勞務員專業(yè)管理實務-勞務員《專業(yè)管理實務》押題密卷4

勞務員專業(yè)管理實務-勞務員《專業(yè)管理實務》押題密卷4單選題（共60題，共60分）(1.)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.法律（江南博哥）援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位正確答案：B參考解析：P339；勞動合同的履行和變更：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時、足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。(2.)食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于()m，與宿舍區(qū)的間距應不小于()m，并保持食堂內外環(huán)境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0正確答案：B參考解析：2、食堂標準化管理（1）食堂選址。應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應不小于6m，食堂應保持內外環(huán)境整潔。(3.)勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A.5%B.40%C.90%D.100%正確答案：D參考解析：一般技術工人、特種作業(yè)工人、勞務普工等注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。(4.)以下方法中不屬于技術測定法的是：()。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.簡易測定法D.比例數(shù)式法正確答案：D參考解析：4.技術測定法：（1）測時法（2）寫實記錄法（3）工作日寫實法（4）簡易測定法(5.)按施工過程()不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點C.組織上復雜程度D.勞動組織的難易程度正確答案：B參考解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。(6.)對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于()層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人正確答案：A參考解析：企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內部環(huán)境進行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手的發(fā)展狀況、企業(yè)的發(fā)展目標、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標與培訓需求之間的聯(lián)系。(7.)下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是()。A.勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人正確答案：B參考解析：施工勞動力的結構特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。(8.)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，()應當履行勞動合同規(guī)定的義務。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方正確答案：C參考解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。(9.)用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年正確答案：B參考解析：用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。(10.)下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查正確答案：B參考解析：建設主管部門應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。(11.)勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的()，以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。A.聘任文件B.學歷和職稱C.該負責人簡歷D.勞動合同正確答案：D參考解析：項目負責人應是勞務分包人正式聘用的員工，勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的勞動合同，以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。(12.)郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月()將款項打入勞務分包企業(yè)所屬農民工實名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日正確答案：B參考解析：郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月5日將款項打入勞務分包企業(yè)所屬農民工實名卡。(13.)勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，()應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管。A.施工員B.勞務員C.安全員D.勞務隊長正確答案：B參考解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。(14.)關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是()。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體正確答案：B參考解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。(15.)吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷保險費由()承擔。A.用人單位B.勞動者本人C.用人單位與勞動者一起D.社保機關正確答案：A參考解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。(16.)發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是()。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效正確答案：D參考解析：發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，被認定為合同無效。(17.)在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是()。A.工會組織B.用人單位C.受傷害職工本人D.受傷害職工的直系親屬正確答案：B參考解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。(18.)處理解決群體性突發(fā)事件是()的職責。A.總承包單位領導小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組正確答案：A參考解析：總承包單位領導小組職責：領導小組辦公室負責分包勞務費拖欠情況及勞務費結算、支付、農民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調、督辦，緊急情況處理等指導工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡。處理解決群體性突發(fā)事件。(19.)關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)()。A.應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C.應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔D.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔正確答案：A參考解析：《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。(20.)當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報()存檔備查。A.總承包企業(yè)B.承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)正確答案：A參考解析：當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，7承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報總承包企業(yè)存檔備查。(21.)用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額()的標準，向農民工加付賠償金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％正確答案：A參考解析：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向農民工加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工資報酬的；（二）安排加班不支付加班費的；（三）支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（四）解除、終止勞動合同未依法給予經(jīng)濟補償?shù)摹?22.)勞務費不包括()。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費正確答案：D參考解析：勞務費包含：工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨舍費用、文明施工環(huán)保費用、利潤、稅金；但不包括以下內容：中小型施工機具、設備費，勞務作業(yè)周轉費，低值易耗材料費。(23.)勞務分包企業(yè)必須()支付一次農民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當?shù)毓べY最低標準。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工正確答案：A參考解析：總承包企業(yè)和勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；余下未支付部分，企業(yè)在工程完工后、季度末或年末必須保證足額支付(24.)在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()內提交相關資料進行復審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日正確答案：C參考解析：在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。(25.)在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿()。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望正確答案：B參考解析：在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿站立在懸吊中的重物下面。(26.)承包人提供的材料在進場時應由()負責驗收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務分包人D.工程業(yè)主正確答案：C參考解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在進場時應由勞務分包人負責驗收，如材料的品種、規(guī)格、型號、質量、數(shù)量不符合要求，勞務分包人應在驗收時提出，由此增加的費用和（或）延誤的期限均由承包人承擔。(27.)項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）()碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次正確答案：C參考解析：根據(jù)勞務分包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）每周不少于一次碰頭會。(28.)參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少()年以上。A.1B.2C.3D.5正確答案：C參考解析：（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級技工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力者。(29.)引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于()個月。A.1B.6C.9D.12正確答案：D參考解析：引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。(30.)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前()日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者()個月工資后，解除勞動合同。A.30一B.30二C.60一D.60二正確答案：A參考解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。(31.)()負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人正確答案：B參考解析：承包人負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。(32.)勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起()內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月正確答案：C參考解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。(33.)調查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是()。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組正確答案：B參考解析：保穩(wěn)定宣傳工作組職責：調查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)，負責協(xié)助及時調解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現(xiàn)應急前兆做好相關人員的思想工作，維護穩(wěn)定，負責接待新聞媒體和協(xié)調處理與新聞媒體的關系，負責對新聞媒體發(fā)布消息。(34.)下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具()。A.安全帽B.防護面罩C.安全帶D.遮陽墨鏡正確答案：D參考解析：勞務人員個人安全防護工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、防護面罩等。(35.)建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到()。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結清之日D.工程保修結束之日正確答案：B參考解析：建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。(36.)目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括()。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.個人創(chuàng)業(yè)知識正確答案：D參考解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括：安全生產(chǎn)培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、普法維權培訓、城市生活常識。(37.)項目部針對當天()要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術措施和經(jīng)濟措施B.勞務人員和過程控制C.勞務人員和材料進場D.作業(yè)環(huán)境、工作內容和進度正確答案：D參考解析：勞務隊伍的管理是影響工程施工進度的關鍵因素，勞務員應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。項目部針對當天作業(yè)環(huán)境、工作內容、工程進度要求等重要事項進行全方位交底，促進勞務隊伍細化管理、有效管控，保證工程施工進度。(38.)勞務作業(yè)人員的考勤主要由()。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管D.項目部勞務員負責，不需監(jiān)管正確答案：A參考解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務作業(yè)人員的考勤主要由勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管。(39.)企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處()的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元正確答案：C參考解析：作為統(tǒng)計調查對象的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構責令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由任免機關或者監(jiān)察機關依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計資料或者經(jīng)催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的；（二）提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料的；（三）拒絕答復或者不如實答復統(tǒng)計檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計調查、統(tǒng)計檢查的；（五）轉移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調查表及其他相關證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬元以下的罰款；情206節(jié)嚴重的，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。(40.)對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為()。A.過程評價和全面評價B.全面評價和專業(yè)評價C.專業(yè)評價和實力評價D.實力評價和過程評價正確答案：A參考解析：對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。(41.)勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同()。A.在試用期內被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的正確答案：B參考解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責任的。(42.)()是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據(jù)。A.工程承包合同B.專業(yè)分包合同C.勞務分包合同D.勞動合同正確答案：C參考解析：分包合同是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據(jù)(43.)最新建筑企業(yè)資質標準施工勞務分包資質()。A.分專業(yè)，分等級B.分專業(yè)，不分等級C.不分專業(yè)，分等級D.不分專業(yè)，不分等級正確答案：D參考解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質標準中變化非常大的一點就是施工勞務資質的變化。（1）舊版的勞務分包企業(yè)資質標準分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質標準中施工勞務資質不分專業(yè)，不分等級。(44.)招標的組織形式有自行招標和()兩種。A.公開招標B.委托招標C.邀請招標D.部分招標正確答案：B參考解析：招標的組織形式有自行招標和委托招標兩種。(45.)相對于舊的資質標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：()。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營場所的要求C.降低了對技術負責人的要求D.減少了對技術工人的數(shù)量要求正確答案：B參考解析：相對舊的資質標準新標準主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機具的要求。(46.)訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一()。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系B.在校學生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員正確答案：A參考解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關系。⑶在校學生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。(47.)承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，()勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用正確答案：A參考解析：承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，承包單位或勞務分包企業(yè)應當直接向勞務工支付所拖欠的工資，不得啟用預留戶資金。(48.)建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括()。A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)正確答案：A參考解析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。(49.)發(fā)包人應當在書面確認后()日內支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日正確答案：B參考解析：發(fā)包人、承包人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付勞務分包合同價款予以書面確認，書面確認時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發(fā)包人應當在書面確認后5日內支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。(50.)下列()不屬于暫時性的止血方法。A.包扎B.壓迫止血C.指壓止血D.彈性止血帶正確答案：A參考解析：暫時性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止血(51.)勞動效率可以在《建設工程勞動定額》中直接查到，它代表()的勞動效率。A.社會平均水平B.社會平均先進水平C.該企業(yè)平均水平D.該企業(yè)先進水平正確答案：B參考解析：在建筑工程中，勞動效率可以在《建設工程勞動定額》中直接查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。(52.)根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質《2008》75號），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是()。A.建筑起重機司機B.建筑起重機械安裝拆卸工C.高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工D.鋼筋工正確答案：D參考解析：住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業(yè)。(53.)編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。()。A.概算定額法B.經(jīng)驗比較法C.分項綜合系數(shù)法D.公式法正確答案：B參考解析：經(jīng)驗比較法是指利用施工經(jīng)驗，將擬建的工程項目與已完成的同類或類似工程項目進行比較、計算，從而確定擬建項目的勞動力需求量的一種方法。在工程開工前，資料比較少的情況下，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時才使用這種方法。(54.)勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標準，向其按月支付報酬。A.一B.二C.三D.四正確答案：B參考解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標準：向其按月支付報酬。(55.)解決農民工培訓經(jīng)費的是()。A.政府建設主管部門B.勞務企業(yè)C.總包企業(yè)D.建設單位正確答案：A參考解析：政府出資解決農民工培訓經(jīng)費。(56.)搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A.就地平躺，暫時不要站立或走動B.立即對傷員進行人工呼吸C.立即做胸外心臟按壓D.針刺人中，給予呼吸興奮劑正確答案：A參考解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時不要站立或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。(57.)勞務員負責建立日人員流動臺賬，施工隊伍負責人()上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，()上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，核對人員名冊，確定人員增減情況。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每周，每月正確答案：A參考解析：勞務員負責建立日常人員流動臺賬，及時掌握務工人員流動情況。勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人每日向項目部上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，每周上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，勞務員通過對比施工現(xiàn)場人員流動情況，核對現(xiàn)場人員花名冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊人員及時要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人按規(guī)定辦理相關手續(xù)或予以清退。(58.)勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字確認，()報總包單位備案。A.每天B.每周C.每月D.每季度正確答案：C參考解析：勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字確認，每月報總包單位備案。(59.)2014版勞務分包合同強調了()的現(xiàn)場管理義務，由其編制施工組織設計。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.承包單位D.勞務分包單位正確答案：C參考解析：2014版勞務分包合同強調了承包人的現(xiàn)場管理義務，由承包人編制施工組織設計，勞務分包人根據(jù)承包人的施工組織設計編制勞動力供應計劃報承包人審批，承包人全面負責現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、質量管理，以及工期計劃等，承包人有權隨時檢查勞務作業(yè)人員的持證上崗情況，同時明確勞務分包人不得對工程提出變更，通過合同引導承包人加強現(xiàn)場管理。(60.)應當向()部門提出工傷認定申請。A.建設行政主管B.社會保險行政C.安全主管D.勞動主管正確答案：B參考解析：工傷認定管轄：社會保險行政部門；依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。多選題（共20題，共20分）(61.)務工人員上崗前應具備下列哪些知識()。A.基本技能和技術操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質量常識C.政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E.工程項目管理知識正確答案：A、B、C、D參考解析：務工人員上崗前應具備：基本技能和技術操作規(guī)程、安全生產(chǎn)和工程質量常識、政策法律法規(guī)知識、職業(yè)道德和城市生活常識。(62.)申請勞動能力鑒定的程序是()。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結論送達正確答案：B、C、D、E參考解析：申請勞動能力鑒定的程序是提出申請、審查受理、組織鑒定、結論送達。(63.)工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件()。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設施E.工程資料正確答案：A、B、D、E參考解析：工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件：向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務作業(yè)所需的能源供應、通信及施工道路暢通；向勞務分包人提供相應的工程資料；向勞務分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設施。(64.)實行勞務用工實名制的企業(yè)包括()。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)正確答案：A、B、C參考解析：行勞務用工實名制的企業(yè)包括總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務企業(yè)。(65.)享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項()。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口正確答案：A、B、C、D參考解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領域、年齡、工齡或繳納年限。(66.)分包企業(yè)管理資料和基本內容包括()。A.勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B.勞務作業(yè)人員勞動合同C.勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D.施工作業(yè)人員崗位技能證書E.勞務員崗位證書正確答案：A、B、C、D、E參考解析：分包企業(yè)管理資料和基本內容包括：勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明；勞務作業(yè)人員勞動合同；勞務作業(yè)人員工資表和考勤表；施工作業(yè)人員崗位技能證書；勞務員崗位證書等。(67.)對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況()。A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同正確答案：B、C、D參考解析：對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。(68.)用人單位有下列哪些情形之一，勞動者可以解除勞動合同()。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納意外傷害保險費用D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，但未損害勞動者權益E.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效正確答案：A、B、E參考解析：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的I②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(69.)下列資質許可由地區(qū)級建設主管部門實施的是()。A.施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業(yè)）B.專業(yè)承包序列三級資質C.勞務分包序列資質D.不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E.燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質正確答案：A、B、C、E參考解析：下列建筑業(yè)企業(yè)資質許可，由企業(yè)工商注冊所在地設區(qū)的市人民政府建設主管部門實施：施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業(yè)）；專業(yè)承包序列三級資質；勞務分包序列資質；燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質。(70.)關于食堂選址說法錯誤的是()。A.應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方B.污染源間距應不小于30mC.污染源間距應不小于10mD.食堂與宿舍區(qū)的間距應不小于2mE.食堂應保持內外環(huán)境整潔正確答案：C、D參考解析：根據(jù)《食堂標準化管理條例：（1）食堂選址：應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應不小于6m，食堂應保持內外環(huán)境整潔。(71.)社會保險制度具有以下哪些特征()。A.強制性B.繳費性C.互濟性D.福利性E.均等性正確答案：A、B、C、D參考解析：社會保險的基本特征有：社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。(72.)勞動用工相關計算指標主要有()。A.計劃平均人數(shù)B.計劃工資總額C.計劃工人勞動生產(chǎn)率D.勞動定額完成情況E.計劃用工缺口正確答案：A、B、C、D參考解析：勞動用工相關計算指標主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動定額完成情況。(73.)農民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列()情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。A.未按照約定支付工資的B.拖欠或克扣工資的C.按約定支付工資的D.簽訂勞動合同的E.支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的正確答案：A、B、E參考解析：農民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：未按照約定支付工資的；支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；拖欠或克扣工資的；不支付加班工資的；侵害工資報酬權益的其他行為。(74.)勞務分包合同價款包括：()。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費E.周轉性材料租賃費正確答案：A、B、C、D參考解析：勞務分包合同價款包括：工人工資、文明施工環(huán)保費、臨舍費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤和稅金等。(75.)統(tǒng)計分組可分為()兩個基本類型。A.按品質標志分組B.按數(shù)量標志分組C.按類別標志分組D.按價格標志分組E.按定義分組正確答案：A、B參考解析：統(tǒng)計分組可分為按品質標志分組和按數(shù)量標志分組兩個基本類型。(76.)下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是()。A.勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人E.男性工人多于女性工人正確答案：A、C、D、E參考解析：施工勞動力的結構特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。(77.)勞務人員()是反映總包方是否按照規(guī)定即時結算和支付分包方勞務費的依據(jù)，也是檢查分包企業(yè)勞務作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù)。A.考勤表B.工資表C.人員增減臺賬D.工資臺賬E.支付憑證正確答案：D、E參考解析：勞務費結算臺賬、支付憑證是反映總包方是否按照規(guī)定及時結算和支付分包方勞務費的依據(jù)，也是檢查分包企業(yè)勞務作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù)；勞務作業(yè)人員工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)；因此，勞務費結算臺賬和支付憑證以及勞務作業(yè)人員工資表、考勤表應該作為勞務管理重要資料存檔備查。(78.)勞務糾紛調解的一般程序包括()。A.申請和受理B.調解C.制作調解協(xié)議書或調解意見書D.申請仲裁E.申請訴訟正確答案：A、B、C參考解析：勞務糾紛調解的一般程序包括：申請和受理、調解、制作調解協(xié)議書或調解意見書。(79.)勞務費在勞務分包合同中單列的原因主要有()。A.會計明晰性的要求B.勞務費的計稅標準和方式不同C.現(xiàn)場施工管理的需要D.勞務分包人的要求E.對農民工權益的保護的需要正確答案：A、B、C、E參考解析：勞務費在勞務分包合同中單列的原因（1）會計明晰性的要求會計明晰性原則又稱清晰性原則，是指會計記錄和會計信息必須清晰、簡明，便于理解和使用。將勞務費在勞務分包合同中單列，從而使勞務分包合同所包含的合同價款更加清晰、171明了；便于后期會計核算。（2）勞務費的計稅標準和方式不同因勞務費與材料費、小型機械設備、管理費等費用的計稅標準不同，與人工工資計稅方式不同，因此將勞務費在勞務分包合同中單列也是稅務管理部門進行勞務分包合同備案審查的重點。（3）現(xiàn)場施工管理的需要將勞務費在勞務分包合同中單列，使得勞務分包合同所包含的合同價款更加清晰、明了，能夠確保分清楚各項工作，便于將每月工程量按照各項進度要求進行統(tǒng)計和匯報，同時便于施工現(xiàn)場施工材料的管理5對加快建筑施工進度、保證工程整體質量、降低工程造價、提高社會經(jīng)濟效益都有著十分重要的意義。（4）Xf農民工權益的保護的需要發(fā)包人、承包人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付勞務分包合同價款予以書面確認，書面確認時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發(fā)包人應當在書面確認后5日內支付已經(jīng)確定的勞務分包價款。(80.)勞務分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別()。A.合同標的指向不同B.分包主體的資質不同C.分包工作量多少不同D.分包條件的限制不同E.承擔責任的范圍不同正確答案：A、B、D、E參考解析：勞務分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別：合同標的指向不同、分包主體的資質不同、分包條件的限制不同、承擔責任的范圍不同判斷題（共20題，共20分）(81.)勞務分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。正確答案：正確參考解析：勞務分包企業(yè)施工隊必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人員的8%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。(82.)勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人依照法律規(guī)定或約定，對勞動合同內容進行修改或者補充的協(xié)商行為。正確答案：錯誤參考解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人依照法律規(guī)定或約定，對勞動合同內容進行修改或者補充的法律行為。(83.)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定勞動者在休假期間應得到工資支付。正確答案：正確參考解析：在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。(84.)除合同另有約定外，支付的勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付勞務人員基本工資，人均不低于當?shù)刈畹凸べY標準，每年年底前做到90％支付。正確答案：錯誤參考解析：月清月結支付的勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付勞務人員基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，合同另有約定的按合同約定。不管采用上述何種方式結算支付，每年年底前都要做到100%支付。(85.)國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。正確答案：正確參考解析：國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。(86.)我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用均由國家、企業(yè)、個人三方共同承擔。正確答案：錯誤參考解析：我國