幣X萬(wàn)元。（2）侵權(quán)責(zé)任限額：第三方因侵權(quán)行為造成的損失，賠償金額不超過人民幣X萬(wàn)元。（3）其他責(zé)任限額：根據(jù)具體情況，可進(jìn)一步約定其他責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲方責(zé)任：負(fù)責(zé)學(xué)徒的培養(yǎng)、考核、轉(zhuǎn)正及就業(yè)指導(dǎo)等工作。（2）乙方責(zé)任：負(fù)責(zé)提供學(xué)徒崗位、支付學(xué)徒工資及福利、執(zhí)行合同約定等。（3）第三方責(zé)任：根據(jù)合作協(xié)議，履行其職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任限額。19.2權(quán)利劃分（1）甲方權(quán)利：選擇第三方、監(jiān)督第三方工作、要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任等。（2）乙方權(quán)利：接受第三方服務(wù)、監(jiān)督第三方工作、要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任等。（3）第三方權(quán)利：按照合作協(xié)議履行職責(zé)、獲得相應(yīng)報(bào)酬、要求甲方和乙方履行合同義務(wù)等。20.第三方介入合同變更20.1合同變更如需變更第三方介入內(nèi)容或合作協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對(duì)各方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)進(jìn)度、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為學(xué)徒培養(yǎng)的具體安排，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。2.學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于評(píng)估學(xué)徒在培養(yǎng)過程中的表現(xiàn)和成果。3.學(xué)徒工資及福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括工資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、支付方式等。說明：本附件用于明確學(xué)徒在培養(yǎng)期間的待遇。4.甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)紀(jì)律、工作流程、安全規(guī)定等。說明：本附件用于規(guī)范學(xué)徒在甲方的工作行為。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。6.學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機(jī)制等。說明：本附件用于明確培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)事宜。7.學(xué)徒轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括轉(zhuǎn)正條件、申請(qǐng)流程、審批意見等。說明：本附件用于學(xué)徒申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)的使用。8.學(xué)徒就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)記錄詳細(xì)要求：包括就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容、服務(wù)效果、反饋意見等。說明：本附件用于記錄學(xué)徒就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的相關(guān)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)徒違約行為違約行為：學(xué)徒未按培養(yǎng)計(jì)劃參加培訓(xùn)，或違反甲方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反程度，甲方有權(quán)扣除部分或全部工資，并要求學(xué)徒承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若學(xué)徒無(wú)故缺勤三次，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月工資的X%。2.甲方違約行為違約行為：甲方未按時(shí)支付學(xué)徒工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供必要的培訓(xùn)資源。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時(shí)支付學(xué)徒工資，應(yīng)向?qū)W徒支付X%的違約金。3.乙方違約行為違約行為：乙方未按合同約定提供學(xué)徒崗位、未按規(guī)定支付學(xué)徒工資及福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：若乙方未提供學(xué)徒崗位，應(yīng)向甲方支付X%的違約金。4.第三方違約行為違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)、泄露商業(yè)秘密、造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、承擔(dān)責(zé)任限額等。示例說明：若第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)向甲乙雙方支付X萬(wàn)元的賠償金。全文完。二零二四年度新型學(xué)徒制員工培養(yǎng)與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.培養(yǎng)目標(biāo)與要求1.1培養(yǎng)目標(biāo)概述1.2培養(yǎng)要求及標(biāo)準(zhǔn)2.培養(yǎng)期限與方式2.1培養(yǎng)期限2.2培養(yǎng)方式與方法3.培養(yǎng)內(nèi)容與課程設(shè)置3.1培養(yǎng)內(nèi)容概述3.2課程設(shè)置與安排4.培養(yǎng)費(fèi)用與承擔(dān)4.1費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用承擔(dān)與支付5.培養(yǎng)過程管理5.1培養(yǎng)過程監(jiān)控5.2培養(yǎng)過程評(píng)價(jià)6.培養(yǎng)成果驗(yàn)收6.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與程序6.2驗(yàn)收結(jié)果處理7.培養(yǎng)人員權(quán)益保障7.1勞動(dòng)合同簽訂7.2工資待遇與福利8.培養(yǎng)人員轉(zhuǎn)正與晉升8.1轉(zhuǎn)正條件與程序8.2晉升機(jī)制與途徑9.培養(yǎng)人員違約責(zé)任9.1違約情形及責(zé)任9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決與法律適用11.1爭(zhēng)議解決方式11.2法律適用12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2其他補(bǔ)充約定13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件與補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：1.培養(yǎng)目標(biāo)與要求1.1培養(yǎng)目標(biāo)概述本合同旨在通過新型學(xué)徒制，培養(yǎng)具備一定專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的員工，使其在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到崗位所需的技術(shù)水平和工作能力。1.2培養(yǎng)要求及標(biāo)準(zhǔn)（3）學(xué)徒應(yīng)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和動(dòng)手實(shí)踐能力。（4）學(xué)徒應(yīng)通過企業(yè)內(nèi)部考核，達(dá)到崗位技能要求。2.培養(yǎng)期限與方式2.1培養(yǎng)期限本合同培養(yǎng)期限為兩年，自合同簽訂之日起計(jì)算。2.2培養(yǎng)方式與方法（1）理論培訓(xùn)：由企業(yè)內(nèi)部講師或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（2）實(shí)踐操作：在師傅的指導(dǎo)下，學(xué)徒在崗位上進(jìn)行實(shí)際操作。（3）考核評(píng)價(jià)：定期對(duì)學(xué)徒進(jìn)行技能考核和綜合評(píng)價(jià)。3.培養(yǎng)內(nèi)容與課程設(shè)置3.1培養(yǎng)內(nèi)容概述培養(yǎng)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面。3.2課程設(shè)置與安排（1）專業(yè)知識(shí)：根據(jù)崗位需求，設(shè)置相關(guān)課程，如機(jī)械原理、電氣控制等。（2）職業(yè)技能：設(shè)置操作技能、維修保養(yǎng)、質(zhì)量檢驗(yàn)等課程。（3）職業(yè)道德：開展職業(yè)道德教育，提高學(xué)徒的職業(yè)素養(yǎng)。（4）安全生產(chǎn)：進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高學(xué)徒的安全意識(shí)。4.培養(yǎng)費(fèi)用與承擔(dān)4.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費(fèi)：包括課程開發(fā)、講師費(fèi)用等。（2）教材費(fèi)：包括教材、學(xué)習(xí)資料等費(fèi)用。（3）考核費(fèi)用：包括考核試卷、評(píng)審費(fèi)用等。4.2費(fèi)用承擔(dān)與支付（1）培訓(xùn)費(fèi)和教材費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。（2）考核費(fèi)用由學(xué)徒個(gè)人承擔(dān)。5.培養(yǎng)過程管理5.1培養(yǎng)過程監(jiān)控（1）企業(yè)設(shè)立培養(yǎng)管理人員，負(fù)責(zé)培養(yǎng)過程的監(jiān)督和指導(dǎo)。（2）定期對(duì)學(xué)徒進(jìn)行跟蹤考察，了解其學(xué)習(xí)進(jìn)度和成果。5.2培養(yǎng)過程評(píng)價(jià)（1）建立培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)徒的技能、素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（2）根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)學(xué)徒進(jìn)行獎(jiǎng)懲和調(diào)整培養(yǎng)方案。6.培養(yǎng)成果驗(yàn)收6.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與程序（1）學(xué)徒在培養(yǎng)期滿后，需通過企業(yè)組織的技能考核。（2）考核合格者，由企業(yè)頒發(fā)《新型學(xué)徒制培訓(xùn)合格證書》。6.2驗(yàn)收結(jié)果處理（1）考核不合格者，可根據(jù)情況延長(zhǎng)培養(yǎng)期限或重新進(jìn)行培訓(xùn)。（2）考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受相應(yīng)待遇。8.培養(yǎng)人員權(quán)益保障8.1勞動(dòng)合同簽訂（1）培養(yǎng)期間，企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂《新型學(xué)徒制勞動(dòng)合同》。（2）勞動(dòng)合同中應(yīng)明確學(xué)徒的培養(yǎng)期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。8.2工資待遇與福利（1）學(xué)徒在培養(yǎng)期間，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。（2）學(xué)徒享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。（3）學(xué)徒工資待遇根據(jù)培養(yǎng)進(jìn)度和考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。9.培養(yǎng)人員轉(zhuǎn)正與晉升9.1轉(zhuǎn)正條件與程序（1）培養(yǎng)期滿，學(xué)徒通過技能考核且表現(xiàn)良好，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。（2）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)需經(jīng)企業(yè)審核批準(zhǔn)，簽訂正式勞動(dòng)合同。9.2晉升機(jī)制與途徑（1）學(xué)徒在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，可依據(jù)企業(yè)晉升制度申請(qǐng)晉升。（2）晉升途徑包括內(nèi)部競(jìng)聘、業(yè)績(jī)考核等。10.培養(yǎng)人員違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任（2）企業(yè)違反培養(yǎng)協(xié)議，未履行培養(yǎng)義務(wù)或未按時(shí)支付工資，學(xué)徒有權(quán)要求賠償。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）雙方協(xié)商解決違約責(zé)任，協(xié)商不成可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.爭(zhēng)議解決與法律適用11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.2其他補(bǔ)充約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件（1）培養(yǎng)期滿，學(xué)徒通過考核且表現(xiàn)良好，合同自然解除。（2）雙方協(xié)商一致，可解除合同。（3）出現(xiàn)法律規(guī)定的解除合同情形，合同解除。14.合同附件與補(bǔ)充說明14.1附件（1）培養(yǎng)計(jì)劃（2）技能考核標(biāo)準(zhǔn)（3）工資待遇明細(xì)14.2補(bǔ)充說明（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人與法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）提供培訓(xùn)服務(wù)或咨詢服務(wù)。（2）進(jìn)行技能考核和評(píng)價(jià)。（3）提供資金支持或補(bǔ)貼。（4）進(jìn)行人才培養(yǎng)項(xiàng)目的監(jiān)管和評(píng)估。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件（1）甲方、乙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于提高人才培養(yǎng)效果。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足人才培養(yǎng)項(xiàng)目的要求。16.2引入程序（1）甲方、乙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。（2）甲方、乙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。（3）甲方、乙方將第三方引入的事項(xiàng)通知對(duì)方。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。（2）第三方因自身原因?qū)е氯瞬排囵B(yǎng)項(xiàng)目出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方應(yīng)配合甲方、乙方進(jìn)行人才培養(yǎng)項(xiàng)目的管理和監(jiān)督。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的資料和協(xié)助。（3）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。17.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（2）第三方應(yīng)保護(hù)甲方、乙方及其員工的隱私和商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定（1）第三方因自身原因?qū)е氯瞬排囵B(yǎng)項(xiàng)目出現(xiàn)問題的，其責(zé)任限額由甲方、乙方與第三方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。（2）責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲方、乙方和第三方的合法權(quán)益。18.2限額執(zhí)行（1）在責(zé)任限額范圍內(nèi)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲方、乙