2025版小企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本與執(zhí)行要點(diǎn)6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本與執(zhí)行要點(diǎn)本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同主體資格1.2合同訂立程序1.3合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)2.合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.7勞動(dòng)合同的變更和解除2.8違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同附件3.1勞動(dòng)合同附件一：崗位說明書3.2勞動(dòng)合同附件二：工作職責(zé)3.3勞動(dòng)合同附件三：勞動(dòng)紀(jì)律3.4勞動(dòng)合同附件四：培訓(xùn)計(jì)劃4.勞動(dòng)合同的生效與終止4.1合同生效4.2合同終止的條件4.3合同終止的程序5.勞動(dòng)合同解除的條件5.1依法解除勞動(dòng)合同5.2因勞動(dòng)合同無效而解除5.3因不可抗力解除勞動(dòng)合同5.4因勞動(dòng)者一方原因解除勞動(dòng)合同5.5因用人單位一方原因解除勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)爭議的處理6.1勞動(dòng)爭議的類型6.2勞動(dòng)爭議的解決途徑6.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解6.4勞動(dòng)爭議的仲裁6.5勞動(dòng)爭議的訴訟7.違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.2違約責(zé)任的賠償范圍7.3違約責(zé)任的承擔(dān)期限8.法律適用和爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決9.其他約定9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3通知條款9.4不可抗力條款10.合同的簽訂與生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.合同的終止13.1終止條件13.2終止程序14.合同的附件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同主體資格1.1.1用人單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)年滿18周歲，具有完全民事行為能力。1.1.3勞動(dòng)者應(yīng)具備與所從事工作相適應(yīng)的勞動(dòng)能力和身體條件。1.2合同訂立程序1.2.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供真實(shí)、準(zhǔn)確的勞動(dòng)合同文本。1.2.2勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同文本，了解合同內(nèi)容。1.2.3雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。1.2.4勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。1.3合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.3.1合同訂立時(shí)間：自雙方簽字之日起生效。1.3.2合同訂立地點(diǎn)：用人單位所在地或雙方約定的其他地點(diǎn)。2.合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.1.1勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.1.2固定期限勞動(dòng)合同的期限一般為1年至3年。2.1.3無固定期限勞動(dòng)合同的期限不受限制。2.1.4以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其期限以完成工作任務(wù)所需時(shí)間為準(zhǔn)。2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.2.1用人單位應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)。2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)。2.2.3如工作地點(diǎn)發(fā)生變更，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.3工作時(shí)間和休息休假2.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。2.3.2休息休假：勞動(dòng)者享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。2.3.3加班工資：加班工資不低于工資的150%，休息日加班不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班不低于工資的300%。2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.4.1勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.4.2用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠。2.4.3工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.5.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.5.2用人單位應(yīng)按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚喪假等。2.6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.6.1用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，防止職業(yè)危害。2.6.2用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.7勞動(dòng)合同的變更和解除2.7.1勞動(dòng)合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行變更。2.7.2勞動(dòng)合同解除：雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同附件3.1勞動(dòng)合同附件一：崗位說明書3.1.1崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)、崗位要求等。3.2勞動(dòng)合同附件二：工作職責(zé)3.2.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守的工作職責(zé)和紀(jì)律。3.3勞動(dòng)合同附件三：勞動(dòng)紀(jì)律3.3.1勞動(dòng)者的工作紀(jì)律和規(guī)范。3.4勞動(dòng)合同附件四：培訓(xùn)計(jì)劃3.4.1用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。8.勞動(dòng)爭議的處理8.1勞動(dòng)爭議的類型8.1.1勞動(dòng)爭議包括但不限于工資支付、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議。8.2勞動(dòng)爭議的解決途徑8.2.1勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決爭議。8.2.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.4仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。8.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解8.3.1勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。8.3.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)組織調(diào)解。8.4勞動(dòng)爭議的仲裁8.4.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)。8.4.2勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁終局制度。8.4.3仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。8.5勞動(dòng)爭議的訴訟8.5.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.5.2訴訟時(shí)效期間為爭議發(fā)生之日起3年。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的賠償范圍9.2.1賠償范圍包括勞動(dòng)者因違約行為遭受的直接損失和間接損失。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)期限9.3.1違約責(zé)任應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)承擔(dān)。10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。10.2爭議解決10.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。11.其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2競業(yè)限制條款11.2.1在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位工作。11.3通知條款11.3.1任何一方需要通知對(duì)方的，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，自通知發(fā)出之日起生效。11.4不可抗力條款11.4.1因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.合同的簽訂與生效12.1合同簽訂12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同的變更與解除13.1合同變更13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除13.2.1合同解除需符合法定條件，并簽訂書面解除協(xié)議。14.合同的終止14.1終止條件14.1.1合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等情形下，合同終止。14.2終止程序14.2.1合同終止需簽訂書面終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形a)勞動(dòng)合同簽訂過程中的中介服務(wù)；b)勞動(dòng)爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁服務(wù)；c)勞動(dòng)者培訓(xùn)、技能提升服務(wù)；d)用人單位人力資源管理咨詢服務(wù)；e)其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。16.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務(wù)的順利實(shí)施。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)共同向第三方提出申請(qǐng)，并簽訂服務(wù)協(xié)議。17.2第三方介入的審查17.2.1第三方介入申請(qǐng)經(jīng)審查合格后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方介入的實(shí)施17.3.1第三方介入服務(wù)應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)實(shí)施。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅向甲方提供服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)付款責(zé)任。18.1.2第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方提供的服務(wù)僅限于協(xié)助甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，不得直接與乙方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。19.1.2若第三方違約，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)不超過合同總金額一定比例的違約金。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更20.1.1若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同解除20.2.1若第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決21.1.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)、崗位要求、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是勞動(dòng)合同的附件，用于明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同附件二：工作職責(zé)詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)者應(yīng)遵守的工作職責(zé)、工作紀(jì)律、工作流程等。說明：工作職責(zé)是勞動(dòng)合同的附件，用于明確勞動(dòng)者的工作要求和行為規(guī)范。3.勞動(dòng)合同附件三：勞動(dòng)紀(jì)律詳細(xì)要求：包括工作時(shí)間、休息休假、考勤制度、獎(jiǎng)懲措施等。說明：勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的附件，用于規(guī)范勞動(dòng)者的工作行為和紀(jì)律要求。4.勞動(dòng)合同附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是勞動(dòng)合同的附件，用于明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)安排。5.勞動(dòng)合同附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件，用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。6.勞動(dòng)合同附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件，用于限制勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)從事與原單位存在競爭關(guān)系的工作。7.勞動(dòng)合同附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是勞動(dòng)合同的附件，用于證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)合同附件八：工資支付證明詳細(xì)要求：包括工資支付時(shí)間、支付方式、支付金額等。說明：工資支付證明是勞動(dòng)合同的附件，用于證明用人單位已按照約定支付勞動(dòng)者工資。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未支付工資，應(yīng)根據(jù)未支付工資的金額和逾期支付時(shí)間計(jì)算賠償金。示例：用人單位逾期支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失和合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金。示例：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者因此受傷，應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用和誤工損失的賠償金。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未提供合格服務(wù)，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金。示例：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用一定比例的賠償金。全文完。2024版小企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本與執(zhí)行要點(diǎn)1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義與適用范圍1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.4合同生效條件第二章勞動(dòng)關(guān)系與崗位2.1勞動(dòng)關(guān)系確立2.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.3崗位等級(jí)與薪資待遇2.4工作時(shí)間與休息休假第三章薪酬與福利3.1基本工資與獎(jiǎng)金3.2薪酬調(diào)整機(jī)制3.3福利待遇3.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第四章工作條件與勞動(dòng)保護(hù)4.1工作環(huán)境與條件4.2勞動(dòng)保護(hù)措施4.3健康檢查與職業(yè)病防治4.4殘疾人權(quán)益保障第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)技能提升5.4職業(yè)資格證書第六章工作紀(jì)律與規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律要求6.2內(nèi)部規(guī)章制度6.3違紀(jì)處罰與申訴6.4員工行為規(guī)范第七章帶薪休假與年假7.1帶薪休假制度7.2年假規(guī)定7.3假期工資與補(bǔ)貼7.4假期調(diào)整與延長第八章離職與終止合同8.1離職手續(xù)與程序8.2合同終止條件8.3離職補(bǔ)償與賠償8.4離職后關(guān)系處理第九章勞動(dòng)爭議與解決9.1勞動(dòng)爭議處理原則9.2爭議解決途徑9.3爭議調(diào)解與仲裁9.4法律適用與訴訟第十章合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3變更與解除程序10.4變更與解除后的處理第十一章法律責(zé)任與違約責(zé)任11.1法律責(zé)任11.2違約責(zé)任11.3違約賠償11.4違約解除合同第十二章合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同范本12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：員工手冊(cè)12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同執(zhí)行要點(diǎn)13.1合同簽訂與履行13.2合同變更與解除13.3合同糾紛處理13.4合同執(zhí)行監(jiān)督第十四章合同管理與監(jiān)督14.1合同管理制度14.2合同監(jiān)督機(jī)制14.3合同執(zhí)行效果評(píng)估14.4合同管理與改進(jìn)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同定義與適用范圍1.1.1本合同適用于小企業(yè)與其員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.1.2本合同適用于國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。1.2合同簽訂雙方1.2.1小企業(yè)名稱：1.2.2員工姓名：1.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3.1簽訂時(shí)間：1.3.2簽訂地點(diǎn)：1.4合同生效條件1.4.1雙方簽署合同文本。1.4.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。1.4.3合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二章勞動(dòng)關(guān)系與崗位2.1勞動(dòng)關(guān)系確立2.1.1小企業(yè)根據(jù)崗位需求與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.1.2員工同意從事小企業(yè)安排的工作。2.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.2.1崗位職責(zé)：2.2.2工作內(nèi)容：2.3崗位等級(jí)與薪資待遇2.3.1崗位等級(jí)：2.3.2薪資待遇：2.4工作時(shí)間與休息休假2.4.1工作時(shí)間：2.4.2休息休假：第三章薪酬與福利3.1基本工資與獎(jiǎng)金3.1.1基本工資：3.1.2獎(jiǎng)金：3.2薪酬調(diào)整機(jī)制3.2.1薪酬調(diào)整條件：3.2.2薪酬調(diào)整程序：3.3福利待遇3.3.1福利項(xiàng)目：3.3.2福利標(biāo)準(zhǔn)：3.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：3.4.2公積金：第四章工作條件與勞動(dòng)保護(hù)4.1工作環(huán)境與條件4.1.1工作環(huán)境：4.1.2工作條件：4.2勞動(dòng)保護(hù)措施4.2.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施：4.2.2勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)：4.3健康檢查與職業(yè)病防治4.3.1健康檢查：4.3.2職業(yè)病防治：4.4殘疾人權(quán)益保障4.4.1殘疾人權(quán)益保障措施：4.4.2殘疾人特殊待遇：第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施5.1.1培訓(xùn)計(jì)劃：5.1.2培訓(xùn)實(shí)施：5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：5.2.2職業(yè)發(fā)展支持：5.3職業(yè)技能提升5.3.1技能提升措施：5.3.2技能提升支持：5.4職業(yè)資格證書5.4.1職業(yè)資格證書：5.4.2職業(yè)資格證書支持：第六章工作紀(jì)律與規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律要求6.1.1工作紀(jì)律：6.1.2違紀(jì)處理：6.2內(nèi)部規(guī)章制度6.2.1制度內(nèi)容：6.2.2制度執(zhí)行：6.3違紀(jì)處罰與申訴6.3.1違紀(jì)處罰：6.3.2申訴程序：6.4員工行為規(guī)范6.4.1行為規(guī)范：6.4.2行為規(guī)范執(zhí)行：第七章帶薪休假與年假7.1帶薪休假制度7.1.1休假類型：7.1.2休假天數(shù)：7.2年假規(guī)定7.2.1年假天數(shù)：7.2.2年假享受條件：7.3假期工資與補(bǔ)貼7.3.1假期工資：7.3.2假期補(bǔ)貼：7.4假期調(diào)整與延長7.4.1假期調(diào)整：7.4.2假期延長：第八章離職與終止合同8.1離職手續(xù)與程序8.1.1離職前通知：8.1.2離職手續(xù)辦理：8.2合同終止條件8.2.1雙方協(xié)商一致：8.2.2勞動(dòng)者提前通知：8.2.3小企業(yè)單方面解除：8.3離職補(bǔ)償與賠償8.3.1離職補(bǔ)償：8.3.2賠償責(zé)任：8.4離職后關(guān)系處理8.4.1工資結(jié)算：8.4.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：第九章勞動(dòng)爭議與解決9.1勞動(dòng)爭議處理原則9.1.1公平、公正、及時(shí)：9.1.2保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：9.2爭議解決途徑9.2.1內(nèi)部調(diào)解：9.2.2勞動(dòng)仲裁：9.2.3法律訴訟：9.3爭議調(diào)解與仲裁9.3.1調(diào)解程序：9.3.2仲裁程序：9.4法律適用與訴訟9.4.1適用法律：9.4.2訴訟程序：第十章合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致：10.1.2法律法規(guī)變更：10.2合同解除條件10.2.1勞動(dòng)者單方面解除：10.2.2小企業(yè)單方面解除：10.3變更與解除程序10.3.1變更程序：10.3.2解除程序：10.4變更與解除后的處理10.4.1處理方式：10.4.2相關(guān)責(zé)任：第十一章法律責(zé)任與違約責(zé)任11.1法律責(zé)任11.1.1違反合同的法律責(zé)任：11.1.2違反法律法規(guī)的法律責(zé)任：11.2違約責(zé)任11.2.1違約行為：11.2.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.3違約賠償11.3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)：11.3.2賠償程序：11.4違約解除合同11.4.1解除條件：11.4.2解除程序：第十二章合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同范本12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：員工手冊(cè)12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同執(zhí)行要點(diǎn)13.1合同簽訂與履行13.2合同變更與解除13.3合同糾紛處理13.4合同執(zhí)行監(jiān)督第十四章合同管理與監(jiān)督14.1合同管理制度14.2合同監(jiān)督機(jī)制14.3合同執(zhí)行效果評(píng)估14.4合同管理與改進(jìn)小企業(yè)代表（簽字）：日期：員工（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工工作崗位和職責(zé)。1.1.2甲方有權(quán)制定公司內(nèi)部規(guī)章制度，員工應(yīng)遵守并執(zhí)行。1.2工作安排與監(jiān)督條款1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排員工的工作任務(wù)和班次。1.2.2甲方有權(quán)對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和效率。1.3薪酬調(diào)整權(quán)條款1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，調(diào)整員工的薪酬待遇。1.3.2薪酬調(diào)整需提前通知員工，并說明調(diào)整原因。1.4試用期條款1.4.1甲方有權(quán)對(duì)員工設(shè)定試用期，試用期最長不超過六個(gè)月。1.4.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方自主權(quán)條款2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，選擇工作崗位和職責(zé)。2.1.2乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。2.2工作內(nèi)容變更條款2.2.1乙方有權(quán)要求甲方明確工作內(nèi)容，確保工作職責(zé)清晰。2.2.2工作內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.3薪酬待遇保障條款2.3.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬，并保障薪酬的穩(wěn)定性和合理性。2.3.2甲方不得無故拖欠或克扣乙方工資。2.4休息休假權(quán)條款2.4.1乙方有權(quán)依法享受休息休假，甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利。2.4.2甲方不得強(qiáng)制要求乙方加班，確需加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介服務(wù)條款3.1.1本合同簽訂過程中，若涉及第三方中介服務(wù)，雙方應(yīng)明確中介服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)條款3.2.1中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2若中介服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)退還部分或全部中介費(fèi)用。3.3中介保密條款3.3.1中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.3.2中介機(jī)構(gòu)不得泄露合同內(nèi)容，損害雙方利益。3.4中介責(zé)任條款3.4.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，履行中介職責(zé)，協(xié)助雙方簽訂合同。3.4.2若中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同范本2.崗位說明書3.員工手冊(cè)4.其他相關(guān)文件（如：保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等）5.中介服務(wù)協(xié)議（如有第三方中介參與）6.薪酬調(diào)整記錄7.假期記錄8.離職手續(xù)辦理記錄9.爭議解決記錄10.合同變更記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時(shí)支付員工工資；未提供合同約定的工作條件；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；未按規(guī)定支付加班費(fèi)；單方面解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。b.乙方違約：未按照合同約定履行工作職責(zé)；未遵守公司規(guī)章制度；未按時(shí)到崗工作；提前解除勞動(dòng)合同，未履行通知義務(wù)；泄露公司商業(yè)秘密。2.違約認(rèn)定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種基于勞動(dòng)合同的、具有經(jīng)濟(jì)和法律權(quán)利義務(wù)的社會(huì)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.試用期：指勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)者在正式工作前的一定期限內(nèi)，雙方可以解除合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。4.離職補(bǔ)償：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定或合同約定，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)工作內(nèi)容或薪酬待遇不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，調(diào)整工作內(nèi)容或薪酬待遇。2.問題：員工違反公司規(guī)章制度。解決辦法：對(duì)員工進(jìn)行教育，必要時(shí)給予警告或處罰。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.小企業(yè)招聘新員工。2.小企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整。3.小企業(yè)員工薪酬調(diào)整。4.小企業(yè)員工離職。5.小企業(yè)員工爭議解決。6.小企業(yè)合同變更與解除。7.小企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展。8.小企業(yè)員工休息休假。9.小企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納。10.小企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)。全文完。2024版小企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本與執(zhí)行要點(diǎn)2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，確保甲乙雙方在共同工作中實(shí)現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動(dòng)合同：指甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）試用期：指甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考察的期限。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指本合同中的用人單位。（2）乙方：指本合同中的勞動(dòng)者。（3）工資：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)按照國家規(guī)定和本合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行工作安排、工作指導(dǎo)、工作考核。（2）甲方有權(quán)按照國家規(guī)定和本合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（3）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（4）甲方有義務(wù)為乙方提供安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和本合同約定，享受工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。（2）乙方有義務(wù)按照甲方的工作安排和要求，完成工作任務(wù)。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。（4）乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：甲乙雙方按照國家規(guī)定和本合同約定，通過書面形式進(jìn)行溝通和協(xié)商，履行合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方辭職；（4）乙方因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知對(duì)方；（2）乙方辭職，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方；（3）甲方因乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)將工作交接給甲方指定的接替人員；（3）合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）乙方工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，乙方應(yīng)得的工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）福利待遇：甲方為乙方提供的法定福利待遇，如帶薪年假、婚假、喪假等。（4）加班費(fèi)：乙方在法定工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)支付的加班費(fèi)。（5）其他費(fèi)用：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）乙方工資：甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上一個(gè)月的工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月的____日前為乙方繳納當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的時(shí)間支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，對(duì)支付情況進(jìn)行確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的____%計(jì)算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的支付：甲方違約時(shí)，違約金應(yīng)一次性支付。（2）賠償金額的確定：乙方違約造成的損失，由雙方協(xié)商確定賠償金額。（3）賠償方式的確定：賠償金額應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲乙雙方在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；（3）甲乙雙方在合作過程中知悉的第三方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；（2）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為，如戰(zhàn)爭、封鎖、禁運(yùn)等；（3）社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）甲乙雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法正常經(jīng)營；（2）政府實(shí)施封鎖政策，導(dǎo)致乙方無法正常工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同；（2）甲方因合并、分立等原因?qū)е潞贤黧w變更的，應(yīng)提前____日通知乙方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方因個(gè)人原因離職；（2）乙方在試用期內(nèi)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲乙雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)充分尊重對(duì)方的合法權(quán)益，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)；（2）乙方保留對(duì)甲方提供的培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的評(píng)價(jià)權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件，支持乙方完成工作任務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供必要的工作信息和數(shù)據(jù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間全部權(quán)利義務(wù)的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，任何部分或條款的變更不影響其他部分或條款的效力。16.3增減條款：未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得增加、減少或變更本合同的內(nèi)容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲乙雙方協(xié)商確定的薪酬制度文件3.甲乙雙方簽訂的社會(huì)保險(xiǎn)繳納協(xié)議4.甲乙雙方簽訂的福利待遇協(xié)議5.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲乙雙方簽訂的不可抗力協(xié)議7.甲乙雙方簽訂的爭議解決協(xié)議8.甲乙雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：違約行為：未按時(shí)支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。認(rèn)定：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付。2.乙方違約：違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失。認(rèn)定：乙方未按照合同約定的工作內(nèi)容、質(zhì)量、時(shí)間等要求完成工作任務(wù)，且對(duì)甲方造成實(shí)際損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考察的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)工資支付有異議。解決辦法：雙方應(yīng)立即召開會(huì)議，核實(shí)工資支付情況，必要時(shí)可提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄等支付憑證。2.問題：甲方未按約定提供工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)書面通知甲方，要求其履行工作條件提供義務(wù)，甲方應(yīng)在收到通知后____日內(nèi)予以解決。3.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商處理因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題，必要時(shí)可協(xié)商延長合同履行期限或解除合同。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在甲乙雙方勞動(dòng)合同中，因特定業(yè)務(wù)需要而參與合同履行的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付其服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品不侵犯他人合法權(quán)益。第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲方和乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行保密。5.第三方違約責(zé)任：第三方未履行合同義務(wù)或提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合合同要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和條件。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利。乙方有權(quán)享受甲方提供的其他福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的違約金。甲方不得擅自變更乙方的崗位職責(zé)，如需變更，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。甲方不得非法解除與乙方的勞動(dòng)合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。甲方可對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考核。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品帶來的經(jīng)濟(jì)利益。甲方可享受乙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版小企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本與執(zhí)行要點(diǎn)3本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的真實(shí)性1.4合同簽訂的平等性2.合同主體資格2.1用人單位主體資格2.2勞動(dòng)者主體資格3.合同訂立3.1合同訂立的時(shí)間3.2合同訂立的地域3.3合同訂立的方式4.合同內(nèi)容4.1合同期限4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間4.5工作班次4.6工資待遇4.7社會(huì)保險(xiǎn)4.8休息休假4.9勞動(dòng)保護(hù)4.10職業(yè)培訓(xùn)4.11勞動(dòng)紀(jì)律4.12違約責(zé)任5.合同履行5.1用人單位義務(wù)5.2勞動(dòng)者義務(wù)5.3合同變更5.4合同解除6.合同變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.合同解除7.1解除原因7.2解除程序7.3解除條件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.勞動(dòng)爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.3爭議處理程序10.合同終止10.1終止原因10.2終止程序10.3終止條件11.合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同書11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明12.合同生效12.1生效時(shí)間12.2生效條件13.合同終止13.1終止原因13.2終止程序13.3終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2爭議解決方式14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性本合同符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方均具備簽訂勞動(dòng)合同的資格和能力。1.2合同簽訂的自愿性本合同系雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，無任何欺詐、脅迫等情形。1.3合同簽訂的真實(shí)性雙方在簽訂本合同時(shí)，提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)有效，無任何虛假陳述。1.4合同簽訂的平等性本合同雙方地位平等，雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等，不存在任何歧視性條款。2.合同主體資格2.1用人單位主體資格用人單位為依法成立的企業(yè)法人，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，具有合法的經(jīng)營許可證和營業(yè)執(zhí)照。2.2勞動(dòng)者主體資格勞動(dòng)者為具有完全民事行為能力的自然人，具備從事勞動(dòng)合同約定工作的能力和條件。3.合同訂立3.1合同訂立的時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同訂立的地域本合同訂立地為用人單位所在地。3.3合同訂立的方式本合同采用書面形式訂立，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.合同內(nèi)容4.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2工作內(nèi)容勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容為：[具體工作內(nèi)容]。4.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：[具體工作地點(diǎn)]。4.4工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作五天，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.5工作班次勞動(dòng)者采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.6工資待遇勞動(dòng)者月工資為人民幣[具體金額]，工資支付方式為每月[具體日期]支付。4.7社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.8休息休假勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。4.9勞動(dòng)保護(hù)用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。4.10職業(yè)培訓(xùn)用人單位根據(jù)工作需要，為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。4.11勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。4.12違約責(zé)任雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.合同履行5.1用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)按照本合同約定支付勞動(dòng)者的工資，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)按照本合同約定履行工作職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。5.3合同變更雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式記載。5.4合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；有下列情形之一的，任何一方可以單方面解除本合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.合同變更6.1變更原因合同變更的原因包括但不限于：法律法規(guī)的修改、用人單位經(jīng)營狀況變化、勞動(dòng)者工作能力或工作內(nèi)容變化等。6.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。6.3變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。7.合同解除7.1解除原因本合同解除的原因包括但不限于：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者辭職、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、用人單位依法解除勞動(dòng)合同等。7.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。7.3解除條件合同解除的條件包括但不限于：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）用人單位未按約定支付勞動(dòng)者工資的；（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的；（4）勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成嚴(yán)重后果的；（5）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）用人單位違反本合同約定，未按約定支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金；（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及賠償金；（3）勞動(dòng)者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.勞動(dòng)爭議處理9.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。9.3爭議處理程序（1）雙方協(xié)商解決，達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議；（2）協(xié)商不成，申請(qǐng)調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)在收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同終止10.1終止原因（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）勞動(dòng)者退休、退職；（4）勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡；（5）用人單位依法終止勞動(dòng)合同。10.2終止程序合同終止需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂終止協(xié)議。10.3終止條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者退休、退職、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、用人單位依法終止勞動(dòng)合同。11.合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同書11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明12.合同生效12.1生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效條件（1）雙方均具備簽訂勞動(dòng)合同的資格和能力；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同條款清晰、明確。13.合同終止13.1終止原因合同終止的原因包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、勞動(dòng)者退休、退職、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、用人單位依法終止勞動(dòng)合同。13.2終止程序合同終止需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂終止協(xié)議。13.3終止條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者退休、退職、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、用人單位依法終止勞動(dòng)合同。14.其他約定14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行情況負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、融資等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過其提供的服務(wù)的合同金額或其自身承擔(dān)的保險(xiǎn)責(zé)任，具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）因第三方原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受到侵害，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取其提供服務(wù)的費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同約定的期限內(nèi)支付相關(guān)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方履行其服務(wù)職責(zé)。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方提供的服務(wù)，并配合第三方履行其服務(wù)職責(zé)。15.4.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與合同其他相關(guān)方（如監(jiān)管機(jī)構(gòu)、合作伙伴等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理，與甲乙雙方無關(guān)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其服務(wù)職責(zé)。16.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任范圍。16.3甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間。16.4甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方的保密義務(wù)和責(zé)任。16.5甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方違約責(zé)任及賠償方式。17.第三方責(zé)任明確17.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在本合同中明確約定，包括但不限于：（1）第三方服務(wù)內(nèi)容的具體描述；（2）第三方服務(wù)質(zhì)量的保證措施；（3）第三方違約責(zé)任的具體規(guī)定；（4）第三方責(zé)任限額的具體約定。17.2第三方責(zé)任的具體規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括：（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，因違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）公平合理，充分保障甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）與第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度相適應(yīng)；（3）便于第三方履行其責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含合同簽訂雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任、合同變更、合同解除、爭議解決、合同生效、合同終止、其他約定等內(nèi)容。說明：勞動(dòng)合同書是雙方簽訂的具有法律效力的文件，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、明確。2.附件二：崗位說明書要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作環(huán)境、工作流程等內(nèi)容。說明：崗位說明書有助于明確工作內(nèi)容和工作要求，保障雙方權(quán)益。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)類型、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時(shí)間等信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。4.附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間等。說明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議是雙方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的書面文件。5.附件五：勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除時(shí)間、解除條件等。說明：勞動(dòng)合同解除協(xié)議是雙方對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行解除的書面文件。6.附件六：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議要求：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。說明：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議是雙方通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議的書面文件。7.附件七：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書要求：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書應(yīng)包含仲裁機(jī)構(gòu)、爭議內(nèi)容、裁決結(jié)果、執(zhí)行期限等。說明：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書是仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行裁決的書面文件。8.附件八：勞動(dòng)爭議訴訟判決書要求：勞動(dòng)爭議訴訟判決書應(yīng)包含法院、爭議內(nèi)容、判決結(jié)果、執(zhí)行期限等。說明：勞動(dòng)爭議訴訟判決書是法院對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行判決的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按約定支付勞動(dòng)者工資；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失；勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成嚴(yán)重后果；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，給甲乙雙方造成損失；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；第三方違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)考慮違約行為的性質(zhì)、程度、后果等因素；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平合理，充分保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.違約責(zé)任示例說明：用人單位未按約定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付工資及賠償金；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及賠償金；勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，給甲乙雙方造成損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版小企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本與執(zhí)行要點(diǎn)4合同目錄一、合同訂立1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同簽訂依據(jù)及背景二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作內(nèi)容與崗位2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資與福利待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)三、勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同履行3.2勞動(dòng)合同變更3.3變更后的合同內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的解除與終止4.1勞動(dòng)合同解除的條件4.2勞動(dòng)合同終止的條件4.3解除或終止合同后的處理五、勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1續(xù)簽條件5.2續(xù)簽程序5.3續(xù)簽后的合同內(nèi)容六、勞動(dòng)合同的解除爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.3爭議處理程序七、保密協(xié)議7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定九、勞動(dòng)爭議處理9.1勞動(dòng)爭議解決途徑9.2勞動(dòng)爭議調(diào)解程序9.3勞動(dòng)爭議仲裁程序十、違反勞動(dòng)合同的處理10.1違反勞動(dòng)合同的責(zé)任10.2違反勞動(dòng)合同的處理方式10.3違反勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)十一、合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同范本11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)11.3附件三：其他相關(guān)文件十二、合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同其他約定十三、合同解除條件及程序13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理十四、合同爭議解決方式14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序合同編號(hào)_________一、合同訂立1.1合同簽訂雙方基本信息雙方全稱法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名聯(lián)系方式1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)簽訂時(shí)間：____年__月__日簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)1.3合同簽訂依據(jù)及背景根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止2.2工作內(nèi)容與崗位崗位：____崗位工作內(nèi)容：____2.3工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作____天，每天工作____小時(shí)休息休假：依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假2.4工資與福利待遇工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資____元/月，加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算福利待遇：____2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用福利：____2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)：提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施職業(yè)危害防護(hù)：對(duì)從事特殊工種的工作人員進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)三、勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同履行雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)3.2勞動(dòng)合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.3變更后的合同內(nèi)容變更后的合同內(nèi)容應(yīng)在____日內(nèi)以書面形式送達(dá)雙方四、勞動(dòng)合同的解除與終止4.1勞動(dòng)合同解除的條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的其他情形4.2勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同期滿依法應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的其他情形4.3解除或終止合同后的處理雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)五、勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同5.2續(xù)簽程序雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前____日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽5.3續(xù)簽后的合同內(nèi)容續(xù)簽后的合同內(nèi)容應(yīng)與原合同相同或經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定六、勞動(dòng)合同的解除爭議處理6.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁6.2爭議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)6.3爭議處理程序仲裁申請(qǐng)、受理、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決等程序七、保密協(xié)議7.1保密范圍本企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等7.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起____年7.3違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則本企業(yè)對(duì)其自主開發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)員工在本職工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本企業(yè)所有8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定員工在非工作時(shí)間或非工作任務(wù)中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸員工所有員工應(yīng)在本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)作，不得泄露或用于其他目的九、勞動(dòng)爭議處理9.1勞動(dòng)爭議解決途徑雙方協(xié)商解決向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁向人民法院提起訴訟9.2勞動(dòng)爭議調(diào)解程序勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解9.3勞動(dòng)爭議仲裁程序雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)仲裁委員會(huì)受理后，組織仲裁庭進(jìn)行仲裁十、違反勞動(dòng)合同的處理10.1違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2違反勞動(dòng)合同的處理方式依法解除勞動(dòng)合同依法終止勞動(dòng)合同依法支付賠償金10.3違反勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行十一、合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同范本附件一內(nèi)容與相同11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)附件二內(nèi)容為社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表11.3附件三：其他相關(guān)文件附件三內(nèi)容為其他相關(guān)文件清單十二、合同生效及其他12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效12.2合同生效日期合同生效日期為____年__月__日12.3合同其他約定合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商十三、合同解除條件及程序13.1合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同依法應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形13.2合同解除程序雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理合同解除手續(xù)13.3合同解除后的處理雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，處理合同解除后的相關(guān)事宜十四、合同爭議解決方式14.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁向人民法院提起訴訟14.2爭議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)14.3爭議處理程序仲裁申請(qǐng)、受理、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決等程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方工作安排權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的安排，如因乙方拒絕安排導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.2甲方培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行在職培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間乙方工資照發(fā)。1.3甲方保密責(zé)任甲方對(duì)乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)法律責(zé)任。1.4甲方考核權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期或不定期的考核?？己私Y(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方選擇權(quán)乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)選擇工作地點(diǎn)和工作崗位。甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，但乙方選擇的工作崗位應(yīng)與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)。2.2乙方休息權(quán)乙方有權(quán)依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休息時(shí)間。甲方不得無故剝奪乙方休息時(shí)間。2.3乙方提薪權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司效益，提出調(diào)整工資的要求。甲方應(yīng)在接到乙方要求后____日內(nèi)給予答復(fù)。2.4乙方離職權(quán)乙方有權(quán)在合同到期前____日向甲方提出離職申請(qǐng)。甲方應(yīng)尊重乙方的離職權(quán)，但乙方應(yīng)提前通知甲方，以便甲方做好工作交接。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介職責(zé)第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的履行。中介應(yīng)保證合同的真實(shí)性和合法性，對(duì)合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。3.2中介費(fèi)用中介費(fèi)用由甲方支付，具體金額雙方協(xié)商確定。中介費(fèi)用不包括乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.3中介責(zé)任中介應(yīng)保證合同簽訂過程中，雙方的合法權(quán)益不受侵害。如因中介原因?qū)е潞贤m紛，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4中介變更如甲方或乙方需要更換中介，應(yīng)提前____日通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。新中介的職責(zé)和費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。3.5中介解除如中介在合同履行過程中違反職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)解除中介協(xié)議。中介解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同范本2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)3.其他相關(guān)文件（包括但不限于：保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；侵犯乙方合法權(quán)益，如未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容；其他違反合同約定的行為。乙方違約行為：未按時(shí)履行工作職責(zé)；泄露公司商業(yè)秘密；其他違反合同約定的行為。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及國家相關(guān)法律法規(guī)。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活需要的社會(huì)保障制度。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，乙方對(duì)工作安排有異