二零二五年度醫(yī)療健康產業(yè)首席醫(yī)療官（CMO）聘用協議

二零二五年度醫(yī)療健康產業(yè)首席醫(yī)療官（CMO）聘用協議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責職位名稱為首席醫(yī)療官（CMO），負責醫(yī)療健康產業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理和團隊建設。2.職位要求乙方應具備豐富的醫(yī)療健康產業(yè)管理經驗，熟悉相關政策和行業(yè)動態(tài)。乙方保證在聘用期間，全職投入甲方工作，不得兼職或從事與甲方業(yè)務相沖突的活動。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協議聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方有權在聘用期滿前______個月書面通知甲方解除本協議。2.薪酬待遇乙方月基本工資為______元，根據工作表現和公司效益，甲方將給予乙方相應的獎金和福利。甲方將根據乙方的工作表現，提供相應的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。三、保密與競業(yè)禁止1.保密條款乙方同意在聘用期間及聘用期滿后______年內，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。乙方不得泄露、使用或向任何第三方披露甲方商業(yè)秘密。2.競業(yè)禁止乙方在聘用期間及聘用期滿后______年內，不得在相同或相似行業(yè)從事與甲方業(yè)務相沖突的工作。甲方有權要求乙方在競業(yè)禁止期內支付違約金。四、協議解除與違約責任1.協議解除（1）雙方協商一致；（2）乙方違反本協議約定，經甲方書面通知后______日內仍未改正；（3）乙方因重大過失導致甲方利益受到嚴重損害；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.違約責任任何一方違反本協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方履行CMO職責。有權根據乙方的工作表現和公司需求，調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供必要的辦公條件和職業(yè)發(fā)展機會。保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、休假等。2.乙方權利與義務權利：有權獲得約定的薪酬和福利待遇。有權參與公司的決策和管理，提出合理化建議。義務：全職履行CMO職責，不得兼職或從事與甲方業(yè)務相沖突的活動。積極配合甲方的管理和監(jiān)督，確保工作目標的實現。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作業(yè)績、團隊管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等。乙方應積極配合考核，并提供相關的工作報告和業(yè)績證明。2.評估標準評估標準以本協議約定的崗位職責、工作目標和公司業(yè)績要求為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）制定改進計劃，并采取措施提高工作績效。七、保密與競業(yè)禁止1.保密條款乙方同意在聘用期間及聘用期滿后______年內，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。乙方不得泄露、使用或向任何第三方披露甲方商業(yè)秘密。2.競業(yè)禁止乙方在聘用期間及聘用期滿后______年內，不得在相同或相似行業(yè)從事與甲方業(yè)務相沖突的工作。甲方有權要求乙方在競業(yè)禁止期內支付違約金。八、協議解除與違約責任1.協議解除（1）雙方協商一致；（2）乙方違反本協議約定，經甲方書面通知后______日內仍未改正；（3）乙方因重大過失導致甲方利益受到嚴重損害；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.違約責任任何一方違反本協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本聘用協議的組成部分，具有與本聘用協議同等的法律效力。2.解除除本聘用協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本聘用協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決聘用協議的履行問題，如變更聘用協議內容或解除聘用協議等。十一、爭議解決1.協商本聘用協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交聘用協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協議簽訂之日起至聘用協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_