紀(jì)律管理制度（13篇）

紀(jì)律管理制度（13篇）

紀(jì)律管理制度篇1

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職

工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，

特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章勞動(dòng)紀(jì)律

第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令

和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不

得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無(wú)故

曠工。

第五條公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。

嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗

達(dá)半天者，均按曠工處理。

第六條公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己

的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨

時(shí)交辦的工作任務(wù)。

第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分

配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂

撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。

第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其

離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失

者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益,

不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給

予紀(jì)律處罰。

第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)

派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀(jì),

凡有上述情節(jié)者，無(wú)論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。

第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀

取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十二條愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如

發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不

怠。

第十三條員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮

貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以

公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、

健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、

維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。

第十五條提倡增收節(jié)支、開源芍流，要節(jié)約辦公用品、

節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

第十六條公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)

明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

第十七條公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝

得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防

火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，

確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章懲罰

第十九條為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)

律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰

分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。

第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其

通報(bào)批評(píng)或警告U

1、上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無(wú)故曠工半

天的；

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或

從事與工作無(wú)關(guān)事情的;

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不

按期到新崗位報(bào)道的；

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無(wú)意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造

謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重

大經(jīng)濟(jì)損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工

作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教

不改的；

10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀

表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的；

12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予

其解除勞動(dòng)合同。

1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累

計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗

毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

5、在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的;

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公

司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或

收受他人賄賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情

節(jié)惡劣的；

10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕

駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損

失的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章附則

第二十二條如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)

家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XX公司。

第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

紀(jì)律管理制度篇2

一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

全體員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工、

不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。

行政后勤人員上下班時(shí)間：

夏時(shí)制：早上8:00-11:30下午2:30-6:00

冬時(shí)制：早上8：00-11：30；下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出

具體安排并報(bào)辦公室備查。

二、考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分

鐘以內(nèi)算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為

曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向

分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,

需通過(guò)電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，倉(cāng)儲(chǔ)、分

揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤

記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請(qǐng)

銷假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜

公布并扣減應(yīng)減的工資。

（二）遲到及早退

1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款

20元；每月累計(jì)超過(guò)10次的，正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資，

聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人

承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

3、天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安

排，保證按時(shí)到崗。

4、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排，確

保所有工作人員按時(shí)到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知

工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

（三）曠工

1、有下列情形的，視為曠工。

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿，未

續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,

不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的；未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗

位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)

月累計(jì)超過(guò)5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年

累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工

資外的所有收入，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)

超過(guò)30天的予以除名。

三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位,

履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高

效。

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)處予50元罰款。

2、工作時(shí)間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其

它娛樂(lè)活動(dòng)（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

3、工作時(shí)間內(nèi)，利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)

閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公

物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，正式職工待崗，聘用

人員解除勞動(dòng)合同。

四、請(qǐng)銷假管理

（一）范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬

請(qǐng)銷假范圍

（二）請(qǐng)銷假流程

1、員工請(qǐng)假，必須得到批準(zhǔn)后放能行假，事前請(qǐng)假需填

寫《請(qǐng)銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得

分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人找準(zhǔn),2天內(nèi)（含2天）由

部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天（含3天）以上

由部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假

者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況

下方能準(zhǔn)假。

3、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)

綜合辦公室。

5、未按要求請(qǐng)、銷假，請(qǐng)、銷假手續(xù)不完善者一律按曠

工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

（三）事假

事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假

每月累計(jì)不超過(guò)3天，每季度超過(guò)5天者，取消優(yōu)秀員工評(píng)定

資格。

（四）病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)假（急診除外）。就

診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù)，州內(nèi)就診時(shí)間不超過(guò)1天

（以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)）按出勤計(jì)算，超過(guò)1天按

事假計(jì)算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又元須住院者，須出示醫(yī)院

相關(guān)證明并征得用關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半（聘用

員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）。

4、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)（含5天）不扣減工資，超

過(guò)5天的，每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半（聘用員工扣除當(dāng)日

完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）。

5、病假超過(guò)一個(gè)月的，超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資（聘用

員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）。

6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，包括假條、住院證

明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

（五）婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節(jié)

假日）。

（六）喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準(zhǔn)喪假5天。

（七）產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)

假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí)，可請(qǐng)不超過(guò)5天的護(hù)理假。

（八）探親假、公休假

員工探親假、公休假按國(guó)家及州局（公司）相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開

展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)

現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門

負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款，相

關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員

100元罰款。

紀(jì)律管理制度篇3

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企

業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條員工上班時(shí)間，不穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)

型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤胳膊、穿拖鞋。必

須穿正式的工作服，如若發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

第二條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，早退，不曠工、

溜班，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗，否則按規(guī)定處

理。

第三條上班時(shí)間，不得玩電腦游戲，打牌、睡覺(jué)、聊

QQ、上網(wǎng)看電視等，如有發(fā)現(xiàn)第一次進(jìn)行警告處分，第二次

進(jìn)行100元的罰款，第三次直接辭退。不得大聲喧嘩，不得

嬉笑怒罵，應(yīng)保持辦公室安靜。

第四條根據(jù)辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應(yīng)

負(fù)責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室區(qū)域的整潔干凈。任何人

不得無(wú)故逃托值=1。

第五條員工個(gè)人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆

放文件，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第六條員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話和氣，舉止大方，

不得說(shuō)臟話、粗話，俚語(yǔ)。

第七條上班時(shí)間因私事占用公司電話，不得因私事用

公司電話撥打國(guó)內(nèi)或國(guó)際長(zhǎng)途電話。

第八條客戶來(lái)訪或洽談業(yè)務(wù)應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行，接待人

或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時(shí)給客戶倒茶倒水。

第九條員工如有需求要用他人電腦時(shí)，應(yīng)經(jīng)他人同意,

否則不得隨便亂用。

第十條員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后，方可離開崗位，員工請(qǐng)假按相應(yīng)程序，逐級(jí)報(bào)批，否則

不得擅自離崗。

第十一條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸

等物件帶回家私用，否則按原價(jià)3倍賠償。

第十二條上班期間，如有因工作需要外出辦事時(shí)，要

填寫《公務(wù)外出單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。

第十三條下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源

和窗戶保證人離機(jī)停、燈滅。如違反一次罰款100元。

行政辦

紀(jì)律管理制度篇4

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企

業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、早退。

第二條上班時(shí)間，不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情，不

得大聲喧嘩，應(yīng)保持辦公室的安靜。

第三條工作期間，不用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事。

第四條員工個(gè)人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、

物品，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第五條員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話和氣，舉止大方。

第六條上班時(shí)間不得煲電話粥，非工作電話請(qǐng)到門外

接聽，不影響其他同事辦公。

第七條客人來(lái)訪或洽談，接待人應(yīng)熱情、大方，并及

時(shí)給來(lái)客倒水倒茶。

第八條辦公電腦里的資料、U盤等，需妥善保管，做好

保密措施，不泄露公司機(jī)密。

第九條倡導(dǎo)綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，節(jié)

約紙張等辦公用品。

第十條中午下班時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉本人電腦。

第十一條下午下班時(shí)，必須關(guān)閉電腦、電源和門窗,

保證人離機(jī)停、燈滅。

第十二條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當(dāng)值人員輪流值

日，除個(gè)人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)

整潔、干凈。

紀(jì)律管理制度篇5

1.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，文明工作，

禮貌待人，對(duì)工作中因態(tài)度惡劣，給企業(yè)和部門造成嚴(yán)重后

果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴(yán)重，予以嚴(yán)肅處理。

2,各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴(yán)禁脫

崗、竄崗、遲到、早退，對(duì)遲到早退、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次，

每次罰款20元；出現(xiàn)脫崗一次，每次罰款30元；如對(duì)全隊(duì)工

作和企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可視情節(jié)輕重另行處理。

3.工作人員在交接班時(shí)，必須交接清楚，未交接清楚而

下班者，造成設(shè)施丟失和財(cái)產(chǎn)不清者，后果自負(fù)。

4.各崗位工作人員必須按時(shí)到崗，原則上不允許私自頂

班、換班、替班，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時(shí)，本人持假條,

由隊(duì)部統(tǒng)一安排。

5.嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，有事必須提前請(qǐng)假，不許帶假和電

話請(qǐng)假，特殊情況例外，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理，屢

犯不改者按停工處理。

6.上崗時(shí)必須穿工作服，掛牌上崗，著裝必須整潔，不

許混穿，對(duì)不著工作服，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現(xiàn)一次處

以10元的罰款。

7.嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四，例會(huì)學(xué)習(xí)制度，無(wú)故不參加例

會(huì)學(xué)習(xí)者按曠會(huì)處理，曠會(huì)一次罰款10元；借故請(qǐng)會(huì)假一次

者，每次罰款5元。

8,對(duì)全隊(duì)的臨時(shí)工工作人員，若出現(xiàn)遲到早退或完不成

當(dāng)班任務(wù)者，當(dāng)班不予考勤，每次罰款20元。

9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔，設(shè)施擺放整

齊，值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留；對(duì)自己所在崗位衛(wèi)生

較差，造成不良影響的扣除當(dāng)班工資，經(jīng)批評(píng)后，仍無(wú)改觀

者，對(duì)其當(dāng)班工作人員按停工處理，即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代

責(zé)任。

10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感，不得大意麻

痹，對(duì)造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的，處以50~200

元的罰款，并寫出書面檢查。

11.全隊(duì)各崗位工種人員，在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌。

悠發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一

般職工的每次罰款20元。

12.工作人員必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神，嚴(yán)格按照崗

位責(zé)任制一絲不茍的進(jìn)行工作，確保工作保質(zhì)保量，按期完

成不得敷衍了事，如不遵守崗位責(zé)任制度，造成不良影響的,

追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任，扣除當(dāng)班工資，并寫出書

面檢查，屢犯不改者，介紹出服務(wù)隊(duì)或調(diào)離本崗位。

紀(jì)律管理制度篇6

一、堅(jiān)持出滿勤，按時(shí)上下班，有事先請(qǐng)假。遲到或

早退扣20元每次，曠工扣50元每天，事、病假扣30元每

次。全期遲到、早退10次或以上，事、病假累計(jì)5天以上（特

殊情況除外），曠工2天或以上，下期不再聘用。

二、工作服從安排，聽從指揮，工作熱情高，師生反

映好。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從，師生反映服務(wù)態(tài)度差,

下期不再聘用。

三、關(guān)心學(xué)校，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，損壞財(cái)物照價(jià)賠償。

盜竊公共財(cái)物，據(jù)情節(jié)輕重處以50-1000元罰款，并追回贓

物，立即辭退，解除合同。

四、遵守統(tǒng)一就餐制度，無(wú)特殊原因不單獨(dú)開餐，來(lái)

客申報(bào)客餐。不得隨意吃、喝食堂食品，出現(xiàn)違犯行為，據(jù)

情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款。下期不再聘用。

五、工作時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩上班，如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元

每次。

六、遵紀(jì)守法，文明禮貌，相互團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁打架斗毆,

謾罵等不良行為。職工內(nèi)部撥弄是非，職工與職工之間打架

扣100-200元每次。職工謾罵、侮辱學(xué)生處以100-500元罰

款，職工毆打?qū)W生，罰款100T000元每次。并由當(dāng)事人賠

償醫(yī)療費(fèi)，該職工當(dāng)即辭退，解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者交司法

機(jī)關(guān)處理。，下期不再聘用。

七、搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)格按照規(guī)定，每天一小掃,

每周一大掃。餐具嚴(yán)格清洗消毒，查出問(wèn)題扣10-20元每次。

八、搞好食品衛(wèi)生，保證食品質(zhì)量，嚴(yán)格按工作程序

操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的承擔(dān)

一切責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。立即辭退，解除合

同。

九、上班時(shí)穿好工作服，帶好工作帽子。不準(zhǔn)吸煙。

違反者扣10元每次。

十、嚴(yán)禁徇私舞弊，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中收取現(xiàn)金，不刷卡或

少刷卡，一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款，并立即辭退。如舉

報(bào)舞弊情況者，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元給舉報(bào)人。

十一、按時(shí)關(guān)好水電，防止浪費(fèi)。出現(xiàn)未及時(shí)關(guān)電、

關(guān)水情況扣20元每次。

十二、由于人為所引起火災(zāi)、盜竊等事故，當(dāng)事人賠

償一切經(jīng)濟(jì)損失，并立即辭退。

十三、全期罰款、扣款累計(jì)50元以上或民意測(cè)瞼表現(xiàn)

最差者，來(lái)期不再聘用。

紀(jì)律管理制度篇7

第一條目的

為嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律，維持會(huì)場(chǎng)秩序，保證會(huì)議的質(zhì)量和效

果，提高會(huì)議嚴(yán)肅性及紀(jì)律性。

第二條適用范圍

適用于公司各種例會(huì)及專題會(huì)議。

第三條歸口部門

行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。

第四條會(huì)議紀(jì)律

I、參會(huì)人員提前10分鐘入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退、

曠會(huì)，會(huì)務(wù)人員提前連好投影設(shè)備，準(zhǔn)備好相關(guān)數(shù)據(jù)文件。

2、參會(huì)人員因故不能出席，需提前1個(gè)小時(shí)向會(huì)議組

織部門請(qǐng)假，否則按遲到或缺席處理。

3、員工大會(huì)因故不能出席，需提前半個(gè)工作日在行政

部備案，否則按遲到或缺席處理。

4、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前，參會(huì)人員應(yīng)整理自己的儀表，做到衣

冠整齊、精神飽滿；會(huì)議期間要求集中精神、認(rèn)真聽取發(fā)言,

不得交頭接耳。

5、發(fā)言人在會(huì)前做好充分的準(zhǔn)備，發(fā)言簡(jiǎn)明扼要。不

準(zhǔn)跑題。遵守發(fā)言時(shí)間。

6、提意見(jiàn)和建議要先征得主持人許可，不需七嘴八舌、

污言穢語(yǔ)、泄私憤、惡意攻擊。

7、會(huì)議進(jìn)行期間應(yīng)把手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接

打電話，不玩手機(jī)或上網(wǎng)；如必須接聽電話，到會(huì)議室外接

聽。

8、會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙。

9、開會(huì)時(shí)參會(huì)人員應(yīng)坐姿端正，不隨意走動(dòng)，不允許

打瞌睡，做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

10、參會(huì)人員不得泄露會(huì)議機(jī)密，并妥善保管會(huì)議材料。

11、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得安排他人代會(huì)。

12、違反會(huì)議紀(jì)律者，公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出樂(lè)捐處

理(見(jiàn)附表)。

第五條實(shí)施日期

本制度自發(fā)布之日起施行。

附表：

備注：捐款時(shí)限一周7天，提前主動(dòng)交清的額度減半，

到期交的保持原額度不變，不繳的從工資扣的在原值基礎(chǔ)上

翻倍。

紀(jì)律管理制度篇8

勞動(dòng)紀(jì)律

(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。

(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。

(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥

⑸嚴(yán)禁在職職工私開診所。

(6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和

住院等費(fèi)用。

凡違犯上述條款之一者，罰款100-200元，并取消當(dāng)月

獎(jiǎng)金。

(7)工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、

打撲克等。違者罰款50T00元

(8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、

空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐彙⒚?/p>

崗半小時(shí)以上按曠工處理。

(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成,

處以100-200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng)，無(wú)

故不參加者罰款50元。

(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)

禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上

者按曠工處理。

財(cái)、物管理辦法

1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理

好財(cái)。做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)

產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫(kù)的每季度

盤點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由

個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、藥庫(kù)、藥房庫(kù)存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季

度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，

出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫(kù)負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人

員的責(zé)任。

4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，扣

罰當(dāng)事人20元。

5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任

人漏收的金額外，給予50-100元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無(wú)垃圾、

無(wú)痰漬、無(wú)煙蒂。物品擺放有序，表面無(wú)污跡雜物，辦公用

品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50

yGo

（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理

檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，

做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)

用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。

2、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的一般醫(yī)療差

錯(cuò)、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100-200元。

3、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、

糾紛，給病人造成一定痛苦，延長(zhǎng)了治療時(shí)間，扣罰當(dāng)事人

200-300元。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)

濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。

對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，

違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫(kù)藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng)，以

便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過(guò)期、失效、發(fā)霉、

變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元。

8、發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣

罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院

造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人

100-300元。

護(hù)理質(zhì)量管理辦法

1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)

事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣

100元。

2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未

執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行尢菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口

罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。

3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊

瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加

重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖

鞋，不濃妝艷抹，不披長(zhǎng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)

大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無(wú)菌物品

要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺

放私人用品及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元。

紀(jì)律管理制度篇9

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間

主任）簽字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理

（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總

簽字批準(zhǔn);

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)

老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，

以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或

以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人

員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本

人到門崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打

鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)

責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)奐責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的

權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)

保護(hù)用品用具的雙利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。

紀(jì)律管理制度篇10

為了提高會(huì)議的質(zhì)量，體現(xiàn)會(huì)議的嚴(yán)肅性，整頓會(huì)風(fēng)，

從而真正發(fā)揮會(huì)議的效能，特制定會(huì)議室紀(jì)律管理規(guī)定：

一、進(jìn)入會(huì)議室必須著裝整潔

二、在會(huì)議室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，

說(shuō)粗話、臟話。

三、辦會(huì)部門在使用會(huì)議室的過(guò)程中，必須愛(ài)護(hù)公物，

保持會(huì)議室的整潔，用完后所有設(shè)備放置原位。

四、會(huì)議室內(nèi)所使用設(shè)備、工具、辦公用品未征得單位

同意任何人不得拿出會(huì)議室或作為他用。

五、與會(huì)人員要講究公共衛(wèi)生。

六、與會(huì)人員需準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故遲到或離會(huì)，

有事必須在會(huì)前請(qǐng)假。

七、會(huì)議期間，凡與會(huì)人員不得中途退場(chǎng)（特殊情況須

報(bào)告辦會(huì)組織者）、不得開“小會(huì)”、不得看閱與會(huì)議無(wú)關(guān)

的報(bào)刊雜志、不得干“私活”。

八、會(huì)議期間，與會(huì)人員要集中精力開會(huì)，不得隨意走

動(dòng)，不得辦理與會(huì)議無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。手機(jī)、一律關(guān)閉或調(diào)為震

動(dòng)狀態(tài)。

九、凡與會(huì)遲到者，普通員工需自覺(jué)向愛(ài)心箱投放一元,

以示警醒；部門主管級(jí)別以上人員需自覺(jué)投放一元以上（金

額不限），以示警醒。注：?jiǎn)T工每天在上班時(shí)間內(nèi)需佩戴

員工卡，員工間用互監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)不帶者，需像愛(ài)心箱投放一

元錢，以示警醒。

紀(jì)律管理制度篇11

一、作業(yè)時(shí)間

實(shí)行8小時(shí)工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時(shí)

有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。

二、請(qǐng)銷假

1、礦長(zhǎng)、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、煤管站請(qǐng)

假批準(zhǔn)同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書，并且,

礦長(zhǎng)、工程師不能同時(shí)離礦，否則，從嚴(yán)處罰。

2、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、經(jīng)理、機(jī)電礦長(zhǎng)離礦必須向

礦長(zhǎng)請(qǐng)假，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請(qǐng)

假條，經(jīng)礦長(zhǎng)批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必

須報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示同意。其他崗位員工請(qǐng)假，必須經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人同意，由礦長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后，方可離礦。特殊情況請(qǐng)假3

天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)同意并報(bào)人事部審核批準(zhǔn)

后，方可離礦。

3、未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假的，一律按曠工處理，當(dāng)月累計(jì)

出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工，解除勞動(dòng)合同，曠工一天按

月總收入20%進(jìn)行處罰，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除巨獎(jiǎng)

金。

三、考勤

1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，

特制定本制度。2、本礦員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上

下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間不得擅自離開工

作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3、全體員工須嚴(yán)格考勤，按礦上規(guī)定的崗位作息時(shí)間

上下班，

如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元,

以此類推。4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)

育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，符合國(guó)家

法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。

5、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,

部門

負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄

虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按

處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴(yán)格遵

守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程，在值班過(guò)

程中嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗，必須認(rèn)真履行職責(zé)。

6、在值班過(guò)程中，脫崗、串崗、睡崗、不認(rèn)真履行職

責(zé)的，按曠工處理（井下睡崗按重大事故處理），現(xiàn)場(chǎng)人員及

當(dāng)班管理人員參照處理，知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任；造成事故

損失的，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級(jí)、實(shí)際損失費(fèi)

用進(jìn)行賠償。

7、每月3號(hào)考勤經(jīng)礦長(zhǎng)審核后報(bào)人事部。

四、其他

1、對(duì)不服從管理，搞上有政策、下有對(duì)策、陽(yáng)奉陰違、

拉幫結(jié)派，造成危害的，一次處罰500元以上。

2、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班或交接班事項(xiàng)弄虛作假、敷

衍了事、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、

發(fā)生事故的，按損失賠償，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任

等級(jí)賠償。

3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)

習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)于不參加的，每次處罰200元以上。

4、全礦職工必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及礦紀(jì)，做

到勤奮工作，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、講究職業(yè)道德。

5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無(wú)理取鬧、辱罵他人、打架、違

法違紀(jì)的，一次處罰不低于500元，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰，造

成的后果自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

紀(jì)律管理制度篇12

（一）請(qǐng)銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程

序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能

上班，都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

2、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù)，期

滿后，辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)椋簜€(gè)人填寫請(qǐng)假

條一一逐級(jí)審批一一調(diào)度室備案一期滿到調(diào)度室辦理銷假

手續(xù)。

3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷

假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為：公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)

理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；公司

副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公

司一般管理人員請(qǐng)假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)

理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手

續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人

員，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請(qǐng)假、超假

不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分,

并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)

格月度、年度考核。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等）須辦理離崗手

續(xù)。

8、公司所有人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)

團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作

以下規(guī)定：

1、工作時(shí)間早8T2,下午14：30-18：00,不得遲到、

早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室?jiàn)蕵?lè)，否

則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)

劃分書面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)相關(guān)

事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識(shí)。

3、科長(zhǎng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管

業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床，7：00做好班

前會(huì)準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。

5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。

6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情

況向經(jīng)理請(qǐng)假，否則一次罰款10元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi)，由科長(zhǎng)簽字,

副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職

一次處罰20元，按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特

殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系

不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請(qǐng)假，否則處罰

司機(jī)20元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、

高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班

時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng)。

11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍

內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部

門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚

歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問(wèn)，不得推

諉。

12、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為

來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來(lái)人。13、辦公

時(shí)間不得安排私人來(lái)訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪，應(yīng)盡量縮

短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私

人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因

私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。

14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，

由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠

有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，

現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行

上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回

綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的

原則，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷假，不準(zhǔn)

逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，

否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工

作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法:

月天數(shù)減去請(qǐng)假三，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后

按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等

原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而

影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧

工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假

離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)

化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在

規(guī)定的上班時(shí)間（上午8:00-12:00,下午14:00-18：00）嚴(yán)禁

使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研

無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁上qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip

地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪

活動(dòng)；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)

算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其

法律責(zé)任。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查

閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物

和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上

網(wǎng)。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)朕網(wǎng)。

6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他

人違紀(jì)使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)

任。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電

源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

三、費(fèi)用管理制度

（一）用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮

飯。

2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室

燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開機(jī)。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共

場(chǎng)所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的

安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁

長(zhǎng)時(shí)間開機(jī)，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)

低。

8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,

對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報(bào)批評(píng)。

（二）差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)賽用的管理辦法，以逐步適應(yīng)

現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)

定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵

照?qǐng)?zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、

經(jīng)理審批后方可外出。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、

出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)

科報(bào)銷。

3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷，超出審批范圍的費(fèi)用

自行處理。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)

定，去太