2025年勞務(wù)派遣合同審查協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣合同審查協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣方）：________

乙方（用工方）：________

鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，愿意為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方同意接受甲方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就2025年度勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方為乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等事項，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行，保障雙方合法權(quán)益。

二、簽訂背景

隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在許多行業(yè)得到了廣泛應(yīng)用。為滿足乙方在2025年度的用工需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

三、合同內(nèi)容

（一）勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：甲方為乙方提供符合乙方崗位要求的勞務(wù)派遣人員，并對其提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和離職管理等服務(wù)。

（二）服務(wù)期限：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。

（三）費用支付：乙方應(yīng)按照甲方提供的勞務(wù)派遣人員數(shù)量、工資標準、社會保險及福利待遇等，按照約定時間支付勞務(wù)派遣費用。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方權(quán)利義務(wù)：

1.依法為乙方提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員；

2.對勞務(wù)派遣人員進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，確保其具備崗位所需的基本技能；

3.對勞務(wù)派遣人員進行離職管理，包括但不限于辦理離職手續(xù)、交接工作等。

（二）乙方權(quán)利義務(wù)：

1.依法使用甲方提供的勞務(wù)派遣人員，不得違反國家法律法規(guī)；

2.按照約定時間支付勞務(wù)派遣費用；

3.對勞務(wù)派遣人員進行合理管理，保障其合法權(quán)益。

五、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、其他

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的人員至乙方工作，確保派遣人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能。

1.2甲方負責(zé)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于公司規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、安全注意事項等。

1.3甲方應(yīng)負責(zé)對派遣人員進行在職培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

1.4甲方應(yīng)確保派遣人員按時到崗，并完成乙方安排的工作任務(wù)。

二、服務(wù)質(zhì)量標準

2.1派遣人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。

2.2派遣人員應(yīng)具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和知識水平。

2.3派遣人員的工作績效應(yīng)達到乙方要求的標準，甲方應(yīng)定期對派遣人員的工作績效進行評估。

2.4甲方應(yīng)確保派遣人員的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員數(shù)量、工資標準、社會保險及福利待遇等，支付勞務(wù)派遣費用。

3.2勞務(wù)派遣費用應(yīng)包括但不限于派遣人員的工資、社會保險、住房公積金、福利待遇等。

3.3乙方應(yīng)在每月的固定日期前支付上個月勞務(wù)派遣費用，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。

3.4如有特殊情況導(dǎo)致費用調(diào)整，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，并書面確認。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。

五、違約責(zé)任

5.1甲方違約責(zé)任：

（1）未按約定派遣符合要求的人員，乙方有權(quán)要求甲方及時糾正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（2）派遣人員不符合崗位要求或存在重大過錯，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（3）違反保密條款，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.2乙方違約責(zé)任：

（1）未按約定支付勞務(wù)派遣費用，乙方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（2）違反保密條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同因以下情形之一解除：

（1）本合同約定的服務(wù)期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；

（4）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未糾正違約行為；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理派遣人員的后續(xù)事宜。

八、合同生效

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付勞務(wù)派遣費用；

（2）甲方有權(quán)對派遣人員進行必要的監(jiān)督和管理，確保其符合崗位要求；

（3）甲方有權(quán)對乙方提供的用工環(huán)境、工作條件進行評估，并提出改進建議。

1.2甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照乙方需求，提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員；

（2）甲方應(yīng)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成崗位職責(zé)的能力；

（3）甲方應(yīng)負責(zé)派遣人員的在職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；

（4）甲方應(yīng)確保派遣人員的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施；

（5）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，對派遣人員進行管理；

（6）甲方應(yīng)定期對派遣人員的工作績效進行評估，并向乙方反饋。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員；

（2）乙方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進意見；

（3）乙方有權(quán)對甲方提供的用工環(huán)境、工作條件提出改進建議。

2.2乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定支付勞務(wù)派遣費用；

（2）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方提供的規(guī)章制度，合理使用派遣人員；

（3）乙方應(yīng)提供必要的辦公設(shè)施、工作條件和安全保障，確保派遣人員的人身安全和健康；

（4）乙方應(yīng)配合甲方對派遣人員進行在職培訓(xùn)，并給予適當(dāng)?shù)闹С趾椭笇?dǎo)；

（5）乙方應(yīng)按照合同約定的時間支付勞務(wù)派遣費用，不得拖欠；

（6）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的派遣人員資料，不得泄露或濫用。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，定期召開會議，就合同執(zhí)行情況進行討論和協(xié)調(diào)；

3.2雙方應(yīng)相互配合，共同解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題；

3.3雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，維護雙方的合法權(quán)益；

3.4雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；

3.5雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，不得從事任何違法行為；

3.6雙方應(yīng)遵循行業(yè)規(guī)范，維護良好的行業(yè)秩序。

四、派遣人員的權(quán)利與義務(wù)

4.1派遣人員的權(quán)利：

（1）派遣人員有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的工資、社會保險和福利待遇；

（2）派遣人員有權(quán)依法參加甲方組織的各項培訓(xùn)和活動；

（3）派遣人員有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。

4.2派遣人員的義務(wù)：

（1）派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度；

（2）派遣人員應(yīng)按照甲方和乙方的安排，認真履行崗位職責(zé)；

（3）派遣人員應(yīng)積極參與甲方組織的各項培訓(xùn)和活動；

（4）派遣人員應(yīng)愛護甲方和乙方的財產(chǎn)，不得損壞；

（5）派遣人員應(yīng)維護良好的工作秩序，不得從事任何違法活動。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，甲方應(yīng)妥善處理派遣人員的離職手續(xù)，包括但不限于辦理離職證明、退還相關(guān)證件等；

5.2乙方應(yīng)按照合同約定支付勞務(wù)派遣費用，包括但不限于已派遣人員的工作天數(shù)及工資等；

5.3雙方應(yīng)按照合同約定，處理合同終止后的其他事宜。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為自2025年1月1日至2025年12月31日。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。

二、合同終止條件

2.1合同期滿自然終止；

2.2任何一方違反本合同約定，給對方造成重大損失，另一方有權(quán)解除合同；

2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；

2.4法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他合同終止情形。

三、合同的變更

3.1合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分；

3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1合同解除應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因；

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余合同義務(wù)和后續(xù)事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律；

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力；

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

7.3如本合同與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準；

7.4本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位工作，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用，勞務(wù)派遣單位向勞動者支付勞動報酬的一種用工形式。

2.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人就合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密承擔(dān)的保守秘密的責(zé)任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

4.爭議解決：指合同當(dāng)事人就合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同不能履行或履行困難。

6.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，就某些特定事項進行補充或修改的書面協(xié)議。

7.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或雙方依法或依約終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。

8.法定代表人：指依照法律規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負責(zé)人，如公司的董事長、執(zhí)行董事等。

9.訴訟管轄：指法院對特定案件有權(quán)進行審判的范圍，包括地域管轄和級別管轄。

10.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)定，包括實體法和程序法。

11.合同效力：指合同對當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)，分為有效、無效、可撤銷等。

12.簽字蓋章：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容的確認和認可，通過簽字或蓋章的方式表示同意。

13.法律法規(guī)：指國家制定或認可的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等具有法律效力的規(guī)范性文件。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞務(wù)派遣人員的資格和技能是否符合崗位要求？

注意事項：確保派遣人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能是合同履行的關(guān)鍵。

解決辦法：甲方應(yīng)在派遣前對人員進行全面評估，并提供相關(guān)證明材料。

2.問題：派遣人員的工作表現(xiàn)和績效如何？

注意事項：乙方應(yīng)定期對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評估，并及時反饋給甲方。

解決辦法：建立績效評估體系，定期進行評估，并將評估結(jié)果與甲方溝通。

3.問題：派遣人員的工資和福利待遇是否按時支付？

注意事項：按時支付派遣人員的工資和福利是維護派遣人員權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。

解決辦法：制定明確的支付計劃和流程，確保工資和福利按時發(fā)放。

4.問題：合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議如何處理？

注意事項：及時解決爭議是維護雙方關(guān)系和合同穩(wěn)定性的關(guān)鍵。

解決辦法：設(shè)立爭議解決機制，如設(shè)立專門的調(diào)解委員會，以協(xié)商方式解決爭議。

5.問題：合同變更或解除時的程序和責(zé)任如何處理？

注意事項：合同變更或解除需遵循法定程序，明確雙方責(zé)任。

解決辦法：合同中明確變更或解除的條件、程序和責(zé)任，確保雙方權(quán)益。

6.問題：派遣人員的離職手續(xù)如何辦理？

注意事項：妥善辦理離職手續(xù)是保護派遣人員權(quán)益的必要步驟。

解決辦法：合同中明確離職手續(xù)的辦理流程，確保雙方在離職時能夠順利交接。

7.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可抗力事件如何處理？

注意事項：不可抗力事件可能影響合同履行，需有應(yīng)對措施。

解決辦法：合同中明確不可抗力事件的定義和處理方式，包括合同暫停或解除。

8.問題：合同執(zhí)行過程中的保密問題如何保障？

注意事項：保密是合同中的重要條款，需采取措施防止信息泄露。

解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限，并采取技術(shù)和管理措施保障保密。

9.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通協(xié)調(diào)問題如何解決？

注意事項：有效的溝通是合同執(zhí)行順利的關(guān)鍵。

解決辦法：建立定期溝通機制，如定期召開會議，及時溝通合同執(zhí)行情況。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)在特定時期內(nèi)需要臨時增加人手，通過勞務(wù)派遣方式快速補充勞動力。

2.企業(yè)需要特定技能或資質(zhì)的員工，但自身無法直接招聘，可通過勞務(wù)派遣獲得。

3.企業(yè)希望避免直接雇傭員工所帶來的長期用工風(fēng)險和成本。

4.企業(yè)在項目外包或特定業(yè)務(wù)模塊外包時，需要專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。

5.企業(yè)在面臨季節(jié)性或臨時性工作需求增加時，通過勞務(wù)派遣靈活調(diào)整人力資源。

6.企業(yè)與勞務(wù)派遣機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，實現(xiàn)人力資源的穩(wěn)定供應(yīng)。

7.企業(yè)在合同制員工與臨時工之間轉(zhuǎn)換時，作為過渡期的人力資源管理工具。

8.企業(yè)在實施裁員或結(jié)構(gòu)調(diào)整時，通過勞務(wù)派遣減少直接雇傭的影響。

9.企業(yè)在推廣新產(chǎn)品或服務(wù)時，需要臨時增加銷售人員或技術(shù)人員。

10.企業(yè)在處理突發(fā)事件或緊急情況時，需要快速響應(yīng)的人力資源支持。

11.企業(yè)在跨地區(qū)或跨國業(yè)務(wù)擴張時，利用勞務(wù)派遣解決不同地區(qū)的人力資源需求。

12.企業(yè)在特定行業(yè)或領(lǐng)域，如建筑、制造、服務(wù)業(yè)等，需要專業(yè)化的勞務(wù)派遣服務(wù)。

13.企業(yè)在處理臨時性或輔助性工作時，如數(shù)據(jù)錄入、客服、后勤服務(wù)等，通過勞務(wù)派遣提高效率。

14.企業(yè)在嘗試新的工作模式或管理制度時，通過勞務(wù)派遣進行試點和評估。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名單及簡歷

2.派遣人員崗位說明書

3.派遣人員勞動合同副本

4.派遣人員培訓(xùn)計劃及記錄

5.派遣人員工作績效評估報告

6.派遣人員工資支付憑證

7.派遣人員社會保險繳納證明

8.派遣人員福利待遇清單

9.保密