勞務員專業(yè)管理實務-勞務員專業(yè)管理實務考試模擬題

勞務員專業(yè)管理實務-勞務員專業(yè)管理實務考試模擬題多選題（共27題，共27分）(1.)下列各項中,屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是()。（

）A.勞動合同B.勞（江南博哥）動工資C.社會保障D.勞動條件E.職業(yè)安全衛(wèi)生正確答案：A、B、D、E(2.)下列屬于勞務分包合同價款的是()。（

）A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤正確答案：A、B、C、E(3.)下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。（

）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的E.有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的正確答案：A、B、D、E(4.)分包企業(yè)管理資料和基本內容包括()。（）A.勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B.勞務作業(yè)人員勞動合同C.勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D.施工作業(yè)人員崗位技能證書E.勞務員崗位證書正確答案：A、B、C、D、E(5.)勞務人員工資糾紛的主要原因為()。（

）A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛正確答案：A、B、C、D、E(6.)勞務分包企業(yè)工人的工資表應有下列人員或單位的簽章()。（

）A.工人本人的簽字B.施工隊負責人簽字C.總包方項目經理簽字D.勞務分包企業(yè)蓋章E.總包方項目經理部蓋章正確答案：A、B、D(7.)勞務分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。（

）A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現重大質量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現重大安全事故的E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的正確答案：A、B、D、E(8.)勞務分包合同的形式包括()。（

）A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包正確答案：B、C、D(9.)勞務培訓計劃的編制原則包括()。（

）A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應正確答案：B、C、D、E(10.)勞動用工相關計算指標主要有()。（

）A.計劃平均人數B.計劃工資總額C.計劃工人勞動生產率D.勞動定額完成情況E.計劃用工缺口正確答案：A、B、C、D(11.)勞動糾紛的性質包括()。（

）A.勞務糾紛多發(fā)性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性正確答案：A、B、D、E(12.)勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有()。（

）A.無需通知即可終止勞動關系B.書面通知勞動者終止勞動關系C.支付勞動者一個月工資的勞動補償D.無需向勞動者支付經濟補償E.按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬正確答案：B、D、E(13.)發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定()。（

）A.勞務作業(yè)驗收的時限B.勞務合同價款結算的時限C.勞務作業(yè)的作業(yè)量D.勞務作業(yè)驗收的內容E.勞務合同價款支付的時限正確答案：A、C、D(14.)受理工傷認定申請的條件是()。（

）A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格正確答案：B、C、D、E(15.)在下列各項中,應當認定為工傷的是()。（

）A.在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害B.因工外出途中,由于交通事故造成重傷C.因違反治安管理而造成傷亡D.因醉酒斗毆造成輕傷E.因與同事發(fā)生矛盾而自殘正確答案：A、B(16.)處置勞務糾紛的主要方式是()。（

）A.和解及調解B.政府強制執(zhí)行C.訴訟D.專家裁定E.仲裁正確答案：A、C、E(17.)實行勞務用工實名制的企業(yè)包括()。（

）A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)正確答案：A、B、C(18.)對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格正確答案：A、B、C、E(19.)對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同正確答案：B、C、D(20.)屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工正確答案：A、B、C(21.)工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因正確答案：C、D、E(22.)建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場正確答案：B、C、D(23.)按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同正確答案：A、B、E(24.)時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產B.制定機械利用和生產成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據E.檢查勞動效率和定額的完成情況正確答案：A、B、C、E(25.)根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）A.數據擬合法B.測時法C.寫實記錄法D.簡易測定法E.工作日寫實法正確答案：B、C、D、E(26.)設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.項目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)正確答案：C、D、E(27.)進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內襯C.帽帶D.商標E.材質證明正確答案：A、B、C單選題（共39題，共39分）(28.)《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是()。（

）A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設部門C.安全生產監(jiān)管部門D.質量技術監(jiān)管部門正確答案：D(29.)下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。（

）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的正確答案：C(30.)下列不屬于變更勞動合同的程序是()。（

）A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復D.簽訂協(xié)議正確答案：B(31.)下列各項中,不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是()。（

）A.現場入場教育和日常教育B.農民工夜校C.技術大比武活動D.脫產學歷教育正確答案：D(32.)下列各項中,不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是()。（

）A.工程量大小B.工期長短C.勞務用工多少D.造價高低正確答案：C(33.)不屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工正確答案：D(34.)傷亡事故處理工作應當在()日內結案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結案后,應當公布處理結果。（

）A.90;160B.90;180C.80;160D.80;180正確答案：B(35.)傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。（

）A.90B.100C.105D.110正確答案：C(36.)關于比較類推法,以下說法錯誤的是()。（

）A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關系正確答案：C(37.)農民工的勞動合同不得由()保管。（

）A.建筑勞務總包企業(yè)B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業(yè)正確答案：A(38.)勞務人員費用結算時,項目經理部必須要存檔的基礎資料是()。（

）A.考勤表和工資表B.工資表和崗位技能證書C.崗位技能證書和考勤表D.考勤表和工程量清單正確答案：A(39.)勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險,其保險費用由()支付。（

）A.工程承包企業(yè)B.勞務分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人正確答案：B(40.)勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數()的管理人員。（

）A.8%B.10%C.12%D.15%正確答案：A(41.)勞務分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于()。（

）A.5%B.20%C.40%D.50%正確答案：C(42.)勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括()。()A.考評周期B.考評方式C.勞務管理D.信息反饋正確答案：C(43.)勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。（

）A.工程量B.勞務分包合同C.施工技術方案D.材料供應狀態(tài)正確答案：A(44.)勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。（

）A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產量D.編制勞動力需求計劃正確答案：A(45.)勞動用工相關計算指標不包括()。（）A.計劃平均人數B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口正確答案：D(46.)發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的,其后果是()。（

）A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效正確答案：D(47.)國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為()。（

）A.20%B.15%C.5%D.免征正確答案：D(48.)在下列各項中,應當認定為工傷的是()。（

）A.因工外出途中,由于交通事故造成重傷B.因違反治安管理而造成傷亡C.因醉酒斗毆造成輕傷D.因與同事發(fā)生矛盾而自殘正確答案：A(49.)在施工現場,登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在()周歲以下。（

）A.40B.45C.50D.55正確答案：B(50.)在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察()。（

）A.報價水平與履約能力B.履約能力與社會信用C.社會信用與報價水平D.報價水平與經營行為正確答案：B(51.)對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應達到()。（

）A.60%B.80%C.90%D.100%正確答案：D(52.)建筑企業(yè)資質證書的有效期是()年。（

）A.3B.4C.5D.6正確答案：C(53.)總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括()。（）A.入場質量教育和日常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C.質量意識教育和質量控制方法教育D.質量檢驗標準教育和QC小組活動正確答案：A(54.)我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。（

）A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險D.人身傷害險正確答案：D(55.)技術工人須持國家人力資源和社會保障部的()。（

）A.《職業(yè)資格證書》B.《住建部管理人員崗位證書》C.《特種設備作業(yè)人員證》D.《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》正確答案：A(56.)技術測定法適用于()。（

）A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復雜程度高的施工作業(yè)正確答案：A(57.)施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。（

）A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.勞務分包企業(yè)正確答案：C(58.)某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500正確答案：C(59.)某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。()A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%正確答案：B(60.)用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。（

）A.表現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工正確答案：B(61.)用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67正確答案：B(62.)甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年正確答案：A(63.)社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60正確答案：D(64.)社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館正確答案：D(65.)解決勞務糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失正確答案：B(66.)造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）A.分包合同條款內容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當事人對法律知識不了解D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行正確答案：A判斷題（共34題，共34分）(67.)一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。（

）正確答案：錯誤(68.)勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分包給他人。（

）正確答案：錯誤(69.)勞務分包企業(yè)中，安全生產勞務員可以不具有安全資格證書。（

）正確答案：錯誤(70.)勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。（

）正確答案：正確(71.)勞務糾紛調解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。（

）正確答案：錯誤(72.)勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。（

）正確答案：正確(73.)勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。（

）正確答案：錯誤(74.)勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書。安全生產通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。（

）正確答案：正確(75.)發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內將合同訂立備案即可。（

）正確答案：錯誤(76.)在大城市,對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者,應優(yōu)先準予落戶。（

）正確答案：正確(77.)在校學生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。（

）正確答案：錯誤(78.)在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。（

）正確答案：正確(79.)在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下,施工現場的操作工人以勞務分包企業(yè)的勞動力為主體。()正確答案：正確(80.)在編制勞務培訓費用預算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。（

）正確答案：錯誤(81.)實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。（

）正確答案：錯誤(82.)對于農民工流出地,要加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓。()正確答案：錯誤(83.)對于由?。ㄊ校┙ㄔO主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓,培訓經費由政府解決。（

）正確答案：錯誤(84.)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟