人事行政培訓(xùn)員工激勵(lì)機(jī)制案例考核試卷

人事行政培訓(xùn)員工激勵(lì)機(jī)制案例考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)參訓(xùn)員工對(duì)人事行政培訓(xùn)中員工激勵(lì)機(jī)制的理解和掌握程度，通過(guò)案例分析考核試卷，評(píng)估員工在激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估等方面的實(shí)際操作能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.員工激勵(lì)機(jī)制的核心目的是什么？

A.提高員工滿意度

B.提高員工績(jī)效

C.降低員工流失率

D.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力（）

2.以下哪項(xiàng)不屬于激勵(lì)機(jī)制的組成部分？

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效評(píng)估

C.薪酬福利

D.人力資源規(guī)劃（）

3.在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮的因素？

A.員工需求

B.組織目標(biāo)

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

D.法規(guī)政策（）

4.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)外部獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.成就激勵(lì)

B.權(quán)力激勵(lì)

C.責(zé)任激勵(lì)

D.情感激勵(lì)（）

5.以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)機(jī)制的評(píng)估指標(biāo)？

A.激勵(lì)效果

B.成本效益

C.員工滿意度

D.組織效率（）

6.在激勵(lì)員工時(shí)，以下哪種方法不是通過(guò)行為引導(dǎo)來(lái)實(shí)現(xiàn)的？

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.責(zé)任激勵(lì)

C.懲罰激勵(lì)

D.表?yè)P(yáng)激勵(lì)（）

7.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)內(nèi)在動(dòng)力來(lái)激發(fā)員工？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.工作環(huán)境激勵(lì)

D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)（）

8.在實(shí)施激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不佳？

A.激勵(lì)目標(biāo)合理

B.激勵(lì)方法恰當(dāng)

C.激勵(lì)過(guò)程公開透明

D.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)不積極（）

9.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)提升員工技能和知識(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.激勵(lì)競(jìng)賽（）

10.在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)過(guò)度？

A.激勵(lì)目標(biāo)過(guò)高

B.激勵(lì)方法不當(dāng)

C.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)積極

D.激勵(lì)措施與員工需求相符（）

11.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.激勵(lì)競(jìng)賽

D.表?yè)P(yáng)激勵(lì)（）

12.在實(shí)施激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不穩(wěn)定？

A.激勵(lì)目標(biāo)明確

B.激勵(lì)方法靈活

C.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)不一

D.激勵(lì)過(guò)程持續(xù)優(yōu)化（）

13.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)員工參與決策來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.責(zé)任激勵(lì)

C.權(quán)力激勵(lì)

D.情感激勵(lì)（）

14.在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不明顯？

A.激勵(lì)目標(biāo)合理

B.激勵(lì)方法單一

C.激勵(lì)過(guò)程公開透明

D.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)積極（）

15.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)提升員工歸屬感來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.工作環(huán)境激勵(lì)

D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)（）

16.在實(shí)施激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)過(guò)度？

A.激勵(lì)目標(biāo)過(guò)高

B.激勵(lì)方法不當(dāng)

C.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)積極

D.激勵(lì)措施與員工需求相符（）

17.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.激勵(lì)競(jìng)賽

D.表?yè)P(yáng)激勵(lì)（）

18.在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不穩(wěn)定？

A.激勵(lì)目標(biāo)明確

B.激勵(lì)方法靈活

C.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)不一

D.激勵(lì)過(guò)程持續(xù)優(yōu)化（）

19.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)員工參與決策來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.責(zé)任激勵(lì)

C.權(quán)力激勵(lì)

D.情感激勵(lì)（）

20.在實(shí)施激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不明顯？

A.激勵(lì)目標(biāo)合理

B.激勵(lì)方法單一

C.激勵(lì)過(guò)程公開透明

D.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)積極（）

21.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)提升員工歸屬感來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.工作環(huán)境激勵(lì)

D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)（）

22.在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)過(guò)度？

A.激勵(lì)目標(biāo)過(guò)高

B.激勵(lì)方法不當(dāng)

C.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)積極

D.激勵(lì)措施與員工需求相符（）

23.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.激勵(lì)競(jìng)賽

D.表?yè)P(yáng)激勵(lì)（）

24.在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不穩(wěn)定？

A.激勵(lì)目標(biāo)明確

B.激勵(lì)方法靈活

C.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)不一

D.激勵(lì)過(guò)程持續(xù)優(yōu)化（）

25.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)員工參與決策來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.責(zé)任激勵(lì)

C.權(quán)力激勵(lì)

D.情感激勵(lì)（）

26.在實(shí)施激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不明顯？

A.激勵(lì)目標(biāo)合理

B.激勵(lì)方法單一

C.激勵(lì)過(guò)程公開透明

D.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)積極（）

27.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)提升員工歸屬感來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.工作環(huán)境激勵(lì)

D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)（）

28.在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)過(guò)度？

A.激勵(lì)目標(biāo)過(guò)高

B.激勵(lì)方法不當(dāng)

C.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)積極

D.激勵(lì)措施與員工需求相符（）

29.以下哪種激勵(lì)方法主要通過(guò)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.激勵(lì)競(jìng)賽

D.表?yè)P(yáng)激勵(lì)（）

30.在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不穩(wěn)定？

A.激勵(lì)目標(biāo)明確

B.激勵(lì)方法靈活

C.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)不一

D.激勵(lì)過(guò)程持續(xù)優(yōu)化（）

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.員工激勵(lì)機(jī)制的目的是什么？

A.提高員工滿意度

B.降低員工流失率

C.提升組織績(jī)效

D.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力（）

2.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素有哪些？

A.員工個(gè)體差異

B.組織戰(zhàn)略目標(biāo)

C.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

D.法規(guī)政策要求（）

3.以下哪些屬于激勵(lì)機(jī)制的組成部分？

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效評(píng)估

C.薪酬福利

D.激勵(lì)評(píng)估（）

4.以下哪些是激勵(lì)員工的方式？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.激勵(lì)競(jìng)賽

D.表?yè)P(yáng)激勵(lì)（）

5.以下哪些是激勵(lì)機(jī)制的評(píng)估指標(biāo)？

A.激勵(lì)效果

B.成本效益

C.員工滿意度

D.組織效率（）

6.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪些因素可能影響激勵(lì)效果？

A.員工需求

B.組織文化

C.激勵(lì)方法

D.激勵(lì)時(shí)機(jī)（）

7.以下哪些是激勵(lì)員工的行為引導(dǎo)方法？

A.目標(biāo)激勵(lì)

B.責(zé)任激勵(lì)

C.權(quán)力激勵(lì)

D.情感激勵(lì)（）

8.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施過(guò)程中，以下哪些行為可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不佳？

A.激勵(lì)目標(biāo)不合理

B.激勵(lì)方法不當(dāng)

C.激勵(lì)過(guò)程不透明

D.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)消極（）

9.以下哪些是激勵(lì)員工的方法？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.工作環(huán)境激勵(lì)

D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)（）

10.激勵(lì)機(jī)制評(píng)估時(shí)，以下哪些是重要的反饋途徑？

A.員工反饋

B.管理層評(píng)估

C.同事評(píng)價(jià)

D.市場(chǎng)反饋（）

11.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪些因素可能影響激勵(lì)效果？

A.員工需求

B.組織戰(zhàn)略

C.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

D.法規(guī)政策（）

12.以下哪些是激勵(lì)員工的方式？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.激勵(lì)競(jìng)賽

D.表?yè)P(yáng)激勵(lì)（）

13.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施過(guò)程中，以下哪些行為可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不佳？

A.激勵(lì)目標(biāo)不合理

B.激勵(lì)方法不當(dāng)

C.激勵(lì)過(guò)程不透明

D.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)消極（）

14.以下哪些是激勵(lì)員工的方法？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.工作環(huán)境激勵(lì)

D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)（）

15.激勵(lì)機(jī)制評(píng)估時(shí)，以下哪些是重要的反饋途徑？

A.員工反饋

B.管理層評(píng)估

C.同事評(píng)價(jià)

D.市場(chǎng)反饋（）

16.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪些因素可能影響激勵(lì)效果？

A.員工需求

B.組織戰(zhàn)略

C.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

D.法規(guī)政策（）

17.以下哪些是激勵(lì)員工的方式？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.激勵(lì)競(jìng)賽

D.表?yè)P(yáng)激勵(lì)（）

18.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施過(guò)程中，以下哪些行為可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不佳？

A.激勵(lì)目標(biāo)不合理

B.激勵(lì)方法不當(dāng)

C.激勵(lì)過(guò)程不透明

D.員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)消極（）

19.以下哪些是激勵(lì)員工的方法？

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.工作環(huán)境激勵(lì)

D.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)（）

20.激勵(lì)機(jī)制評(píng)估時(shí)，以下哪些是重要的反饋途徑？

A.員工反饋

B.管理層評(píng)估

C.同事評(píng)價(jià)

D.市場(chǎng)反饋（）

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.員工激勵(lì)機(jī)制的核心目的是______員工績(jī)效。（）

2.激勵(lì)機(jī)制的組成部分包括______、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利和激勵(lì)評(píng)估。（）

3.在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)考慮______、組織戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和法規(guī)政策要求。（）

4.常見(jiàn)的激勵(lì)員工的方式有______、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)、激勵(lì)競(jìng)賽和表?yè)P(yáng)激勵(lì)。（）

5.激勵(lì)機(jī)制的評(píng)估指標(biāo)包括______、成本效益、員工滿意度和組織效率。（）

6.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮______、組織文化和激勵(lì)方法。（）

7.員工激勵(lì)的方式可以通過(guò)______、責(zé)任激勵(lì)、權(quán)力激勵(lì)和情感激勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。（）

8.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施過(guò)程中，______可能導(dǎo)致激勵(lì)效果不佳。（）

9.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)關(guān)注______的個(gè)體差異。（）

10.激勵(lì)機(jī)制評(píng)估時(shí)，可以通過(guò)______、管理層評(píng)估、同事評(píng)價(jià)和市場(chǎng)反饋來(lái)獲取反饋。（）

11.員工激勵(lì)的方式之一是______激勵(lì)，通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)來(lái)激發(fā)員工。（）

12.在激勵(lì)機(jī)制中，______激勵(lì)是通過(guò)賦予員工一定的權(quán)力和責(zé)任來(lái)激發(fā)其工作動(dòng)力。（）

13.激勵(lì)機(jī)制評(píng)估時(shí)，關(guān)注______的滿意度是衡量激勵(lì)效果的重要指標(biāo)。（）

14.員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮______與組織目標(biāo)的契合度。（）

15.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施過(guò)程中，______是確保激勵(lì)效果的關(guān)鍵。（）

16.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮______與員工需求的匹配程度。（）

17.在激勵(lì)機(jī)制中，______激勵(lì)是通過(guò)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利來(lái)激勵(lì)員工。（）

18.激勵(lì)機(jī)制評(píng)估時(shí)，關(guān)注______的成本效益是衡量激勵(lì)效果的重要方面。（）

19.員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮______的激勵(lì)效果是否穩(wěn)定。（）

20.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施過(guò)程中，______是確保激勵(lì)措施得到有效執(zhí)行的關(guān)鍵。（）

21.在激勵(lì)機(jī)制中，______激勵(lì)是通過(guò)提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)來(lái)激勵(lì)員工。（）

22.員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮______的激勵(lì)效果是否持續(xù)。（）

23.激勵(lì)機(jī)制評(píng)估時(shí)，關(guān)注______的激勵(lì)效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。（）

24.員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮______的激勵(lì)效果是否與組織戰(zhàn)略一致。（）

25.激勵(lì)機(jī)制實(shí)施過(guò)程中，______是確保激勵(lì)效果的重要途徑。（）

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.員工激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全基于組織的財(cái)務(wù)能力。（）

2.激勵(lì)機(jī)制的核心目的是降低員工的工作負(fù)擔(dān)。（）

3.在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，員工的個(gè)人需求應(yīng)該被優(yōu)先考慮。（）

4.績(jī)效評(píng)估是激勵(lì)機(jī)制中唯一重要的組成部分。（）

5.激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施應(yīng)該完全保密，以避免員工之間的競(jìng)爭(zhēng)。（）

6.薪酬激勵(lì)是唯一能夠提升員工工作積極性的手段。（）

7.激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)該與組織的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。（）

8.員工對(duì)激勵(lì)措施的滿意度是衡量激勵(lì)效果的最直接指標(biāo)。（）

9.激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施過(guò)程中，員工的反饋不應(yīng)該被考慮。（）

10.在激勵(lì)機(jī)制中，懲罰措施比獎(jiǎng)勵(lì)措施更為有效。（）

11.激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)定期進(jìn)行調(diào)整。（）

12.員工激勵(lì)機(jī)制的評(píng)估應(yīng)該由外部專家來(lái)完成。（）

13.激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全基于員工的年齡和性別差異。（）

14.在激勵(lì)機(jī)制中，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)比個(gè)人激勵(lì)更為重要。（）

15.員工激勵(lì)機(jī)制的成功實(shí)施與員工的個(gè)性無(wú)關(guān)。（）

16.激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該鼓勵(lì)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，以提高整體績(jī)效。（）

17.激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)應(yīng)該排除員工的職業(yè)發(fā)展需求。（）

18.在激勵(lì)機(jī)制中，員工的參與度越高，激勵(lì)效果越好。（）

19.激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施應(yīng)該完全獨(dú)立于組織的其他人力資源管理實(shí)踐。（）

20.員工激勵(lì)機(jī)制的有效性可以通過(guò)員工的離職率來(lái)衡量。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析一個(gè)成功的員工激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)要點(diǎn)和實(shí)施步驟。

2.闡述在實(shí)施員工激勵(lì)機(jī)制時(shí)，如何平衡組織目標(biāo)與員工個(gè)人需求的沖突。

3.論述在評(píng)估員工激勵(lì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)考慮哪些關(guān)鍵指標(biāo)，并說(shuō)明如何通過(guò)這些指標(biāo)來(lái)衡量激勵(lì)效果。

4.請(qǐng)討論在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何創(chuàng)新員工激勵(lì)機(jī)制，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)需求和員工期望。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某公司為了提高員工的銷售業(yè)績(jī)，實(shí)施了一項(xiàng)銷售提成制度。該制度規(guī)定，銷售人員的提成比例與銷售額直接掛鉤，銷售額越高，提成比例越高。然而，在實(shí)施一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)雖然銷售額有所上升，但員工之間的矛盾加劇，團(tuán)隊(duì)協(xié)作出現(xiàn)下滑。請(qǐng)分析該公司銷售提成制度存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。

2.案例題：

某企業(yè)為了激勵(lì)員工提升工作效率，決定實(shí)施一項(xiàng)“最佳員工”評(píng)選活動(dòng)。該活動(dòng)每月評(píng)選出一名“最佳員工”，給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。然而，在評(píng)選過(guò)程中，部分員工認(rèn)為評(píng)選過(guò)程不夠公平，導(dǎo)致員工對(duì)活動(dòng)的參與度不高，甚至有員工開始消極應(yīng)對(duì)工作。請(qǐng)分析該企業(yè)“最佳員工”評(píng)選活動(dòng)存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.D

3.D

4.D

5.D

6.C

7.B

8.D

9.C

10.D

11.D

12.C

13.B

14.B

15.D

16.A

17.C

18.B

19.A

20.C

21.D

22.A

23.C

24.B

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.提高員工績(jī)效

2.目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、激勵(lì)評(píng)估

3.員工個(gè)體差異、組織戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、法規(guī)政策要求

4.薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)、激勵(lì)競(jìng)賽、表?yè)P(yáng)激勵(lì)

5.激勵(lì)效果、成本效益、員工滿意度、組織效率

6.員工需求、組織文化、激勵(lì)方法

7.目標(biāo)激勵(lì)

8.激勵(lì)目標(biāo)不合理、激勵(lì)方法不當(dāng)、激勵(lì)過(guò)程不透明、員工對(duì)激勵(lì)措施反應(yīng)消極

9.員工個(gè)體差異

10.員工反饋、管理層評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、市場(chǎng)反饋

11.目標(biāo)激勵(lì)

12.責(zé)任激勵(lì)

13.員工滿意度

14.組織目標(biāo)

1