社會招聘與校園宣講管理制度

社會招聘與學(xué)校宣講管理制度第一章總則第1條目的為了規(guī)范公司的社會招聘與學(xué)校宣講活動，加強(qiáng)對招聘過程的管理，確保人才招聘的公平、公正和透亮，提高公司人才儲備和招聘效果，特訂立本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司各部門進(jìn)行的社會招聘與學(xué)校宣講活動。第3條定義招聘委員會：由公司高層領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成的招聘決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)訂立招聘策略和審核招聘結(jié)果。學(xué)校宣講：指公司組織代表團(tuán)隊(duì)前往學(xué)校舉辦宣講會，介紹公司及崗位信息，并進(jìn)行人才選拔和面試的活動。第二章招聘需求確定第4條需求評估各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出招聘需求，經(jīng)與人力資源部門溝通后形成招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃須明確崗位職責(zé)、任職要求、招聘數(shù)量等具體信息，并通過招聘委員會審批。第5條招聘資源人力資源部門負(fù)責(zé)與招聘渠道合作，確保招聘資源的多樣性和廣泛性，包含但不限于人才市場、招聘網(wǎng)站、學(xué)校宣講等。人力資源部門需及時(shí)了解各招聘渠道的招聘效果和變動情況，并依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘策略。第三章招聘程序管理第6條招聘活動策劃人力資源部門依據(jù)招聘需求，訂立招聘活動策劃方案，包含宣傳方式、招聘流程、面試布置等。招聘活動策劃方案須提前報(bào)請招聘委員會審核并批準(zhǔn)。第7條招聘信息發(fā)布人力資源部門依據(jù)招聘活動策劃方案，準(zhǔn)備招聘廣告、宣傳資料等，并在招聘渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映崗位需求和公司情況，不得夸大虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。第8條招聘簡歷篩選人力資源部門負(fù)責(zé)初步篩選招聘簡歷，依照職位要求和崗位需求進(jìn)行評估，確保招聘簡歷的質(zhì)量和合適度。篩選出的招聘簡歷將提交給招聘委員會進(jìn)行終審，初審結(jié)果需及時(shí)通知應(yīng)聘者。第9條面試與評估招聘委員會依據(jù)篩選結(jié)果，組織面試和評估活動，包含筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)。面試官須具備專業(yè)背景和面試經(jīng)驗(yàn)，面試內(nèi)容應(yīng)與崗位要求相匹配，嚴(yán)禁擅自更改或增減面試環(huán)節(jié)。面試評估結(jié)果需記錄并報(bào)告招聘委員會，最終招聘結(jié)果由招聘委員會審核決議。第四章學(xué)校宣講管理第10條宣講計(jì)劃訂立人力資源部門負(fù)責(zé)訂立學(xué)校宣講計(jì)劃，確定宣講的時(shí)間、地方、內(nèi)容等。宣講計(jì)劃需提前向招聘委員會報(bào)告，并獲得批準(zhǔn)后進(jìn)行。第11條宣講團(tuán)隊(duì)組織人力資源部門依據(jù)宣講需求，組織宣講團(tuán)隊(duì)，并明確各成員的職責(zé)和任務(wù)。宣講團(tuán)隊(duì)需提前準(zhǔn)備宣講料子和宣講演講稿，確保宣講內(nèi)容準(zhǔn)確、生動、有吸引力。第12條宣講活動管理宣講團(tuán)隊(duì)需依照宣講計(jì)劃前往學(xué)校進(jìn)行宣講活動。宣講活動中，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)做到高效組織、文明宣講，不得傳遞虛假或誤導(dǎo)性信息。學(xué)生提問時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員要真實(shí)回答，如有不確定的問題，可告知后續(xù)回復(fù)。第五章招聘結(jié)果處理第13條招聘結(jié)果通知招聘委員會依據(jù)評估結(jié)果，確定錄用人選，并將結(jié)果通知給被錄用和未被錄用的應(yīng)聘者。招聘結(jié)果通知應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確，并對被錄用人員供應(yīng)認(rèn)真的入職引導(dǎo)和布置。第14條招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，包含招聘人數(shù)、錄用率、招聘渠道效果等。招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果將作為招聘決策和優(yōu)化招聘策略的參考。第六章違規(guī)處理第15條違規(guī)違紀(jì)行為對于發(fā)布虛假招聘信息、有擅自更改或增減面試環(huán)節(jié)、供應(yīng)不實(shí)資料等違規(guī)行為的應(yīng)聘者，公司有權(quán)取消其招聘資格。對于違反宣講活動管理規(guī)定的宣講團(tuán)隊(duì)成員，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第16條投訴處理公司對于應(yīng)聘者的投訴將高度重視，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，確保處理結(jié)果公正、客觀、準(zhǔn)確。投訴處理結(jié)果將及時(shí)通知投訴方，并采取相應(yīng)措施修正違規(guī)行為。第七章附則第17條本制度的解釋本制度的解釋權(quán)歸公司招聘委員會全部。對于本制度未涉及的事項(xiàng)，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第18條本制度的修訂本制度的修訂由公司招聘委員會負(fù)責(zé)，修訂前須報(bào)請相關(guān)部門看法，并經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)