2025版文員職務競聘與考核聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版文員職務競聘與考核聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同變更與解除1.7合同履行地1.8合同爭議解決方式2.文員職務競聘條件2.1競聘資格2.2競聘程序2.3競聘評審標準2.4競聘結(jié)果公示3.聘用合同條款3.1聘用崗位3.2聘用期限3.3工作內(nèi)容與職責3.4工作時間與休息休假3.5工資待遇3.6社會保險與福利待遇3.7職業(yè)培訓與發(fā)展3.8職業(yè)病防治3.9工作環(huán)境與條件3.10勞動紀律與保密義務4.考核與評價4.1考核制度4.2考核內(nèi)容與方法4.3考核結(jié)果運用4.4評價標準與程序4.5申訴與處理5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇5.4獎金制度5.5獎勵與懲罰6.工作交接與離職6.1工作交接6.2離職手續(xù)6.3離職補償6.4離職后保密義務7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金計算與支付7.4違約糾紛解決8.不可抗力8.1不可抗力定義8.2不可抗力發(fā)生時的處理8.3不可抗力解除合同9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序9.4合同解除與終止后的處理10.合同附件10.1附件一：文員職務競聘報名表10.2附件二：文員職務競聘評審標準10.3附件三：文員職務競聘結(jié)果公示10.4附件四：文員職務競聘合同樣本11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間與地點11.3簽署方式11.4簽署文件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效后的效力13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的效力14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版文員職務競聘與考核聘用合同”。1.2合同雙方甲方（用人單位）：[單位名稱]乙方（競聘者）：[個人姓名]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：[簽訂日期]。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為[聘用期限]，自合同生效之日起計算。1.6合同變更與解除1.6.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.6.2合同的解除需符合法律規(guī)定或雙方約定的條件。1.7合同履行地本合同履行地為甲方所在地。1.8合同爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。2.文員職務競聘條件2.1競聘資格2.1.1具有完全民事行為能力；2.1.3具備相應的文員崗位所需的專業(yè)知識和技能；2.1.4符合甲方規(guī)定的其他條件。2.2競聘程序2.2.1乙方應按照甲方公布的競聘通知要求，提交競聘報名表及相關材料。2.2.2甲方對報名者進行資格審查，合格者進入競聘評審環(huán)節(jié)。2.2.3競聘評審由甲方組織，評審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，確定聘用人員。2.3競聘評審標準2.3.1專業(yè)知識與技能；2.3.2工作經(jīng)驗與業(yè)績；2.3.3綜合素質(zhì)與個人能力；2.3.4面試表現(xiàn)。2.4競聘結(jié)果公示甲方應在評審結(jié)束后五個工作日內(nèi)，對競聘結(jié)果進行公示。3.聘用合同條款3.1聘用崗位乙方被聘用為甲方[具體崗位名稱]。3.2聘用期限本合同聘用期限為[聘用期限]，自合同生效之日起計算。3.3工作內(nèi)容與職責3.3.1負責公司文件的起草、修改、校對、打印等工作；3.3.2負責公司內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡等工作；3.3.3負責公司會議的組織、記錄、整理等工作；3.3.4完成甲方交辦的其他相關工作。3.4工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作[工作日]天，每日工作[工作小時]小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。3.5工資待遇乙方工資待遇為[基本工資]元/月，根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)，可進行適當調(diào)整。3.6社會保險與福利待遇乙方應依法參加社會保險，并享受國家規(guī)定的各項福利待遇。3.7職業(yè)培訓與發(fā)展甲方應提供必要的職業(yè)培訓，促進乙方職業(yè)發(fā)展。3.8職業(yè)病防治甲方應采取措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。3.9工作環(huán)境與條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境與條件。3.10勞動紀律與保密義務乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；8.1.2乙方違反公司規(guī)章制度；8.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；8.1.4甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；8.1.5甲方未提供合同約定的工作條件。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；8.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。8.3違約金計算與支付8.3.1乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金金額為[違約金金額]；8.3.2甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金金額為[違約金金額]。8.4違約糾紛解決8.4.1雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛；8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。9.不可抗力9.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。9.2不可抗力發(fā)生時的處理9.2.1當不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方；9.2.2雙方應采取一切可能的措施減輕損失；9.2.3不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應順延。9.3不可抗力解除合同9.3.1不可抗力事件持續(xù)超過[天數(shù)]日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同約定；10.1.2甲方因法定事由或合同約定事由解除合同；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3合同因不可抗力而解除。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方應提前[天數(shù)]日書面通知對方；10.3.2雙方應辦理合同解除或終止手續(xù)。10.4合同解除與終止后的處理10.4.1乙方應按照合同約定辦理工作交接；10.4.2雙方應按照法律規(guī)定處理合同解除或終止后的相關事宜。11.合同附件11.1附件一：文員職務競聘報名表11.2附件二：文員職務競聘評審標準11.3附件三：文員職務競聘結(jié)果公示11.4附件四：文員職務競聘合同樣本12.合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方法定代表人或其授權(quán)代表與乙方簽署。12.2簽署時間與地點本合同簽署時間為：[簽署時間]，地點為：[簽署地點]。12.3簽署方式本合同以書面形式簽署，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.4簽署文件12.4.1甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；12.4.2乙方身份證復印件；12.4.3其他雙方認為必要的文件。13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時間本合同自[生效時間]起生效。13.3合同生效后的效力本合同生效后，對雙方具有法律約束力。14.合同變更14.1合同變更條件本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2合同變更程序14.2.1雙方應就合同變更內(nèi)容達成一致意見；14.2.2雙方應簽署書面變更協(xié)議。14.3合同變更后的效力本合同變更后的條款，對雙方具有同等法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行或與合同履行有關的其他自然人或法人。1.2.1中介機構(gòu)：如招聘機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等；1.2.2服務提供方：如培訓機構(gòu)、設備供應商等；1.2.3評估機構(gòu)：如考核機構(gòu)、認證機構(gòu)等；1.2.4其他相關方：如行業(yè)協(xié)會、政府部門等。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、合同約定及法律法規(guī)確定。2.2第三方在履行合同過程中，因其自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。2.3第三方責任限額的具體約定如下：2.3.1第三方因提供的服務質(zhì)量不符合約定，造成甲方或乙方損失的，第三方應賠償甲方或乙方實際損失；2.3.2第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，第三方應賠償甲方或乙方全部損失；2.3.3第三方因不可抗力造成的損失，按照不可抗力條款處理。3.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明3.1.1第三方介入的必要性說明：甲乙雙方應明確第三方介入的目的和必要性，并在合同中予以說明。3.1.2第三方介入的權(quán)限和責任：甲乙雙方應明確第三方在合同履行過程中的權(quán)限和責任，并確保第三方在權(quán)限范圍內(nèi)行事。3.1.3第三方介入的協(xié)調(diào)機制：甲乙雙方應建立第三方介入的協(xié)調(diào)機制，確保第三方與甲乙雙方之間溝通順暢。3.2.1第三方介入的費用承擔：甲乙雙方應明確第三方介入的費用由哪一方承擔，或按比例分擔。3.2.2第三方介入的期限：甲乙雙方應約定第三方介入的期限，確保第三方在規(guī)定期限內(nèi)完成相關工作。3.2.3第三方介入的結(jié)果確認：甲乙雙方應明確第三方介入的結(jié)果確認程序，確保第三方介入的工作符合合同約定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分說明：4.1.1第三方應按照甲方的要求，提供符合合同約定質(zhì)量的服務；4.1.2第三方應配合甲方進行工作監(jiān)督，并及時向甲方匯報工作進展；4.1.3第三方因自身原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`或質(zhì)量不合格，甲方有權(quán)要求第三方承擔責任。4.2第三方與乙方的劃分說明：4.2.1第三方應按照乙方的要求，提供符合合同約定質(zhì)量的服務；4.2.2第三方應配合乙方進行工作監(jiān)督，并及時向乙方匯報工作進展；4.2.3第三方因自身原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`或質(zhì)量不合格，乙方有權(quán)要求第三方承擔責任。4.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分說明：4.3.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應共同協(xié)商解決；4.3.2若第三方介入過程中出現(xiàn)損害甲方或乙方權(quán)益的情況，甲乙雙方應共同追究第三方的責任；4.3.3若第三方介入過程中出現(xiàn)不可抗力因素，甲乙雙方應根據(jù)不可抗力條款處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：文員職務競聘報名表要求：報名表應包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、競聘崗位選擇、個人陳述等。說明：報名表用于收集競聘者的基本信息和競聘意向。2.附件二：文員職務競聘評審標準要求：評審標準應明確列出競聘者的資格要求、評審指標、評分細則等。說明：評審標準用于確保競聘過程的公平、公正。3.附件三：文員職務競聘結(jié)果公示要求：公示內(nèi)容應包括競聘者姓名、競聘崗位、評審結(jié)果等。說明：公示用于向公眾展示競聘結(jié)果，確保透明度。4.附件四：文員職務競聘合同樣本要求：合同樣本應包含合同條款、甲方與乙方權(quán)利義務、合同生效條件等。5.附件五：乙方個人信息及資質(zhì)證明要求：提供身份證、學歷證明、資格證書等相關文件。說明：用于驗證乙方身份和資質(zhì)，確保競聘資格。6.附件六：乙方工作經(jīng)歷及業(yè)績證明要求：提供工作經(jīng)歷證明、業(yè)績報告、推薦信等。說明：用于評估乙方的工作能力和經(jīng)驗。7.附件七：乙方競聘演講稿及答辯記錄要求：提供競聘演講稿和答辯過程的錄音或錄像。說明：用于記錄乙方的競聘表現(xiàn)和答辯情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定標準：違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因違約行為造成的損失。2.違約行為及責任認定示例：示例一：乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤。責任認定：乙方應賠償甲方因延誤造成的損失，包括但不限于項目延期費用、客戶賠償?shù)?。示例二：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失。責任認定：乙方應賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。示例三：甲方未按照合同約定支付工資，導致乙方生活困難。責任認定：甲方應支付乙方應得的工資，并承擔相應的違約責任。3.違約行為的處理：當發(fā)生違約行為時，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。全文完。2024版文員職務競聘與考核聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1競聘者基本信息2.2用人單位基本信息3.競聘職務與崗位3.1競聘職務3.2崗位職責4.競聘程序與時間安排4.1競聘報名4.2資格審查4.3競聘考核4.4結(jié)果公示5.考核聘用標準與方法5.1考核標準5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.聘用條件與資格6.1聘用條件6.2聘用資格7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3社會保險與福利8.工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息休假9.工作紀律與保密9.1工作紀律9.2保密條款10.職業(yè)培訓與發(fā)展10.1培訓內(nèi)容10.2培訓機會11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效與解除條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于競聘者與用人單位之間就文員職務的競聘與考核聘用事宜。2.雙方基本信息2.1競聘者基本信息競聘者姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________2.2用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人：________住所地：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.競聘職務與崗位3.1競聘職務競聘者競聘的職務為：文員。3.2崗位職責（1）負責公司文件的起草、審核、歸檔等工作；（2）協(xié)助領導處理日常行政事務；（3）負責公司內(nèi)部通訊錄的更新與維護；（4）完成領導交辦的其他工作任務。4.競聘程序與時間安排4.1競聘報名競聘者應在規(guī)定的時間內(nèi)向用人單位提交報名材料，包括但不限于個人簡歷、相關證書等。4.2資格審查用人單位在收到報名材料后，對競聘者進行資格審查，確認其是否符合競聘條件。4.3競聘考核資格審查通過后，競聘者需參加用人單位組織的競聘考核，考核內(nèi)容包括筆試、面試等。4.4結(jié)果公示考核結(jié)束后，用人單位將公示競聘結(jié)果，公示期為________天。5.考核聘用標準與方法5.1考核標準（1）筆試成績；（2）面試表現(xiàn)；（3）工作經(jīng)驗與能力；（4）綜合素質(zhì)。5.2考核方法（1）筆試：考察競聘者的專業(yè)知識與能力；（2）面試：考察競聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應變能力等。5.3考核結(jié)果根據(jù)考核結(jié)果，用人單位確定最終聘用人選。6.聘用條件與資格6.1聘用條件（1）具有完全民事行為能力；（2）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀行為；（4）具備相應的專業(yè)知識與技能。6.2聘用資格（3）熟練掌握辦公軟件及辦公設備的使用。7.薪酬待遇7.1基本工資競聘者聘用后的基本工資為人民幣________元/月。7.2獎金與津貼（1）根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金；（2）根據(jù)崗位需求，發(fā)放相應津貼。7.3社會保險與福利（1）用人單位依法為競聘者繳納社會保險；（2）提供帶薪年假、病假等福利待遇。8.工作時間與休息休假8.1工作時間競聘者應按照用人單位規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，正常工作時間為每日________小時，每周________天。8.2休息休假（1）競聘者享有國家法定節(jié)假日；（2）競聘者享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；（3）競聘者享有帶薪病假，病假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；（4）競聘者因特殊原因需休假，應提前向用人單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。9.工作紀律與保密9.1工作紀律競聘者應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護公司形象和利益。9.2保密條款競聘者同意對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。10.職業(yè)培訓與發(fā)展10.1培訓內(nèi)容用人單位將為競聘者提供與其崗位相關的職業(yè)培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓等。10.2培訓機會競聘者有權(quán)利也有義務參加用人單位組織的培訓，培訓機會將根據(jù)公司實際情況及競聘者個人需求進行安排。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限本合同期限為________個月，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意且無違約行為，可協(xié)商續(xù)簽本合同。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任（1）任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失。12.2爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）發(fā)生不可抗力，致使本合同無法履行；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。13.2合同終止條件合同期限屆滿，本合同自動終止。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于競聘者簡歷、考核結(jié)果等。14.2合同生效與解除條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如一方需解除合同，應提前________天以書面形式通知對方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或與合同履行相關事宜提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的個人或機構(gòu)。1.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務；（2）培訓與咨詢服務；（3）合同履行過程中的專業(yè)評估；（4）爭議解決過程中的調(diào)解或仲裁。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的服務協(xié)議；（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責。2.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗；（2）第三方能夠保證其服務的獨立性、客觀性和公正性；（3）甲乙雙方同意第三方介入。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任（1）第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行其職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務協(xié)議收取相應的服務費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在服務過程中提出合理化建議。4.第三方責任限額4.1責任限額的定義在本合同中，“責任限額”是指第三方因履行服務協(xié)議而產(chǎn)生的違約責任，對甲乙雙方造成損失的賠償上限。4.2責任限額的設定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定；（2）責任限額不得低于人民幣________萬元；（3）如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超過責任限額的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負責；（2）甲方有權(quán)要求第三方提供相關服務；（3）甲方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行評估。5.2第三方與乙方的劃分（1）乙方對第三方的服務結(jié)果負責；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照服務協(xié)議履行職責；（3）乙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行評估。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任（1）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議；（2）甲乙雙方應共同維護第三方的工作環(huán)境；（3）甲乙雙方應共同承擔第三方因履行服務協(xié)議而產(chǎn)生的合理費用。6.第三方介入的終止與解除6.1第三方介入的終止（1）服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務協(xié)議。6.2第三方介入的解除（1）服務協(xié)議約定的解除條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方嚴重違約，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入。7.第三方介入的記錄與檔案7.1第三方介入的記錄甲乙雙方應將第三方介入的相關記錄保存完整，包括但不限于服務協(xié)議、服務報告、費用支付憑證等。7.2第三方介入的檔案甲乙雙方應將第三方介入的檔案進行歸檔，以便日后查詢和使用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘者簡歷詳細要求：簡歷應包含競聘者的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：本附件用于用人單位了解競聘者的基本情況。2.考核結(jié)果詳細要求：考核結(jié)果應包括筆試成績、面試評價、綜合評價等。說明：本附件用于證明競聘者的考核情況。3.服務協(xié)議詳細要求：服務協(xié)議應明確第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的關系。4.費用支付憑證詳細要求：費用支付憑證應包括支付金額、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于證明甲乙雙方對第三方的費用支付情況。5.服務報告詳細要求：服務報告應包括第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務過程、服務效果等。說明：本附件用于評估第三方服務的質(zhì)量。6.合同履行過程中的記錄詳細要求：記錄應包括合同履行過程中的重要事項、溝通記錄、會議紀要等。說明：本附件用于證明合同履行情況。7.第三方介入的終止與解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確終止或解除第三方介入的原因、程序、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的終止與解除事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按照合同約定履行義務；（2）第三方未按照服務協(xié)議履行職責；（3）一方泄露對方商業(yè)秘密；（4）一方未按時支付費用；（5）一方未按照合同約定解除合同。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生時，甲方或乙方應承擔違約責任；（2）第三方未履行服務協(xié)議，應承擔違約責任；（3）泄露商業(yè)秘密的一方應承擔賠償責任；（4）未按時支付費用的一方應承擔違約責任；（5）未按照合同約定解除合同的一方應承擔違約責任。3.違約責任示例（1）甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應的違約金；（2）第三方未按約定完成招聘工作，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的違約金；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔賠償責任；（4）甲方未按時支付第三方服務費用，甲方應承擔違約金；（5）合同到期后，一方未按照約定解除合同，應承擔違約責任。全文完。2024版文員職務競聘與考核聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1競聘者資格1.2聘用方資格1.3職位要求2.合同期限2.1起止時間2.2合同續(xù)簽3.職責與權(quán)限3.1競聘者職責3.2聘用方職責3.3權(quán)限范圍4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作標準5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)6.2工資支付6.3福利待遇7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密責任的處理12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1其他條款13.2附件14.合同生效與簽署14.1生效條件14.2簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1競聘者資格1.1.3競聘者應具備一定的文員工作經(jīng)驗，熟悉文員崗位相關業(yè)務。1.1.4競聘者年齡應在25周歲至40周歲之間。1.2聘用方資格1.2.1聘用方應為合法注冊的企業(yè)或事業(yè)單位，具備招聘和管理的權(quán)利。1.2.2聘用方應具備履行合同所需的財務能力。1.2.3聘用方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和條件。1.3職位要求1.3.1職位名稱：文員1.3.2職位性質(zhì)：全職1.3.3職位級別：初級1.3.4工作地點：市2.合同期限2.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽2.2.1在合同到期前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。2.2.2若雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的合同，合同期限不得超過兩年。3.職責與權(quán)限3.1競聘者職責3.1.1負責公司文件、資料的管理和整理。3.1.2協(xié)助領導處理日常事務。3.1.3負責公司內(nèi)部通訊聯(lián)絡工作。3.1.4負責公司會議的組織和記錄。3.2聘用方職責3.2.1為競聘者提供必要的辦公條件和環(huán)境。3.2.2按時足額支付競聘者工資及福利。3.2.3對競聘者進行考核，提出改進意見。3.3權(quán)限范圍3.3.1競聘者有權(quán)在規(guī)定范圍內(nèi)履行職責。3.3.2競聘者有權(quán)對工作提出建議和意見。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.1.1文件管理：負責公司文件、資料的收集、整理、歸檔、保管等工作。4.1.3聯(lián)絡協(xié)調(diào)：負責公司內(nèi)部通訊聯(lián)絡工作，確保信息暢通。4.1.4會議組織：負責公司會議的組織和記錄，包括會議通知、會場布置、會議紀要等。4.2工作要求4.2.1工作態(tài)度認真負責，具有強烈的責任心和敬業(yè)精神。4.2.3具備一定的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。5.工作時間與地點5.1工作時間5.1.1工作時間為周一至周五，每天8小時。5.1.2每周休息一天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。5.2工作地點5.2.1工作地點為聘用方提供的辦公場所。6.工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資：每月人民幣5000元。6.1.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過基本工資的20%。6.2工資支付6.2.1工資每月支付一次，具體支付日期為每月的10日。6.3福利待遇6.3.1享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。6.3.2享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。6.3.3享有帶薪年假，每年10天。7.考核與評價7.1考核方式7.1.1考核分為月度考核、季度考核、年度考核。7.1.2月度考核：每月底對競聘者進行考核，考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作態(tài)度等。7.1.3季度考核：每季度底對競聘者進行考核，考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。7.1.4年度考核：每年底對競聘者進行考核，考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。7.2評價標準7.2.1工作完成情況：完成工作任務的質(zhì)與量。7.2.2工作態(tài)度：工作積極性、責任心、敬業(yè)精神等。7.2.3團隊協(xié)作：與團隊成員的溝通、協(xié)作、配合等。7.2.4創(chuàng)新能力：在工作中提出新觀點、新方法、新方案等。7.3考核結(jié)果7.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.3.2年度考核不合格者，聘用方有權(quán)解除合同。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1聘用方將為競聘者提供入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。8.1.2根據(jù)競聘者工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，聘用方將提供專業(yè)知識和技能培訓。8.1.3聘用方將定期組織內(nèi)部培訓，提高競聘者的綜合素質(zhì)。8.2發(fā)展機會8.2.1競聘者有權(quán)利申請內(nèi)部晉升機會，聘用方將根據(jù)競聘者的表現(xiàn)和崗位需求進行選拔。8.2.2聘用方鼓勵競聘者參加外部培訓和認證，提升個人能力。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1競聘者因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用方。9.1.2聘用方因競聘者嚴重違反合同規(guī)定或工作失職，有權(quán)立即解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.2.2因不可抗力因素導致合同無法履行，合同終止。9.3解除或終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，聘用方應支付競聘者相應的工資和福利待遇。9.3.2雙方應妥善處理合同終止后的工作交接事宜。10.違約責任10.1違約行為10.1.1競聘者未按合同規(guī)定履行職責，或嚴重違反公司規(guī)章制度。10.1.2聘用方未按合同規(guī)定支付工資、福利或提供工作條件。10.2違約責任10.2.1競聘者違約，聘用方有權(quán)要求競聘者承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2.2聘用方違約，競聘者有權(quán)要求聘用方承擔相應的違約責任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況確定。10.3.2違約賠償金額最高不超過競聘者一個月的工資。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.1.2合同內(nèi)容、薪酬待遇等個人信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違反保密責任的處理11.3.1競聘者違反保密義務，聘用方有權(quán)要求競聘者承擔相應的法律責任。11.3.2競聘者違反保密義務，聘用方有權(quán)解除合同。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.其他約定事項13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2附件13.2.1本合同附件包括但不限于競聘者個人簡歷、考核評價表等。14.合同生效與簽署14.1生效條件14.1.1雙方簽署本合同，經(jīng)聘用方蓋章后生效。14.2簽署日期14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的任何個人或機構(gòu)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、技術咨詢、項目評估、員工培訓等。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲、乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.4第三方責任15.4.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，并對自身的行為承擔相應的法律責任。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的合作關系基于合作協(xié)議，甲乙方應各自履行協(xié)議約定的義務。16.2第三方不得以甲乙方名義進行任何活動，否則由此產(chǎn)生的后果由第三方自行承擔。16.3甲乙方對第三方的行為不承擔責任，除非第三方的行為違反了合作協(xié)議的約定。17.第三方責任限額17.1第三方因提供的服務導致甲、乙任何一方損失的，第三方應按照合作協(xié)議的約定承擔相應的賠償責任。17.2第三方的責任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。17.3