影視行業(yè)工會組織與職責2025年度合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME影視行業(yè)工會組織與職責2024年度合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1影視行業(yè)工會組織1.2職責范圍1.3合同有效期2.組織結(jié)構(gòu)2.1工會委員會2.2委員會成員資格2.3委員會職權(quán)3.職責分工3.1主席職責3.2副主席職責3.3委員職責4.選舉和任命4.1選舉程序4.2任命程序4.3任期和續(xù)任5.活動和會議5.1活動策劃與執(zhí)行5.2會議召開與議程5.3會議記錄與報告6.成員權(quán)利與義務6.1成員權(quán)利6.2成員義務6.3成員資格終止7.工會財務7.1財務管理原則7.2收入來源7.3支出管理8.監(jiān)督與審計8.1內(nèi)部審計8.2外部審計8.3監(jiān)督機制9.協(xié)商和調(diào)解9.1協(xié)商程序9.2調(diào)解程序9.3爭議解決10.合作與交流10.1內(nèi)部合作10.2與外部組織合作10.3交流與培訓11.知識產(chǎn)權(quán)與保密11.1知識產(chǎn)權(quán)保護11.2保密協(xié)議11.3信息共享12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1影視行業(yè)工會組織系指由影視行業(yè)從業(yè)人員自愿組成的，依法注冊的社會團體，旨在維護會員合法權(quán)益，促進影視行業(yè)健康發(fā)展。1.2職責范圍包括但不限于：維護會員權(quán)益、組織行業(yè)交流、開展行業(yè)培訓、參與政策制定、提供法律咨詢等。1.3本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。2.組織結(jié)構(gòu)2.1工會委員會由主席、副主席和委員組成，負責工會的日常管理和決策。2.3委員會職權(quán)包括但不限于：制定和修改工會章程、決定工會重大事項、選舉和罷免委員會成員等。3.職責分工3.1主席負責工會的全面工作，主持委員會會議，代表工會對外開展活動。3.2副主席協(xié)助主席工作，負責分管的工作領域，對主席負責。3.3委員負責具體工作項目，參與工會活動的策劃與執(zhí)行。4.選舉和任命4.1選舉程序：工會會員大會每屆任期三年，主席、副主席和委員由會員大會選舉產(chǎn)生。4.2任命程序：委員會成員在任期內(nèi)因故空缺，由主席提名，委員會表決通過后任命。4.3任期和續(xù)任：主席、副主席和委員任期三年，可連選連任。5.活動和會議5.1活動策劃與執(zhí)行：工會委員會負責制定年度活動計劃，并組織實施。5.2會議召開與議程：工會委員會每季度至少召開一次會議，會議議程由主席或副主席提出，經(jīng)委員會討論決定。5.3會議記錄與報告：會議記錄由秘書處負責，會議報告應在會議結(jié)束后一周內(nèi)提交給會員。6.成員權(quán)利與義務6.1成員權(quán)利：參加工會活動、享受工會提供的各項服務、參與工會決策、監(jiān)督工會工作等。6.2成員義務：遵守工會章程、履行會員職責、積極參加工會活動、維護工會形象等。6.3成員資格終止：會員如有嚴重違反工會章程或被判處刑罰等情形，工會委員會有權(quán)終止其會員資格。7.工會財務7.1財務管理原則：工會財務實行預算管理、收支兩條線、定期審計等原則。7.2收入來源：會費收入、政府資助、社會捐贈、活動收入等。7.3支出管理：支出項目包括但不限于：辦公費用、活動經(jīng)費、培訓經(jīng)費、會員福利等。8.監(jiān)督與審計8.1內(nèi)部審計：工會委員會設立審計小組，負責對工會財務和活動進行定期審計。8.2外部審計：每年至少進行一次外部審計，審計報告應提交給全體會員大會審議。8.3監(jiān)督機制：工會設立監(jiān)督委員會，負責監(jiān)督工會委員會的工作，保障工會經(jīng)費的合理使用。9.協(xié)商和調(diào)解9.1協(xié)商程序：會員與會員之間、會員與單位之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序：協(xié)商不成的，可由工會委員會或指定的調(diào)解員進行調(diào)解。9.3爭議解決：調(diào)解不成的，爭議雙方可依法向人民法院提起訴訟。10.合作與交流10.1內(nèi)部合作：工會委員會應積極推動會員之間的交流與合作，促進資源共享。10.2與外部組織合作：工會可與其他行業(yè)工會、社會團體等建立合作關系，共同推動行業(yè)進步。10.3交流與培訓：工會定期組織行業(yè)交流會和培訓活動，提升會員的專業(yè)技能。11.知識產(chǎn)權(quán)與保密11.1知識產(chǎn)權(quán)保護：工會會員創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸會員所有，工會負責協(xié)調(diào)保護。11.2保密協(xié)議：工會與會員、合作伙伴等簽訂保密協(xié)議，保護商業(yè)秘密和技術秘密。11.3信息共享：工會內(nèi)部信息應嚴格保密，非經(jīng)授權(quán)不得對外泄露。12.違約責任12.1違約行為：任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任。12.2違約責任：違約方應向守約方支付違約金，并賠償由此造成的損失。12.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式：本合同爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：仲裁機構(gòu)或人民法院。13.3爭議解決程序：按照仲裁或訴訟程序進行，仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。14.合同終止與解除14.1合同終止條件：本合同因期滿、雙方協(xié)商一致或其他法定事由終止。14.2合同解除條件：一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。14.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應妥善處理遺留事務，清算剩余財產(chǎn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：指本合同簽訂后，由甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍：包括但不限于提供專業(yè)服務、進行技術支持、執(zhí)行特定任務、進行審計或評估等。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇：甲乙雙方共同決定第三方的選擇，并簽署書面協(xié)議。16.2第三方協(xié)議：第三方介入前，甲乙雙方與第三方應簽訂明確其職責、權(quán)利和義務的協(xié)議。17.第三方權(quán)利與義務17.1第三方權(quán)利：根據(jù)其協(xié)議約定，第三方有權(quán)獲得報酬、必要的工作條件及信息訪問權(quán)限。17.2第三方義務：第三方應遵守本合同和其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，確保其工作符合合同要求。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：第三方介入期間，其工作成果和責任由其自身承擔，除非合同另有約定。18.2保密義務：第三方應遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方及合同內(nèi)容負有保密責任。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：第三方因其違約行為或疏忽導致合同無法履行或損害甲乙雙方利益時，其責任限額。19.2責任限額確定：責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，并確保不超過第三方實際承擔能力。19.3責任限額調(diào)整：如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可要求第三方提供擔保。20.第三方介入時的額外條款20.1通知義務：甲乙雙方應在第三方介入前，相互通知對方，并確保對方同意第三方介入。20.2協(xié)調(diào)機制：甲乙雙方應建立協(xié)調(diào)機制，確保第三方介入期間的工作順利進行。20.3第三方變更：如需更換第三方，甲乙雙方應重新評估第三方的能力和信譽，并簽訂新的協(xié)議。21.第三方介入的風險管理21.1風險評估：甲乙雙方應在第三方介入前，對可能出現(xiàn)的風險進行評估，并采取相應措施。21.2風險分擔：甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定，合理分擔第三方介入期間的風險。21.3風險賠償：如第三方介入導致?lián)p失，應根據(jù)責任劃分和責任限額，由相關方承擔賠償責任。22.第三方介入的終止與解除22.1終止條件：如第三方介入期間出現(xiàn)合同約定的終止條件，甲乙雙方可終止第三方介入。22.2解除條件：如第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議。22.3終止或解除后的處理：第三方介入終止或解除后，甲乙雙方應妥善處理剩余事務，包括費用結(jié)算和責任追究。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工會章程詳細要求：包含工會宗旨、組織結(jié)構(gòu)、會員權(quán)利義務、財務制度等內(nèi)容。說明：本附件為工會運作的基本規(guī)則，是合同的重要組成部分。2.附件二：工會委員會名單及職責說明詳細要求：列出委員會成員名單、職務、職責范圍等。說明：本附件明確委員會成員的職責，確保工作有序進行。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、期限、責任限制等。說明：本附件為第三方介入合同的補充，確保第三方工作符合合同要求。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件保護合同雙方的商業(yè)秘密和技術信息。5.附件五：財務報表及審計報告詳細要求：包括年度財務報表、收支明細、審計報告等。說明：本附件用于展示工會財務狀況和審計結(jié)果。6.附件六：活動策劃書及執(zhí)行報告詳細要求：包括活動目標、內(nèi)容、時間、預算、執(zhí)行情況等。說明：本附件用于記錄和評估工會活動效果。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件為解決合同爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付費用責任認定標準：根據(jù)合同約定，違約方應支付滯納金及相應利息。示例：甲方未按時支付會費，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金和利息。2.違約行為：未履行保密義務責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約行為：未按時完成工作責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：第三方未按時完成技術支持工作，應支付違約金。4.違約行為：提供虛假信息責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：甲方提供虛假財務報表，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。5.違約行為：違反合同約定責任認定標準：根據(jù)合同約定，違約方應承擔違約責任。示例：乙方未履行活動策劃書中的承諾，應承擔違約責任。全文完。影視行業(yè)工會組織與職責2024年度合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的背景說明2.雙方基本情況2.1甲方基本情況2.2乙方基本情況3.合同目的與原則3.1合同目的3.2合同原則4.工會組織機構(gòu)設置4.1工會組織機構(gòu)名稱4.2工會組織機構(gòu)職責5.工會職責5.1工作職責概述5.2具體職責內(nèi)容5.3職責執(zhí)行方式6.工會組織活動6.1活動內(nèi)容6.2活動組織與實施6.3活動成果與評估7.工會經(jīng)費管理7.1經(jīng)費來源7.2經(jīng)費使用范圍7.3經(jīng)費管理制度8.工會工作人員管理8.1工作人員選拔與任用8.2工作人員培訓與發(fā)展8.3工作人員考核與獎懲9.工會與會員關系9.1會員權(quán)益保障9.2會員溝通與交流9.3會員參與工會活動的權(quán)利10.工會與其他組織的關系10.1與政府部門的關系10.2與行業(yè)組織的關系10.3與企業(yè)單位的關系11.合同期限與終止11.1合同期限11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續(xù)14.其他14.1通知與送達14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的背景說明鑒于影視行業(yè)工會組織在維護影視行業(yè)從業(yè)人員合法權(quán)益、促進行業(yè)健康發(fā)展方面的重要作用，為明確影視行業(yè)工會組織的職責與工作內(nèi)容，特訂立本合同。2.雙方基本情況2.1甲方基本情況甲方：影視行業(yè)工會組織地址：________法定代表人：________2.2乙方基本情況乙方：影視行業(yè)從業(yè)人員地址：________法定代表人：________3.合同目的與原則3.1合同目的本合同旨在明確影視行業(yè)工會組織的職責，加強工會與從業(yè)人員之間的聯(lián)系，維護從業(yè)人員合法權(quán)益，促進影視行業(yè)健康發(fā)展。3.2合同原則本合同遵循公平、公正、公開、自愿的原則，保障雙方合法權(quán)益。4.工會組織機構(gòu)設置4.1工會組織機構(gòu)名稱影視行業(yè)工會組織4.2工會組織機構(gòu)職責4.2.1負責組織協(xié)調(diào)影視行業(yè)從業(yè)人員開展工會活動；4.2.2調(diào)查了解影視行業(yè)從業(yè)人員的工作、生活情況，反映從業(yè)人員意見和要求；4.2.3維護從業(yè)人員合法權(quán)益，參與影視行業(yè)相關政策的制定和實施；4.2.4組織開展影視行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓、交流等活動；4.2.5協(xié)調(diào)解決影視行業(yè)從業(yè)人員在工作中遇到的問題。5.工會職責5.1工作職責概述影視行業(yè)工會組織負責組織協(xié)調(diào)影視行業(yè)從業(yè)人員開展工會活動，維護從業(yè)人員合法權(quán)益。5.2具體職責內(nèi)容5.2.1負責收集、整理影視行業(yè)從業(yè)人員的需求和意見，及時向上級工會組織反映；5.2.2參與影視行業(yè)相關政策的制定和實施，維護從業(yè)人員合法權(quán)益；5.2.3組織開展影視行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓、交流等活動；5.2.4協(xié)調(diào)解決影視行業(yè)從業(yè)人員在工作中遇到的問題，維護行業(yè)和諧穩(wěn)定。6.工會組織活動6.1活動內(nèi)容6.1.1定期舉辦影視行業(yè)從業(yè)人員座談會；6.1.2開展影視行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓；6.1.3組織影視行業(yè)從業(yè)人員參加行業(yè)交流活動；6.1.4開展影視行業(yè)從業(yè)人員關愛活動。6.2活動組織與實施6.2.1制定活動計劃，明確活動內(nèi)容、時間和地點；6.2.2確定活動組織人員，負責活動的籌備和實施；6.2.3落實活動經(jīng)費，確?；顒禹樌M行。6.3活動成果與評估6.3.2定期對活動效果進行評估，持續(xù)改進活動質(zhì)量。7.工會經(jīng)費管理7.1經(jīng)費來源7.1.1會員繳納的會費；7.1.2企事業(yè)單位的贊助；7.1.3其他合法渠道籌措的資金。7.2經(jīng)費使用范圍7.2.1工會組織的日常開支；7.2.2開展工會活動的經(jīng)費；7.2.3維護從業(yè)人員合法權(quán)益的經(jīng)費。7.3經(jīng)費管理制度7.3.1建立健全經(jīng)費管理制度，明確經(jīng)費使用范圍和審批程序；7.3.2定期對經(jīng)費使用情況進行審計，確保經(jīng)費使用規(guī)范合理；7.3.3對違反經(jīng)費管理制度的行為進行查處。8.工會工作人員管理8.1工作人員選拔與任用8.1.1選拔原則：公開、公平、公正、擇優(yōu)。8.1.2任用程序：通過民主推薦、組織考察、任前公示等程序確定。8.2工作人員培訓與發(fā)展8.2.1定期組織工會工作人員進行政治理論、業(yè)務知識培訓。8.2.2提供專業(yè)培訓機會，鼓勵工作人員參加相關證書考試。8.2.3建立績效考核制度，根據(jù)工作表現(xiàn)和培訓成果進行晉升或調(diào)整。8.3工作人員考核與獎懲8.3.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作成效等。8.3.2考核方式：年度考核、專項考核、民主評議等。8.3.3獎懲措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰和獎勵，對工作不力的進行批評教育和調(diào)整。9.工會與會員關系9.1會員權(quán)益保障9.1.1保障會員合法權(quán)益，維護會員利益。9.1.2定期向會員通報工會工作情況，接受會員監(jiān)督。9.1.3建立會員意見反饋機制，及時處理會員反映的問題。9.2會員溝通與交流9.2.1通過各種形式與會員保持密切聯(lián)系，了解會員需求。9.2.2定期組織會員活動，增強會員凝聚力。9.2.3建立會員信息庫，方便聯(lián)系和服務。9.3會員參與工會活動的權(quán)利9.3.1會員有權(quán)參加工會組織的各項活動。9.3.2會員有權(quán)對工會工作進行監(jiān)督和提出建議。9.3.3會員有權(quán)享受工會提供的各項服務。10.工會與其他組織的關系10.1與政府部門的關系10.1.1積極配合政府部門開展相關工作。10.1.2及時反映影視行業(yè)從業(yè)人員訴求，爭取政策支持。10.1.3參與影視行業(yè)相關政策的制定和實施。10.2與行業(yè)組織的關系10.2.1加強與行業(yè)組織的溝通與合作。10.2.2共同維護影視行業(yè)從業(yè)人員合法權(quán)益。10.2.3舉辦行業(yè)交流活動，促進行業(yè)健康發(fā)展。10.3與企業(yè)單位的關系10.3.1與企業(yè)單位保持良好溝通，共同維護從業(yè)人員權(quán)益。10.3.2協(xié)助企業(yè)單位開展工會工作，提高企業(yè)文化建設水平。10.3.3促進企業(yè)單位履行社會責任，關注從業(yè)人員福利。11.合同期限與終止11.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。11.2合同終止條件：合同期滿或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時，合同終止。11.3合同解除程序：任何一方需解除合同，應提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任：一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。12.2爭議解決方式：發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院起訴。13.合同生效與備案13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案手續(xù)：本合同生效后，雙方應向相關行政部門備案。14.其他14.1通知與送達：本合同涉及的各類通知，均應以書面形式進行，送達至對方指定的地址。14.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸影視行業(yè)工會組織所有。14.3合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，因特定事項的解決或合同的執(zhí)行，被甲乙雙方一致同意介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍第三方的介入范圍包括但不限于中介服務、咨詢、評估、鑒定、仲裁、調(diào)解等。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序16.1.1介入提議：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降奶嶙h。16.1.2同意介入：雙方同意介入第三方后，應書面通知對方，并共同確定第三方的介入事宜。16.1.3第三方選定：雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相關協(xié)議。16.2介入條件16.2.1第三方具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立、公正地履行其職責。16.2.2第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2.3第三方的介入能夠促進合同的履行，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務17.1甲方的權(quán)利與義務17.1.1甲方有權(quán)要求乙方在必要時引入第三方。17.1.2甲方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。17.2乙方的權(quán)利與義務17.2.1乙方有權(quán)要求甲方在必要時引入第三方。17.2.2乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。18.第三方的責權(quán)利18.1第三方的責任18.1.1第三方應遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，獨立、公正地履行其職責。18.1.2第三方對其提供的咨詢、評估、鑒定、仲裁、調(diào)解等服務的質(zhì)量和效果承擔責任。18.2第三方的權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。18.3第三方的義務18.3.1第三方應按照合同約定的時間和方式完成工作。18.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.1.2若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，其責任限額不受上述約定限制。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系僅限于本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，第三方不對甲方承擔超出合同約定以外的責任。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系僅限于本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，第三方不對乙方承擔超出合同約定以外的責任。20.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不介入甲乙雙方的內(nèi)部爭議。20.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關系由各自簽訂的協(xié)議約定，相互之間不承擔超出協(xié)議約定以外的責任。21.第三方介入的終止21.1介入終止條件21.1.1合同履行完畢；21.1.2第三方完成工作；21.1.3雙方協(xié)商一致；21.1.4因不可抗力等原因?qū)е陆槿霟o法繼續(xù)。21.2介入終止程序21.2.1雙方書面通知第三方終止介入；21.2.2第三方確認終止介入，并按照約定退還已收取的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：影視行業(yè)工會組織章程說明：詳細規(guī)定影視行業(yè)工會組織的組織結(jié)構(gòu)、職責、活動內(nèi)容、經(jīng)費管理等。2.附件二：會員名冊說明：包括會員的基本信息、聯(lián)系方式、會員類別等。3.附件三：工會經(jīng)費使用明細表說明：記錄工會經(jīng)費的收入和支出情況，包括時間、項目、金額等。4.附件四：工會活動記錄說明：記錄工會組織的各項活動，包括活動時間、地點、參與人員、活動成果等。5.附件五：工作人員培訓記錄說明：記錄工會工作人員的培訓時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。6.附件六：會員意見反饋記錄說明：記錄會員對工會工作的意見和建議，以及處理情況。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細規(guī)定第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務、責任限額等。8.附件八：合同變更協(xié)議說明：記錄合同簽訂后，因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的協(xié)議。9.附件九：合同終止協(xié)議說明：記錄合同終止的原因、程序、后續(xù)處理等。10.附件十：爭議解決協(xié)議說明：規(guī)定爭議解決的方式、程序、仲裁機構(gòu)等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時提供必要的信息和資料。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按時提供會員名冊，導致乙方無法進行會員服務，乙方有權(quán)要求甲方賠償相應損失。2.違約行為：乙方未按時完成工會活動。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方未按時組織會員活動，導致甲方無法實現(xiàn)預期效果，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應損失。3.違約行為：第三方未按照約定履行職責。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方未按期完成評估報告，導致甲乙雙方無法進行決策，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償相應損失。4.違約行為：甲乙任何一方未按時支付費用。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，并支付逾期付款的利息。示例說明：甲方未按時支付第三方服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付相應利息。5.違約行為：甲乙任何一方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應損失。6.違約行為：甲乙任何一方未履行合同約定的保密義務。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲方未履行保密義務，導致乙方商業(yè)秘密泄露，乙方有權(quán)要求甲方賠償相應損失。全文完。影視行業(yè)工會組織與職責2024年度合同2本合同目錄一覽第一條工會組織架構(gòu)1.1主席職責1.2副主席職責1.3委員會設置1.4會員代表大會1.5分會及基層組織1.6工會組織變更第二條工會職責2.1宣傳貫徹國家法律法規(guī)和政策2.2維護會員合法權(quán)益2.3組織開展職工教育培訓2.4協(xié)調(diào)勞動關系2.5指導基層工會工作2.6調(diào)解勞動爭議2.7促進企業(yè)文化建設2.8開展工會活動第三條會員資格3.1會員入會條件3.2會員入會程序3.3會員權(quán)利和義務3.4會員退會第四條工會經(jīng)費4.1經(jīng)費來源4.2經(jīng)費使用范圍4.3經(jīng)費管理4.4經(jīng)費審計第五條工會活動5.1活動策劃與實施5.2活動經(jīng)費5.3活動效果評估第六條工會與政府、企業(yè)關系6.1政府指導與支持6.2企業(yè)配合與協(xié)作6.3聯(lián)合舉辦活動6.4信息交流與溝通第七條工會內(nèi)部管理7.1會議制度7.2文件管理7.3考核評價7.4工作交接第八條工會主席、副主席任期8.1任期規(guī)定8.2任期屆滿8.3任期延期8.4任期終止第九條工會委員會職責9.1主席團職責9.2常務委員會職責9.3各專門委員會職責第九條工會經(jīng)費審計10.1審計機構(gòu)10.2審計內(nèi)容10.3審計程序10.4審計結(jié)果處理第十條工會信息發(fā)布10.1信息發(fā)布渠道10.2信息內(nèi)容規(guī)范10.3信息發(fā)布審核10.4信息保密第十一條工會檔案管理11.1檔案收集11.2檔案整理11.3檔案保管11.4檔案利用第十二條工會保密工作12.1保密范圍12.2保密措施12.3保密責任12.4保密處理第十三條工會法律援助13.1法律援助對象13.2法律援助程序13.3法律援助經(jīng)費13.4法律援助效果評估第十四條工會終止與解散14.1終止原因14.2解散程序14.3終止后的處理第一部分：合同如下：第一條工會組織架構(gòu)1.1主席職責主席負責主持工會全面工作，領導工會委員會、專門委員會和各級工會組織，執(zhí)行會員代表大會的決議。1.2副主席職責副主席協(xié)助主席工作，負責分管的具體工作，承擔主席交辦的任務。1.3委員會設置工會設立主席團、常務委員會、各專門委員會和分會等。1.4會員代表大會會員代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責制定和修改工會章程，選舉和罷免工會領導機構(gòu)成員。1.5分會及基層組織工會設立分會，負責所在單位或地區(qū)的工會工作?；鶎咏M織包括車間工會、班組工會等。1.6工會組織變更工會組織變更需經(jīng)會員代表大會表決通過，并報上級工會批準。第二條工會職責2.1宣傳貫徹國家法律法規(guī)和政策工會負責宣傳和執(zhí)行國家有關勞動保障、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和政策。2.2維護會員合法權(quán)益工會代表和維護會員在勞動、生活等方面的合法權(quán)益，協(xié)助解決勞動爭議。2.3組織開展職工教育培訓工會組織開展職工職業(yè)技能培訓、文化教育等活動，提高職工素質(zhì)。2.4協(xié)調(diào)勞動關系工會協(xié)調(diào)勞動關系，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，維護職工合法權(quán)益。2.5指導基層工會工作工會指導基層工會開展各項工作，提高基層工會工作水平。2.6調(diào)解勞動爭議工會依法調(diào)解勞動爭議，維護職工合法權(quán)益。2.7促進企業(yè)文化建設工會組織開展企業(yè)文化建設活動，提升企業(yè)文化內(nèi)涵。第三條會員資格3.1會員入會條件凡在本單位工作，符合國家規(guī)定的勞動年齡，承認工會章程，愿意參加工會活動的職工，均可申請加入工會。3.2會員入會程序職工向工會提出入會申請，經(jīng)工會審核批準后，辦理入會手續(xù)。3.3會員權(quán)利和義務會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、批評權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)等權(quán)利，并承擔遵守工會章程、履行會員義務等責任。3.4會員退會會員自愿退會，需向工會提出書面申請，經(jīng)批準后辦理退會手續(xù)。第四條工會經(jīng)費4.1經(jīng)費來源工會經(jīng)費來源包括會費、政府資助、企業(yè)撥款、社會捐贈等。4.2經(jīng)費使用范圍工會經(jīng)費用于開展工會活動、維護會員權(quán)益、培訓職工、改善職工福利等。4.3經(jīng)費管理工會設立經(jīng)費委員會，負責經(jīng)費的收繳、使用和監(jiān)督。4.4經(jīng)費審計工會經(jīng)費每年進行一次審計，審計結(jié)果報上級工會備案。第五條工會活動5.1活動策劃與實施工會根據(jù)會員需求和單位實際情況，制定活動計劃，并組織實施。5.2活動經(jīng)費活動經(jīng)費根據(jù)活動規(guī)模、內(nèi)容等因素合理預算，并確保經(jīng)費使用合理。5.3活動效果評估第六條工會與政府、企業(yè)關系6.1政府指導與支持工會接受政府的指導和支持，積極參與政府有關勞動保障、安全生產(chǎn)等方面的決策。6.2企業(yè)配合與協(xié)作工會與企業(yè)保持密切聯(lián)系，共同維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。6.3聯(lián)合舉辦活動工會與企業(yè)聯(lián)合舉辦各類活動，豐富職工文化生活。6.4信息交流與溝通工會與企業(yè)保持信息交流與溝通，及時了解職工需求，為企業(yè)提供反饋意見。第七條工會內(nèi)部管理7.1會議制度工會設立定期會議制度，包括主席團會議、常務委員會會議等。7.2文件管理工會文件實行分級管理，確保文件安全、完整。7.3考核評價工會對工會干部、會員進行考核評價，激勵先進，鞭策后進。7.4工作交接工會干部、會員因工作變動需辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。第八條工會主席、副主席任期8.1任期規(guī)定工會主席、副主席任期三年，可連選連任。8.2任期屆滿任期屆滿前一個月，工會應當召開會員代表大會進行換屆選舉。8.3任期延期8.4任期終止主席、副主席因故不能履行職務，或連續(xù)兩次未能履行職責，其任期自動終止。第九條工會委員會職責9.1主席團職責主席團負責工會日常工作的決策和執(zhí)行，領導各專門委員會工作。9.2常務委員會職責常務委員會負責工會重大決策的執(zhí)行，協(xié)調(diào)各專門委員會工作。9.3各專門委員會職責各專門委員會根據(jù)工會工作需要設立，負責具體工作的研究和實施。第九條工會經(jīng)費審計10.1審計機構(gòu)工會經(jīng)費審計由工會內(nèi)部審計機構(gòu)負責，也可委托第三方審計機構(gòu)進行。10.2審計內(nèi)容審計內(nèi)容包括經(jīng)費的收繳、使用、管理、效益等。10.3審計程序?qū)徲嫵绦虬凑諊矣嘘P審計規(guī)定執(zhí)行，確保審計過程的公正、公平。10.4審計結(jié)果處理審計結(jié)果應及時向會員代表大會報告，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，工會應采取措施予以糾正。第十一條工會信息發(fā)布11.1信息發(fā)布渠道信息發(fā)布渠道包括工會網(wǎng)站、公眾號、內(nèi)部刊物等。11.2信息內(nèi)容規(guī)范信息內(nèi)容應真實、準確、及時，符合法律法規(guī)和工會章程。11.3信息發(fā)布審核信息發(fā)布前需經(jīng)工會信息審核部門審核。11.4信息保密涉及會員隱私和工會機密的信息，應嚴格保密。第十二條工會檔案管理12.1檔案收集檔案收集包括工會活動、會員信息、經(jīng)費收支等。12.2檔案整理檔案整理應分類、編號、編目，確保檔案的完整性和可查性。12.3檔案保管檔案保管應按照國家檔案管理規(guī)定執(zhí)行，確保檔案安全。12.4檔案利用檔案利用應遵循公開、公正、便民的原則，為工會工作提供有效服務。第十三條工會保密工作13.1保密范圍保密范圍包括工會機密、會員隱私、企業(yè)商業(yè)秘密等。13.2保密措施采取保密制度、技術手段、人員管理等措施，確保保密工作落實到位。13.3保密責任工會成員有保密責任，違反保密規(guī)定將承擔相應責任。13.4保密處理對泄露保密信息的行為，工會應依法依規(guī)進行處理。第十四條工會終止與解散14.1終止原因工會因章程規(guī)定的目的實現(xiàn)、無法繼續(xù)履行職責等原因終止。14.2解散程序工會終止前，應召開會員代表大會進行決議，并報上級工會批準。14.3終止后的處理工會終止后，應妥善處理遺留問題，包括資產(chǎn)清算、債權(quán)債務處理等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定需求或服務內(nèi)容，由甲乙雙方一致同意引入的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、技術服務提供商等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)咨詢、技術支持、風險評估、法律援助、財務審計等服務。第二條甲乙雙方的責任與義務2.1甲方的責任與義務甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方的行為承擔責任。2.2乙方的責任與義務乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并對第三方的行為進行監(jiān)督。第三條第三方的責任限額3.1責任限額定義本合同中第三方的責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失時，應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額確定責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、服務的預期價值以及可能造成的損失等因素，由甲乙雙方在合同中明確約定。3.3責任限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方損失的，應承擔合同約定的責任限額內(nèi)的賠償責任。第四條第三方的責權(quán)利4.1責任第三方應按照合同約定履行服務義務，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。4.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的資料和信息，以及支付約定的服務費用。4.3利益第三方有權(quán)獲得合同約定的服務費用，并在合同履行過程中享有相應的權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方與甲方、乙方之間的責任劃分應根據(jù)合同約定進行。第三方對甲方或乙方造成的損失承擔責任，甲方或乙方對第三方造成的損