鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考勤管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作人員的組織紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度，使全體工作人員充分認(rèn)識(shí)到考勤管理的重要性，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全體在編、聘用、借調(diào)、實(shí)習(xí)等工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。國(guó)家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息日不在此范圍內(nèi)。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體工作人員。

3.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，不得擅自離崗、串崗。

4.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保能夠及時(shí)接收和回復(fù)工作信息。

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道應(yīng)定期對(duì)工作人員進(jìn)行工作時(shí)間和考勤管理方面的培訓(xùn)，提高全體工作人員的紀(jì)律意識(shí)和遵守考勤制度的自覺(jué)性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到，簽到方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道指定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。

（2）簽到時(shí)需填寫(xiě)完整信息，包括姓名、簽到時(shí)間、簽到地點(diǎn)等。

（3）簽到應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，不得提前或延后。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）如有特殊原因需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間完成簽到，并注明外出原因。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回單位，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回單位后補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

（2）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將在年度考核中予以記錄，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦公室負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行。

（3）工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

（4）考勤數(shù)據(jù)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦公室定期匯總、分析，并向領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告，作為考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，明確請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等），并經(jīng)直接上級(jí)審批同意后方可離崗。

（3）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作需求。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦公室備案。

（3）請(qǐng)假6天以上的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接到位，不影響工作正常開(kāi)展。

（2）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需按時(shí)返崗，并向直接上級(jí)提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返崗，工作人員應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（4）未按規(guī)定請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工制度進(jìn)行處理。請(qǐng)假審批不通過(guò)而擅自離崗的，同樣按照曠工制度處理。

（5）請(qǐng)假期間，如發(fā)生緊急工作事項(xiàng)，工作人員應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，明確假期類(lèi)型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由等。

b.提交申請(qǐng)表至直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期類(lèi)型和請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

d.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家和地方相關(guān)政策享受病假工資待遇。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和地方政策確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

（3）工作人員在休年假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作需求。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日和地方規(guī)定的公眾假期，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道應(yīng)提前發(fā)布公眾假期安排，確保全體工作人員了解假期安排。

（3）公眾假期期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道應(yīng)根據(jù)工作需要安排值班，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作人員在值班期間，按照相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并按照以下規(guī)定處理：

a.遲到：根據(jù)遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，進(jìn)行口頭警告、書(shū)面警告或罰款等。

b.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，進(jìn)行書(shū)面警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、降薪、辭退等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），可以予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)