2025年度旅游企業(yè)高級(jí)管理人員聘用合同模板4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游企業(yè)高級(jí)管理人員聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聯(lián)系方式2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2職責(zé)描述2.3權(quán)限范圍3.聘任期限3.1起止日期3.2延長(zhǎng)條件及程序3.3終止條件4.工作地點(diǎn)及時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間4.3考勤制度5.薪酬及福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3考勤補(bǔ)貼5.4保險(xiǎn)福利5.5其他福利待遇6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3發(fā)展規(guī)劃8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限8.2競(jìng)業(yè)限制地域8.3競(jìng)業(yè)限制義務(wù)9.保密義務(wù)9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除合同的條件10.1雙方協(xié)商解除10.2違約解除10.3不可抗力解除11.解除合同的程序11.1解除合同的通知11.2解除合同的確認(rèn)11.3解除合同后的手續(xù)12.違約責(zé)任12.1聘用單位的違約責(zé)任12.2聘用人員的違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位聘用單位名稱：旅游集團(tuán)聘用單位住所：市區(qū)路號(hào)法定代表人：1.2聘用人員聘用人員姓名：身份證號(hào)碼：51000019900101聯(lián)系電話：13856781.3聯(lián)系方式聘用單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1398765郵寄地址：市區(qū)路號(hào)2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱高級(jí)管理人員2.2職責(zé)描述a)負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；b)負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)和管理公司日常運(yùn)營(yíng)；c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；d)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等各項(xiàng)管理制度；2.3權(quán)限范圍a)對(duì)公司內(nèi)部各級(jí)人員進(jìn)行任命、調(diào)整、解聘；b)制定和調(diào)整公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；c)代表公司參加各類商務(wù)活動(dòng)；d)對(duì)公司重大決策有表決權(quán)。3.聘任期限3.1起止日期2025年1月1日至2025年12月31日3.2延長(zhǎng)條件及程序a)在合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)合同期限；b)延長(zhǎng)合同期限需書面確認(rèn)；3.3終止條件a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)發(fā)生不可抗力；d)違約行為。4.工作地點(diǎn)及時(shí)間4.1工作地點(diǎn)旅游集團(tuán)總部4.2工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；4.3考勤制度按照公司考勤制度執(zhí)行，如有特殊情況需提前申請(qǐng)。5.薪酬及福利5.1基本工資月基本工資為人民幣10000元；5.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，按比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；5.3考勤補(bǔ)貼按照公司考勤制度執(zhí)行，每月補(bǔ)貼人民幣500元；5.4保險(xiǎn)福利a)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；b)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)；c)工傷保險(xiǎn)；d)失業(yè)保險(xiǎn)；e)生育保險(xiǎn)；5.5其他福利待遇a)年假；b)節(jié)假日加班工資；c)生日禮金；d)公司提供必要的辦公設(shè)備及通訊設(shè)備。6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)a)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定個(gè)人績(jī)效指標(biāo)；b)績(jī)效考核采用360度評(píng)價(jià)方式；6.2績(jī)效考核周期年度考核；6.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用a)績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)；b)對(duì)績(jī)效考核不合格的，公司將采取相應(yīng)措施。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)a)公司為員工提供各類專業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；b)根據(jù)個(gè)人需求，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃；7.2培訓(xùn)內(nèi)容a)管理技能培訓(xùn)；b)行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；c)專業(yè)技能培訓(xùn)；7.3發(fā)展規(guī)劃a)幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；b)為員工提供晉升機(jī)會(huì)。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起，競(jìng)業(yè)限制期限為2年；8.2競(jìng)業(yè)限制地域全國(guó)范圍內(nèi)；8.3競(jìng)業(yè)限制義務(wù)a)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)聘用單位同意，不得在與聘用單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或兼職；b)不得利用聘用單位的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與聘用單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；9.保密義務(wù)9.1保密信息范圍a)公司的商業(yè)秘密；b)公司的客戶信息；c)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；d)公司的內(nèi)部管理制度；9.2保密期限自合同解除或終止之日起，保密期限為5年；9.3違約責(zé)任a)如違反保密義務(wù)，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b)聘用單位有權(quán)要求聘用人員賠償因其違約行為造成的損失。10.解除合同的條件10.1雙方協(xié)商解除a)雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同；b)協(xié)商解除合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行；10.2違約解除a)聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)聘用單位嚴(yán)重違反合同約定；10.3不可抗力解除a)發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；b)不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決合同履行問題。11.解除合同的程序11.1解除合同的通知a)解除合同應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方；b)解除合同的通知應(yīng)當(dāng)明確解除合同的原因；11.2解除合同的確認(rèn)a)收到解除合同通知的一方，應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起15日內(nèi)予以確認(rèn)；b)解除合同確認(rèn)后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)；11.3解除合同后的手續(xù)a)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資、福利待遇等；b)雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)；c)雙方應(yīng)當(dāng)簽署解除合同協(xié)議。12.違約責(zé)任12.1聘用單位的違約責(zé)任a)未按時(shí)支付工資、福利待遇；b)未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；c)違反合同約定的保密義務(wù)；12.2聘用人員的違約責(zé)任a)未履行合同約定的崗位職責(zé)；b)違反合同約定的保密義務(wù)；c)未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；b)協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)；b)有管轄權(quán)的人民法院；13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用a)仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；b)訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。14.合同生效及修改14.1合同生效條件a)雙方簽字蓋章；b)合同經(jīng)聘用單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字；14.2合同修改程序a)合同的任何修改均需雙方書面同意；b)修改后的合同具有同等法律效力；14.3合同附件a)本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等；b)附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指非合同雙方的其他獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在執(zhí)行本合同相關(guān)職責(zé)時(shí)，其責(zé)任限額由雙方在合同中明確約定，不得超過人民幣50萬(wàn)元。15.2.2如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實(shí)際損失，超出部分由聘用單位承擔(dān)。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在合同授權(quán)范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：a)獲取合同履行所需的信息；b)參與合同履行過程中的決策；c)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.3.2第三方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于：a)按照合同約定的時(shí)間和方式履行職責(zé)；b)對(duì)獲取的信息保密；c)對(duì)合同履行過程中的違規(guī)行為向聘用單位報(bào)告。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與聘用單位的劃分：a)第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由聘用單位承擔(dān)；b)第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)；c)第三方在執(zhí)行合同過程中因聘用單位的指示導(dǎo)致的損失，由聘用單位承擔(dān)。15.4.2第三方與聘用人員的劃分：a)第三方對(duì)聘用人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核，不影響聘用人員的勞動(dòng)合同關(guān)系；b)第三方在執(zhí)行合同過程中對(duì)聘用人員的評(píng)價(jià)，不作為聘用單位對(duì)聘用人員考核的唯一依據(jù)；c)第三方對(duì)聘用人員的違規(guī)行為，聘用單位有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。15.5第三方介入的具體情形15.5.1合同簽訂過程中，如需第三方進(jìn)行盡職調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估等，雙方應(yīng)簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。15.5.2合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，雙方應(yīng)簽訂服務(wù)合同，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用和責(zé)任。15.5.3合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可邀請(qǐng)第三方作為調(diào)解人或仲裁員，協(xié)助解決爭(zhēng)議。15.6第三方介入的程序15.6.1雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。15.6.2第三方介入后，應(yīng)及時(shí)向聘用單位和聘用人員通報(bào)相關(guān)情況。15.6.3第三方介入期間，如聘用單位和聘用人員對(duì)第三方的行為有異議，可向第三方提出。15.7第三方介入的終止15.7.1第三方完成合同約定的工作后，合同雙方應(yīng)予以確認(rèn)；15.7.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向聘用單位提交工作報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：a)明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等基本信息；b)詳細(xì)描述崗位的主要工作內(nèi)容、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)；c)列出崗位所需的技能和知識(shí)要求。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：a)制定績(jī)效考核的指標(biāo)體系；b)明確各指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；c)規(guī)定績(jī)效考核的周期和實(shí)施方式。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：a)列出培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)；b)制定培訓(xùn)時(shí)間表；c)規(guī)定培訓(xùn)考核方式和結(jié)果應(yīng)用。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：a)明確保密信息的范圍；b)規(guī)定保密期限和保密義務(wù)；c)說明違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：a)約定競(jìng)業(yè)限制期限和地域；b)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和違約責(zé)任；c)說明競(jìng)業(yè)限制的解除條件。6.附件六：解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：a)明確解除合同的原因；b)規(guī)定解除合同的程序和通知方式；c)說明解除合同后的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：a)明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用和期限；b)規(guī)定第三方的責(zé)任和義務(wù)；c)說明服務(wù)協(xié)議的生效和終止條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)聘用單位未按時(shí)支付工資、福利待遇；b)聘用單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；c)聘用單位泄露保密信息；d)聘用單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；e)聘用人員未履行崗位職責(zé)；f)聘用人員泄露保密信息；g)聘用人員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；h)第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)；b)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失；c)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理。3.違約責(zé)任示例：a)聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的10%計(jì)算；b)聘用單位泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失；c)聘用人員泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失；d)第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)向聘用單位支付違約金，違約金按協(xié)議約定的費(fèi)用計(jì)算。全文完。2025年度旅游企業(yè)高級(jí)管理人員聘用合同模板1甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、高級(jí)管理人員聘用描述1.聘用人員信息聘用人員姓名：______聘用人員職位：______聘用人員專業(yè)背景：______聘用人員工作年限：______2.聘用條件乙方應(yīng)承諾在合同期內(nèi)為甲方服務(wù)，不得兼職其他與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月基本工資為______元。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。三、工作職責(zé)與考核1.工作職責(zé)乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，全面負(fù)責(zé)旅游企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)拓展等工作。乙方應(yīng)參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。2.考核甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新能力等方面。四、違約責(zé)任與合同解除1.違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方因違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等原因被追究法律責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。2.合同解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反本合同約定；（3）乙方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同；（4）法律規(guī)定或雙方約定的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的管理能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不勝任工作，有權(quán)解除合同。有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整乙方的薪酬待遇，但應(yīng)按照合同約定程序進(jìn)行。義務(wù)：為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。保障乙方的合法權(quán)益，如提供勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)合同約定獲得薪酬和其他福利待遇。有權(quán)對(duì)工作提出意見和建議，并參與企業(yè)決策。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和保密協(xié)議。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。六、試用期與考核1.試用期本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______個(gè)月。2.考核試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。試用期滿后，如考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為______元/月。乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，具體比例由雙方另行約定。2.福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。2.合同終止本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。如一方提出續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前______個(gè)月協(xié)商一致后予以續(xù)簽。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于管理策略、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______2025年度旅游企業(yè)高級(jí)管理人員聘用合同模板2合同目錄第一章合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.4合同生效條件第二章聘用雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息第三章職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職位職責(zé)3.3工作范圍第四章聘任期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3續(xù)聘條件第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第六章工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)6.3工作調(diào)整第七章保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章違約責(zé)任8.1被聘用方違約責(zé)任8.2聘用方違約責(zé)任第九章解除合同9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3解除合同的補(bǔ)償?shù)谑聞趧?dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限第十一章其他約定11.1合同變更11.2合同解除11.3合同附件第十二章合同附件12.1聘用方資質(zhì)證明文件12.2被聘用方身份證明文件12.3薪酬待遇明細(xì)表第十三章合同生效13.1合同生效時(shí)間13.2合同簽署13.3合同備案第十四章合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后的處理合同編號(hào)_________第一章合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.2.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.2.3相關(guān)行業(yè)規(guī)定及公司規(guī)章制度1.3合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3.1合同訂立時(shí)間：[具體日期]1.3.2合同訂立地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]1.4合同生效條件1.4.1雙方簽字蓋章1.4.2合同經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字確認(rèn)1.4.3合同符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的要求第二章聘用雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1公司名稱：[公司名稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]2.1.4經(jīng)營(yíng)范圍：[經(jīng)營(yíng)范圍]2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：[個(gè)人姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3出生日期：[出生日期]2.2.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.2.5最高學(xué)歷：[最高學(xué)歷]2.2.6聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第三章職位與職責(zé)3.1職位名稱3.1.1職位名稱：[職位名稱]3.2職位職責(zé)3.2.1制定公司旅游產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃3.2.2管理公司旅游業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)3.2.3帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度工作目標(biāo)3.2.4負(fù)責(zé)公司旅游業(yè)務(wù)的對(duì)外合作與協(xié)調(diào)3.3工作范圍3.3.1國(guó)內(nèi)旅游業(yè)務(wù)3.3.2國(guó)際旅游業(yè)務(wù)3.3.3旅游產(chǎn)品研發(fā)與推廣3.3.4旅游市場(chǎng)分析與研究第四章聘任期限4.1起始日期4.1.1起始日期：[具體日期]4.2結(jié)束日期4.2.1結(jié)束日期：[具體日期]4.3續(xù)聘條件4.3.1員工在任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)公司評(píng)估同意4.3.2雙方協(xié)商一致第五章薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：[金額]5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：[金額]5.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納5.3.2福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容]第六章工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：[具體工作時(shí)長(zhǎng)]6.2工作地點(diǎn)6.2.1工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]6.3工作調(diào)整6.3.1如有工作地點(diǎn)或工作時(shí)間的調(diào)整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致第七章保密條款7.1保密信息范圍7.1.1公司的商業(yè)秘密7.1.2公司的客戶信息7.1.3公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)7.2保密期限7.2.1保密期限：自合同終止之日起[具體期限]7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.3.2員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其賠償損失第八章違約責(zé)任8.1被聘用方違約責(zé)任8.1.1被聘用方如有違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.2被聘用方違反保密條款，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。8.1.3被聘用方擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2聘用方違約責(zé)任8.2.1聘用方如有違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2聘用方未按時(shí)支付工資或福利待遇，應(yīng)支付違約金及賠償損失。第九章解除合同9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同。9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.2解除合同的程序9.2.1雙方書面通知對(duì)方解除合同。9.2.2需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)履行手續(xù)。9.3解除合同的補(bǔ)償9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，聘用方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。9.3.2因員工原因解除合同，員工應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知公司。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決期限10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[具體期限]內(nèi)解決。第十一章其他約定11.1合同變更11.1.1合同內(nèi)容變更需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同解除11.2.1合同解除需雙方書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)履行手續(xù)。11.3合同附件11.3.1合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十二章合同附件12.1聘用方資質(zhì)證明文件12.1.1公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本12.1.2公司稅務(wù)登記證副本12.2被聘用方身份證明文件12.2.1身份證復(fù)印件12.3薪酬待遇明細(xì)表12.3.1薪酬待遇明細(xì)表第十三章合同生效13.1合同生效時(shí)間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同簽署13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同備案13.3.1本合同需報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第十四章合同解除14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同。14.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.2合同解除程序14.2.1雙方書面通知對(duì)方解除合同。14.2.2需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)履行手續(xù)。14.3合同解除后的處理14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理解除合同后的各項(xiàng)事宜。聘用方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________日期：_______________________________被聘用方（簽字）：____________________日期：_______________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1項(xiàng)目管理權(quán)1.1.1甲方作為主導(dǎo)方，擁有對(duì)項(xiàng)目整體管理的最終決策權(quán)。1.1.2乙方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，需遵循甲方的指導(dǎo)和決策。1.2資源調(diào)配權(quán)1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需求，對(duì)乙方所需資源進(jìn)行調(diào)配。1.2.2乙方應(yīng)積極配合甲方資源調(diào)配，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。1.3項(xiàng)目變更權(quán)1.3.1甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化或項(xiàng)目需求，對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。1.3.2乙方應(yīng)無(wú)條件接受甲方對(duì)項(xiàng)目的調(diào)整，并確保調(diào)整后的項(xiàng)目順利進(jìn)行。1.4業(yè)績(jī)考核權(quán)1.4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。1.4.2乙方應(yīng)積極配合甲方考核，對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1項(xiàng)目決策權(quán)2.1.1乙方作為主導(dǎo)方，擁有對(duì)項(xiàng)目整體管理的最終決策權(quán)。2.1.2甲方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，需遵循乙方的指導(dǎo)和決策。2.2資源調(diào)配權(quán)2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需求，對(duì)甲方所需資源進(jìn)行調(diào)配。2.2.2甲方應(yīng)積極配合乙方資源調(diào)配，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。2.3項(xiàng)目變更權(quán)2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化或項(xiàng)目需求，對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.3.2甲方應(yīng)無(wú)條件接受乙方對(duì)項(xiàng)目的調(diào)整，并確保調(diào)整后的項(xiàng)目順利進(jìn)行。2.4業(yè)績(jī)考核權(quán)2.4.1乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。2.4.2甲方應(yīng)積極配合乙方考核，對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方之間的溝通與協(xié)商。3.1.2中介應(yīng)保持中立，維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.2中介費(fèi)用3.2.1中介費(fèi)用由甲方和乙方按比例承擔(dān)。3.2.2中介費(fèi)用具體金額及支付方式由雙方與中介協(xié)商確定。3.3中介保密3.3.1中介在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。3.3.2中介不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。3.4中介變更3.4.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商更換中介。3.4.2中介更換需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.5中介責(zé)任3.5.1中介在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5.2中介責(zé)任包括但不限于：賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。3.6中介解除3.6.1如中介無(wú)法履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商解除中介協(xié)議。3.6.2中介解除后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.聘用方資質(zhì)證明文件公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本公司稅務(wù)登記證副本2.被聘用方身份證明文件身份證復(fù)印件3.薪酬待遇明細(xì)表4.第三方中介協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)或達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。被聘用方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。被聘用方擅自離職或違反保密條款。聘用方未按時(shí)支付工資或福利待遇。聘用方違反合同約定，擅自調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同約定及實(shí)際情況進(jìn)行。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。3.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決。4.訴訟：指通過法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：被聘用方未能按時(shí)完成工作任務(wù)。解決辦法：根據(jù)合同約定，對(duì)被聘用方進(jìn)行考核，必要時(shí)給予警告或調(diào)整薪酬待遇。2.問題：聘用方未按時(shí)支付工資或福利待遇。解決辦法：被聘用方可書面通知聘用方，要求支付工資或福利待遇，協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁或訴訟。3.問題：合同履行過程中，雙方對(duì)工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)存在爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游企業(yè)高級(jí)管理人員聘用2.企業(yè)內(nèi)部高級(jí)管理人員崗位調(diào)整3.企業(yè)與第三方中介合作項(xiàng)目4.企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議全文完。2025年度旅游企業(yè)高級(jí)管理人員聘用合同模板3甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用崗位與職責(zé)1.聘用崗位乙方被聘用為甲方的高級(jí)管理人員，具體崗位為______。2.職責(zé)要求乙方應(yīng)履行高級(jí)管理人員的職責(zé)，包括但不限于參與公司戰(zhàn)略決策、管理團(tuán)隊(duì)、制定和執(zhí)行公司政策等。乙方應(yīng)具備相應(yīng)的管理能力和專業(yè)知識(shí)，確保公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。二、聘用期限與試用期1.聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期本合同包含______個(gè)月的試用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的權(quán)利和義務(wù)，試用期結(jié)束后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同。三、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元，具體薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式由雙方另行約定。乙方享有公司規(guī)定的各類獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。2.福利乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。乙方享有公司提供的其他福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方可協(xié)商一致解除本合同，但需提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任乙方如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)解除本合同