人事招聘及錄用程序

人事招聘及錄用程序第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院的人事招聘及錄用工作，提高招聘的準(zhǔn)確性和錄用的公正性，保證各崗位人員的素養(yǎng)和本領(lǐng)符合醫(yī)院的需求，特訂立本規(guī)章制度。第二章招聘計劃第一節(jié)招聘需求確定醫(yī)院各部門依據(jù)人員配置和業(yè)務(wù)需要，提出招聘需求計劃。招聘需求計劃應(yīng)明確崗位職責(zé)、任職資格、招聘人數(shù)等信息，并經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批。第二節(jié)招聘方案訂立招聘方案由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)訂立，包含招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道、面試流程等內(nèi)容。招聘方案應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定。第三章招聘公告發(fā)布第一節(jié)招聘公告編制招聘公告應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、招聘條件、薪酬待遇等內(nèi)容。招聘公告應(yīng)簡明扼要、準(zhǔn)確無誤，確保信息的真實性。第二節(jié)招聘公告發(fā)布招聘公告應(yīng)通過醫(yī)院官方網(wǎng)站、內(nèi)部通知、招聘網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布。招聘公告發(fā)布應(yīng)確保公開、公平，遵從平等擇優(yōu)、公開競爭的原則。第四章應(yīng)聘申請和初審第一節(jié)應(yīng)聘申請?zhí)峤簧暾埲藨?yīng)填寫醫(yī)院供應(yīng)的應(yīng)聘申請表，附上相關(guān)料子，并按要求提交申請。申請人所填寫的申請表和提交的料子必需真實、準(zhǔn)確，不得虛假造假。第二節(jié)初審工作人事部門負(fù)責(zé)進(jìn)行應(yīng)聘申請的初步審核，核實申請人的資格和資料的真實性。初審結(jié)果應(yīng)及時通知申請人，不合格的申請人應(yīng)說明不合格原因。第五章筆試和面試第一節(jié)筆試筆試的內(nèi)容和形式應(yīng)與崗位要求相匹配，科學(xué)、公正，確保測試應(yīng)聘人員的基本知識和技能。筆試成績應(yīng)公示，未通過筆試者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第二節(jié)面試面試由相關(guān)崗位的面試組組織和實施，面試成員應(yīng)包含部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員等。面試采取多種形式，包含個人面試、小組面試、案例分析等，以全面考察應(yīng)聘人員的素養(yǎng)和本領(lǐng)。第六章考核與錄用第一節(jié)考核考核重要包含面試成績、筆試成績、申請人的綜合素養(yǎng)評價等?？己私Y(jié)果應(yīng)公示，并依照肯定的比例確定合格人員的名單。第二節(jié)錄用錄用工作由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)，依據(jù)考核結(jié)果和崗位需求確定錄用人員名單。錄用通知書應(yīng)向錄用人員發(fā)出，并明確錄用的條件、待遇和入職手續(xù)。第七章資格審查和體檢第一節(jié)資格審查錄用人員須提交身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明料子，進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)通知錄用人員，未通過資格審查的人員取消錄用資格。第二節(jié)體檢錄用人員需按規(guī)定進(jìn)行入職體檢，確保身體情形適合工作需求。體檢結(jié)果應(yīng)及時通知醫(yī)院人事部門，并為錄用人員建立健康檔案。第八章入職手續(xù)和培訓(xùn)第一節(jié)入職手續(xù)辦理錄用人員須定時完成入職手續(xù)辦理，包含簽訂勞動合同、交納社會保險等。入職手續(xù)辦理過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定。第二節(jié)崗前培訓(xùn)新錄用人員須接受醫(yī)院的崗前培訓(xùn)，包含業(yè)務(wù)知識、操作技能等內(nèi)容。崗前培訓(xùn)應(yīng)針對不同崗位訂立具體的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容。第九章附則人事招聘及錄用工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定。本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院人事部門全部，如有需要，可依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。本制度自頒布之日起生效。以上為醫(yī)院人事招聘及錄用程序的規(guī)章制度，特此發(fā)布。任何人員在參加招聘及錄用過程中，