2025年度高新技術(shù)研發(fā)中心企業(yè)工程師聘用協(xié)議書

2025年度高新技術(shù)研發(fā)中心企業(yè)工程師聘用協(xié)議書甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、研發(fā)中心工程師職位描述1.職位名稱與職責(zé)職位名稱：高新技術(shù)研發(fā)中心企業(yè)工程師2.職位要求乙方應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景，具有豐富的技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)。二、聘用期限與薪酬1.聘用期限本協(xié)議的聘用期限為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月工資為______元，根據(jù)甲方財務(wù)狀況及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方薪酬進行調(diào)整。三、工作地點與工作時間1.工作地點乙方的工作地點為甲方高新技術(shù)研發(fā)中心，具體地址為______。2.工作時間乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，每周工作______天，每天工作______小時。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方均有權(quán)在合同期滿前______個月提出解除合同，但應(yīng)提前以書面形式通知對方。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方的工作符合研發(fā)中心的要求。有權(quán)根據(jù)研發(fā)中心的實際情況調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。按照協(xié)議約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的薪酬和福利。有權(quán)對工作提出建議和意見，并有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。義務(wù)：嚴格遵守研發(fā)中心的規(guī)章制度和工作紀律。認真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。六、工作成果與知識產(chǎn)權(quán)1.工作成果乙方在聘用期間所完成的工作成果，包括但不限于技術(shù)文檔、設(shè)計方案、研究成果等，歸甲方所有。乙方應(yīng)確保其工作成果不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。2.知識產(chǎn)權(quán)乙方在聘用期間所創(chuàng)造的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方應(yīng)配合甲方申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于研發(fā)計劃、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。2.保密期限本保密條款的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至______年止。乙方在保密期限屆滿后，仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于研發(fā)計劃、技術(shù)數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_