事業(yè)單位的勞動合同書(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位的勞動合同書(2024版)本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.2勞動者信息第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及福利第五條：試用期5.1試用期限5.2試用期間權(quán)益第六條：培訓及保密6.1培訓權(quán)益6.2保密義務第七條：社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇第八條：勞動保護及安全8.1勞動保護8.2勞動安全第九條：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解仲裁9.3訴訟途徑第十條：合同變更、解除和終止10.1變更條件10.2解除條件10.3終止條件第十一條：違約責任11.1用人單位違約11.2勞動者違約第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2兼職限制12.3個人信息保護第十三條：合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.2修改條件13.3解除條件第十四條：爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1用人單位信息1.1.1名稱：×××事業(yè)單位1.1.2地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.3法定代表人：×××1.2勞動者信息1.2.1姓名：×××1.2.2性別：××1.2.3身份證號：××××××××××××××××1.2.4聯(lián)系方式：×××××××××××1.2.5戶籍所在地：××省××市××區(qū)××路××號第二條：合同期限2.1固定期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限雙方同意，本合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，安排勞動者在____崗位工作，勞動者應履行相應的崗位職責。3.2工作地點勞動者在本合同期內(nèi)的工作地點為：××省××市××區(qū)××路××號。3.3工作時間勞動者應遵守用人單位的作息時間，實行標準工時制度，每周工作時間不超過40小時。第四條：勞動報酬4.1基本工資勞動者的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效工資勞動者根據(jù)工作績效和用人單位考核結(jié)果，可獲得相應的績效工資。4.3獎金及福利用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位制度，給予勞動者相應的獎金及福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日慰問金、醫(yī)療、住房等。第五條：試用期5.1試用期限本合同的試用期為____個月，自雙方簽訂之日起計算。5.2試用期間權(quán)益勞動者在試用期內(nèi)享有與國家規(guī)定和企業(yè)其他員工同等的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓等。第六條：培訓及保密6.1培訓權(quán)益用人單位應按照國家規(guī)定和單位制度，對勞動者進行業(yè)務培訓和職業(yè)技能培訓。6.2保密義務勞動者應保守國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露任何相關(guān)秘密信息。第八條：勞動保護及安全8.1勞動保護用人單位應按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保勞動者的生命安全和身體健康。8.2勞動安全用人單位應定期對勞動者進行安全教育和培訓，建立健全安全生產(chǎn)制度，確保勞動者在勞動過程中的人身安全。第九條：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。9.3訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條：合同變更、解除和終止10.1變更條件本合同的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2解除條件10.2.1勞動者提前解除合同勞動者提前解除合同的，應提前30日以書面形式通知用人單位。10.2.2用人單位解除合同用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，可以解除勞動合同。10.3終止條件本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。第十一條：違約責任11.1用人單位違約用人單位違反本合同的，應承擔相應的違約責任，并賠償勞動者的損失。11.2勞動者違約勞動者違反本合同的，應承擔相應的違約責任，并賠償用人單位的損失。第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。12.2兼職限制勞動者在合同期內(nèi)，未經(jīng)用人單位許可，不得在其他單位兼職。12.3個人信息保護用人單位應嚴格保護勞動者的個人信息，不得泄露給第三方。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2修改條件本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3解除條件本合同的解除，按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照第十條的規(guī)定解決。14.2法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《事業(yè)單位員工個人信息表》附件二：《崗位說明書》附件三：《勞動保護設施和安全管理制度》附件四：《勞動者的職業(yè)技能培訓計劃》附件五：《保密協(xié)議》附件六：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件七：《兼職申請表》附件八：《勞動爭議調(diào)解申請書》附件九：《勞動爭議仲裁申請書》附件十：《勞動合同解除通知書》附件一：事業(yè)單位員工個人信息表詳細要求：包含員工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、戶籍所在地、學歷、專業(yè)、崗位等信息。附件二：崗位說明書詳細要求：明確員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。附件三：勞動保護設施和安全管理制度詳細要求：包括用人單位提供的勞動保護設施的類型、數(shù)量、使用方法和安全管理制度的內(nèi)容。附件四：勞動者的職業(yè)技能培訓計劃詳細要求：包括培訓的內(nèi)容、時間、地點、方式等。附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件七：兼職申請表詳細要求：包括兼職單位名稱、兼職崗位、兼職時間等信息。附件八：勞動爭議調(diào)解申請書詳細要求：包括申請調(diào)解的原因、請求調(diào)解的事項等。附件九：勞動爭議仲裁申請書詳細要求：包括申請仲裁的原因、請求仲裁的事項等。附件十：勞動合同解除通知書詳細要求：明確解除勞動合同的原因、解除日期等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。3.用人單位未提供勞動保護設施或者安全管理制度不健全。4.勞動者泄露國家秘密或用人單位商業(yè)秘密。5.勞動者未經(jīng)用人單位許可在其他單位兼職。責任認定標準：1.勞動者未按照合同約定提供勞動的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應當按照未支付的金額支付違約金。3.用人單位未提供勞動保護設施或者安全管理制度不健全的，應當承擔相應的賠償責任。4.勞動者泄露國家秘密或用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔相應的賠償責任。5.勞動者未經(jīng)用人單位許可在其他單位兼職的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。示例說明：1.若勞動者在合同期內(nèi)未經(jīng)許可擅自離職，屬于違約行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.若用人單位連續(xù)三個月未支付勞動者工資，屬于違約行為，應當按照未支付的金額支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，由政府舉辦或者其他組織舉辦的社會組織。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。3.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。4.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體終止時間的勞動合同。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同約定條件而約定的期限。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。8.福利待遇：指用