二零二五年度酒店人力資源部員工勞動合同與招聘服務合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店人力資源部員工勞動合同與招聘服務合同甲方（酒店方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.員工職位與職責乙方同意擔任甲方酒店人力資源部的______職位，具體職責包括______（詳細說明）。乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，確保酒店人力資源部的正常運作。2.勞動期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，有效期為______年。乙方在合同期間不得單方面解除合同，如需解除，需提前______個月書面通知甲方。二、勞動合同條款1.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，根據工作表現和公司政策，甲方有權對乙方工資進行調整。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期及相應的工資待遇。2.社會保險與福利甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方將為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于員工體檢、節(jié)日福利、生日禮品等。三、招聘服務合同描述1.招聘服務內容乙方同意為甲方提供招聘服務，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等。乙方應按照甲方的要求，完成招聘任務，確保招聘流程的順利進行。2.服務期限本招聘服務合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，有效期為______年。四、合同履行與違約責任1.合同履行甲方和乙方應按照本合同約定履行各自的義務，確保合同的正常履行。任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.違約責任任何一方違反本合同，應向守約方支付違約金，違約金金額為______元。若違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償對方因此遭受的全部損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權根據酒店業(yè)務發(fā)展需要調整乙方的工作崗位或職責。義務：為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力。保障乙方合法權益，按時足額支付工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供符合合同約定的勞動條件和安全保障。有權依法提出勞動報酬、工作時間、休息休假等事項的合理要求。義務：服從甲方的工作安排和管理，遵守酒店規(guī)章制度。認真履行崗位職責，完成工作任務。六、勞動合同的變更與解除1.變更在勞動合同有效期內，如因工作需要，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。任何一方提出變更勞動合同的，應提前______個月書面通知對方。2.解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反酒店規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給酒店造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付工資或福利待遇；（2）未提供符合合同約定的勞動條件；（3）強迫勞動或侵犯乙方合法權益。七、爭議解決甲方與乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不得在爭議解決期間擅自解除勞動合同。八、其他本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘信息、員工檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：