2025年度綠色建筑企業(yè)員工勞動(dòng)合同終止書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度綠色建筑企業(yè)員工勞動(dòng)合同終止書甲方（終止合同方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被終止合同方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止描述1.合同終止原因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方實(shí)際情況，現(xiàn)決定終止雙方簽訂的2025年度綠色建筑企業(yè)員工勞動(dòng)合同。2.合同終止條款合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接，甲方應(yīng)支付乙方終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為______元。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算方式為：______。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付甲方應(yīng)在本合同終止之日起______個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方。三、工作交接1.工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接，包括但不限于工作資料、設(shè)備、客戶關(guān)系等。2.工作交接時(shí)間乙方應(yīng)在本合同終止之日起______個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。四、其他事項(xiàng)1.合同終止后，乙方不得再以甲方名義進(jìn)行任何商業(yè)活動(dòng)。2.合同終止后，雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的工資待遇。有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受國(guó)家規(guī)定的休假待遇。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同終止條件1.合同終止情形（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方解除合同情形（1）甲方未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)；（2）甲方未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（3）甲方強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、合同解除程序1.解除通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除前，甲方或乙方應(yīng)提前______個(gè)工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知。2.工作交接勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接。八、終止合同后的待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)依法辦理乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.工資結(jié)算勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定結(jié)算乙方工資。九、合同解除與終止1.解除本勞動(dòng)合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.終止除本勞動(dòng)合同約定的終止條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或終止勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同簽訂地的人民仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__