工會知識介紹

演講人：日期：工會知識介紹目錄CONTENTS工會基本概念與性質工會的組織架構與職能工會維護職工權益的途徑與措施工會竭誠服務職工群眾的實踐案例工會面臨的挑戰(zhàn)與未來發(fā)展結語：工會在社會中的重要性與作用01工會基本概念與性質工會定義工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是會員的群眾性組織。工會起源工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，當時工人階級開始組織起來，通過集體談判和罷工等方式爭取自己的權益。工會的定義及起源工會在中國的發(fā)展歷程第一次國內革命戰(zhàn)爭時期工會成為工人運動的主要組織形式，在黨的領導下參與了革命斗爭?？谷諔?zhàn)爭時期工會在抗日根據(jù)地廣泛建立，為抗日戰(zhàn)爭做出了重要貢獻。解放戰(zhàn)爭時期工會在解放區(qū)積極組織職工支援前線，為新中國的建立做出了重要貢獻。新中國成立后工會得到了廣泛的發(fā)展和壯大，成為國家政治生活的重要力量。工會是職工利益的代表者和維護者，具有鮮明的階級性和廣泛的群眾性。工會性質工會具有獨立性、民主性、群眾性等特點，能夠獨立自主地開展工作，維護職工的合法權益。工會特點工會性質與特點分析工會是職工之家，代表職工的利益，為職工提供服務。工會與職工的關系工會通過參與企業(yè)民主管理、集體談判和職工代表大會等方式，維護職工的合法權益。工會維護職工權益的途徑工會積極組織職工開展各種文化、體育和技能培訓活動，增強職工的凝聚力和向心力。工會與職工的互動工會與職工關系探討01020302工會的組織架構與職能全國總工會的性質中華全國總工會是各地方總工會和各產業(yè)工會全國組織的領導機關。全國總工會的領導由中國共產黨中央委員會書記處領導。全國總工會的歷史1921年8月，為了集中力量領導中國工人運動，中國共產黨中央委員會在上海成立中國勞動組合書記部，1922年5月成立中華全國總工會。全國總工會組織架構簡介地方總工會各地方總工會是由當?shù)毓?lián)合會組成，負責領導本地區(qū)工會工作。工會聯(lián)合會由若干個企業(yè)、事業(yè)單位，在各自成立基層工會組織并民主選舉產生本單位工會委員會的基礎上，按聯(lián)合制、代表制原則，建立的區(qū)域或行業(yè)性基層工會組織。各省區(qū)工會聯(lián)合會1925年成立的聯(lián)合會，由張知競發(fā)起創(chuàng)辦，本著工人自覺自決的精神，團結各地勞動者，以期獲得工人健全的幸福為宗旨。行業(yè)工會各行業(yè)工會是由全國總工會領導下的各行業(yè)工會組織組成，負責領導本行業(yè)工會工作。地方總工會和行業(yè)工會概述工會主要職能與任務闡述維護職工合法權益工會是職工利益的代表，有責任維護職工的合法權益，包括工資、福利、勞動條件等。參與企業(yè)管理工會代表職工參與企業(yè)管理，參與制定企業(yè)規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行情況。協(xié)調勞動關系工會通過協(xié)調勞動關系，促進企業(yè)和職工之間的和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)發(fā)展。教育職工提高自身素質工會通過各種形式的教育和培訓，提高職工的綜合素質和技能水平。工會如何發(fā)揮橋梁和紐帶作用溝通職工與企業(yè)之間的聯(lián)系01工會是職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，通過工會可以及時了解職工的需求和意見，并向企業(yè)反映。參與社會管理和建設02工會積極參與社會管理和建設，代表職工參與社會事務的決策和管理。推動和諧社會建設03工會通過協(xié)調和解決勞動關系中的矛盾和問題，推動和諧社會建設和發(fā)展。增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力04工會通過自身建設和改革，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地履行職責和使命。03工會維護職工權益的途徑與措施幫助和指導職工與用人單位簽訂合法、有效的勞動合同，確保雙方權益明確。勞動合同簽訂對用人單位和職工履行勞動合同情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違約行為。勞動合同履行監(jiān)督協(xié)助職工依法辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，保障職工合法權益。勞動合同解除與終止勞動合同簽訂及履行監(jiān)督010203勞動爭議調解積極參與勞動爭議調解工作，化解勞動關系矛盾，維護職工合法權益。勞動爭議仲裁為職工提供仲裁申請和答辯服務，協(xié)助職工通過仲裁解決勞動爭議。勞動爭議訴訟在必要時，為職工提供法律支持和訴訟代理服務，維護職工合法權益。勞動爭議調解與仲裁參與開展安全生產教育和培訓，提高職工安全意識和自我保護能力。安全生產教育勞動保護監(jiān)督職業(yè)病防治對用人單位執(zhí)行勞動保護法規(guī)情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。加強職業(yè)病防治工作，為職工提供職業(yè)健康監(jiān)護和醫(yī)療服務。安全生產與勞動保護推進職業(yè)技能培訓為職工提供職業(yè)發(fā)展指導和咨詢服務，幫助職工規(guī)劃職業(yè)生涯和實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展指導學習資源共享建立學習資源共享平臺，為職工提供豐富的學習資源和信息交流渠道。為職工提供職業(yè)技能培訓和鑒定服務，提高職工技術水平和就業(yè)競爭力。職工培訓與技能提升支持04工會竭誠服務職工群眾的實踐案例針對經濟困難的職工，提供生活救助、醫(yī)療救助和子女教育資助等。困難救助組織職工加入互助保障計劃，實現(xiàn)風險共擔，減輕職工負擔?；ブＵ蠟榧寄芮啡钡穆毠ぬ峁┞殬I(yè)培訓，提升其就業(yè)能力和職業(yè)競爭力。職業(yè)培訓困難職工幫扶行動組織籃球、足球、羽毛球等體育比賽，鍛煉職工體魄，增強團隊精神。體育活動舉辦歌唱、舞蹈、書法等文藝比賽，豐富職工業(yè)余生活，提升文化素養(yǎng)。文藝活動組織職工開展春游、秋游等旅游活動，讓職工放松身心，增進友誼。休閑旅游文體活動組織豐富職工生活就業(yè)指導與職業(yè)規(guī)劃輔助職業(yè)指導為職工提供職業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃服務，幫助職工了解自身優(yōu)勢和潛在能力。根據(jù)市場需求和職工發(fā)展需要，提供職業(yè)技能培訓和證書考試服務。技能培訓收集并發(fā)布就業(yè)信息，為職工提供更多就業(yè)機會和選擇。就業(yè)信息01節(jié)日慰問在重大節(jié)日期間，為職工發(fā)放節(jié)日慰問品，表達對職工的關懷與祝福。節(jié)日慰問與送溫暖活動02送溫暖活動針對特殊困難的職工家庭，定期開展送溫暖活動，給予他們實際幫助和精神慰藉。03心理健康關懷提供心理健康咨詢和疏導服務，幫助職工緩解壓力，提高心理素質。05工會面臨的挑戰(zhàn)與未來發(fā)展隨著市場經濟的發(fā)展和多元化的就業(yè)形式，工會需要面對更加復雜化的勞動關系和職工需求。勞動關系復雜化隨著法律法規(guī)的完善和社會對勞動權益的重視程度提高，工會維權難度也隨之增加。維權難度增加工會需要不斷完善自身組織建設和制度建設，提高工作效率和服務質量，以更好地適應新時代下的發(fā)展需求。工會組織自身建設新時代下工會面臨的新挑戰(zhàn)線上服務模式利用互聯(lián)網、移動應用等現(xiàn)代科技手段，為職工提供更加便捷、高效的線上服務。個性化服務根據(jù)職工的個性化需求，提供定制化的服務，如職業(yè)咨詢、法律援助等。普惠性服務通過與社會組織和企業(yè)合作，共同開展普惠性服務，如職工健康、子女教育等。工會創(chuàng)新服務模式的探索建立有效的溝通機制，及時了解職工的需求和意見，為職工提供更好的服務。加強與職工溝通工會如何更好地服務職工群眾加強工會干部的培訓和能力提升，提高服務水平和質量，讓職工感受到工會的溫暖和力量。提升服務能力積極參與勞動爭議調解和仲裁，保障職工的合法權益，為職工提供堅實的后盾支持。維護職工權益推動工會工作創(chuàng)新加強基層工會組織建設，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保工會工作的順利開展。加強工會組織建設拓展服務領域積極拓展服務領域和范圍，為更多職工提供全方位、多層次的服務，提升工會的影響力和社會地位。不斷探索新的工作模式和方法，以適應社會發(fā)展和職工需求的變化。工會未來的發(fā)展方向與目標06結語：工會在社會中的重要性與作用維護勞動者權益工會通過參與制定勞動法規(guī)、勞動合同和集體談判，維護勞動者的工資、福利、安全與健康等權益。促進勞動關系和諧工會作為勞動者與雇主之間的橋梁，通過調解和協(xié)商，解決勞動爭議，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。提升勞動者素質工會提供職業(yè)培訓、技能提升和文化教育等機會，幫助勞動者提高自身素質和能力，適應社會發(fā)展需求?？偨Y工會的主要工作與成果促進社會公平正義工會將積極關注社會公平正義問題，參與社會公益事業(yè)，為構建和諧社會貢獻力量。推動勞動法制建設隨著勞動法律法規(guī)的完善和勞動關系的多元化，工會將更加注重維護勞動者的法律權益，推動勞動法制建設。加強國際交流與合作工會將積極參與國際勞工組織的活動，加強與國際工會的交流與合作，共同應對全球化的挑戰(zhàn)。