2025年人力資源服務(wù)合同解除協(xié)議

2025年人力資源服務(wù)合同解除協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：________

鑒于甲方與乙方于____年____月____日簽訂的《____年人力資源服務(wù)合同》（以下簡稱“原合同”），雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就原合同解除事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方關(guān)于原合同解除的具體事宜，保障雙方權(quán)益，維護良好合作關(guān)系。

二、簽訂背景

甲方因經(jīng)營需要，決定提前終止與乙方的原人力資源服務(wù)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成本協(xié)議。

三、合同解除

1.自本協(xié)議簽訂之日起，原合同自____年____月____日起解除。

2.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，完成甲方現(xiàn)有員工的交接工作，確保其合法權(quán)益。

3.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，支付乙方截至合同解除日應(yīng)得的報酬。

四、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方委托乙方提供以下人力資源服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：乙方負責(zé)為甲方招聘符合崗位要求的員工，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；

（2）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)辦理、員工培訓(xùn)、勞動爭議處理等；

（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定和調(diào)整員工薪酬福利方案，確保員工福利待遇的合法合規(guī)；

（4）勞動法規(guī)咨詢：乙方為甲方提供勞動法規(guī)咨詢服務(wù)，確保甲方的人力資源管理符合國家法律法規(guī)要求。

二、質(zhì)量標準

1.乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的質(zhì)量，按照甲方提供的崗位要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，確保招聘到符合崗位要求的員工；

2.乙方應(yīng)確保員工關(guān)系管理服務(wù)的質(zhì)量，及時處理員工關(guān)系問題，維護甲方良好的員工關(guān)系；

3.乙方應(yīng)確保薪酬福利管理服務(wù)的質(zhì)量，確保員工薪酬福利的合法合規(guī)，符合行業(yè)標準和市場水平；

4.乙方應(yīng)確保勞動法規(guī)咨詢服務(wù)質(zhì)量，及時解答甲方在人力資源管理方面的法律問題。

三、價格支付

1.本合同服務(wù)費用總額為人民幣____元；

2.甲方應(yīng)在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付乙方合同服務(wù)費用的____%，即人民幣____元；

3.乙方完成招聘服務(wù)后，甲方應(yīng)支付乙方招聘服務(wù)費用總額的____%，即人民幣____元；

4.乙方完成員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動法規(guī)咨詢服務(wù)后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)服務(wù)費用總額的____%，即人民幣____元；

5.乙方應(yīng)在每個服務(wù)周期結(jié)束后，向甲方提交服務(wù)費用結(jié)算清單，甲方應(yīng)在收到清單后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)服務(wù)費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容以及服務(wù)過程中所涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；

2.本保密義務(wù)在合同解除后仍然有效，期限自合同簽訂之日起____年。

五、違約責(zé)任

1.如乙方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

2.如甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的____%；

3.如任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.本合同可因以下原因解除：

（1）甲方或乙方提前三十日書面通知對方解除合同；

（2）一方違約，對方在接到違約通知后____日內(nèi)未采取補救措施，或者補救措施不力；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理遺留問題。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)；

（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估；

（3）有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；

（4）有權(quán)在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照合同約定支付乙方服務(wù)費用；

（2）向乙方提供準確、完整的招聘需求信息；

（3）協(xié)助乙方完成員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等相關(guān)工作；

（4）配合乙方開展勞動法規(guī)咨詢服務(wù)；

（5）遵守保密義務(wù)，不泄露乙方商業(yè)秘密。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助，以便乙方完成人力資源服務(wù)；

（3）有權(quán)在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

（1）按照合同約定提供人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）按照甲方要求，及時完成招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動法規(guī)咨詢等工作；

（3）確保招聘服務(wù)符合甲方崗位要求，提高招聘效率；

（4）在服務(wù)過程中，維護甲方合法權(quán)益，不得損害甲方利益；

（5）遵守保密義務(wù)，不泄露甲方商業(yè)秘密；

（6）及時向甲方報告服務(wù)過程中的重大事項，接受甲方監(jiān)督。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息暢通，提高工作效率；

2.甲方應(yīng)在合同簽訂后，指定專人負責(zé)與乙方溝通，及時反饋需求；

3.乙方應(yīng)在接到甲方需求后，及時響應(yīng)，制定合理的解決方案；

4.雙方應(yīng)定期召開會議，總結(jié)工作，評估服務(wù)質(zhì)量，共同改進；

5.雙方應(yīng)保持友好合作關(guān)系，共同維護人力資源市場的健康發(fā)展。

四、合同履行過程中的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方在合同履行過程中，有權(quán)要求乙方提供以下資料：

（1）服務(wù)進度報告；

（2）服務(wù)費用結(jié)算清單；

（3）員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動法規(guī)咨詢等相關(guān)工作記錄；

（4）乙方工作人員名單及聯(lián)系方式。

2.乙方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲方要求，提供以下服務(wù)：

（1）按時完成招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動法規(guī)咨詢等工作；

（2）確保服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方需求；

（3）及時向甲方報告服務(wù)過程中的重大事項，接受甲方監(jiān)督；

（4）妥善處理服務(wù)過程中產(chǎn)生的各類問題，保障甲方利益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

2.本合同期滿前，如雙方未提前三十日書面通知對方解除合同，則本合同自動續(xù)期____年，除非一方提出解除。

二、合同變更

1.雙方同意，在合同履行期間，如因法律法規(guī)變化、市場環(huán)境變化或其他不可抗力因素，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整時，應(yīng)友好協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.任何變更均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

三、合同終止條件

1.合同期滿自然終止；

2.雙方協(xié)商一致解除合同；

3.一方嚴重違約，另一方在接到違約通知后____日內(nèi)未采取補救措施，或者補救措施不力；

4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同的解除

1.合同解除應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方；

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理遺留問題；

3.合同解除不影響雙方在合同履行期間已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

五、爭議解決機制

1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律；

2.除非雙方另有約定，因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力；

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人力資源服務(wù)合同：指甲方委托乙方提供人力資源相關(guān)服務(wù)的協(xié)議，包括招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

5.補救措施：指違約方為彌補其違約行為給對方造成的損失所采取的措施。

6.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對某些內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議。

7.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。

8.法律適用：指在解決合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)適用的法律。

9.管轄法院：指有權(quán)審理特定案件的法院。

10.合同效力：指合同自成立時起對雙方具有約束力的狀態(tài)。

11.質(zhì)量標準：指產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量達到的要求或規(guī)范。

12.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等負有保密責(zé)任。

13.續(xù)期：指合同期滿后，雙方同意延長合同有效期限。

14.書面形式：指以文字、符號或電子數(shù)據(jù)等可以證明其內(nèi)容的形式。

15.管轄地：指法院對特定案件享有管轄權(quán)的地域。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務(wù)過程中出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量不達標的情況。

注意事項：確保乙方提供的員工符合甲方要求，服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合合同約定的標準。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方采取措施改進服務(wù)質(zhì)量。若乙方未能改進，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.問題：服務(wù)費用支付不及時。

注意事項：甲方應(yīng)按時支付乙方服務(wù)費用，以維護雙方的合法權(quán)益。

解決辦法：甲方應(yīng)建立明確的支付流程，確保在約定的時間內(nèi)支付費用。若甲方逾期支付，應(yīng)向乙方支付違約金。

3.問題：保密信息泄露。

注意事項：雙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，防止保密信息泄露。

解決辦法：加強內(nèi)部管理，對知悉保密信息的員工進行保密教育，設(shè)立保密措施，如限制訪問權(quán)限等。

4.問題：合同解除后，乙方遺留問題處理。

注意事項：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，確保雙方權(quán)益。

解決辦法：在合同中明確雙方在合同解除后的責(zé)任和義務(wù)，如乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系、薪酬福利等問題。

5.問題：爭議解決過程中溝通不暢。

注意事項：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，避免誤解和矛盾升級。

解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，確保雙方能夠及時、有效地溝通，共同尋求解決方案。

6.問題：法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整。

注意事項：雙方應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容以適應(yīng)新規(guī)定。

解決辦法：建立定期審查機制，對合同內(nèi)容進行審查，必要時與專業(yè)法律人士咨詢，確保合同合法性。

7.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項：雙方應(yīng)認識到不可抗力事件可能導(dǎo)致合同無法履行，并提前做好應(yīng)對措施。

解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的定義和處理方式，如合同部分或全部解除，以及相應(yīng)的賠償問題。

8.問題：合同簽訂后，一方要求變更合同內(nèi)容。

注意事項：合同變更應(yīng)遵循法定程序，確保變更內(nèi)容合法、有效。

解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，并對原合同進行相應(yīng)修改。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)之間的服務(wù)合作，包括招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等。

2.當(dāng)企業(yè)需要外包人力資源管理職能，以提高效率和專業(yè)性時。

3.企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整或規(guī)模變動，需要臨時或長期的人力資源支持。

4.企業(yè)在面臨勞動法規(guī)變動或人力資源市場變化時，尋求專業(yè)咨詢服務(wù)。

5.企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)因合同履行出現(xiàn)爭議，需要通過協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

6.企業(yè)在合同到期后，考慮續(xù)約或終止合作，需要明確合同變更、終止條件和后續(xù)處理事宜。

7.企業(yè)在合同執(zhí)行過程中，因市場環(huán)境、法律法規(guī)變化或其他不可抗力因素，需要調(diào)整合同內(nèi)容。

8.企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)之間建立長期合作關(guān)系，需要通過合同/協(xié)議明確雙方的長遠利益和責(zé)任。

所需附件列表：

1.原始的人力資源服務(wù)合同文本。

2.服務(wù)費用結(jié)算清單，包括但不限于付款時間、金額、支付方式等詳細信息。

3.服務(wù)進度報告，詳細記錄乙方提供人力資源服務(wù)的進度和完成情況。

4.員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動法規(guī)咨詢等相關(guān)工作記錄。

5.乙方工作人員名單及聯(lián)系方式，包括但不限于姓名、職位、聯(lián)系方式等。

6.任何補充協(xié)議或變更協(xié)議，包括但不限于合同變更、終止條件和后續(xù)處理事宜。

7.保密協(xié)議，如雙方有保密協(xié)議，也應(yīng)作為附件。

8.法律法規(guī)文件，如合同中提及的與人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。

9.爭議解決過程中的相關(guān)文件，包括但不限于協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決或法院判決書。

10.任何其他雙方認為有必要作為合同附件的文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字蓋章位置：

-甲方授權(quán)代表簽字：____________________

-甲方公司蓋章：_______