地質(zhì)隊野外考勤管理制度

地質(zhì)隊野外考勤管理制度一、目的

為加強地質(zhì)隊野外工作考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障項目進度與質(zhì)量，確保野外作業(yè)安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，促進團隊協(xié)作，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于地質(zhì)隊全體野外工作人員，包括但不限于地質(zhì)工程師、技術(shù)員、施工人員等。

三、工作時間

1.標準工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)項目實際情況和季節(jié)性調(diào)整，由隊長或項目經(jīng)理負責制定并通知全體員工。

2.遇特殊情況，如項目進度緊張、緊急任務(wù)等，員工需按照項目要求進行加班。加班時間需提前通知，并合理安排員工休息。

3.員工在野外作業(yè)期間，應(yīng)按照項目規(guī)定的工作時間進行作業(yè)。因天氣、地形等不可抗力因素影響工作進度的，由隊長或項目經(jīng)理調(diào)整工作時間。

4.野外作業(yè)期間，員工需嚴格遵守工作紀律，不得無故離崗、早退或遲到。如有特殊情況，需提前向隊長或項目經(jīng)理請假。

5.員工在野外作業(yè)期間，應(yīng)保持通訊工具暢通，確保及時接收工作安排及緊急通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保簽到信息的準確性。

b.簽到時，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作地點，并通過電子設(shè)備（如手機APP、考勤機等）進行簽到操作。

c.簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計算工資、考核績效等。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為標準工作日的開始時間，下班簽到時間為標準工作日的結(jié)束時間。

c.若存在加班情況，員工需在加班結(jié)束后進行下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作地點后的第一時間內(nèi)進行簽到，并向隊長或項目經(jīng)理報告外出事由。

b.員工需提供因公外出的相關(guān)證明，如外出公函、工作照片等，以便核實情況。

c.隊長或項目經(jīng)理應(yīng)在了解情況后，對未簽到記錄進行備注，確保員工考勤不受影響。

4、忘記簽到處理

a.員工因個人原因忘記簽到的，需在當日內(nèi)向隊長或項目經(jīng)理說明情況，并提供相關(guān)證明。

b.隊長或項目經(jīng)理可根據(jù)員工實際情況，對忘記簽到的情況進行核實，并視情況給予補簽機會。

c.若員工多次忘記簽到，將視情節(jié)嚴重程度，對其進行提醒、警告或處罰。

5、考勤管理責任分配

a.隊長或項目經(jīng)理為考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、檢查員工的考勤情況。

b.隊長或項目經(jīng)理需定期（如每周、每月）對考勤記錄進行匯總，并向人力資源部門報告。

c.人力資源部門負責對全隊的考勤情況進行統(tǒng)計分析，為工資核算、績效評估等提供依據(jù)。

d.員工本人需對自己考勤記錄的真實性負責，如有異議，應(yīng)及時向隊長或項目經(jīng)理反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假日期前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當日盡早通知。

c.請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

d.員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

a.請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

b.請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

c.請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

a.請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日，向直接上級報告銷假，并完成請假手續(xù)的閉環(huán)。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

c.員工未按期返回工作崗位且未辦理延長請假手續(xù)的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

d.人力資源部門負責對員工的請假記錄進行歸檔管理，作為考核、晉升等參考依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

c.休假申請應(yīng)包含申請假期種類、起止日期、休假原因等詳細信息。

d.休假申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進行銷假，確保休假記錄完整。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，需說明請假原因。事假期間無工資。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

b.年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司實際情況確定，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

c.員工在規(guī)定時間內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補休，但最遲不得超過下一年度年底。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司予以保留崗位。

b.男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

b.遇特殊情況，如項目進度需要，公司可對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

c.公眾假期期間，員工工資待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足4小時為一般遲到；超過4小時不足8小時按曠工半天處理；超過8小時按曠工一天處理。

b.曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自不到崗，或雖到崗但未參加工作活動。曠工分為半天和全天兩種情況，具體按照實際缺勤時間界定。

c.遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當日工資的10%；遲到超過4小時按曠工半天處理。

d.曠工處理：曠工半天扣除當日工資的50%；曠工一天扣除當日工資的100%；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司將依據(jù)規(guī)定給予嚴肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、辭退等處理。

b.偽造考勤記錄的，除按未請假處理外，還將追究相關(guān)責任人的法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，員工不享有工資待遇，公司有權(quán)扣除曠工期間的工資。

b.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到，需在當天內(nèi)補簽并說明原因，經(jīng)上級確認后可不予追究。

b.若員工多次未簽到且未說明原因，或在規(guī)定時間內(nèi)未補簽，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、管