勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)-勞務(wù)員《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》押題密卷4

勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)-勞務(wù)員《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》押題密卷4單選題（共60題，共60分）(1.)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律（江南博哥）援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位正確答案：B參考解析：P339；勞動(dòng)合同的履行和變更：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(2.)食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于()m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于()m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0正確答案：B參考解析：2、食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）食堂選址。應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，.與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。(3.)勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A.5%B.40%C.90%D.100%正確答案：D參考解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。(4.)以下方法中不屬于技術(shù)測(cè)定法的是：()。A.寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法C.簡(jiǎn)易測(cè)定法D.比例數(shù)式法正確答案：D參考解析：4.技術(shù)測(cè)定法：（1）測(cè)時(shí)法（2）寫實(shí)記錄法（3）工作日寫實(shí)法（4）簡(jiǎn)易測(cè)定法(5.)按施工過(guò)程()不同分類，可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。A.完成方法B.勞動(dòng)分工的特點(diǎn)C.組織上復(fù)雜程度D.勞動(dòng)組織的難易程度正確答案：B參考解析：2.1.2施工過(guò)程的概念條例：按施工過(guò)程勞動(dòng)分工的特點(diǎn)不同分類，可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。(6.)對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于()層次分析。A.企業(yè)B.工程項(xiàng)目C.工作崗位D.員工個(gè)人正確答案：A參考解析：企業(yè)層次分析通過(guò)對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包括對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分析，來(lái)發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。(7.)下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。A.勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B.勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)C.勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D.普通工人多于高技能工人正確答案：B參考解析：施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；（3）長(zhǎng)期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。(8.)勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，()應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位與勞動(dòng)者D.第三方正確答案：C參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。(9.)用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動(dòng)合同。A.3年B.5年C.10年D.15年正確答案：B參考解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動(dòng)合同。(10.)下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查正確答案：B參考解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。(11.)勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的()，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。A.聘任文件B.學(xué)歷和職稱C.該負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷D.勞動(dòng)合同正確答案：D參考解析：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。(12.)郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后，每月()將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日正確答案：B參考解析：郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后，每月5日將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。(13.)勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，()應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管。A.施工員B.勞務(wù)員C.安全員D.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)正確答案：B參考解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。(14.)關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C.離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體正確答案：B參考解析：勞動(dòng)者應(yīng)年滿18周歲；勞動(dòng)者未與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系。(15.)吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由()承擔(dān)。A.用人單位B.勞動(dòng)者本人C.用人單位與勞動(dòng)者一起D.社保機(jī)關(guān)正確答案：A參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(16.)發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是()。A.可以履行合同B.法律不支持請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)C.工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D.合同無(wú)效正確答案：D參考解析：發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，被認(rèn)定為合同無(wú)效。(17.)在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。A.工會(huì)組織B.用人單位C.受傷害職工本人D.受傷害職工的直系親屬正確答案：B參考解析：在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷.而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。(18.)處理解決群體性突發(fā)事件是()的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組正確答案：A參考解析：總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費(fèi)拖欠情況及勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導(dǎo)工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊(duì)伍上級(jí)單位保持聯(lián)絡(luò)。處理解決群體性突發(fā)事件。(19.)關(guān)于工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是：建筑施工企業(yè)()。A.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)C.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)D.應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)正確答案：A參考解析：《中華人民共和國(guó)建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。鼓勵(lì)企業(yè)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。(20.)當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)()存檔備查。A.總承包企業(yè)B.承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)正確答案：A參考解析：當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，7承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。(21.)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％正確答案：A參考解析：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠工資報(bào)酬的；（二）安排加班不支付加班費(fèi)的；（三）支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（四）解除、終止勞動(dòng)合同未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?22.)勞務(wù)費(fèi)不包括()。A.工人工資B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C.管理費(fèi)D.低值易耗材料費(fèi)正確答案：D參考解析：勞務(wù)費(fèi)包含：工人工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、管理費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用、臨舍費(fèi)用、文明施工環(huán)保費(fèi)用、利潤(rùn)、稅金；但不包括以下內(nèi)容：中小型施工機(jī)具、設(shè)備費(fèi)，勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費(fèi)，低值易耗材料費(fèi)。(23.)勞務(wù)分包企業(yè)必須()支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工正確答案：A參考解析：總承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；余下未支付部分，企業(yè)在工程完工后、季度末或年末必須保證足額支付(24.)在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A.10日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.28日正確答案：C參考解析：在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，須由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。(25.)在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)起重作業(yè)中，地面人員切勿()。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望正確答案：B參考解析：在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)起重作業(yè)中，地面人員切勿站立在懸吊中的重物下面。(26.)承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由()負(fù)責(zé)驗(yàn)收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務(wù)分包人D.工程業(yè)主正確答案：C參考解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由勞務(wù)分包人負(fù)責(zé)驗(yàn)收，如材料的品種、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量、數(shù)量不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗(yàn)收時(shí)提出，由此增加的費(fèi)用和（或）延誤的期限均由承包人承擔(dān)。(27.)項(xiàng)目部應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）()碰頭會(huì)。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次正確答案：C參考解析：根據(jù)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）每周不少于一次碰頭會(huì)。(28.)參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是任技師至少()年以上。A.1B.2C.3D.5正確答案：C參考解析：（5）參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級(jí)精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問(wèn)題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績(jī)，而且具有培養(yǎng)高級(jí)技工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力者。(29.)引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于()個(gè)月。A.1B.6C.9D.12正確答案：D參考解析：引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性時(shí)間，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于12個(gè)月。(30.)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前()日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者()個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。A.30一B.30二C.60一D.60二正確答案：A參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。(31.)()負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無(wú)誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務(wù)分包人正確答案：B參考解析：承包人負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無(wú)誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。(32.)勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起()內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A.10天B.20天C.1個(gè)月D.兩個(gè)月正確答案：C參考解析：勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。(33.)調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)是()。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組正確答案：B參考解析：保穩(wěn)定宣傳工作組職責(zé)：調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)協(xié)助及時(shí)調(diào)解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆做好相關(guān)人員的思想工作，維護(hù)穩(wěn)定，負(fù)責(zé)接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與新聞媒體的關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)新聞媒體發(fā)布消息。(34.)下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具()。A.安全帽B.防護(hù)面罩C.安全帶D.遮陽(yáng)墨鏡正確答案：D參考解析：勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、防護(hù)面罩等。(35.)建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到()。A.工程計(jì)劃竣工之日B.工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日正確答案：B參考解析：建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日。(36.)目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A.安全生產(chǎn)常識(shí)B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識(shí)D.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)正確答案：D參考解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)、普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活常識(shí)。(37.)項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天()要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，確保施工進(jìn)度。A.技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施B.勞務(wù)人員和過(guò)程控制C.勞務(wù)人員和材料進(jìn)場(chǎng)D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度正確答案：D參考解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進(jìn)度要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍細(xì)化管理、有效管控，保證工程施工進(jìn)度。(38.)勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由()。A.勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管B.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管C.勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管D.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管正確答案：A參考解析：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。(39.)企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的，處()的罰款。A.3、5萬(wàn)元B.5、10萬(wàn)元C.5、20萬(wàn)元D.20、50萬(wàn)元正確答案：C參考解析：作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告，可以予以通報(bào)；其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國(guó)家工作人員的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計(jì)資料或者經(jīng)催報(bào)后仍未按時(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料的；（二）提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料的；（三）拒絕答復(fù)或者不如實(shí)答復(fù)統(tǒng)計(jì)檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)檢查的；（五）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬(wàn)元以下的罰款；情206節(jié)嚴(yán)重的，并處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。(40.)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為()。A.過(guò)程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)B.全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)C.專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)D.實(shí)力評(píng)價(jià)和過(guò)程評(píng)價(jià)正確答案：A參考解析：對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過(guò)程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。(41.)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同()。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的正確答案：B參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的I⑥因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。(42.)()是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)。A.工程承包合同B.專業(yè)分包合同C.勞務(wù)分包合同D.勞動(dòng)合同正確答案：C參考解析：分包合同是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)(43.)最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)()。A.分專業(yè)，分等級(jí)B.分專業(yè)，不分等級(jí)C.不分專業(yè)，分等級(jí)D.不分專業(yè)，不分等級(jí)正確答案：D參考解析：2015年1月1日?qǐng)?zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個(gè)專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級(jí)之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級(jí)。(44.)招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和()兩種。A.公開(kāi)招標(biāo)B.委托招標(biāo)C.邀請(qǐng)招標(biāo)D.部分招標(biāo)正確答案：B參考解析：招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和委托招標(biāo)兩種。(45.)相對(duì)于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說(shuō)法正確的是：()。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求C.降低了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求D.減少了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求正確答案：B參考解析：相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求；提高了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對(duì)持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求；提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對(duì)業(yè)績(jī)的要求；取消了對(duì)機(jī)具的要求。(46.)訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一()。A.勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系B.在校學(xué)生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員正確答案：A參考解析：勞動(dòng)者資格合法：⑴勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。(47.)承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，()勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用正確答案：A參考解析：承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，承包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶資金。(48.)建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括()。A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報(bào)批評(píng)D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)正確答案：A參考解析：建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。(49.)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后()日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價(jià)款。A.3日B.5日C.7日D.10日正確答案：B參考解析：發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)，書面確認(rèn)時(shí)限自發(fā)包人收到承包人報(bào)送的書面資料之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)3日；發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價(jià)款。(50.)下列()不屬于暫時(shí)性的止血方法。A.包扎B.壓迫止血C.指壓止血D.彈性止血帶正確答案：A參考解析：暫時(shí)性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止血(51.)勞動(dòng)效率可以在《建設(shè)工程勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表()的勞動(dòng)效率。A.社會(huì)平均水平B.社會(huì)平均先進(jìn)水平C.該企業(yè)平均水平D.該企業(yè)先進(jìn)水平正確答案：B參考解析：在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《建設(shè)工程勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。(52.)根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是()。A.建筑起重機(jī)司機(jī)B.建筑起重機(jī)械安裝拆卸工C.高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工D.鋼筋工正確答案：D參考解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號(hào)），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號(hào)司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。(53.)編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。()。A.概算定額法B.經(jīng)驗(yàn)比較法C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法D.公式法正確答案：B參考解析：經(jīng)驗(yàn)比較法是指利用施工經(jīng)驗(yàn)，將擬建的工程項(xiàng)目與已完成的同類或類似工程項(xiàng)目進(jìn)行比較、計(jì)算，從而確定擬建項(xiàng)目的勞動(dòng)力需求量的一種方法。在工程開(kāi)工前，資料比較少的情況下，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時(shí)才使用這種方法。(54.)勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A.一B.二C.三D.四正確答案：B參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報(bào)酬。(55.)解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是()。A.政府建設(shè)主管部門B.勞務(wù)企業(yè)C.總包企業(yè)D.建設(shè)單位正確答案：A參考解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。(56.)搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A.就地平躺，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)B.立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸C.立即做胸外心臟按壓D.針刺人中，給予呼吸興奮劑正確答案：A參考解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)，防止繼發(fā)休克或心衰。(57.)勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日人員流動(dòng)臺(tái)賬，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人()上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際人員數(shù)，()上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，核對(duì)人員名冊(cè)，確定人員增減情況。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每周，每月正確答案：A參考解析：勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日常人員流動(dòng)臺(tái)賬，及時(shí)掌握務(wù)工人員流動(dòng)情況。勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人每日向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際人員數(shù)，每周上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，勞務(wù)員通過(guò)對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊(cè)人員及時(shí)要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)或予以清退。(58.)勞務(wù)人員工資臺(tái)賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，()報(bào)總包單位備案。A.每天B.每周C.每月D.每季度正確答案：C參考解析：勞務(wù)人員工資臺(tái)賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，每月報(bào)總包單位備案。(59.)2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了()的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計(jì)。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.承包單位D.勞務(wù)分包單位正確答案：C參考解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了承包人的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計(jì)劃等，承包人有權(quán)隨時(shí)檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上崗情況，同時(shí)明確勞務(wù)分包人不得對(duì)工程提出變更，通過(guò)合同引導(dǎo)承包人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。(60.)應(yīng)當(dāng)向()部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.建設(shè)行政主管B.社會(huì)保險(xiǎn)行政C.安全主管D.勞動(dòng)主管正確答案：B參考解析：工傷認(rèn)定管轄：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門；依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。多選題（共20題，共20分）(61.)務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識(shí)()。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)C.政策法律法規(guī)知識(shí)D.職業(yè)道德和城市生活常識(shí)E.工程項(xiàng)目管理知識(shí)正確答案：A、B、C、D參考解析：務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備：基本技能和技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)、政策法律法規(guī)知識(shí)、職業(yè)道德和城市生活常識(shí)。(62.)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是()。A.自我評(píng)估B.提出申請(qǐng)C.審查受理D.組織鑒定E.結(jié)論送達(dá)正確答案：B、C、D、E參考解析：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是提出申請(qǐng)、審查受理、組織鑒定、結(jié)論送達(dá)。(63.)工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。A.具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D.生產(chǎn)、.生活臨時(shí)設(shè)施E.工程資料正確答案：A、B、D、E參考解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施。(64.)實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)正確答案：A、B、C參考解析：行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)。(65.)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)()。A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口正確答案：A、B、C、D參考解析：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。(66.)分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。A.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明B.勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C.勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D.施工作業(yè)人員崗位技能證書E.勞務(wù)員崗位證書正確答案：A、B、C、D、E參考解析：分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括：勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明；勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同；勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表；施工作業(yè)人員崗位技能證書；勞務(wù)員崗位證書等。(67.)對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況()。A.請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同正確答案：B、C、D參考解析：對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。(68.)用人單位有下列哪些情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同()。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益E.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效正確答案：A、B、E參考解析：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的I②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(69.)下列資質(zhì)許可由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A.施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國(guó)資委直管企業(yè)）B.專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)C.勞務(wù)分包序列資質(zhì)D.不分等級(jí)的公路交通工程專業(yè)承包序列E.燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)正確答案：A、B、C、E參考解析：下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，由企業(yè)工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國(guó)資委直管企業(yè)）；專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。(70.)關(guān)于食堂選址說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方B.污染源間距應(yīng)不小于30mC.污染源間距應(yīng)不小于10mD.食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于2mE.食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔正確答案：C、D參考解析：根據(jù)《食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例：（1）食堂選址：應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。(71.)社會(huì)保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征()。A.強(qiáng)制性B.繳費(fèi)性C.互濟(jì)性D.福利性E.均等性正確答案：A、B、C、D參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有：社會(huì)性、強(qiáng)制性、繳費(fèi)性、互濟(jì)性、福利性。(72.)勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有()。A.計(jì)劃平均人數(shù)B.計(jì)劃工資總額C.計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D.勞動(dòng)定額完成情況E.計(jì)劃用工缺口正確答案：A、B、C、D參考解析：勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有：計(jì)劃平均人數(shù)、計(jì)劃工資總額、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)定額完成情況。(73.)農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列()情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。A.未按照約定支付工資的B.拖欠或克扣工資的C.按約定支付工資的D.簽訂勞動(dòng)合同的E.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的正確答案：A、B、E參考解析：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：未按照約定支付工資的；支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；拖欠或克扣工資的；不支付加班工資的；侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。(74.)勞務(wù)分包合同價(jià)款包括：()。A.工人工資B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C.管理費(fèi)D.低值易耗材料費(fèi)E.周轉(zhuǎn)性材料租賃費(fèi)正確答案：A、B、C、D參考解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款包括：工人工資、文明施工環(huán)保費(fèi)、臨舍費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤(rùn)和稅金等。(75.)統(tǒng)計(jì)分組可分為()兩個(gè)基本類型。A.按品質(zhì)標(biāo)志分組B.按數(shù)量標(biāo)志分組C.按類別標(biāo)志分組D.按價(jià)格標(biāo)志分組E.按定義分組正確答案：A、B參考解析：統(tǒng)計(jì)分組可分為按品質(zhì)標(biāo)志分組和按數(shù)量標(biāo)志分組兩個(gè)基本類型。(76.)下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。A.勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B.勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)C.勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D.普通工人多于高技能工人E.男性工人多于女性工人正確答案：A、C、D、E參考解析：施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；（3）長(zhǎng)期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。(77.)勞務(wù)人員()是反映總包方是否按照規(guī)定即時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)，也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)。A.考勤表B.工資表C.人員增減臺(tái)賬D.工資臺(tái)賬E.支付憑證正確答案：D、E參考解析：勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬、支付憑證是反映總包方是否按照規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)，也是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)；勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)；因此，勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證以及勞務(wù)作業(yè)人員工資表、考勤表應(yīng)該作為勞務(wù)管理重要資料存檔備查。(78.)勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括()。A.申請(qǐng)和受理B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書D.申請(qǐng)仲裁E.申請(qǐng)?jiān)V訟正確答案：A、B、C參考解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請(qǐng)和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書。(79.)勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列的原因主要有()。A.會(huì)計(jì)明晰性的要求B.勞務(wù)費(fèi)的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)和方式不同C.現(xiàn)場(chǎng)施工管理的需要D.勞務(wù)分包人的要求E.對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)的需要正確答案：A、B、C、E參考解析：勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列的原因（1）會(huì)計(jì)明晰性的要求會(huì)計(jì)明晰性原則又稱清晰性原則，是指會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)信息必須清晰、簡(jiǎn)明，便于理解和使用。將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列，從而使勞務(wù)分包合同所包含的合同價(jià)款更加清晰、171明了；便于后期會(huì)計(jì)核算。（2）勞務(wù)費(fèi)的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)和方式不同因勞務(wù)費(fèi)與材料費(fèi)、小型機(jī)械設(shè)備、管理費(fèi)等費(fèi)用的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)不同，與人工工資計(jì)稅方式不同，因此將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列也是稅務(wù)管理部門進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。（3）現(xiàn)場(chǎng)施工管理的需要將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列，使得勞務(wù)分包合同所包含的合同價(jià)款更加清晰、明了，能夠確保分清楚各項(xiàng)工作，便于將每月工程量按照各項(xiàng)進(jìn)度要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)，同時(shí)便于施工現(xiàn)場(chǎng)施工材料的管理5對(duì)加快建筑施工進(jìn)度、保證工程整體質(zhì)量、降低工程造價(jià)、提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益都有著十分重要的意義。（4）Xf農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)的需要發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)，書面確認(rèn)時(shí)限自發(fā)包人收到承包人報(bào)送的書面資料之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)3日；發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價(jià)款。(80.)勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別()。A.合同標(biāo)的指向不同B.分包主體的資質(zhì)不同C.分包工作量多少不同D.分包條件的限制不同E.承擔(dān)責(zé)任的范圍不同正確答案：A、B、D、E參考解析：勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別：合同標(biāo)的指向不同、分包主體的資質(zhì)不同、分包條件的限制不同、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同判斷題（共20題，共20分）(81.)勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊(cè)人員的8%。正確答案：正確參考解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人員的8%，全部管理人員應(yīng)100%持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。(82.)勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定或約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的協(xié)商行為。正確答案：錯(cuò)誤參考解析：勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定或約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為。(83.)按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者在休假期間應(yīng)得到工資支付。正確答案：正確參考解析：在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。3）勞動(dòng)者休假期間的工資支付。4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。5）勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。(84.)除合同另有約定外，支付的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付勞務(wù)人員基本工資，人均不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到90％支付。正確答案：錯(cuò)誤參考解析：月清月結(jié)支付的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付勞務(wù)人員基本工資人均不低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合同另有約定的按合同約定。不管采用上述何種方式結(jié)算支付，每年年底前都要做到100%支付。(85.)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。正確答案：正確參考解析：國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。(86.)我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用均由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同承擔(dān)。正確答案：錯(cuò)誤參考解析：我國(guó)