2025年勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂要求規(guī)范

2025年勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂要求規(guī)范合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“派遣方”）：________________________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）：________________________

鑒于派遣方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，且用工單位存在一定規(guī)模的人力資源需求，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在規(guī)范派遣方將乙方所需人員派遣至乙方工作，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

1.派遣方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，具備派遣人員的合法合規(guī)性。

2.用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量的人員。

3.雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。

三、協(xié)議內(nèi)容

具體協(xié)議內(nèi)容詳見本協(xié)議附件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，確保勞務(wù)派遣工作的正常進(jìn)行。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向用工單位派遣符合崗位要求的人員，并負(fù)責(zé)人員的管理和日常事務(wù)處理。

1.2派遣人員應(yīng)具備乙方要求的資質(zhì)和技能，派遣方應(yīng)保證派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。

1.3派遣方應(yīng)確保派遣人員的數(shù)量、質(zhì)量和穩(wěn)定性，滿足用工單位的用工需求。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣人員應(yīng)滿足乙方崗位的工作要求，具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能。

2.2派遣方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其了解乙方的工作流程、規(guī)章制度和操作規(guī)范。

2.3派遣方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，確保其工作表現(xiàn)符合乙方要求。

三、價(jià)格支付

3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的價(jià)格支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

3.2派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的具體內(nèi)容詳見附件。

3.3乙方應(yīng)按月支付派遣人員的工資，派遣方應(yīng)在收到乙方支付款項(xiàng)后的五個(gè)工作日內(nèi)，將工資發(fā)放給派遣人員。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2派遣方對(duì)乙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。

五、違約責(zé)任

5.1派遣方未按約定派遣人員，或派遣人員不符合乙方要求，乙方有權(quán)要求派遣方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2乙方未按時(shí)支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，派遣方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.3因雙方任何一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同期限

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。

7.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽________年。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下為附件，詳細(xì)內(nèi)容如下：）

附件一：派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表

附件二：崗位要求及工作職責(zé)說明書

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）要求用工單位按照合同約定支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇；

（2）要求用工單位提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣人員的人身安全；

（3）對(duì)派遣人員的派遣工作情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合用工單位的要求。

1.2義務(wù)：

（1）按照合同約定，為用工單位派遣符合崗位要求的人員；

（2）對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其工作技能和素質(zhì)；

（3）保證派遣人員的合法權(quán)益，不得擅自解除派遣關(guān)系；

（4）按照合同約定，承擔(dān)派遣人員的日常管理事務(wù)；

（5）定期對(duì)派遣人員的工作情況進(jìn)行考核，確保其符合用工單位的要求。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）要求派遣方按照合同約定派遣符合崗位要求的人員；

（2）對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核；

（3）要求派遣方對(duì)不符合崗位要求的人員進(jìn)行替換；

（4）根據(jù)工作需要，調(diào)整派遣人員的崗位。

2.2義務(wù)：

（1）按照合同約定支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇；

（2）提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣人員的人身安全；

（3）對(duì)派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助其熟悉工作流程；

（4）對(duì)派遣人員的崗位調(diào)整、解聘等事宜，提前通知派遣方；

（5）按照合同約定，與派遣方共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通渠道，及時(shí)就合同執(zhí)行過程中的問題進(jìn)行協(xié)商解決。

3.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，就派遣人員的工作情況進(jìn)行交流，共同研究解決工作中遇到的問題。

3.3派遣方應(yīng)定期向用工單位提交派遣人員的考核報(bào)告，用工單位應(yīng)對(duì)派遣人員的考核結(jié)果給予關(guān)注。

3.4雙方應(yīng)按照合同約定，共同制定和實(shí)施派遣人員的管理制度，確保派遣工作的順利進(jìn)行。

3.5雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，不得因派遣關(guān)系損害派遣人員的合法權(quán)益。

四、合同變更與解除

4.1合同簽訂后，如因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除合同。

4.2如雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更，但變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方書面同意。

4.3合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理派遣人員的后續(xù)事宜，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。

五、合同終止后的責(zé)任

5.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的責(zé)任和義務(wù)。

5.2派遣方應(yīng)協(xié)助用工單位處理派遣人員的離職手續(xù)，確保其合法權(quán)益。

5.3用工單位應(yīng)按照合同約定，支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇至合同終止之日。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽________年。

1.3本協(xié)議期滿或續(xù)簽期滿后，任何一方均可在協(xié)議期滿前________天向?qū)Ψ教岢霾辉倮m(xù)簽的書面通知，協(xié)議自期滿之日起終止。

二、合同變更

2.1本協(xié)議在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。

2.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

三、合同解除

3.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生下列情況之一，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（2）一方嚴(yán)重違約，另一方在收到違約通知后________日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；

（3）一方違反保密條款，給對(duì)方造成重大損失；

（4）雙方協(xié)商一致決定解除本協(xié)議。

3.2解除本協(xié)議的，雙方應(yīng)立即采取必要措施，妥善處理派遣人員的后續(xù)事宜。

四、爭(zhēng)議解決機(jī)制

4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分，除非法院判決或仲裁機(jī)構(gòu)裁決停止履行。

五、法律適用和管轄法院

5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

5.2因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

6.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后，任何一方不得以任何理由擅自變更、撤銷或放棄本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)。

6.3本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力，無效部分由雙方協(xié)商解決或由法院判決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)事件等，導(dǎo)致合同不能履行或履行困難。

2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.保密條款：合同中關(guān)于保密義務(wù)的條款，要求當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容或商業(yè)秘密保密。

4.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的糾紛的方法和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。

5.訴訟：指當(dāng)事人因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，向人民法院提起的訴訟程序。

6.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。

7.法律適用：指合同糾紛的解決依據(jù)的法律。

8.管轄法院：指對(duì)合同糾紛案件具有管轄權(quán)的法院。

9.合同效力：指合同是否具有法律約束力，是否能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。

10.民事責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

11.民事訴訟：指當(dāng)事人因合同糾紛向人民法院提起的訴訟程序。

12.民事仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的訴訟外爭(zhēng)議解決方式。

13.仲裁機(jī)構(gòu)：依法設(shè)立的，專門從事仲裁活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。

14.法院判決：指人民法院對(duì)案件進(jìn)行審理后作出的具有法律效力的判決書。

15.仲裁裁決：指仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則和仲裁協(xié)議作出的具有法律效力的裁決書。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合用工單位要求。

注意事項(xiàng)：確保派遣人員選拔過程的嚴(yán)格性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：派遣方應(yīng)建立嚴(yán)格的招聘和篩選機(jī)制，確保派遣人員符合用工單位的要求。如發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合要求，派遣方應(yīng)立即進(jìn)行替換，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳。

注意事項(xiàng)：及時(shí)溝通和反饋，避免問題擴(kuò)大。

解決辦法：派遣方應(yīng)定期對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)與用工單位溝通，共同制定改進(jìn)措施。如問題嚴(yán)重，派遣方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

3.問題：工資支付不及時(shí)。

注意事項(xiàng)：確保工資支付流程的規(guī)范性和透明度。

解決辦法：派遣方應(yīng)建立完善的工資支付系統(tǒng)，確保按時(shí)支付派遣人員的工資。如出現(xiàn)支付延遲，派遣方應(yīng)立即查明原因，并采取補(bǔ)救措施。

4.問題：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇未按規(guī)定執(zhí)行。

注意事項(xiàng)：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的規(guī)定。

解決辦法：派遣方應(yīng)確保派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇符合國(guó)家規(guī)定，用工單位應(yīng)監(jiān)督并配合派遣方辦理相關(guān)手續(xù)。

5.問題：合同變更或解除時(shí)的爭(zhēng)議。

注意事項(xiàng)：提前溝通，明確變更或解除的條件和程序。

解決辦法：在合同中明確變更或解除的條件和程序，雙方在協(xié)商時(shí)充分溝通，確保變更或解除的合法性和合理性。

6.問題：保密信息的泄露。

注意事項(xiàng)：加強(qiáng)保密意識(shí)，建立保密制度。

解決辦法：雙方應(yīng)共同制定保密制度，對(duì)涉及保密信息的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行追責(zé)。

7.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議。

解決辦法：雙方應(yīng)建立明確的溝通渠道，定期召開會(huì)議，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

8.問題：合同糾紛的解決。

注意事項(xiàng)：遵循合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制。

解決辦法：在合同中約定爭(zhēng)議解決機(jī)制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，確保糾紛得到及時(shí)有效的解決。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.勞務(wù)派遣合同：適用于用人單位與具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)之間，就派遣人員到用人單位工作而簽訂的協(xié)議。

2.人力資源外包：適用于用人單位因特定業(yè)務(wù)需求，將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)的情況。

3.臨時(shí)工招聘：適用于用人單位因項(xiàng)目需求或季節(jié)性工作，需要臨時(shí)招聘人員，但不需要承擔(dān)長(zhǎng)期用工責(zé)任的情況。

4.跨區(qū)域用工：適用于用人單位在不同地區(qū)有業(yè)務(wù)需求，需要派遣人員在多個(gè)地點(diǎn)工作的情況。

5.專業(yè)技能需求：適用于用人單位需要特定專業(yè)技能的人員，但內(nèi)部缺乏此類人才，需要通過勞務(wù)派遣解決的情況。

6.法規(guī)遵守：適用于用人單位需要遵守國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣人員的合法權(quán)益不受侵害的情況。

7.靈活用工：適用于用人單位希望實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活配置，減少固定用工成本的情況。

8.企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型：適用于企業(yè)在重組或轉(zhuǎn)型過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，通過勞務(wù)派遣過渡的情況。

9.緊急招聘需求：適用于用人單位在緊急情況下需要快速招聘人員，但內(nèi)部招聘渠道有限的情況。

10.業(yè)務(wù)外包：適用于用人單位將某些業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)外包給外部機(jī)構(gòu)，同時(shí)需要派遣人員參與外包業(yè)務(wù)的情況。

11.管理規(guī)范：適用于用人單位希望規(guī)范勞務(wù)派遣管理，提高工作效率和質(zhì)量的情況。

12.風(fēng)險(xiǎn)控制：適用于用人單位希望通過勞務(wù)派遣分散用工風(fēng)險(xiǎn)，降低人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的情況。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及基本情況表

2.派遣人員崗位要求及工作職責(zé)說明書

3.派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表

4.保密協(xié)議

5.派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃及記錄

6.派遣人員考核報(bào)告

7.派遣人員工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表

8.派遣人員工資發(fā)放記錄

9.派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄

10.派遣人員福利待遇發(fā)放記錄

11.派遣人員勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議副本

12.派遣人員離職手續(xù)辦理記錄

13.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件，如協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議等

14.合同變更協(xié)議或解除協(xié)議

15.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件或資料

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.派遣方（甲方）簽字、蓋章位置：

-派遣方代表簽字位置：在合同末頁(yè)“甲方代表簽字”處。

-派遣方