遠(yuǎn)程辦公與彈性工作制度

遠(yuǎn)程辦公與彈性工作制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求和員工工作方式的變動(dòng)趨勢(shì)，提高工作效率和員工的工作滿意度，公司訂立本《遠(yuǎn)程辦公與彈性工作制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司實(shí)際情況，規(guī)范公司員工的遠(yuǎn)程辦公和彈性工作行為，確保工作質(zhì)量和安全。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，具體包含正式員工、合同員工和臨時(shí)員工。第三條定義遠(yuǎn)程辦公：指員工通過互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)技術(shù)，在與公司辦公地方分別的地方進(jìn)行工作。遠(yuǎn)程辦公可以包含居家辦公、外出辦公或其他任何非公司辦公地方的工作方式。彈性工作：指員工可以依據(jù)自身工作需要和個(gè)人意愿，在肯定的時(shí)間和地方范圍內(nèi)自由調(diào)整工作時(shí)間和工作地方的工作方式。第二章遠(yuǎn)程辦公第四條遠(yuǎn)程辦公申請(qǐng)員工如需遠(yuǎn)程辦公，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并注明遠(yuǎn)程辦公的起止時(shí)間、原因、地方等信息。直接上級(jí)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)盡快審批，并書面通知員工批準(zhǔn)與否。第五條遠(yuǎn)程辦公條件員工在申請(qǐng)遠(yuǎn)程辦公前應(yīng)與所在部門協(xié)商達(dá)成全都，明確工作目標(biāo)和工作量。員工擁有必需的技術(shù)設(shè)備和軟件支持，如計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、VPN等。遠(yuǎn)程辦公地方應(yīng)具備良好的工作環(huán)境，滿足員工的工作需求。第六條遠(yuǎn)程辦公安全員工應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人信息安全意識(shí)，妥當(dāng)保管工作設(shè)備，并定期更新密碼。員工在遠(yuǎn)程辦公期間，應(yīng)遵守公司的信息安全政策，不得泄露公司的敏感信息和商業(yè)機(jī)密。員工應(yīng)使用公司供應(yīng)的安全網(wǎng)絡(luò)通道進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，禁止使用不安全的公共網(wǎng)絡(luò)或未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備。第七條遠(yuǎn)程辦公期間職責(zé)和監(jiān)督員工在遠(yuǎn)程辦公期間應(yīng)定時(shí)完成工作任務(wù)，并與直接上級(jí)保持及時(shí)溝通。直接上級(jí)有權(quán)隨時(shí)要求員工供應(yīng)遠(yuǎn)程辦公期間的工作進(jìn)展情況。直接上級(jí)有權(quán)要求員工隨時(shí)返回公司辦公地方履行工作職責(zé)。第八條遠(yuǎn)程辦公考勤和報(bào)銷遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)依照公司規(guī)定進(jìn)行考勤記錄，并搭配公司的考勤管理措施。遠(yuǎn)程辦公期間，員工如需因公外出，應(yīng)提前報(bào)備并按公司規(guī)定提交相關(guān)報(bào)銷料子。第三章彈性工作第九條彈性工作時(shí)間公司實(shí)行彈性工作制度，員工可以依據(jù)自身工作需要和個(gè)人意愿，在規(guī)定的彈性時(shí)間范圍內(nèi)自由調(diào)整工作時(shí)間。員工應(yīng)依據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和公司的規(guī)定，合理布置工作時(shí)間，并及時(shí)通報(bào)直接上級(jí)。第十條彈性工作地方公司鼓舞員工在公司指定的辦公地方工作，但也允許員工在符合法律法規(guī)的前提下，依據(jù)工作需要，在非公司辦公地方進(jìn)行工作。員工選擇非公司辦公地方工作時(shí)，應(yīng)確保工作環(huán)境安全和工作效率，并與直接上級(jí)協(xié)商確定工作布置。第十一條彈性工作管理員工在彈性工作期間仍需完成所調(diào)配的工作任務(wù)，并定時(shí)匯報(bào)工作情況。需要特殊時(shí)段工作的員工，應(yīng)提前與直接上級(jí)協(xié)商，以確保工作協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作。第四章法律責(zé)任第十二條違反規(guī)定的懲罰員工未經(jīng)批準(zhǔn)私自進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公或超出規(guī)定的彈性工作范圍的，將受到批判教育、警告甚至解雇等相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工在遠(yuǎn)程辦公或彈性工作期間泄露公司信息、違反法律法規(guī)的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條違法違紀(jì)責(zé)任員工在遠(yuǎn)程辦公或彈性工作期間如有違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，須承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司依法對(duì)本制度進(jìn)行修改、增補(bǔ)。員工對(duì)于本制度應(yīng)予以遵守，并搭配公司的相關(guān)工作要求。第十五條本制度的執(zhí)行日期和審查周期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和更新，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求和員工的工作變動(dòng)。結(jié)束語本《遠(yuǎn)程辦公與彈性工作制度》的訂立，旨在為公司員工供應(yīng)敏捷工作的環(huán)境，提升工作效率和員工滿意度。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，做好移動(dòng)辦公的安全保障措施，并在工作期間充分履行本身的職責(zé)和義務(wù)，共同