企業(yè)勞務(wù)派遣的效益最大化策略制定與實(shí)施考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的效益最大化策略制定與實(shí)施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在考察考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣效益最大化策略的制定與實(shí)施考核方法的理解和掌握程度，通過案例分析、策略設(shè)計(jì)、實(shí)施評(píng)估等方面，檢驗(yàn)考生在勞務(wù)派遣管理領(lǐng)域的專業(yè)能力和實(shí)踐技能。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)？（）

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用工單位有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安排

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)保障派遣員工享受社會(huì)保險(xiǎn)

D.用工單位無權(quán)要求派遣員工簽訂勞動(dòng)合同

2.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于必要條款？（）

A.勞務(wù)派遣員工的工作崗位

B.勞務(wù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞務(wù)派遣員工的休息休假

D.勞務(wù)派遣員工的離職手續(xù)

3.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)？（）

A.降低用工單位的人力成本

B.提高用工單位的用工靈活性

C.增加派遣員工的福利待遇

D.減少用工單位的培訓(xùn)成本

4.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的正常工作狀態(tài)？（）

A.派遣員工按照合同約定完成工作任務(wù)

B.派遣員工因個(gè)人原因請(qǐng)假

C.派遣員工在工作過程中受傷

D.派遣員工因公司原因被調(diào)崗

5.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的權(quán)利？（）

A.享有同工同酬的權(quán)利

B.參與公司培訓(xùn)的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)保障的權(quán)利

D.參與公司決策的權(quán)利

6.以下哪項(xiàng)不是勞務(wù)派遣用工中常見的糾紛類型？（）

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.工資支付糾紛

C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛

D.專利權(quán)糾紛

7.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)？（）

A.招聘和管理派遣員工

B.負(fù)責(zé)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)

C.監(jiān)督用工單位遵守勞動(dòng)合同

D.負(fù)責(zé)派遣員工的工作考核

8.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于用工單位的職責(zé)？（）

A.按時(shí)支付勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的費(fèi)用

B.為派遣員工提供必要的工作條件

C.監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)

D.負(fù)責(zé)派遣員工的離職手續(xù)

9.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的權(quán)利？（）

A.享有帶薪年休假的權(quán)利

B.享有病假待遇的權(quán)利

C.享有產(chǎn)假待遇的權(quán)利

D.享有探親假待遇的權(quán)利

10.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的責(zé)任？（）

A.按時(shí)完成工作任務(wù)

B.遵守用工單位的工作紀(jì)律

C.保守公司商業(yè)秘密

D.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)的保管

11.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于用工單位的權(quán)利？（）

A.對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核

B.對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整

C.要求派遣員工遵守公司規(guī)章制度

D.負(fù)責(zé)派遣員工的招聘和培訓(xùn)

12.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的權(quán)利？（）

A.享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利

B.享有同工同酬的權(quán)利

C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

D.享有公司股權(quán)分紅的權(quán)利

13.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的義務(wù)？（）

A.按時(shí)完成工作任務(wù)

B.遵守用工單位的工作紀(jì)律

C.保守公司商業(yè)秘密

D.參與公司決策

14.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于用工單位的義務(wù)？（）

A.按時(shí)支付勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的費(fèi)用

B.為派遣員工提供必要的工作條件

C.負(fù)責(zé)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)

D.監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)

15.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.享有同工同酬的權(quán)利

B.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

C.享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利

D.享有公司股權(quán)分紅的權(quán)利

16.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.享有帶薪年休假的權(quán)利

B.享有病假待遇的權(quán)利

C.享有產(chǎn)假待遇的權(quán)利

D.享有公司股權(quán)分紅的權(quán)利

17.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于用工單位的權(quán)益？（）

A.對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核

B.對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整

C.要求派遣員工遵守公司規(guī)章制度

D.負(fù)責(zé)派遣員工的招聘和培訓(xùn)

18.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的義務(wù)？（）

A.按時(shí)完成工作任務(wù)

B.遵守用工單位的工作紀(jì)律

C.保守公司商業(yè)秘密

D.參與公司決策

19.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于用工單位的義務(wù)？（）

A.按時(shí)支付勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的費(fèi)用

B.為派遣員工提供必要的工作條件

C.負(fù)責(zé)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)

D.監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)

20.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.享有同工同酬的權(quán)利

B.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

C.享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利

D.享有公司股權(quán)分紅的權(quán)利

21.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.享有帶薪年休假的權(quán)利

B.享有病假待遇的權(quán)利

C.享有產(chǎn)假待遇的權(quán)利

D.享有公司股權(quán)分紅的權(quán)利

22.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于用工單位的權(quán)益？（）

A.對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核

B.對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整

C.要求派遣員工遵守公司規(guī)章制度

D.負(fù)責(zé)派遣員工的招聘和培訓(xùn)

23.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的義務(wù)？（）

A.按時(shí)完成工作任務(wù)

B.遵守用工單位的工作紀(jì)律

C.保守公司商業(yè)秘密

D.參與公司決策

24.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于用工單位的義務(wù)？（）

A.按時(shí)支付勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的費(fèi)用

B.為派遣員工提供必要的工作條件

C.負(fù)責(zé)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)

D.監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)

25.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.享有同工同酬的權(quán)利

B.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

C.享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利

D.享有公司股權(quán)分紅的權(quán)利

26.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.享有帶薪年休假的權(quán)利

B.享有病假待遇的權(quán)利

C.享有產(chǎn)假待遇的權(quán)利

D.享有公司股權(quán)分紅的權(quán)利

27.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于用工單位的權(quán)益？（）

A.對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核

B.對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整

C.要求派遣員工遵守公司規(guī)章制度

D.負(fù)責(zé)派遣員工的招聘和培訓(xùn)

28.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的義務(wù)？（）

A.按時(shí)完成工作任務(wù)

B.遵守用工單位的工作紀(jì)律

C.保守公司商業(yè)秘密

D.參與公司決策

29.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于用工單位的義務(wù)？（）

A.按時(shí)支付勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的費(fèi)用

B.為派遣員工提供必要的工作條件

C.負(fù)責(zé)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)

D.監(jiān)督派遣員工的工作表現(xiàn)

30.勞務(wù)派遣用工中，以下哪種情況不屬于派遣員工的權(quán)益？（）

A.享有同工同酬的權(quán)利

B.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

C.享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利

D.享有公司股權(quán)分紅的權(quán)利

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些是制定勞務(wù)派遣效益最大化策略時(shí)需要考慮的因素？（）

A.勞務(wù)派遣成本

B.派遣員工的工作滿意度

C.用工單位的生產(chǎn)效率

D.勞務(wù)派遣合同期限

2.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)包括哪些？（）

A.降低用工成本

B.提高用工靈活性

C.減少管理負(fù)擔(dān)

D.提高員工福利

3.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中可能出現(xiàn)的問題？（）

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

C.工作績(jī)效不佳

D.員工流動(dòng)率高

4.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在招聘派遣員工時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？（）

A.崗位要求

B.技能水平

C.個(gè)人素質(zhì)

D.教育背景

5.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？（）

A.工作效率

B.工作質(zhì)量

C.員工滿意度

D.成本控制

6.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.法律風(fēng)險(xiǎn)

B.人力資源風(fēng)險(xiǎn)

C.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

D.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

7.以下哪些是優(yōu)化勞務(wù)派遣用工流程的方法？（）

A.明確用工需求

B.優(yōu)化招聘流程

C.規(guī)范合同管理

D.加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估

8.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些是派遣員工的權(quán)益？（）

A.同工同酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.休息休假

D.職業(yè)培訓(xùn)

9.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中用工單位的義務(wù)？（）

A.按時(shí)支付費(fèi)用

B.提供工作條件

C.遵守法律法規(guī)

D.維護(hù)員工權(quán)益

10.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些是派遣員工的義務(wù)？（）

A.按時(shí)完成工作任務(wù)

B.遵守公司規(guī)章制度

C.保守商業(yè)秘密

D.參與公司活動(dòng)

11.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)？（）

A.簽訂和履行合同

B.管理派遣員工

C.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)

D.提供人力資源服務(wù)

12.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中用工單位的職責(zé)？（）

A.指導(dǎo)工作

B.評(píng)估績(jī)效

C.支付費(fèi)用

D.解決爭(zhēng)議

13.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中派遣員工的權(quán)利？（）

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

C.參與公司活動(dòng)

D.維護(hù)自身合法權(quán)益

14.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中用工單位的權(quán)利？（）

A.選擇合適的派遣機(jī)構(gòu)

B.監(jiān)督派遣員工的工作

C.維護(hù)公司利益

D.依法終止勞動(dòng)合同

15.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中派遣員工的義務(wù)？（）

A.遵守工作紀(jì)律

B.完成工作任務(wù)

C.保守商業(yè)秘密

D.參與公司培訓(xùn)

16.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中用工單位的義務(wù)？（）

A.提供必要的工作條件

B.保障員工權(quán)益

C.按時(shí)支付費(fèi)用

D.依法解除勞動(dòng)合同

17.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利？（）

A.收取服務(wù)費(fèi)用

B.管理派遣員工

C.依法終止合同

D.提供人力資源咨詢

18.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中用工單位的權(quán)利？（）

A.對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行考核

B.選擇合適的派遣機(jī)構(gòu)

C.依法終止勞動(dòng)合同

D.維護(hù)公司利益

19.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中派遣員工的權(quán)益？（）

A.同工同酬

B.享有社會(huì)保險(xiǎn)

C.休息休假

D.參與公司決策

20.以下哪些是勞務(wù)派遣用工中用工單位的權(quán)益？（）

A.依法選擇派遣員工

B.優(yōu)化用工成本

C.提高生產(chǎn)效率

D.保障公司利益

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指將勞動(dòng)者派遣至______工作，由______支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確______、______、______等必要條款。

3.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)包括降低______、提高_(dá)_____、減少______等。

4.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工的權(quán)益包括______、______、______等。

5.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的義務(wù)包括______、______、______等。

6.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括______、______、______等。

7.勞務(wù)派遣用工中，可能出現(xiàn)的糾紛類型包括______、______、______等。

8.制定勞務(wù)派遣效益最大化策略時(shí)，應(yīng)考慮______、______、______等因素。

9.優(yōu)化勞務(wù)派遣用工流程的方法包括______、______、______等。

10.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工的義務(wù)包括______、______、______等。

11.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的權(quán)利包括______、______、______等。

12.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利包括______、______、______等。

13.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工的權(quán)益包括______、______、______等。

14.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的權(quán)益包括______、______、______等。

15.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工的義務(wù)包括______、______、______等。

16.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的義務(wù)包括______、______、______等。

17.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利包括______、______、______等。

18.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的權(quán)利包括______、______、______等。

19.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工的權(quán)益包括______、______、______等。

20.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的權(quán)益包括______、______、______等。

21.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工的義務(wù)包括______、______、______等。

22.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的義務(wù)包括______、______、______等。

23.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利包括______、______、______等。

24.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的權(quán)利包括______、______、______等。

25.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工的權(quán)益包括______、______、______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)簽訂。（）

2.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由用工單位全額繳納。（）

3.勞務(wù)派遣用工中，用工單位對(duì)派遣員工享有直接的管理權(quán)。（）

4.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工的工作表現(xiàn)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。（）

5.勞務(wù)派遣用工中，用工單位可以根據(jù)需要隨時(shí)解除與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合同。（）

6.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工享有與用工單位正式員工同等的福利待遇。（）

7.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的人事檔案進(jìn)行管理。（）

8.勞務(wù)派遣用工中，用工單位對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容和工作時(shí)間有最終決定權(quán)。（）

9.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工因工受傷，工傷責(zé)任由用工單位承擔(dān)。（）

10.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任為派遣員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。（）

11.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)保障派遣員工的休息休假權(quán)利。（）

12.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工的工資水平應(yīng)當(dāng)與用工單位正式員工相當(dāng)。（）

13.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)對(duì)派遣員工進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查。（）

14.勞務(wù)派遣用工中，用工單位有權(quán)要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供派遣員工的詳細(xì)信息。（）

15.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工在用工單位的工作時(shí)間不計(jì)入工齡。（）

16.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用工單位遵守勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。（）

17.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工享有依法參加工會(huì)的權(quán)利。（）

18.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)。（）

19.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育。（）

20.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工因個(gè)人原因離職，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任協(xié)助辦理手續(xù)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.針對(duì)某企業(yè)勞務(wù)派遣用工的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套效益最大化策略，并簡(jiǎn)要說明實(shí)施步驟。

2.分析勞務(wù)派遣用工中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

3.闡述如何通過績(jī)效評(píng)估來優(yōu)化勞務(wù)派遣用工的效果，并說明評(píng)估指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則。

4.結(jié)合實(shí)際案例，討論如何實(shí)施勞務(wù)派遣用工的考核，確保考核的公正性和有效性。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某電子產(chǎn)品制造企業(yè)由于生產(chǎn)高峰期臨時(shí)增加人手需求，決定采用勞務(wù)派遣方式招聘100名生產(chǎn)操作工。企業(yè)通過與一家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂了派遣合同，但派遣員工在實(shí)際工作中出現(xiàn)了以下問題：

（1）派遣員工的工作技能與崗位要求存在差距；

（2）派遣員工對(duì)工作環(huán)境不適應(yīng)，頻繁請(qǐng)假；

（3）派遣員工與正式員工之間的工作關(guān)系緊張。

請(qǐng)分析該企業(yè)勞務(wù)派遣用工中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

2.案例題：

某知名餐飲連鎖企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式招聘了200名餐廳服務(wù)員，但由于以下原因，企業(yè)面臨著效益降低的風(fēng)險(xiǎn)：

（1）部分派遣員工工作態(tài)度不積極，服務(wù)質(zhì)量下降；

（2）派遣員工的工作時(shí)間不穩(wěn)定，影響了餐廳的正常運(yùn)營(yíng)；

（3）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高，導(dǎo)致派遣員工流失嚴(yán)重。

請(qǐng)針對(duì)該餐飲連鎖企業(yè)的勞務(wù)派遣用工情況，提出優(yōu)化策略，并說明如何通過考核來確保勞務(wù)派遣用工的效益最大化。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.D

3.C

4.C

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.C

14.C

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.用工單位勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

2.工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)

3.用工成本用工靈活性管理負(fù)擔(dān)

4.同工同酬社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇休息休假

5.按時(shí)支付費(fèi)用提供工作條件遵守法律法規(guī)

6.簽訂和履行合同管理派遣員工負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)

7.勞動(dòng)合同糾紛社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議工作績(jī)效不佳

8.勞務(wù)派遣成本派遣員工的工作滿意度用工單位的生產(chǎn)效率

9.明確用工需求優(yōu)化招聘流程規(guī)范合同管理

10.按時(shí)完成工作任務(wù)遵守公司規(guī)章制度保守商業(yè)秘密

11.對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行考核選擇合適的派遣機(jī)構(gòu)依法終止勞動(dòng)合同

12.收取服務(wù)費(fèi)用管理派遣員工依法終止合同

13.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利參與公司活動(dòng)

14.選擇合適的派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行考核維護(hù)