西藏2024年注冊會計(jì)師考試《審計(jì)》注冊會計(jì)師考試試卷

西藏2024年注冊會計(jì)師考試《審計(jì)》：注冊會計(jì)師考試試

卷

一、單項(xiàng)選擇題（共29題，每題的備選項(xiàng)中，只有1個事最符合題意）

1、某內(nèi)部審計(jì)師被派去對選購部門的憑證進(jìn)行貨幣單位抽樣。憑證總

體的賬面值為$300000。審計(jì)師認(rèn)為可接受的最大誤差是$900,并希望抽

樣結(jié)果有95%的可信任程度。（95%的牢靠程度和零誤差的系數(shù)是3.00。）

其他信息見下表總體的前10個憑證表憑證號余額累計(jì)余額1$100

$10021502503402904200490510500629079075084081901030

9201050101801230在一次抽樣檢查中，發(fā)覺了一個高估的錯誤使得

可容忍錯報增加了$270。當(dāng)樣本量為1000,在抽樣分析前假如無誤差被發(fā)

覺，則高估的最大金額確定為$900。從以上拍樣信息中，內(nèi)部審計(jì)師可以

得出什么結(jié)論？

A：他在95%的程度上確信憑證總體被高估的金額在$900和$1170之間；

B：他在95%的程度上確信憑證總體被高估的金額超過$1170；

C：他在95%的程度上確信憑證總體高估的金額少于$1170；

D：依據(jù)以上信息不足以得出誤報金額。

2、下面的網(wǎng)絡(luò)圖顯示了完成項(xiàng)目所須要的幾種活動之間的內(nèi)在聯(lián)系,箭

頭代表了活動，并且以字母表示。括號里面的數(shù)字表示了完成每種活動所

須要的星期數(shù)目。完成該項(xiàng)目的最短時間是

A：18周

B：17周

C：16周

D：14周

3、在測試某公司是否遵守公司反優(yōu)先雇傭法案的政策時，內(nèi)部審計(jì)師發(fā)

覺⑴5%的雇員是少數(shù)民族⑵過去從未雇傭過少數(shù)民族審計(jì)師可以得到

的最適當(dāng)?shù)慕Y(jié)論是

A：關(guān)于遵守反優(yōu)先雇傭法案的證據(jù)是不足夠的。

B：由于有5%的雇員來自少數(shù)民族，分公司有效地遵守了公司政策。

C：公司政策不能被審計(jì)，因此也不行能被執(zhí)行

D：分公司違反了公司政策

4、增值稅以下面哪項(xiàng)為征收依據(jù)？

A：某公司的銷售額及該公司從國內(nèi)其他公司所購進(jìn)貨物的價值之差。

B：銷售不動產(chǎn)的價格及該公司為獲利該項(xiàng)不動產(chǎn)所付出的原始價格之差。

C：向關(guān)聯(lián)公司銷售產(chǎn)品的銷售。

D：某公司的銷售利潤。

5、以下哪一項(xiàng)不行能被認(rèn)為是表明具有很高舞弊征兆的狀況？

A：管理層將某一金額以下的選購審批權(quán)授予下屬。

B：某個人始終沒有輪崗，在出納崗位工作了很長時間。

C：應(yīng)收賬款部門的職責(zé)和責(zé)任的安排模糊。

D：掌管上市流通證券的一個人負(fù)責(zé)實(shí)施選購、記錄選購和向高級

管理層報告差異現(xiàn)象和贏利或虧損狀況。

6、下列陳述中正確地描述了“紅旗”這一最近在審計(jì)職業(yè)生成的名詞的

特征的是I.紅旗是及舞弊性行為相關(guān)的項(xiàng)目或行為。II.審計(jì)人員應(yīng)對

在審計(jì)業(yè)務(wù)中留意到的全部紅旗標(biāo)記進(jìn)行記錄。TTT.很多“紅旗”的性

質(zhì)是“主觀的”，即使是在支協(xié)作理并且遵守準(zhǔn)則實(shí)施的審計(jì)過程中也有

可能沒有引起審計(jì)人員的留意。

A：I和n

B：I和III

C：II和III

D：只有HI

7、平行模擬是一種適合于以下哪項(xiàng)的審計(jì)方法

A：測試文件上合法的簽名；

B：總結(jié)應(yīng)收賬款確認(rèn)的結(jié)果：

C：計(jì)算加速折舊費(fèi)月的數(shù)額；

D：掃描總分類賬文件，以檢查非正常交易。

8、上述舞弊不行能通過以下程序發(fā)覺

A：分析每一貸款部門主管的貸款數(shù)目;

B：分析貸款主管的貸款總額;

C：針對貸款的內(nèi)部以外部審計(jì)；

D：調(diào)整全部在外貸款總額及總帳余額。

9、企業(yè)以每張96元的價格折價購進(jìn)1200張面值為100元的債券，期限

為2年，年利率為10%,按直線法攤銷折價時，每月的攤銷折價和應(yīng)計(jì)入

投資收益的金額分別是一

A：200元和1000元

B：200元和800元

C：200元和1200元

D：200元和960元

10、以下哪項(xiàng)內(nèi)容是對專家系統(tǒng)的最恰當(dāng)應(yīng)用？

A：編寫聘用廣告。

B：編制財(cái)務(wù)報表。

C：對審批信貸實(shí)施授權(quán)制度。

D：對開單報表進(jìn)行處理。

11、企業(yè)風(fēng)險管理

A：保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

B：要求內(nèi)部審計(jì)師確定風(fēng)險和限制活動。

C：包括確認(rèn)那些對組織目標(biāo)具有負(fù)面影響的事務(wù)，

D：包括為組織選擇最佳風(fēng)險響應(yīng)。

12、內(nèi)部審計(jì)師視察到應(yīng)收帳款記帳員能夠接觸實(shí)物并限制現(xiàn)金收入，審

計(jì)人員以前及該記帳員共同工作過并高度信任他。因此，審計(jì)人員在工作

底稿中注明應(yīng)收帳款內(nèi)部限制充分。該審計(jì)師遵守了準(zhǔn)則嗎？

A：是已經(jīng)賜予了合理關(guān)注

B：沒有沒有注明違規(guī)。

C：沒有沒有提示留意可能導(dǎo)致違規(guī)的狀況

D：是已經(jīng)對工作底稿進(jìn)行了注釋

13、一名會計(jì)給不存在的供應(yīng)商開出虛假發(fā)票，全部的付款都被匯入同一

地址。內(nèi)部審計(jì)師懷疑存在舞弊行為。那么調(diào)查舞弊的最有效的計(jì)算機(jī)審

計(jì)技術(shù)是

A：對多個供應(yīng)商運(yùn)月測試數(shù)據(jù)，并調(diào)查意外的結(jié)果。

B：對計(jì)算機(jī)程序的變動實(shí)施具體審計(jì)。

C：運(yùn)用通用審計(jì)軟件比較多個文檔中的地址，并打印出地址重復(fù)的以備

調(diào)查。

D：通過綜合測試工具測試應(yīng)用限制，并調(diào)查意外結(jié)果。

14、某內(nèi)部審計(jì)師受命前往審計(jì)某國外分支機(jī)構(gòu)。該審計(jì)人員了解到該國

社會風(fēng)氣腐化，辦事通常采納“便利性付款”（即賄賂）而且已成為該社會

認(rèn)同的組成部分。審計(jì)人員完成了對該分支機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作，并發(fā)覺在重

要限制方面存在重大弱點(diǎn)。此時，該分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理向?qū)徲?jì)人員供應(yīng)一筆相

當(dāng)可觀的“便利性付款”，要求在審計(jì)報告中略去有關(guān)審計(jì)發(fā)覺，；而審計(jì)

人員可以在六個月后重新審查該機(jī)構(gòu)以確證有問題的領(lǐng)域己得到相關(guān)重

視。審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)

A：不接受這項(xiàng)付款，因?yàn)榻邮湛铐?xiàng)意味著違反《道德標(biāo)準(zhǔn)》;

B：不接受這項(xiàng)付款，但只要有六個月后可重新確證的，可以在審計(jì)報告

中省略這一發(fā)覺；

C：接受這項(xiàng)付款，因?yàn)檫@一做法及該分支機(jī)構(gòu)所在國的道德觀念相符；

D：接受這項(xiàng)付款，因?yàn)檫@一做法可皆大高興審計(jì)人員得到好處，分支機(jī)

構(gòu)也得到好處，整個組織由于存在著訂正審計(jì)人員所發(fā)覺差異的劇烈動機(jī)

也同樣得到好處。

15、制定業(yè)務(wù)工作方案發(fā)生在業(yè)務(wù)的以下哪個階段

A：支配階段；

B：在評價風(fēng)險管理和限制系統(tǒng)之后；

C：在開展業(yè)務(wù)時；

D：為確保下次業(yè)務(wù)能涵蓋所指出的問題區(qū)域，在每次業(yè)務(wù)結(jié)束后對標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)務(wù)方案進(jìn)行修改時。

16、對現(xiàn)金限制的審計(jì)顯示記賬人簽發(fā)費(fèi)用支票并調(diào)整支票賬戶。假如現(xiàn)

金賬戶調(diào)整表是剛好的，且沒有發(fā)覺任何現(xiàn)金短缺，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)推斷

出

A：關(guān)于現(xiàn)金收入記錄的內(nèi)部限制是充分的

B：關(guān)于現(xiàn)金會計(jì)核算的內(nèi)部限制是不充分的

C：關(guān)于現(xiàn)金賬戶調(diào)整的內(nèi)部限制是充分的

D：關(guān)于現(xiàn)金實(shí)物平安的內(nèi)部限制是充分的

17、項(xiàng)目限制過程起先于

A：基準(zhǔn)支配

B：工作吩咐表

C：工作安排表

D：時間及成本的權(quán)衡

18、哪種支付支配最可能引起培訓(xùn)費(fèi)用的增加？

A：a.利潤共享

B：b.自助餐式福利

C：c.以技能為基礎(chǔ)的評定

D：d.全部工資

19、某審計(jì)師發(fā)覺，預(yù)算限制對銷售費(fèi)用進(jìn)行了有效限制。除了預(yù)算編制

者的簽字，75份有關(guān)各星期的費(fèi)用報告，每份都有預(yù)算審批簽字以及至少

其他4名有關(guān)人員的簽名，分別代表不同銷售管理層審批費(fèi)用的證據(jù)。銷

售電話記錄和相關(guān)業(yè)績信息都單獨(dú)向推銷員的干脆主管報告，并輸入銷售

數(shù)據(jù)庫，作為報告資料。該審計(jì)師應(yīng)當(dāng)

A：建議只有對相關(guān)費(fèi)用負(fù)有預(yù)算責(zé)任的人員才可審批開支報告。

B：將開支報告上的全部金額追蹤至指定的總賬，以確保入賬的精確性。

C：將特別查證信函向顧客發(fā)送，以確定銷售電話是在所報告的日期打出。

D：確定業(yè)績信息是否包括將開支精確剛好地提交銷售部門管理人員。

20、首席審計(jì)執(zhí)行官正在面試一名應(yīng)聘者。首席審計(jì)執(zhí)行官認(rèn)為這名申請

者嫻熟駕馭了內(nèi)部審計(jì)技術(shù)、會計(jì)和財(cái)務(wù)學(xué)問，不過，申請者在經(jīng)濟(jì)學(xué)和

信息技術(shù)方面的學(xué)問很有限。以下哪項(xiàng)行動最適當(dāng)

A：盡管應(yīng)聘者缺乏一些基本事域的學(xué)問，但仍可以為申請者供應(yīng)一個職

位;

B：由于缺乏內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)所需的學(xué)問，因而拒絕其申請；

C：激勵申請者接受經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)方面的培訓(xùn)，然后重新應(yīng)聘；

D：假如部門的其他員工駕馭了充分的經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)方面的學(xué)問，可

以為申請者供應(yīng)一個職位。

21、作為聘請新雇員的程序之一，人事部門職員打電話向申請者的上一任

雇主詢問其任職狀況，并填寫工作申請表。確定該程序被一貫地執(zhí)行的最

有效果和效率的測試是從最近雇傭的員工中抽取樣本，并

A：及每位申請者的上任雇主聯(lián)系，確認(rèn)他們是否已經(jīng)受到詢問。

B：證明人事部門職員已經(jīng)填寫了每一?張申請表。

C：及每位申請者的上任雇主聯(lián)系證明中請者以前的任職狀況。

D：通過檢查人事部門職員打電話狀況的電腦記錄來確定是否給每位申請

者的上任雇主打過電話。

22、審計(jì)師應(yīng)當(dāng)是高效的聽眾，尤其在詢問困難問題時。為了提高傾聽的

質(zhì)量，審計(jì)師應(yīng)當(dāng)留意去做以下全部事項(xiàng)，除了

A：停止說話，很難在同一時間又聽又說。

B：保持耐性，讓說話者有足夠的時間回答。

C：回避提問，直到說話者做出結(jié)論。

D：讓說話者放松，一名驚慌的說話者令人難以理解。

23、在組織內(nèi)設(shè)計(jì)新的職務(wù)時，在通過增加該職務(wù)的責(zé)任和職權(quán)來加強(qiáng)對

員工的激勵作用時，可運(yùn)用的設(shè)計(jì)技術(shù)是

A：a.職務(wù)擴(kuò)大化

B：b.職務(wù)輪換

C：c.職務(wù)豐富化

D：d.職務(wù)重要性

24、內(nèi)部審計(jì)師在審計(jì)期間沒有發(fā)覺員工的舞弊行為。以下哪項(xiàng)結(jié)果表明

內(nèi)部審計(jì)師很可能違反了專業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

A：沒有對審計(jì)范圍內(nèi)全部交易的業(yè)務(wù)開展具體的檢查;

B：確定審計(jì)范圍內(nèi)擴(kuò)展審計(jì)程序的成本會超出潛在的收益;

C：確定審計(jì)范圍內(nèi)任何可能的舞弊都沒有包括重大的金額；

D：假定審計(jì)范圍內(nèi)的內(nèi)部限制是充分、有效的。

25、I。更好地激勵員工做正確的事情。II。員工對待其工作是客觀的。

I1L員工能夠獨(dú)立地評價內(nèi)部限制。IVo管理人員須要員工的反饋信息。

A：I和n

B：III和W

C：I和IV

D：n和w

26、假如某內(nèi)部審計(jì)師約見三個人，其中一個被懷疑有欺詐行為。下列哪

種方法最無效？

A：要求每人寫一份書面陳述來說明個人行為。

B：發(fā)揮尋求真相人員的作用。

C：細(xì)致傾聽每一位面談?wù)哒f的話。

D：試圖讓被懷疑的人坦白。

27、每份單獨(dú)的工作底稿至少應(yīng)包含

A：內(nèi)部審計(jì)師的全面看法的表達(dá)；

B：標(biāo)記圖例；

C：所審核的內(nèi)部限制系統(tǒng)的完整流程圖；

D：描述性標(biāo)題。

28、某公司將舉報舞弊的電話熱線外包，這種外包做法的主要缺點(diǎn)是以下

哪一項(xiàng)內(nèi)容？

A：失去對熱線的干脆限制；

B：增加熱線運(yùn)行費(fèi)月；

C：增加培訓(xùn)要求;

D：減弱雇員對投訴的匿名感覺；

29、甘特圖的特征中，以下哪項(xiàng)是對流程圖的改進(jìn)。

A：金額

B：時間因素

C：任務(wù)描述

D：資源要求

二、多項(xiàng)選擇題（共29題，每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合

題意，至少有1個錯項(xiàng)。）

1、假定組織支配你來組建內(nèi)部審計(jì)部門。你最有可能聘用以下哪類人員

A：每位駕馭了處理全部業(yè)務(wù)所需技能的內(nèi)部審計(jì)師；

B：沒有閱歷的人員，并按組織希望的方式培訓(xùn)他們；

C：擁有會計(jì)學(xué)學(xué)位的人員，由于多數(shù)內(nèi)部審計(jì)工作及會計(jì)學(xué)有關(guān)；

D：從整體上擁有開展內(nèi)部審計(jì)活動的職責(zé)所需的學(xué)問和技能的內(nèi)部審計(jì)

師。

2、關(guān)于風(fēng)險評估程序的下列審計(jì)行為中，屬于恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部審計(jì)行為的有

I.低風(fēng)險區(qū)域托付給外部審計(jì)人員負(fù)責(zé)，而高風(fēng)險區(qū)域則由內(nèi)部審計(jì)師

來負(fù)責(zé)；n.高風(fēng)險區(qū)域應(yīng)當(dāng)及管理當(dāng)局、審計(jì)委員會要求優(yōu)先考慮的問

題一起納入審計(jì)支配；in.風(fēng)險分析應(yīng)當(dāng)在確定年度審計(jì)工作支配時運(yùn)

用，因而只能每年開展一次。

A：僅有I；

B：僅有H；

C：僅有HI；

D：I和TIIo

3、某組織的內(nèi)部審計(jì)師正在對一個貸款應(yīng)用系統(tǒng)實(shí)施審計(jì)。在貸款應(yīng)用

系統(tǒng)的編輯程序中，下列啪一項(xiàng)是可以使預(yù)付款金額、償還次數(shù)和分期償

還金額之間的保持邏輯關(guān)系的最佳的限制措施？

A：a.格式檢查。

B：b.存在性檢查

C：c.依靠性檢查

D：d.合理性檢查

4、對客戶應(yīng)收賬款的審計(jì)發(fā)覺，在過去兩年中，未收回應(yīng)收賬款占收入

的比例有了大幅度增加。其緣由是，在市場部的督促下，公司對一些信譽(yù)

不好的客戶增加了賒銷量。在監(jiān)督公司如何處理該審計(jì)發(fā)覺時，以下哪項(xiàng)

內(nèi)容作用最差？

A：應(yīng)收賬款部經(jīng)理對收回未償還應(yīng)收賬款的反應(yīng)；

B：信息技術(shù)部門關(guān)于落實(shí)新的應(yīng)收賬款系統(tǒng)的最新信息；

C：財(cái)務(wù)主任對訂正措施的定期更新；

D：負(fù)責(zé)重新評估賒銷政策的賒銷和市場部員工供應(yīng)的信息。

5、首席審計(jì)執(zhí)行官揭示了一項(xiàng)明顯涉及常務(wù)副總經(jīng)理的重大舞弊活動，

而首席審計(jì)執(zhí)行官要向其提交報告。首席審計(jì)執(zhí)行官最好實(shí)行以下哪項(xiàng)措

施

A：告知管制機(jī)構(gòu)和公安部門；

R：開展調(diào)查，確定副總經(jīng)理是否參及舞弊活動;

C：及副總經(jīng)理面談以獲得實(shí)質(zhì)性的證據(jù);

D：將事實(shí)報告給首席執(zhí)行官和審計(jì)委員會。

6、某公司的內(nèi)部審計(jì)部門過去為公司設(shè)計(jì)并安裝計(jì)算機(jī)化的系統(tǒng)。由于

審計(jì)部門開展的這項(xiàng)活動，一位新近任命的審計(jì)委員會成員對此提出質(zhì)疑。

下列哪項(xiàng)措施最能滿意審計(jì)委員會對獨(dú)立性的關(guān)注。

A：內(nèi)部審計(jì)部門不應(yīng)當(dāng)支配那些設(shè)計(jì)并安裝工資系統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)人員審

計(jì)工資領(lǐng)域。

B：內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)避開在將來為公司設(shè)計(jì)并安裝任何計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。

C：內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)避開運(yùn)行并設(shè)計(jì)公司中任何一個系統(tǒng)的程序。

D：只要內(nèi)部審計(jì)人員擁有從事這些業(yè)務(wù)的專業(yè)技能，內(nèi)部審計(jì)部門就應(yīng)

當(dāng)接著設(shè)計(jì)并安裝其他的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。

7、某新來的助理審計(jì)人員被分派參與組織現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)的審計(jì)項(xiàng)目，該

審計(jì)人員并無現(xiàn)金管理方面的閱歷，而且這次是其第一次參與審計(jì)。內(nèi)部

審計(jì)部門應(yīng)采納卜列何種方式方屬遵循準(zhǔn)則關(guān)于學(xué)問及技能方面的規(guī)定？

A：由精通該領(lǐng)域?qū)徲?jì)的高級審計(jì)人員嚴(yán)格督察助理審計(jì)人員的工作;

B：助理審計(jì)人員開展審計(jì)工作并編制審計(jì)報告，并交由內(nèi)部審計(jì)主管具

體批閱;

C：A及B均是

D：A及D均不是。

8、以下哪種狀況的后果最能說明內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的先進(jìn)性

A：探討生及富有閱歷的審計(jì)師對內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的日益增多的愛好；

B：對外部審計(jì)范圍的限制；

C：強(qiáng)調(diào)背景學(xué)問及技能的職位說明書；

D：商業(yè)經(jīng)營困難性及不確定性的增加。

9、假如審計(jì)人員懷疑在舞弊行為，應(yīng)當(dāng)

A：確認(rèn)已經(jīng)發(fā)生的損失；

B：及限制資產(chǎn)的人員會談；

C：確定可能及該事務(wù)有牽連的職員;

D：建議不論在任何種狀況下都有必要進(jìn)行調(diào)查。

10、由內(nèi)部審計(jì)部門協(xié)調(diào)執(zhí)法檢查員的工作對組織是有益的，因?yàn)閮?nèi)部審

計(jì)師能

A：影響執(zhí)法檢查對法律的說明，以便其及公司實(shí)務(wù)相一樣。

B：建議執(zhí)法檢查員變更檢查范圍以便限制偏差。

C：幫助執(zhí)法檢查員進(jìn)行現(xiàn)場工作，以削減其現(xiàn)場檢查時間。

D：通過審計(jì)底稿和報告向執(zhí)法檢查員供應(yīng)足夠的符合性測試的證據(jù)。

11、審計(jì)主管剛剛接到了有關(guān)下一個審計(jì)任務(wù)和已指定的審計(jì)小組的通知,

那么確定審計(jì)時間預(yù)算的適當(dāng)階段是

A：在長期支配的形成期。

B：初步調(diào)查之后。

C：最初支配會議期間。

D：全部現(xiàn)場工作結(jié)京以后。

12、假如業(yè)務(wù)客戶的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是模糊的，須要說明，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)

A：及業(yè)務(wù)客戶就衡量經(jīng)營性業(yè)績所需標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一樣看法；

B：確定該領(lǐng)域的最佳實(shí)務(wù)，將它們當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用；

C：用最嚴(yán)格的意思說明標(biāo)準(zhǔn)，否則標(biāo)準(zhǔn)只能是可接受的最低限度；

D：忽視對標(biāo)準(zhǔn)以及及標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的業(yè)務(wù)客戶的業(yè)績的任何評論，因?yàn)樯鲜?/p>

分析是沒有意義的。

13^以下哪類人員的組合最適合參與結(jié)束會議(exitconference)

A：在現(xiàn)場工作的助理內(nèi)部審計(jì)師、日常負(fù)責(zé)所審核活動或部門的工作人

員；

B：首席審計(jì)執(zhí)行官及負(fù)責(zé)所審核活動或部門的管理人員；

C：負(fù)責(zé)的內(nèi)部審計(jì)師、熟識運(yùn)營細(xì)微環(huán)節(jié)并有權(quán)實(shí)行訂正措施的管理層

的代表；

D：在現(xiàn)場工作的助理內(nèi)部審計(jì)師及負(fù)責(zé)所審核活動或部門的管理人員。

14、選出溝通中另一個不足

A：a.信息的接收者不當(dāng)，應(yīng)由人事部門收到備忘錄再通知選購人員

B：b.信息的編碼不當(dāng)，因選購人員不知為何終止其職務(wù)

C：c.因主管和該選購人員的假期表存在沖突，將不行能得到信息的反

饋

D：d.應(yīng)由人事部門而不是該主管發(fā)出此信息

15、扁平化組織結(jié)構(gòu)具有更少的層次，其特征是管理限制的寬幅度。一個

較長的組織具有很多的層級、很窄的限制幅度。以下哪種情形及扁平化組

織結(jié)構(gòu)相一樣

A：下屬執(zhí)行有特色的不同任務(wù)；

B：任務(wù)高度困難且變更大；

C：工作區(qū)域在地理上是分散的；

D：任務(wù)要求很少的指導(dǎo)和很少對下屬進(jìn)行限制。

16、公司內(nèi)部審計(jì)部門是公司內(nèi)部限制制度的有機(jī)組成部分。當(dāng)審計(jì)部門

對系統(tǒng)開發(fā)狀況進(jìn)行檢查時，內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)選取哪種限制措施？

A：政策及程序

B：前饋限制

C：反饋限制

D：戰(zhàn)略支配

17、某包裝單位的存貨水平由適時技術(shù)(jusLin-timetechniques)來限

制，若審計(jì)人員的目標(biāo)是評價訂貨和儲存標(biāo)準(zhǔn)，下列程序中屬于相關(guān)程序

的有I利用審計(jì)軟件計(jì)算每天運(yùn)用的集裝箱數(shù)目；H檢查記載有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)

量及運(yùn)輸日期的運(yùn)輸記錄；III將實(shí)際存貨水平及同行業(yè)平均水平進(jìn)行比較;

IV檢查不合格退貨的銷售記錄。

A：只有III

B：I和IV

c：n和m

D：I和n

18、運(yùn)輸單必需進(jìn)行追溯，及銷售記錄或發(fā)票進(jìn)行核對，目的在于

A：確定客戶帳戶支付是否正確;

B：保證運(yùn)輸?shù)竭_(dá)正確的客戶；

C：確定單位支付價格是否及銷售合同一樣；

D：確定是否全部銷售均有對應(yīng)的運(yùn)輸單。

19、內(nèi)部審計(jì)師對確定四個辦公室的女經(jīng)理及男經(jīng)理的比例是否有統(tǒng)計(jì)上

的顯著差異感愛好，考慮采納卡方檢驗(yàn)。在此例中，相對于t檢驗(yàn)，該測

試的主要優(yōu)點(diǎn)是

A：卡方檢驗(yàn)可運(yùn)用通用的適用軟件；

B：卡方檢驗(yàn)既能測試關(guān)系又能測試強(qiáng)度；

C：卡方檢驗(yàn)?zāi)苡糜诿x數(shù)據(jù)

D：卡方檢驗(yàn)是一種參數(shù)檢驗(yàn)，因而更為強(qiáng)大。

20、及個人改進(jìn)干脆最相關(guān)的是哪種支付支配？

A：a.一次性薪金增加

B：b.以技能為基礎(chǔ)的評定

C：c.全部工資

D：d.利潤共享

21、為了提高審計(jì)效率，內(nèi)部審計(jì)師能夠依靠外部審計(jì)師的工作是

A：在內(nèi)部審計(jì)之后實(shí)施的外部審計(jì)工作

B：主要關(guān)注經(jīng)營目標(biāo)和