獎懲管理制度

獎懲管理制度

為規(guī)范公司管理，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提高員工個人自身素質(zhì)，調(diào)動

員工工作積極性，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會擴(kuò)大會討論通過,特制訂本辦法。

1.獎勵制度

1.1獎項及條件

1.1.1突出表現(xiàn)獎

分為兩類，一是單項獎，是指在某一項工作或者在某一事件中,

有突出表現(xiàn)，做出顯著成績的員工；二是年度獎，是指在全年度里一

直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績名列前茅者。

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）可參評：

1.1.2拾金不昧、見義勇為、有善行佳話、助人為樂、熱心服務(wù)、

義務(wù)奉獻(xiàn)；

L1.3受到國家、市、區(qū)、鄉(xiāng)通報表彰的；

L1.4對公司財物悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出；

L1.5能為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策獻(xiàn)力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體

系運(yùn)作等方面提出合理化建議并被采納；

L1.6節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面有突出貢獻(xiàn)；

LL7在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作

給予大力支持協(xié)助。

L2特別敬業(yè)獎

L2.1全年中員工出色完成各項任務(wù)，身先士卒，積極進(jìn)取，有

創(chuàng)新精神，有顯著業(yè)績者，此為年度獎。

L3特殊貢獻(xiàn)獎

分為兩類：一是單項獎，是指在某一項工作中或某一事件中，

為企業(yè)創(chuàng)造突出經(jīng)濟(jì)效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是年度獎，是

指在全年度里做出顯著業(yè)績并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益者。

有下列事實之一（但可能不僅限以下事實）可參評：

1.3.1在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化

建議并被采納，經(jīng)濟(jì)效益顯著；

1.3.2大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，

成本控制有重大貢獻(xiàn)；

1.3.3遇意外事件能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，救擰人員及公司財產(chǎn)

脫離危險因而減少損失者。

1.3.4檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或

質(zhì)量控制方面有突出貢獻(xiàn)；

L3.5有其他重大功績者。

2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)公司經(jīng)理辦公會議定的方式進(jìn)行獎勵。

3.獎勵辦法

3.1時限

單項獎不受時間、人數(shù)限制，隨評隨獎；年度獎每年度評比，執(zhí)

行當(dāng)年度下發(fā)的評選細(xì)則，若條件不符合，此獎可空缺。

3.2單項獎的評選程序

各部門負(fù)責(zé)人將受評者的事跡材料提交行政部，由行政部組織審

定，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

4.處罰制度

處分等級。員工在公司工作期間，如有任何違紀(jì)行為，公司將視

情節(jié)輕重給予處分，處分分為四個等級：

4.1批評指導(dǎo)

由于員工工作表現(xiàn)欠佳或首次發(fā)生輕微過失時。公司將采取面談

形式，開展思想教育找出存在的問題并提出錯誤的工作行為，對如何

提高及改進(jìn)給予清晰的建議性意見，各部門（組）召開專題會議或員

工書面簽字確認(rèn)后生效，形成紙制、影音檔案報行政管理辦公室備案。

4.2口頭警告

公司根據(jù)員工違紀(jì)行為的性質(zhì)及情節(jié)的嚴(yán)重性，對員工提出正式

的口頭警告，并對警告內(nèi)容和日期做出書面形式記錄，各部門（組）

召開專題會議后或員工書面簽字確認(rèn)后，在發(fā)出紙制通知后生效，形

成的紙制、影音檔案報行政管理辦公室備案，公司結(jié)合員工工作表現(xiàn)

和改正情況，決定是否給予以更高一級別處分,直至解除勞動（勞務(wù)）

關(guān)系。

4.3書面警告

書面警告是依據(jù)員工在口頭警告后其工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到要求

而做出的或直接依據(jù)員工的不合格工作表現(xiàn)或違紀(jì)行為直接做出的。

各部門對警告內(nèi)容和日期召開專題會議并整理相關(guān)證據(jù)材料，公司依

據(jù)相關(guān)記錄、紀(jì)要、證明材料召開經(jīng)理辦公會進(jìn)行議定，行政管理辦

公室依據(jù)經(jīng)理辦公會紀(jì)要、部門書面記錄、證據(jù)材料出具紙制通知或

員工書面簽字確認(rèn)后生效，形成的紙制、影音檔案報行政管理辦公室

備案。

4.4辭退開除

辭退是指在勞動合同期限內(nèi)，員工經(jīng)教育屢次不改、嚴(yán)重違紀(jì)給

公司造成較壞的負(fù)面影響、在試用期限內(nèi)不合格或工作態(tài)度惡劣、經(jīng)

多次培訓(xùn)技能等仍不能達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司將給予解除雙方勞

動（勞務(wù)）關(guān)系，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?；各部門對行政處理

決定召開專題會議并整理相關(guān)證據(jù)材料，公司依據(jù)相關(guān)記錄、紀(jì)要、

證明材料召開經(jīng)理辦公會，行政管理辦公室依據(jù)經(jīng)理辦公會紀(jì)要、部

6.1.9在外出見客戶或出差時不隨身攜帶名片者；

6.1.10預(yù)定公司會議室時，不按規(guī)定通過綜合辦公室預(yù)定會議

室者或取消會議時，不及時通知綜合辦公室并歸還鑰匙者；

6.1.11浪費(fèi)公司辦公資源（如水、電、紙張等）者；

6.1.12將易燃易爆危險品帶入公司者，未造成損害后果情節(jié)輕

微者；

6.1.13在財務(wù)及相關(guān)職能部門進(jìn)行審計或稽查調(diào)查中，隱瞞證

據(jù)和其他資料或拖延者；

6.1.14擅自利用公司車輛等設(shè)備處理私人事務(wù)者；

6.1.15出納違規(guī)開具發(fā)票，財務(wù)違規(guī)記賬，商務(wù)違規(guī)操作，情

節(jié)輕微并未造成損失者；

6.1.16辦公設(shè)備出現(xiàn)故障不及時通知技術(shù)支持，擅自拆卸設(shè)備,

或私自在公司電腦上安裝沒有安裝許可的軟件者，情節(jié)輕微者；

6.1.17發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀(jì)不予制止或反映，造成不良影響，情

節(jié)輕微者；

6.1.18未經(jīng)公司書面許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐?/p>

司資產(chǎn)挪作它用者，數(shù)額較小者；

6.1.19對同事間提出的正常辦公請求，不能及時提供支持或幫

助，無故推托或置之不理者；

6.1.20在公司公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產(chǎn)者;

利用公司設(shè)備瀏覽不健康網(wǎng)站或上網(wǎng)閑聊者；

6.1.21損壞公司物品，不按規(guī)定賠償者；

6.1.22在工作時間將與工作無關(guān)人員帶入公司者、在工作時間

串崗者；

6.1.23沒有完成本職工作或?qū)Ρ韭毠ぷ餍傅。?/p>

6.L24未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自替班、換班；

6.1.25散布不滿情緒者；

6.1.26舉止不文明者；

6.1.27不嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，情節(jié)輕微者；

6.1.28工作主動性和責(zé)任心不強(qiáng)者。

6.1.29在崗工作時不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按作業(yè)要求作業(yè),情節(jié)輕

微者。

6.1.30管理人員未盡到管理責(zé)任,發(fā)現(xiàn)問題不及時上報、不及時

處理，放任自流，情節(jié)輕微者。

6.1.31外派工作人員在客戶單位被客戶投訴一次，違反客戶要

求，情節(jié)輕微者。

7.書面警告

7.1員工有下列行為（包含但不限于）之一者將按書面警告處理:

7.1.1在任職一年內(nèi)，同一員工得到二次“口頭警告”的；

7.1.2未按公司規(guī)定保存銷售及相關(guān)業(yè)務(wù)合同，缺失數(shù)量達(dá)當(dāng)年

應(yīng)保存合同的10%及以上的行為；

7.1.3屬于明顯事實的結(jié)果單據(jù)及相關(guān)責(zé)任文件不予簽收的及其

他消極、不配合公司內(nèi)部管理工作的行為；

7.1.4員工在本職工作中，應(yīng)發(fā)現(xiàn)或未及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險隱患可能會

造成公司損失的情況時，但沒有采取相應(yīng)的有效防范措施，或未及時

通知有關(guān)部門采取有效防范措施，并給公司造成1000元以下?lián)p失的。

7.1.5不妥善保管文件、資料，隨意廢棄重要文件資料者；遺失

公司帳票或不盡職保管本職崗位應(yīng)該妥善保管的重要文件或檔案，造

成遺失或缺失的；

7.1.6在工作當(dāng)中互相推諉、扯皮，延誤工作，給公司造成1000

元以下及信譽(yù)損失的;

7.1.7第一次出現(xiàn)讓他人代打卡、替別人打卡或虛報考勤記錄者;

7.1.8第一次私自打聽、隨意泄露他人工資機(jī)密者；

7.1.9在未經(jīng)他人同意的情況下，私自使用他人的網(wǎng)絡(luò)及郵箱密

碼或擅自動用他人的辦公座機(jī)、郵箱、其它私人物品和聽他人電話留

言的行為；

7.1.10違反公司安全管理規(guī)定，未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入公司財務(wù)

室、檔案室等公司重要保密場所者；

7.1.11管理人員在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，

上級不處理，或者在處罰執(zhí)行過程中不積極配合，對員工指導(dǎo)或監(jiān)督

不力，或未及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故發(fā)生或

同類事故再發(fā)生；員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級有意掩蓋問題，并阻撓事

件的調(diào)查；

7.1.12利用內(nèi)幕消息，在損害公司或他人利益的情況下謀取個

人私利者；

7.1.13員工在職期間，擅自將其在受雇期間內(nèi)得到的有關(guān)公司

的商業(yè)秘密，在未得到公司事先書面許可情況下泄露給第三者，或違

反保密協(xié)議的其他規(guī)定，造成公司損失者；

7.1.14在公司內(nèi)傳播與他人工作無關(guān)的信息，并造成不良影響

者；

7.1.15在工作場所酗酒者或上班前喝酒帶酒上班者。

7.1.16在工作時間15分鐘內(nèi)未找到且不知去向的，按擅自離崗

處理；

7?L17擅自離崗;

7.L18公司內(nèi)打架罵人;

7.L19曠工一天;

7.1.20上班睡覺;

7.1.21不能按要求完成上級交辦的工作（生產(chǎn)）任務(wù)；

7.1.22因工作變動不及時交接工作或工作資料據(jù)為私有，不上

交；

7.1.23工作時間漏崗、串崗、聚崗、睡崗；

7.1.24人為設(shè)置障礙，妨礙他人工作；

7.1.25在工作時間廠內(nèi)下棋、打撲克、搞文體等活動（單位組

織除外）；

7.1.26每月無故遲到早退2次。

7.1.27惡意損壞公司財產(chǎn)1000元以下的。

7.1.28因違返設(shè)備操作規(guī)程造成設(shè)備損壞，照價賠償并書面警

告一次。

外派工作人員任期內(nèi)被客戶投訴2次，情節(jié)輕微者的；客戶提出

不合理要求，未及時與公司溝通協(xié)調(diào)解決，私自處理，造成公司與客

戶產(chǎn)生信任危機(jī)或造成損失的，情節(jié)輕微者。

8.辭退

員工有下列情形（包含但不限于）之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司將

予以辭退，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

8.1在任職的一年內(nèi)，同一員工得到一次“書面警告”但仍不改

正，再次得到“口頭警告”以上行政處罰的。

8.2在職期間連續(xù)三次績效考核不合格的；

8.3賭博或變相賭博者；

8.4欺騙或串通他人（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商等）欺騙公

司者;

8.5偽造、變造本公司匯票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同，或明知交

易對方偽造、變造該公司匯票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同而接受使用的；

8.6泄露或未經(jīng)公司授權(quán)披露公司機(jī)密或秘密，使公司受到較大

經(jīng)濟(jì)1000元及以上或信譽(yù)損失者；違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未

經(jīng)允許擅自查看他人郵箱，登錄公司的財務(wù)、人事等電子系統(tǒng)，翻閱

公司機(jī)密文件者；

8.7利用工作時間從事第二職業(yè)或在勞動合同期限、聘用協(xié)議期

限內(nèi)與其他用人單位簽訂聘用協(xié)議者；

8.8偽造工作經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者；

8.9利用公司名譽(yù)、標(biāo)識或商標(biāo)等在外招搖撞騙或公開詆毀公司

的名譽(yù)和信用的；其他中傷、損害、侵犯公司名譽(yù)的行為；

8.10年度內(nèi)連續(xù)或累計曠工3天（含3天）以上的；

8.11貪污或挪用公款、侵占公司財產(chǎn)者；

8.12盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢物者；

8.13因工作上或私人之間的矛盾而打擊報復(fù)，損毀他人財物或

詆毀他人名譽(yù)者；員工在有不同意見時，不逐級溝通，而采用其它非

正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)群發(fā)郵件、煽動個人或集體曠工、不上

工、上訪等過激行為），在公司內(nèi)造成不良影響的；惡意煽動、組織

他人對抗公司工作安排及不執(zhí)行公司規(guī)章制度，造成惡劣影響的。

8.14偽造、變造業(yè)務(wù)合同、付隨單據(jù)等文件，或未經(jīng)授權(quán)，擅

自簽訂業(yè)務(wù)合同；

8.15人為制造假單，或利用信息不對稱，制造銷售差價用于各

種用途而不提前告知公司的行為，造成1000元以上損失或利潤流失

的；

8.16惡意損壞公司財務(wù)財產(chǎn)超過1000元;

8.17參加非法組織者；

8.18對檢舉問題的員工進(jìn)行打擊報復(fù)者；

8.19其他因本人行為或工作出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，給公司造成損失

2000元及以上或不良影響的行為；

8.20利用職務(wù)上的便利，索取或收受包括代理商、供應(yīng)商、服

務(wù)商禮金、有價證券、貴重物品或價值單筆或累計在人民幣500元以

上的財物，未上交公司者。在（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商）關(guān)聯(lián)

單位處報銷任何應(yīng)由個人承擔(dān)的費(fèi)用；在公司競爭對手、供應(yīng)商、銷

售代理商或服務(wù)商兼職擔(dān)任管理、財務(wù)崗位、顧問等職務(wù)；在勞動合

同期限內(nèi)，在供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司參股參與

分紅；參與、從事與供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司內(nèi)

部經(jīng)營活動有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動；

8.21利用、泄露公司的內(nèi)幕消息，謀取不正當(dāng)利益的；利用公

司資源或權(quán)利為自己或他人謀取私利的。

8.22出國（境）人員在國（境）外違反國家和公司外事紀(jì)律或

泄漏公司商業(yè)秘密者；

8.23因員工未能在公司要求之日起10天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)

資料，致使公司無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；

8.24不服從公司調(diào)動、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)正

常開展的，打罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)的；

8.25弄虛作假、隱瞞事實；

8.26被拘留或被追究刑事責(zé)任的；

8.27吃、拿、卡、要，刁難客戶，損害企業(yè)形象。

8.28在公司及公司以外惡意造謠，給公司或客戶造成損失及嚴(yán)

重破壞公司名譽(yù)的;

8.29外派工作人員任期內(nèi)被客戶投訴三次以上情節(jié)輕微的；被

客戶嚴(yán)重投訴的一次的；在客戶工作期間針對客戶提出的合理要求,

不遵守、不按客戶要求作業(yè)的；發(fā)生問題不及時上報公司協(xié)調(diào)處理,

辱罵、威脅、毆打客戶的；惡意損壞、欺騙、偷盜、變賣客戶財產(chǎn)的；

給公司及客戶聲譽(yù)、財產(chǎn)造成損失及影響的。

8.30員工犯有其他嚴(yán)重過錯的。

9.經(jīng)濟(jì)處罰

9.1給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)處罰

員工違反法律法規(guī)及公司規(guī)定解除勞動（勞務(wù)）合同（關(guān)系）的，

應(yīng)賠償公司下列損失：

9.1.1公司招錄其所支付的費(fèi)用；

9.1.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

9.1.3勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

9.1.4員工違反勞動（勞務(wù)）合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限

制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)對公司的損失承擔(dān)賠償及違約責(zé)任。

9.2其他經(jīng)濟(jì)處罰

9.2.1工作時間需著工作服，衣冠不整的，每次扣除績效工資10

元（特殊崗位按相關(guān)要求執(zhí)行）。

9.1.3認(rèn)真工作，誠實肯干，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次

按《績效考核管理辦法》扣減績效工資，如有重大情況發(fā)生扣除當(dāng)日

工資。

9.1.4忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，不得擅自離

崗，違者每次扣除績效工資10元。

9.1.15服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動，不得

吵架打架，違者每次扣除績效工資20元。

9.1.6愛護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對分派給個人的勞動工具，應(yīng)妥善

保管，如有丟失，照價賠償。

9.1.7因員工不遵守公司、客戶規(guī)章制度、違反工作規(guī)定、不按

客戶要求作業(yè)及個人原因造成公司、客戶損失的當(dāng)事人負(fù)責(zé)全部賠償

事宜。

10.勞動合同的解除和終止

10.1勞動合同終止

10.L1有下列情形之一的，勞動合同終止：

10.L2勞動合同期滿的;

10.1.3勞動者到法定退休年齡的；

10.1.4勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

10.1.5用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

10.L6用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的；

10.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.1.8勞動合同臨近期滿，公司提前30日以上書面通知員工，

員工應(yīng)在接到通知之日起5日內(nèi)書面回復(fù)是否同意續(xù)簽合同，如未回

復(fù)，視為員工單方不同意續(xù)簽，其勞動合同按期終止，公司無需向員

工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。（提示：

法律規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件簽訂勞動合同,

勞動者不同意限定的而情形外，終止應(yīng)該支付補(bǔ)償金。）

10.2勞動合同解除

10.2.1雙方協(xié)商解除

10.2.2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（關(guān)系）。

10.2.3如員工提出解除勞動合同，除法定情形外，公司不給予

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司提出解除勞動合同，符合法定情形的，公司將根據(jù)

有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10.3公司提出解除勞動合同

員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同,

并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

10.3.1在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括但不限于不能勝任本

職工作的，有任何違紀(jì)行為的，入職時隱瞞曾患有傳染性疾病、重癥

絕癥、精神疾病的，隱瞞曾患有其他慢性病影響正常工作的，在求職

過程中采取任何欺騙行為的，其他違反公司規(guī)章制度的。

10.3.2嚴(yán)重違反公司、客戶規(guī)章制度應(yīng)予辭退的；

10.3.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

10.3.4被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；

10.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使公司在違背真實意

思的情況下訂立或變更合同的；

10.3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.4有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員

工本人后,可以解除與其簽訂的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

10.4.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

10.4.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

10.4.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

10.4.4有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向

工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

10.4.5依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

10.4.6生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

10.4.7企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞

動合同后，仍需裁減人員的；

10.4.8其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化，致使勞動合同無法履行的。

10.4.9因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件和管理方針變化

而產(chǎn)生裁員，公司有權(quán)依法決定裁減員工人數(shù)。

10.5員工提出解除勞動合同

下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動合同：

10.5.1在試用期限內(nèi)的（需提前3日通知公司）；

10.5.2員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫工作的；

10.5.3公司未足額支付勞動報酬或未按勞動合同約定提供勞動

條件的；

10.5.4員工提前30日以書面形式通知公司的；

10.5.5對負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合

同，應(yīng)提前3個月書面通知公司；

10.5.6其他法律、法規(guī)規(guī)定員工可以單方解除勞動合同的其他

情形。

10.5.7未依法定程序提出解除勞動合同申請就擅自離職的員工,

從實際離職之日起停發(fā)工資。離職后按曠工處理，曠工三日，視為嚴(yán)

重違紀(jì)，公司有權(quán)提出解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償

金。同時公司有權(quán)將未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職行為，記入其個人檔案。如因

員工擅自離職，給公司