二零二四年度學校與教職工簽訂的勞動合同及校園安全責任協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度學校與教職工簽訂的勞動合同及校園安全責任協議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校基本信息1.2教職工基本信息2.合同簽訂依據及法律依據3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.教職工工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3補貼及津貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3教育補貼9.教職工考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結果的應用10.違約責任10.1教職工違約責任10.2學校違約責任11.保密條款11.1保密信息11.2保密義務11.3違反保密條款的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1附則14.2合同附件14.3附件一：崗位說明書14.4附件二：工資表14.5附件三：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.1.1學校名稱：學校1.1.2學校地址：省市區(qū)街道號1.1.3學校法定代表人：1.2教職工基本信息1.2.1教職工姓名：1.2.2教職工性別：男1.2.3教職工出生日期：年月日1.2.4教職工身份證號碼：1.2.5教職工聯系電話：2.合同簽訂依據及法律依據2.1合同簽訂依據：《中華人民共和國勞動合同法》2.2合同簽訂依據：《省市區(qū)街道學校教職工管理辦法》3.合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同終止日期：2025年8月31日4.教職工工作內容4.1工作崗位：初中語文教師4.2工作職責4.2.1負責初中語文教學工作4.2.2參加教研活動，提高教學水平4.2.3負責學生的日常管理及思想教育4.2.4完成學校領導交辦的其他工作4.3工作地點：省市區(qū)學校5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，每周六、日為休息日5.3休息休假制度：根據國家及地方相關政策執(zhí)行6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣元6.2績效工資：根據年度考核結果，每月人民幣元6.3補貼及津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，每月合計人民幣元6.4工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資7.社會保險及福利待遇7.1社會保險：按照國家及地方相關政策，為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2住房公積金：按照國家及地方相關政策，為教職工繳納住房公積金7.3其他福利待遇：包括帶薪年假、婚假、產假、喪假等8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1學校每年為教職工提供至少一次專業(yè)培訓機會8.1.2教職工可根據個人發(fā)展需求，申請參加學校組織的各類進修班、研討會等8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1學校將根據教職工的個人發(fā)展意愿，為其制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2教職工應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實施8.3教育補貼8.3.1學校對教職工參加學歷進修、職稱評定等，給予一定的教育補貼8.3.2教職工應按照學校規(guī)定，提交相關證明材料，申請教育補貼9.教職工考核與評價9.1考核制度9.1.1學校實行年度考核制度，對教職工的工作表現進行綜合評價9.1.2考核內容包括教學工作、學生管理、教研活動等方面9.2評價標準9.2.1教學工作評價標準：教學質量、教學方法、教學效果等9.2.2學生管理評價標準：學生出勤率、紀律、心理健康等9.2.3教研活動評價標準：參與度、成果、創(chuàng)新等9.3考核結果的應用9.3.1考核結果作為教職工工資、晉升、獎懲的依據9.3.2考核結果不達標者，學校將進行談話提醒，必要時進行培訓或調整崗位10.違約責任10.1教職工違約責任10.1.1教職工違反合同約定，導致學校權益受損的，應承擔相應的違約責任10.1.2教職工擅自離職，未提前一個月書面通知學校的，應支付相當于一個月工資的違約金10.2學校違約責任10.2.1學校未按照合同約定支付工資、繳納社會保險的，應承擔相應的違約責任10.2.2學校因故解除合同，未提前一個月通知教職工的，應支付相當于一個月工資的賠償金11.保密條款11.1保密信息11.1.1學校的辦學理念、教學資源、學生信息等均為保密信息11.1.2教職工在履行職責過程中獲取的保密信息，不得泄露給第三方11.2保密義務11.2.1教職工應履行保密義務，不得以任何方式泄露保密信息11.2.2教職工離職后，仍需遵守保密義務，不得利用在任職期間獲取的保密信息11.3違反保密條款的責任11.3.1教職工違反保密條款，造成學校損失的，應承擔相應的賠償責任11.3.2教職工違反保密條款，情節(jié)嚴重的，學校有權解除合同12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1教職工與學校發(fā)生爭議，應通過協商解決12.1.2協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構12.2.1當地勞動仲裁委員會為爭議解決機構12.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效13.2合同解除條件13.2.1教職工因個人原因提出離職，經學校同意后解除合同13.2.2學校因故解除合同，應提前一個月通知教職工13.3合同解除程序13.3.1教職工提出離職，應向學校提交書面申請13.3.2學校同意解除合同后，雙方簽訂解除合同協議14.其他約定事項14.1附則14.1.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協商一致的原則處理14.2合同附件14.2.1附件一：崗位說明書14.2.2附件二：工資表14.2.3附件三：社會保險繳納明細表14.3附件說明14.3.1附件一：崗位說明書詳細規(guī)定了教職工的崗位職責和工作要求14.3.2附件二：工資表詳細列明了教職工的工資構成及支付方式14.3.3附件三：社會保險繳納明細表詳細記錄了教職工的社會保險繳納情況第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定需求或特殊情況，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、擔保等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其關聯公司、分支機構或直接或間接控股公司。2.第三方介入的必要性及范圍2.1第三方介入的必要性：為提高合同履行的效率、確保合同條款的落實、降低合同風險等。2.2第三方介入的范圍：2.2.1專業(yè)技術支持：如教育教學、科研開發(fā)、設備維護等；2.2.2咨詢服務：如法律咨詢、財務咨詢、市場分析等；2.2.3評估服務：如資產評估、風險評估等；2.2.4擔保服務：如履約保證金、信用擔保等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前協商一致，并簽訂《第三方介入協議》。3.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人等基本信息；3.2.2第三方介入的具體事項、范圍及期限；3.2.3第三方服務的費用及支付方式；3.2.4第三方與其他各方的權利義務關系；3.2.5第三方責任限額及違約責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同不能履行或履行不符合約定，應承擔的最高賠償金額。4.2第三方責任限額的確定：4.2.1以合同標的額的一定比例確定；4.2.2以第三方服務費用的一定比例確定；4.2.3以其他雙方協商一致的方式確定。4.3第三方責任限額的適用：4.3.1第三方責任限額僅適用于因第三方自身原因導致的合同違約；4.3.2第三方責任限額不適用于因不可抗力、甲方或乙方原因導致的合同違約。5.第三方與其他各方的權利義務關系5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，履行合同義務。5.2甲乙雙方應積極配合第三方履行合同，提供必要的支持和協助。5.3.1嚴格按照合同約定提供服務；5.3.2及時向甲乙雙方報告工作進展情況；5.3.3遵守保密協議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.4.1按照合同約定收取服務費用；5.4.2在合同履行過程中，享有必要的知情權、參與權和監(jiān)督權。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同履行過程中，與甲乙雙方、其他第三方之間的關系為合作關系。6.2第三方不得干預甲乙雙方的內部事務，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.3第三方與其他第三方之間應相互尊重、公平競爭，共同維護市場秩序。6.4第三方在合同履行過程中，如與其他第三方發(fā)生爭議，應自行解決，不得影響合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述教職工的崗位職責、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確教職工的工作內容和要求。2.附件二：工資表要求：列出教職工的工資構成、支付日期、支付方式等。說明：工資表用于明確教職工的薪酬待遇，確保工資發(fā)放的透明性和準確性。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細記錄教職工的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細表用于證明學校履行了繳納社會保險的義務。4.附件四：培訓計劃要求：列出教職工年度培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。說明：培訓計劃用于確保教職工的培訓需求得到滿足，促進其職業(yè)發(fā)展。5.附件五：考核評價表要求：設計考核評價表格，用于記錄教職工的年度考核結果。說明：考核評價表是考核與評價制度的具體實施工具，用于評價教職工的工作表現。6.附件六：保密協議要求：明確教職工的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限等。說明：保密協議用于保護學校的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：第三方介入協議要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任等。說明：第三方介入協議是第三方介入合同履行的重要文件，用于明確各方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1教職工未按合同約定履行工作職責；1.2學校未按合同約定支付工資或繳納社會保險；1.3第三方未按協議約定提供服務或違反保密義務；1.4任何一方未按合同約定履行合同解除程序。2.責任認定標準：2.1教職工未按合同約定履行工作職責，導致學校損失的，應承擔相應的賠償責任；2.2學校未按合同約定支付工資或繳納社會保險，應支付相應的違約金；2.3第三方未按協議約定提供服務或違反保密義務，應承擔相應的違約責任；2.4任何一方未按合同約定履行合同解除程序，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：3.1教職工因個人原因擅自離職，未提前一個月書面通知學校，應支付相當于一個月工資的違約金；3.2學校未按時支付工資，應向教職工支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失；3.3第三方未按協議約定提供服務，導致合同無法履行，應賠償甲乙雙方的損失；3.4任何一方未按合同約定履行合同解除程序，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度學校與教職工簽訂的勞動合同及校園安全責任協議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1學?；拘畔?.2教職工基本信息2.合同期限及起始日期2.1合同期限2.2合同起始日期3.教職工的職務及工作內容3.1教職工職務3.2工作內容4.教職工的工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.教職工的薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪酬支付方式6.教職工的福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.教職工的培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.教職工的考核與評價8.1考核方式8.2評價標準9.教職工的請假及休假9.1請假規(guī)定9.2休假規(guī)定10.教職工的離職及解聘10.1離職規(guī)定10.2解聘規(guī)定11.教職工的保密義務11.1保密內容11.2保密期限12.教職工的知識產權12.1知識產權歸屬12.2知識產權保護13.校園安全責任13.1安全責任范圍13.2安全責任措施14.違約責任及爭議解決14.1違約責任14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1學?；拘畔ⅲ?）學校名稱：X學校（2）學校地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：X（4）聯系電話：1.2教職工基本信息（1）教職工姓名：X（2）身份證號碼：（3）性別：男/女（4）出生日期：年月日（5）學歷：（6）聯系電話：2.合同期限及起始日期2.1合同期限（1）合同期限為三年，自年月日起至年月日止。2.2合同起始日期（1）教職工應于年月日前到校報到，并正式開始履行合同約定的各項義務。3.教職工的職務及工作內容3.1教職工職務（1）職務：教師3.2工作內容（1）根據學校教學計劃和課程安排，承擔相應學科的教學任務；（2）參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平；（3）協助學校完成其他教育教學相關工作。4.教職工的工作地點及工作時間4.1工作地點（1）工作地點：X學校4.2工作時間（1）工作時間為每周五個工作日，每天七小時；（2）工作時間具體安排根據學校教學工作計劃執(zhí)行。5.教職工的薪酬待遇5.1基本工資（1）基本工資：元/月；（2）根據國家及地方政策，基本工資將按照規(guī)定進行調整。5.2獎金及補貼（1）獎金：包括年終獎、課時獎、教科研成果獎等；（2）補貼：包括交通補貼、住房補貼等，具體標準按學校規(guī)定執(zhí)行。5.3薪酬支付方式（1）薪酬以人民幣支付，每月通過銀行轉賬方式發(fā)放。6.教職工的福利待遇6.1社會保險（1）學校依法為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）養(yǎng)老保險個人繳費部分由學校代扣代繳。6.2住房公積金（1）學校依法為教職工繳納住房公積金；（2）住房公積金個人繳費部分由學校代扣代繳。6.3其他福利（1）教職工享有國家法定節(jié)假日、年假、產假等休假待遇；（2）學校為教職工提供必要的辦公設備和教學資源。7.教職工的培訓與發(fā)展7.1培訓機會（1）學校為教職工提供各類培訓機會，包括崗前培訓、在崗培訓、進修學習等；（2）教職工應積極參與學校組織的培訓活動。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）學校將根據教職工的個人發(fā)展需求，協助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）學校為教職工提供晉升通道，鼓勵教職工不斷提升自身能力。8.教職工的考核與評價8.1考核方式（1）學校將對教職工的工作進行定期考核，考核分為年度考核和學期考核；（3）學期考核以學期教學計劃執(zhí)行情況為依據，包括教學進度、教學質量、教學態(tài)度等。8.2評價標準（1）教學質量：依據國家課程標準、學校教學大綱和教學計劃進行評價；（2）科研水平：依據教職工發(fā)表的學術論文、參與科研項目、獲得的科研成果等進行評價；（3）學生滿意度：通過學生評價、家長反饋等方式進行評價；（4）教學態(tài)度：依據教職工的工作態(tài)度、責任心、團隊協作精神等進行評價。9.教職工的請假及休假9.1請假規(guī)定（1）教職工因事、因病需要請假，應提前向學校提出書面申請；（2）事假：最多累計請假天/年，累計超過天需說明原因；（3）病假：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。9.2休假規(guī)定（1）教職工享有國家法定節(jié)假日、年假、產假等休假待遇；（2）年假：根據教職工工作年限，每年享有天年假；（3）產假：女教職工產假按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。10.教職工的離職及解聘10.1離職規(guī)定（1）教職工因個人原因提出離職，應提前天向學校提出書面申請；（2）學校在收到離職申請后，應在個工作日內給予答復。10.2解聘規(guī)定（1）教職工有下列情形之一的，學?？梢越獬齽趧雍贤?.嚴重違反學校規(guī)章制度；2.嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損失；3.被依法追究刑事責任。（2）學校解除勞動合同，應提前天通知教職工。11.教職工的保密義務11.1保密內容（1）教職工應對學校的教學計劃、教學資源、學生信息等保密內容負有保密義務；（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。11.2保密期限（1）保密期限為年。12.教職工的知識產權12.1知識產權歸屬（1）教職工在學校工作期間產生的知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸學校所有；（2）教職工在履行工作職責過程中創(chuàng)作的作品，如未約定知識產權歸屬，視為學校所有。12.2知識產權保護（1）學校將采取措施保護教職工的知識產權；（2）教職工有權要求學校采取措施保護其知識產權。13.校園安全責任13.1安全責任范圍（1）教職工在履行工作職責過程中，應對校園安全負責；（2）安全責任范圍包括但不限于：教育教學活動、學生管理、設備設施使用等。13.2安全責任措施（1）教職工應遵守學校安全管理制度，履行安全責任；（2）學校將定期對教職工進行安全教育培訓，提高安全意識。14.違約責任及爭議解決14.1違約責任（1）任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。14.2爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；（2）協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協議，參與本合同執(zhí)行過程中的中介方、咨詢方、技術服務方、安全保障方等。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入本合同執(zhí)行，需在甲乙雙方同意的情況下，與甲乙雙方簽訂相應的合作協議；（2）第三方介入范圍包括但不限于：提供中介服務、咨詢建議、技術支持、安全保障等。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇（1）甲乙雙方應根據實際需要，共同選擇合適的第三方；（2）選擇第三方時，應考慮其資質、信譽、專業(yè)能力等因素。16.2第三方審批（1）甲乙雙方應共同審議并批準第三方的合作協議；（2）合作協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.第三方責任限額17.1責任限額定義（1）本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合作協議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額應根據其提供的服務的性質、風險程度及潛在損失等因素確定；（2）責任限額應在合作協議中明確約定。18.第三方責任承擔18.1責任承擔方式（1）第三方在履行合作協議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照合作協議的約定承擔賠償責任；（2）如第三方無法承擔全部賠償責任，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應比例的責任。18.2責任追究程序（1）甲乙雙方發(fā)現第三方存在違約行為，應立即通知第三方，并要求其采取補救措施；（2）如第三方未在合理期限內采取補救措施，甲乙雙方有權要求其承擔違約責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行合作協議過程中，應服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督；（2）甲方有權要求第三方提供相關服務、咨詢、技術支持等，并對其服務質量進行評價。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行合作協議過程中，應服從乙方的管理，接受乙方的監(jiān)督；（2）乙方有權要求第三方提供相關服務、咨詢、技術支持等，并對其服務質量進行評價。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任（1）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合作協議，確保其服務質量；（2）甲乙雙方在第三方違約時，有權共同追究其違約責任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更條件（1）在第三方介入后，如甲乙雙方認為有必要變更本合同條款，應書面通知對方，并經雙方同意后進行變更；（2）變更后的合同條款應與本合同其他條款具有同等法律效力。20.2合同變更程序（1）甲乙雙方應共同審議并批準合同變更事宜；（2）合同變更經甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協商解決；（2）協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應立即通知第三方，并共同商定爭議解決方式；（2）如協商不成，甲乙雙方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表詳細要求：包含教職工的姓名、身份證號碼、學歷、職務、聯系方式等基本信息。說明：用于記錄教職工的基本信息，作為合同附件。2.薪酬待遇明細表詳細要求：列出教職工的基本工資、獎金、補貼等薪酬構成及支付方式。說明：用于明確教職工的薪酬待遇，作為合同附件。3.教職工培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、時間、地點、培訓方式等詳細信息。說明：用于記錄教職工的培訓計劃，作為合同附件。4.教職工考核評價表詳細要求：包括考核指標、評價標準、考核結果等。說明：用于記錄教職工的考核評價結果，作為合同附件。5.教職工請假休假記錄詳細要求：記錄教職工的請假原因、時間、批準情況等。說明：用于記錄教職工的請假休假情況，作為合同附件。6.第三方合作協議詳細要求：包含第三方的基本信息、服務內容、責任限額、違約責任等。說明：用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的責任和義務，作為合同附件。7.教職工離職解聘證明詳細要求：記錄教職工離職或解聘的原因、時間、處理結果等。說明：用于證明教職工離職或解聘的事實，作為合同附件。8.校園安全責任協議詳細要求：明確校園安全責任范圍、責任措施、責任追究等。說明：用于規(guī)范校園安全責任，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為考核不合格：連續(xù)兩年考核不合格，給予解聘處理。嚴重違反學校規(guī)章制度：給予警告、記過、降職、解聘等處分。嚴重失職：給學校造成重大損失，承擔相應賠償責任。營私舞弊：依法追究刑事責任。2.第三方違約行為未按約定提供服務質量：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。未按時完成工作任務：賠償甲乙雙方因此遭受的損失。提供虛假信息：承擔相應法律責任。3.違約責任認定標準違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即協商解決；如協商不成，可根據本合同約定或法律法規(guī)追究違約責任；違約責任認定標準參照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例。示例說明：1.教職工違反學校規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，經教育不改，給予警告處分。2.第三方未按約定提供技術服務，導致學校教學設備損壞，賠償學校設備損失及維修費用。3.教職工在履行工作職責過程中，因個人原因導致學生安全事故，承擔相應賠償責任。全文完。二零二四年度學校與教職工簽訂的勞動合同及校園安全責任協議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2教職工基本信息2.勞動合同簽訂依據及目的3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2職責描述4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及福利待遇6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境6.2勞動保護措施7.教職工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止的程序9.違約責任9.1教職工違約責任9.2學校違約責任10.保密條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校基本信息1.1.1學校名稱：學校1.1.2學校地址：省市區(qū)路號1.1.3學校法定代表人：1.1.4學校聯系電話：056781.2教職工基本信息1.2.1教職工姓名：1.2.2教職工性別：男1.2.3教職工出生日期：1985年1月1日1.2.4教職工身份證號碼：XXXXXXX1.2.5教職工聯系電話：13856782.勞動合同簽訂依據及目的2.1簽訂依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合學校實際情況，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。2.2簽訂目的：明確雙方的權利和義務，保障學校教育教學工作的正常開展，促進教職工個人發(fā)展。3.工作崗位與職責3.1工作崗位：初中數學教師3.2職責描述：3.2.1負責初中數學課程的教學工作；3.2.2按時完成備課、授課、批改作業(yè)等工作；3.2.3參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平；3.2.4負責學生的思想教育和管理；3.2.5完成學校領導交辦的其他工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：每周工作40小時，實行五天工作制，具體工作時間由學校根據實際情況安排。4.2休息休假制度：4.2.1國家法定節(jié)假日休息；4.2.2每周休息2天，具體休息日由學校安排；4.2.3年休假：根據國家規(guī)定和學校實際情況，享受年休假。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月。5.2績效獎金：根據學校年度績效考核結果，發(fā)放績效獎金。5.3社會保險及福利待遇：5.3.1學校依法為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；5.3.2學校為教職工提供住房公積金；5.3.3學校為教職工提供帶薪年休假、探親假、產假等福利待遇。6.工作條件與勞動保護6.1工作環(huán)境：學校提供符合國家規(guī)定的教學設施和條件，確保教職工身心健康。6.2勞動保護措施：6.2.1學校為教職工提供必要的安全防護用品；6.2.2學校定期組織健康檢查，保障教職工身體健康；6.2.3學校為教職工提供必要的休息場所。7.教職工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：學校制定年度培訓計劃，為教職工提供業(yè)務培訓、技能培訓等。7.2發(fā)展規(guī)劃：學校為教職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵教職工提升自身素質。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.1.1教職工一方解除勞動合同：8.1.1.1教職工提前30日以書面形式通知學校，可以解除勞動合同；8.1.1.2學校未按照勞動合同約定支付工資報酬或者提供勞動條件的，教職工可以立即解除勞動合同，并要求支付經濟補償；8.1.1.3教職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校另行安排的工作的，可以解除勞動合同；8.1.1.4教職工在本合同期內，因家庭原因需要照顧直系親屬，經學校同意，可以解除勞動合同；8.1.2學校解除勞動合同：8.1.2.1教職工嚴重違反學校規(guī)章制度，損害學校利益，經教育仍不改正的；8.1.2.2教職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校另行安排的工作的；8.1.2.3教職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.2.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.2終止條件8.2.1勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；8.2.2教職工達到法定退休年齡或者因工致殘，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的；8.2.3教職工死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。8.3解除或終止的程序8.3.1雙方協商一致解除或終止勞動合同的，應當簽訂書面協議；8.3.2一方提出解除或終止勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知對方；8.3.3學校因法定事由解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知教職工，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。9.違約責任9.1教職工違約責任9.1.1教職工違反合同約定，未履行工作職責的，學?？梢越o予警告、記過等處分，并要求其承擔相應的經濟損失；9.1.2教職工違反合同約定，給學校造成重大損失的，學校可以解除勞動合同，并要求其承擔相應的賠償責任。9.2學校違約責任9.2.1學校未按照合同約定支付工資報酬的，應當補發(fā)工資，并支付相應的賠償金；9.2.2學校未按照合同約定提供勞動條件的，應當改善條件，并支付相應的賠償金。10.保密條款10.1教職工應對其工作過程中知悉的學校商業(yè)秘密、技術秘密和知識產權等保密事項予以保密；10.2教職工離職后，仍應遵守保密條款，不得泄露或利用學校的保密信息。11.爭議解決11.1雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；11.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2本合同如有變更，應經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1教職工個人檔案材料；14.1.2學校規(guī)章制度；14.1.3其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務、擔?；蚱渌问絽f助的獨立法人或其他組織。15.2.1中介服務：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務；15.2.2咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風險評估等服務；15.2.3服務提供：為甲乙雙方提供與合同履行相關的服務，如培訓、維修等；15.2.4擔保服務：為甲乙雙方的債務履行提供擔保；15.2.5其他協助：甲乙雙方約定的其他形式協助。16.第三方介入的約定16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議；16.2第三方介入協議應明確第三方的權利、義務、責任及費用承擔；16.3第三方介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責任限額17.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任；17.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，但不得超過合同標的額的一定比例；17.3第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的合同主體地位和權利義務；18.2第三方僅就其提供的特定服務或協助承擔責任，不承擔甲乙雙方合同約定的主要義務；18.3第三方與其他各方之間不存在直接的權利義務關系，甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的申請與審批：19.1.1甲乙雙方均有權向對方提出第三方介入的申請；19.1.2雙方應在收到申請后10個工作日內給予答復，同意或拒絕第三方介入；19.1.3不同意的，應說明理由。19.2第三方介入協議的簽訂：19.2.1第三方介入協議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂；19.2.2協議中應明確第三方的服務內容、費用、期限、責任等；19.2.3協議簽訂后，甲乙雙方應將協議副本報送對方和第三方。19.3第三方介入的費用承擔：1