鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤的管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤的管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤的管理制度「篇一」

為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對(duì)《教職員

工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。

學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)

基本的常規(guī)工作，沒(méi)有嚴(yán)格健全的考勒管理制度學(xué)校便無(wú)法對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有

效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開(kāi)展。通過(guò)學(xué)習(xí)特將心

得體會(huì)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)制度教育是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵

學(xué)院長(zhǎng)期以來(lái)十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制

度。具體到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō)，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一

項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行9

二、加強(qiáng)制度教育，構(gòu)筑防線(xiàn)

防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不

是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線(xiàn)。

凡事講自覺(jué)，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以

律己，對(duì)待人、財(cái)、物上公平合理，自覺(jué)接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾；其次，作為普

通班主任，愛(ài)崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地，自覺(jué)杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的

言行作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，從我做起，糾正不正之風(fēng)，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚。通過(guò)對(duì)考勤

工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛

勾，教師能否按時(shí)到位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)

展，也直接影響個(gè)人的利益。

三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督

對(duì)于紀(jì)律，人性既有自覺(jué)的一面，也有不自覺(jué)的一面，僅僅要求人們自覺(jué)去執(zhí)

行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程中，實(shí)施有

效的監(jiān)督。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)

的最重要必不可少的工作。

良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作

態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識(shí)到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利己

的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺(jué)遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才

會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤的管理制度「篇二」

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確

依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時(shí)間，

1、作息時(shí)間:

夏季：上午9：00—12：03；下午13：00--17：30

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）Q

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登

記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人

月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打

卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外

出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。如遇特殊情況

未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)（主管以上人

員詢(xún)問(wèn)本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，

一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造

成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。

1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勒。

四、請(qǐng)假管理：

（一）請(qǐng)假流程：

1、一般人員請(qǐng)假流程；

2、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程：

（1）三天以?xún)?nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，

不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話(huà)請(qǐng)

假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，

在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處

理。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)

方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所謂假期按曠工處置。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后

辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)?nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)

醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記：如時(shí)間有調(diào)整

的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字

確認(rèn)。員工考勤制度-七品書(shū)-七品書(shū)

（四）加班：

公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)

按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行

統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打

卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理；

⑴遲到、早退行為:

1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10

分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30

元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘

以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教

育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退

累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于

屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制

度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工:

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制

度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2、病假；

（1）病假每月7天以?xún)?nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以?xún)?nèi)（含），

按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理；

（2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月o

3、事假:

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有

工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司

有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公

司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類(lèi)：公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事

假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪

酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶

節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的（女年滿(mǎn)20周歲，男年滿(mǎn)22周歲），可享受3天婚

假；

符合晚婚年齡（女年滿(mǎn)23周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法

定婚假）。

⑵再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件，婚假不能分段使

用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）：

⑴員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其

他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶

薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等），女員工產(chǎn)假為90

日。

（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)：（原則上產(chǎn)前15天）

（2）已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)

給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天,

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)

行支付.

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）:

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期Q

（2）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)

滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天；滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在

不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)

間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行或人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤的管理制度「篇三」

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理

體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條基本定義

（一）遲到：上班時(shí)間己到仍未到崗;

（二）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位；

（四）曠工；無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班；

（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延

長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間；

（六）請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時(shí)間

（一）每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午

8：30—12：00,下午13：30-18：00。

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知

為準(zhǔn)。

第五條打卡規(guī)定

（一）所有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上

班一次、下午下班一次。

（二）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲

到、早退。

（三）遲到或早退超過(guò)15分鐘一30分鐘，書(shū)面警告一次;

遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假

處理，超過(guò)90分鐘按曠工半天處理；

（四）員工忘記打卡可填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交行政

人事部歸檔，審批未通過(guò)或未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》按缺勤處理；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批

后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲

到處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎(jiǎng)

（一）為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/

月。

（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

1、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的：

2、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)5次的；

3、當(dāng)月有曠工行為的；

4、考勤作弊的.

第七條加班

（■）公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)：

（二）加班是指員工在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工

作的情況：

（三）加班必需事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》且得到上級(jí)直屬主管

領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班視為無(wú)效加班

（四）員工加班可以按1:1的比例調(diào)休或沖抵事假。

（五）以下情形不計(jì)加班：

1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）

以下的，不計(jì)加班：

2、無(wú)打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；

3、參加公司組織的各種培訓(xùn)I、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加班。

第八條調(diào)休

（-）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，

由部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批；

（二）調(diào)休最小單位按0、5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0、5天。

（三）無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)

為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過(guò)1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理

且立即解除勞動(dòng)Q

第九條曠工

（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工：

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勒上班者；

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者：

4、被公安部門(mén)扣留者；

5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；

6、各種請(qǐng)假期滿(mǎn)，無(wú)特殊原因逾期未歸者；

（二）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一

律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。

（三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處

理；

連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。

（四）自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來(lái)?yè)p失的，將從薪資中直接

扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四章各類(lèi)假期規(guī)定

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證

（二）請(qǐng)病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

第十一條事假

（一）因私事不能正常出勤，須請(qǐng)事假，由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離

（二）請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假；

第十二條婚假

（一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；

（二）婚假天數(shù)

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含

公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假：

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放;

第十三條喪假

（-）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

（二）喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天，喪假

在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放：

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計(jì)劃生育假

（一）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；

2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天：

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、懷孕滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假;

7、產(chǎn)假期間按基本工資100流發(fā)放：

（三）陪護(hù)假

1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；

2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；

第十六條年休假

（-）根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每

年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。

1、員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假為5天；

2、員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假為10天；

3、員工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，年休假為15天；

4、員工不滿(mǎn)1年，報(bào)到日期為7月1日之前，下一年年休假

為5天，報(bào)到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天：

（二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；

1、員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超2個(gè)月的；

2、員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超3個(gè)月的;

3、員工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超4個(gè)月的

（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計(jì)發(fā);

（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休

完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)；

第十七條工傷按

按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條法定節(jié)假日

1、春節(jié)3天

2、清明節(jié)1天

3、元旦1天

4、國(guó)慶節(jié)3天

5、勞動(dòng)節(jié)1天

6、端午節(jié)1天

7、中秋節(jié)1天

第五章請(qǐng)假制度

第十九條請(qǐng)假制度

（一）員工請(qǐng)假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單；

（二）員工請(qǐng)假、調(diào)休，如困不可預(yù)見(jiàn)因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單，應(yīng)

采取電話(huà)請(qǐng)假，通知部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，且上班第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按缺

勤處理；

第二十條請(qǐng)假審批權(quán)限

（-）員工請(qǐng)假1天（含）以?xún)?nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；

（二）員工請(qǐng)假1天以上3天（含）以?xún)?nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；

（三）員工請(qǐng)假3天以上，部門(mén)負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；

第六章彈性上班時(shí)間

第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)20：30,則第二天上班

可以推遲9：30

第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿(mǎn)足彈

性上班時(shí)間要求，按遲到處理c

第七章附則

第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度

為準(zhǔn)。

第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。

附件一；補(bǔ)卡申請(qǐng)單

附件二：出差申請(qǐng)單

附件三：請(qǐng)假申請(qǐng)單

附件四：加班申請(qǐng)單

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤的管理制度「篇四」

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們

良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度；

第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。

第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請(qǐng)假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名

的假條。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批

假條，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校

醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日

前后對(duì)各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問(wèn)題立即通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人

數(shù)，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(zhǎng)配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠

課，名字只點(diǎn)一遍。

第四條進(jìn)行例行檢查時(shí)，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無(wú)人，則給予該班通報(bào)

批評(píng)，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。

第五條各班考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，

不如實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

第六條凡違反以上制度者，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：

1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣

分。

2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。

建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法

一、學(xué)生必須按時(shí)報(bào)到并注冊(cè)，自開(kāi)學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除

外）為考勤時(shí)間。

二、學(xué)生要按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

三、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集

體活動(dòng)實(shí)行考勒，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請(qǐng)假；未經(jīng)請(qǐng)假，或經(jīng)

請(qǐng)假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。

四、學(xué)生因病請(qǐng)假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請(qǐng)事假須附有關(guān)

材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對(duì)節(jié)假日前后請(qǐng)假者要嚴(yán)格控制。

五、遲到、早退累計(jì)三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無(wú)正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東

營(yíng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對(duì)曠課者進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)、開(kāi)會(huì)、參加活動(dòng)等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，

學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫(xiě)教學(xué)

日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。

七、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)

（一）請(qǐng)假的原則

1.學(xué)生必須按時(shí)參加教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參加者必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)

假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效.

2.請(qǐng)病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院）證明和所批假條。

3.凡因事因病請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校1天以上，3天以?xún)?nèi)的而且離開(kāi)學(xué)校的，必須填寫(xiě)

建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請(qǐng)銷(xiāo)假申請(qǐng)表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可

離校；離校時(shí)間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。

（二）請(qǐng)假的審批權(quán)限

1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；

2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；

3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假程序

學(xué)生請(qǐng)病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開(kāi)學(xué)校的需填寫(xiě)申請(qǐng)表，待簽字

批準(zhǔn)后方可離校。12

（四）銷(xiāo)假

學(xué)生按期返校后，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)行銷(xiāo)假并到輔導(dǎo)員班主任處報(bào)到。凡不銷(xiāo)

假者，按超假處理。

（五）對(duì)擅自超假的學(xué)生處理

超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤的管理制度「篇五」

一、考勤細(xì)則

（1）工作時(shí)間

1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等）

2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。

（2）病事假審批：

教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長(zhǎng)審批。

超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

（3）考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠

工6

（4）臨時(shí)性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

（5）公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假：

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。

②在本園工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的.婚假、產(chǎn)假。

③國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

（6）、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1T0分鐘每次扣月基本工資10斬遲到、早退1卜20分

鐘每次扣基本工資20%遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲

到、早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、

早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)

資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。

(7)、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)

文執(zhí)行。

2、病假時(shí)間從假條之日通，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

⑻、事假：

1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假

單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

(9)、曠工：

1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工Q

2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭

退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。

(10)、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（11）、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勒獎(jiǎng)。

2、參照出勤情況，結(jié)算薪金Q

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)監(jiān)

督。

2、規(guī)定穿園服的時(shí)候（每周一一周四及集體活動(dòng)時(shí)）教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)

部門(mén)負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的處罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資

10%,二次則扣月基本工資20%,以此類(lèi)推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)

告解釋原因，否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告由部門(mén)主管簽名認(rèn)

可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。

四、教職工考勤表

（■）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的?項(xiàng)重要依據(jù)。

（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)

休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)

處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考

勤管理制度為準(zhǔn)。

諾貝兒?地球村幼兒園

XX年2月

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤的管理制度「篇六」

一、基本要求

（一）良好的職業(yè)道德

（二）認(rèn)同超市企業(yè)文化

（三）良好的推銷(xiāo)技能

（四）很強(qiáng)的溝通能力

（五）具有團(tuán)隊(duì)精神

（六）全面遵守超市規(guī)章制度

二、員工（促銷(xiāo)員）行為規(guī)范

1、維護(hù)和傳播超市和促銷(xiāo)人員所代表廠商的公司形象；

2、嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間出勤，不遲到、不早退、不曠工:

3、隨時(shí)保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語(yǔ)，按要求佩戴工牌和著

4、員工進(jìn)出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進(jìn)出，所有個(gè)人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)

定的地方，不準(zhǔn)帶入賣(mài)場(chǎng)內(nèi)；

5、服從主管人員的指示或命令；

6、員工應(yīng)按要求參加每天的早會(huì)、晚會(huì)；

7、嚴(yán)格遵守安全規(guī)則；

8、禮貌的對(duì)待客戶(hù)和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，不打罵、

誹謗同事；

9、不在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)抽煙和吃任何東西，不得在上班時(shí)間打磕睡、打堆聊天，不在

工作時(shí)間喝酒'不在上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話(huà)；

10、不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀(jì)的事；

11、嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時(shí)間不擅離工作崗位；

12、不擅自動(dòng)用公司機(jī)器和材料；

13、不陽(yáng)奉陰違，不消極怠工；

14、不營(yíng)私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜；

15、不隨意拿取賣(mài)場(chǎng)內(nèi)任何商品和贈(zèng)品；

16、珍惜、愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn);

17、誠(chéng)實(shí)可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對(duì)不良行為進(jìn)行檢舉和批評(píng);

18、團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團(tuán)隊(duì)；

19、保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；

20、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向顧客推銷(xiāo)產(chǎn)品，保證顧客的滿(mǎn)意；

21、不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件；

22、不偽造、涂改公司的報(bào)告、記錄；

三、獎(jiǎng)懲規(guī)范

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)的方式

對(duì)員工在工作中的.出色表現(xiàn)，由店長(zhǎng)決定對(duì)促銷(xiāo)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，主要以獎(jiǎng)金

方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由公司支付。

獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)項(xiàng)

1、凡受顧客口頭表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)5元;書(shū)面表?yè)P(yáng)一次10元;錦旗或新聞媒體表?yè)P(yáng)

一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2、商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎(jiǎng)勵(lì)20元。

3、思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動(dòng)上交獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4、提出各類(lèi)合理化建議，并經(jīng)采納取得成效獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。

5、發(fā)現(xiàn)并上報(bào)各類(lèi)安全隱患為公司挽回重大損失獎(jiǎng)勵(lì)50元至100元。

6、同壞人、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，或在保護(hù)顧客生命貶產(chǎn)中有功績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)

50元至200元

7、工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度、組織紀(jì)律好的員

工獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。

8、在特殊、緊急情況下仍能堅(jiān)守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工獎(jiǎng)勵(lì)

10元至100元。

9、抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成°

10、舉報(bào)或提供偷盜線(xiàn)索一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。

11、增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)50元至200元。

（二）、懲罰

對(duì)違紀(jì)員工的處罰由店長(zhǎng)袂定，通過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰方式進(jìn)行，其所處罰金額由被處

罰員工到超市財(cái)務(wù)室交納。

1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語(yǔ)言、禮節(jié)不符合規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

2、上班一周后，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點(diǎn)等處罰20元。

3、工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)與工作無(wú)關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。

4、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差，發(fā)現(xiàn)一次處罰5