2025版事業(yè)單位編制外人員薪酬福利調(diào)整實(shí)施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位編制外人員薪酬福利調(diào)整實(shí)施合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.薪酬調(diào)整2.1薪酬結(jié)構(gòu)2.2調(diào)整原則2.3調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)2.4調(diào)整時(shí)間2.5調(diào)整流程3.福利待遇3.1基本福利3.2特殊福利3.3福利發(fā)放方式3.4福利調(diào)整機(jī)制4.考核制度4.1考核指標(biāo)4.2考核流程4.3考核結(jié)果運(yùn)用4.4考核申訴程序5.工作職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作考核5.4工作調(diào)整6.試用期6.1試用期期限6.2試用期考核6.3試用期工資6.4試用期合同解除7.合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除補(bǔ)償7.4解除爭議解決8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效11.1生效條件11.2生效時(shí)間11.3生效文件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止生效14.其他條款14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024版事業(yè)單位編制外人員薪酬福利調(diào)整實(shí)施合同》1.2合同目的：明確2024年度事業(yè)單位編制外人員的薪酬福利調(diào)整方案，確保合同的公平、合理與合法性。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同雙方：（1）甲方：事業(yè)單位（2）乙方：事業(yè)單位編制外人員第二條薪酬調(diào)整2.1薪酬結(jié)構(gòu)：乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和獎(jiǎng)金等。2.2調(diào)整原則：按照國家相關(guān)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方實(shí)際情況，確保薪酬的公平性、競(jìng)爭性和激勵(lì)性。2.3調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：（1）基本工資：根據(jù)乙方崗位及工作年限進(jìn)行調(diào)整。（2）崗位工資：根據(jù)乙方崗位的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，按比例發(fā)放。（4）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。2.4調(diào)整時(shí)間：每年12月31日前完成下一年的薪酬調(diào)整。2.5調(diào)整流程：（1）甲方制定薪酬調(diào)整方案，并報(bào)上級(jí)主管部門審批。（2）乙方根據(jù)自身情況提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。（3）甲方審核乙方的薪酬調(diào)整申請(qǐng)，并做出調(diào)整決定。（4）甲方通知乙方薪酬調(diào)整結(jié)果，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三條福利待遇3.1基本福利：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。3.2特殊福利：（1）甲方為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。（2）甲方為乙方提供工作午餐、交通補(bǔ)貼等。3.3福利發(fā)放方式：按月發(fā)放。3.4福利調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整福利待遇。第四條考核制度4.1考核指標(biāo)：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.2考核流程：（1）甲方制定考核方案，并報(bào)上級(jí)主管部門審批。（2）乙方根據(jù)考核方案，進(jìn)行自我評(píng)估。（3）甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，并提出考核意見。（4）乙方根據(jù)考核意見，進(jìn)行改進(jìn)和提升。4.3考核結(jié)果運(yùn)用：（1）作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.4考核申訴程序：乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向甲方提出申訴。第五條工作職責(zé)5.1工作內(nèi)容：乙方按照甲方要求，完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。5.2工作標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3工作考核：按照考核制度進(jìn)行考核。5.4工作調(diào)整：根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方可對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整。第六條試用期6.1試用期期限：自乙方入職之日起3個(gè)月。6.2試用期考核：甲方對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。6.3試用期工資：乙方在試用期內(nèi)按照合同約定的基本工資的80%發(fā)放。6.4試用期合同解除：如乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除合同。第七條合同解除7.1解除條件：（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方。（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同。7.2解除程序：（1）甲方發(fā)出解除合同通知書。（2）乙方在接到解除合同通知書后，辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除補(bǔ)償：除法定情形外，甲方應(yīng)支付乙方解除合同的補(bǔ)償金。7.4解除爭議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的。（2）甲方未按合同約定支付薪酬、福利的。（3）任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密的。8.2違約責(zé)任：（1）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和因違約行為給甲方造成的間接損失。（2）甲方違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.3違約處理：（1）違約方應(yīng)在接到違約通知后30日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。（2）如違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不充分的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至乙方離職后3年內(nèi)。9.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：按照我國相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。第十一條合同生效11.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效時(shí)間：自合同生效之日起，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.3生效文件：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條合同變更12.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。12.2變更程序：變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并由雙方簽字蓋章后生效。12.3變更生效：變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十三條合同終止13.1終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。13.2終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利和義務(wù)。13.3終止生效：合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他條款14.1合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂本合同或相關(guān)協(xié)議，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的公正性，以及為甲乙雙方提供專業(yè)的技術(shù)支持和服務(wù)。第十六條第三方選擇與授權(quán)16.1選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇符合資質(zhì)要求的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在本合同約定的范圍內(nèi)，代表其執(zhí)行相關(guān)職責(zé)。第十七條第三方職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。（3）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。17.2權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同和合作協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍：第三方僅對(duì)本合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任限額：第三方對(duì)本合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。18.3超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方按照各自的責(zé)任承擔(dān)。第十九條第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合作協(xié)議中明確，包括但不限于：（1）第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容。（2）第三方介入的期限和方式。（3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式。（4）第三方介入的保密義務(wù)。（5）第三方介入的爭議解決機(jī)制。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方：（1）第三方應(yīng)協(xié)助甲方履行本合同約定的義務(wù)。（2）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量保證。（3）第三方違反合作協(xié)議或本合同約定的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.2第三方與乙方：（1）第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行本合同約定的義務(wù)。（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量保證。（3）第三方違反合作協(xié)議或本合同約定的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方：（1）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，并及時(shí)溝通反饋。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。第二十一條第三方介入的變更與解除21.1變更：甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)第三方介入的條款進(jìn)行變更。21.2解除：如第三方違反合作協(xié)議或本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件：第三方介入的終止條件包括合同期滿、甲乙雙方協(xié)商一致解除合同、第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)等。22.2終止程序：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.3終止后的責(zé)任：第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024版事業(yè)單位編制外人員薪酬福利調(diào)整實(shí)施合同》詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括合同、甲方、乙方信息、附件列表等。說明：本附件為合同主體文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)。2.《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及違約責(zé)任等。說明：本附件為第三方介入的基礎(chǔ)文件，保障第三方服務(wù)的有效性和合法性。3.《薪酬福利調(diào)整方案》詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括調(diào)整原則、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、流程等，并附有相關(guān)計(jì)算表格。說明：本附件為薪酬福利調(diào)整的具體實(shí)施依據(jù)。4.《考核指標(biāo)體系》詳細(xì)要求：指標(biāo)體系應(yīng)包括考核指標(biāo)、權(quán)重、考核方法等。說明：本附件為考核制度的具體實(shí)施依據(jù)。5.《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：本附件為試用期考核的具體實(shí)施依據(jù)。6.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件為保密條款的具體實(shí)施依據(jù)。7.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件為爭議解決的具體實(shí)施依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。甲方未按合同約定支付薪酬、福利。任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和因違約行為給對(duì)方造成的間接損失。違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.示例說明：示例一：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失人民幣10萬元。乙方應(yīng)承擔(dān)人民幣10萬元的賠償責(zé)任。示例二：甲方未按合同約定支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失人民幣5萬元。甲方應(yīng)支付人民幣5萬元的違約金，并賠償乙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。示例三：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣20萬元。乙方應(yīng)承擔(dān)人民幣20萬元的賠償責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位編制外人員薪酬福利調(diào)整實(shí)施合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.調(diào)整范圍2.1適用人員范圍2.2調(diào)整內(nèi)容范圍3.調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.1薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.2福利調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.調(diào)整時(shí)間4.1調(diào)整起始時(shí)間4.2調(diào)整結(jié)束時(shí)間5.薪酬調(diào)整計(jì)算方法5.1基本工資調(diào)整5.2績效工資調(diào)整5.3崗位工資調(diào)整6.福利調(diào)整計(jì)算方法6.1社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整6.2住房公積金調(diào)整6.3其他福利調(diào)整7.調(diào)整程序7.1調(diào)整申請(qǐng)7.2審批流程7.3調(diào)整通知8.調(diào)整實(shí)施8.1調(diào)整方案實(shí)施8.2調(diào)整結(jié)果公示8.3調(diào)整爭議處理9.調(diào)整后的薪酬福利發(fā)放9.1發(fā)放時(shí)間9.2發(fā)放方式9.3發(fā)放依據(jù)10.調(diào)整的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件10.3變更與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）編制外人員：指不在國家事業(yè)單位編制內(nèi)，但與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員。（2）薪酬：指乙方在甲方工作期間所得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)收入。（3）福利：指甲方為乙方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.調(diào)整范圍2.1適用人員范圍本合同適用于甲方所有編制外人員。2.2調(diào)整內(nèi)容范圍本合同調(diào)整內(nèi)容包括薪酬和福利兩部分。3.調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.1薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和甲方實(shí)際情況，對(duì)乙方的基本工資進(jìn)行上調(diào)。（2）績效工資調(diào)整：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對(duì)乙方的績效工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（3）崗位工資調(diào)整：根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作能力，對(duì)乙方的崗位工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.2福利調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整：根據(jù)國家政策規(guī)定和甲方實(shí)際情況，對(duì)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例進(jìn)行調(diào)整。（2）住房公積金調(diào)整：根據(jù)國家政策規(guī)定和甲方實(shí)際情況，對(duì)乙方的住房公積金繳納比例進(jìn)行調(diào)整。（3）其他福利調(diào)整：根據(jù)甲方實(shí)際情況，對(duì)乙方的其他福利待遇進(jìn)行調(diào)整，如帶薪年假、節(jié)日福利等。4.調(diào)整時(shí)間4.1調(diào)整起始時(shí)間本合同調(diào)整自2024年1月1日起實(shí)施。4.2調(diào)整結(jié)束時(shí)間本合同調(diào)整期限為一年，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。5.薪酬調(diào)整計(jì)算方法5.1基本工資調(diào)整（1）上調(diào)幅度：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和甲方實(shí)際情況，上調(diào)幅度不低于5%。（2）調(diào)整方法：按月計(jì)算，自調(diào)整起始之日起，乙方基本工資按上調(diào)幅度進(jìn)行調(diào)整。5.2績效工資調(diào)整（1）上調(diào)幅度：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，上調(diào)幅度不低于10%。（2）調(diào)整方法：按月計(jì)算，自調(diào)整起始之日起，乙方績效工資按上調(diào)幅度進(jìn)行調(diào)整。5.3崗位工資調(diào)整（1）上調(diào)幅度：根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作能力，上調(diào)幅度不低于5%。（2）調(diào)整方法：按月計(jì)算，自調(diào)整起始之日起，乙方崗位工資按上調(diào)幅度進(jìn)行調(diào)整。6.福利調(diào)整計(jì)算方法6.1社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整（1）調(diào)整比例：根據(jù)國家政策規(guī)定和甲方實(shí)際情況，調(diào)整比例不低于5%。（2）調(diào)整方法：按月計(jì)算，自調(diào)整起始之日起，乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按調(diào)整比例進(jìn)行調(diào)整。6.2住房公積金調(diào)整（1）調(diào)整比例：根據(jù)國家政策規(guī)定和甲方實(shí)際情況，調(diào)整比例不低于5%。（2）調(diào)整方法：按月計(jì)算，自調(diào)整起始之日起，乙方住房公積金繳納比例按調(diào)整比例進(jìn)行調(diào)整。6.3其他福利調(diào)整（1）調(diào)整內(nèi)容：根據(jù)甲方實(shí)際情況，調(diào)整內(nèi)容包括帶薪年假、節(jié)日福利等。（2）調(diào)整方法：按月計(jì)算，自調(diào)整起始之日起，乙方其他福利待遇按調(diào)整內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。8.調(diào)整實(shí)施8.1調(diào)整方案實(shí)施甲方應(yīng)于調(diào)整起始前一個(gè)月，制定詳細(xì)的薪酬福利調(diào)整方案，并向乙方公示。8.2調(diào)整結(jié)果公示甲方應(yīng)在調(diào)整實(shí)施后五個(gè)工作日內(nèi)，將調(diào)整結(jié)果向全體乙方公示。8.3調(diào)整爭議處理如乙方對(duì)調(diào)整結(jié)果有異議，應(yīng)在公示之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后十個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。9.調(diào)整后的薪酬福利發(fā)放9.1發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)按月足額支付乙方調(diào)整后的薪酬福利。9.2發(fā)放方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方發(fā)放薪酬福利。9.3發(fā)放依據(jù)甲方應(yīng)根據(jù)本合同及相關(guān)法律法規(guī)，提供乙方薪酬福利發(fā)放的依據(jù)。10.調(diào)整的變更與終止10.1變更條件如遇國家政策調(diào)整、市場(chǎng)薪酬水平變化等不可抗力因素，甲方有權(quán)對(duì)本合同進(jìn)行調(diào)整。10.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方提出離職；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同。10.3變更與終止程序（1）變更：甲方應(yīng)提前三十日向乙方發(fā)出書面通知，乙方應(yīng)在收到通知后十個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。（2）終止：甲方應(yīng)在合同終止前三十日向乙方發(fā)出書面通知，乙方應(yīng)在收到通知后十個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬福利；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為本合同未履行部分薪酬福利總額的10%。（2）乙方違約，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點(diǎn)本合同爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為甲方通知乙方簽訂合同之日起。13.3終止條件本合同終止條件同第10.2條。14.其他14.1合同附件（1）薪酬福利調(diào)整方案；（2）乙方個(gè)人信息表；（3）乙方績效考核結(jié)果。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或執(zhí)行特定職能的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供薪酬福利調(diào)整的咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行薪酬福利調(diào)整的評(píng)估和審計(jì)；（3）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂和履行；（4）處理合同履行過程中的爭議。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和費(fèi)用；（3）第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙方增加條款16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定執(zhí)行；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍（1）提供錯(cuò)誤或誤導(dǎo)性的咨詢服務(wù)；（2）未按照合同約定執(zhí)行職責(zé)；（3）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。17.2責(zé)任限額（1）第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%；（2）第三方因故意或重大過失造成損失的，不適用責(zé)任限額；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)，確保第三方的工作不會(huì)干擾雙方的正常業(yè)務(wù)運(yùn)營；（2）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)定，不得干涉雙方的內(nèi)部事務(wù)。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方的工作成果享有平等的權(quán)利，包括查閱、復(fù)制和使用；（2）第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得未經(jīng)授權(quán)使用。18.3責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；（2）因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方原因?qū)е码p方權(quán)益受損的責(zé)任，責(zé)任比例根據(jù)各自過錯(cuò)確定。19.第三方變更與退出19.1變更（1）甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要變更第三方時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方；（2）變更第三方需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.2退出（1）如第三方因故退出，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或自行處理相關(guān)事務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利調(diào)整方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括調(diào)整原則、調(diào)整幅度、調(diào)整方式、實(shí)施步驟等內(nèi)容。說明：該方案為合同附件，用于指導(dǎo)薪酬福利調(diào)整的實(shí)施。2.乙方個(gè)人信息表詳細(xì)要求：表內(nèi)應(yīng)包括乙方的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作部門、崗位等基本信息。說明：該表格用于記錄乙方的個(gè)人信息，確保合同執(zhí)行的準(zhǔn)確性。3.乙方績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：考核結(jié)果應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：該結(jié)果用于確定乙方績效工資的調(diào)整依據(jù)。4.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：該協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.合同履行記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括合同履行的時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果、存在問題等。說明：該記錄用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.違約通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包括違約事實(shí)、違約方、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：該通知書用于通知違約方違約情況，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括爭議內(nèi)容、解決方式、解決結(jié)果等。說明：該記錄用于跟蹤爭議解決過程，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按時(shí)足額支付薪酬福利責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方未按照合同約定支付薪酬福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方應(yīng)支付乙方的工資未按時(shí)到賬，甲方應(yīng)支付違約金。2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方未按照合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)存在錯(cuò)誤，第三方應(yīng)賠償因此給甲乙雙方造成的損失。4.甲方或乙方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方泄露了乙方的個(gè)人信息，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方介入后未履行三方協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行三方協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按照三方協(xié)議履行評(píng)估職責(zé)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位編制外人員薪酬福利調(diào)整實(shí)施合同2本合同目錄一覽1.薪酬調(diào)整原則與依據(jù)1.1薪酬調(diào)整方案概述1.2薪酬調(diào)整的法律法規(guī)依據(jù)1.3薪酬調(diào)整的內(nèi)部政策依據(jù)2.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容2.1基本工資調(diào)整2.2崗位工資調(diào)整2.3績效工資調(diào)整2.4職稱工資調(diào)整3.薪酬調(diào)整計(jì)算方法3.1基本工資計(jì)算方法3.2崗位工資計(jì)算方法3.3績效工資計(jì)算方法3.4職稱工資計(jì)算方法4.薪酬調(diào)整實(shí)施時(shí)間4.1調(diào)整生效日期4.2調(diào)整發(fā)放時(shí)間4.3調(diào)整追溯期5.薪酬調(diào)整發(fā)放方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放5.2現(xiàn)金發(fā)放5.3其他發(fā)放方式6.薪酬調(diào)整變更與終止6.1薪酬調(diào)整變更條件6.2薪酬調(diào)整變更程序6.3薪酬調(diào)整終止條件6.4薪酬調(diào)整終止程序7.薪酬調(diào)整爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.福利調(diào)整內(nèi)容8.1社會(huì)保險(xiǎn)福利調(diào)整8.2住房公積金福利調(diào)整8.3其他福利調(diào)整9.福利調(diào)整計(jì)算方法9.1社會(huì)保險(xiǎn)福利計(jì)算方法9.2住房公積金福利計(jì)算方法9.3其他福利計(jì)算方法10.福利調(diào)整實(shí)施時(shí)間10.1福利調(diào)整生效日期10.2福利調(diào)整發(fā)放時(shí)間10.3福利調(diào)整追溯期11.福利調(diào)整發(fā)放方式11.1社會(huì)保險(xiǎn)福利發(fā)放方式11.2住房公積金福利發(fā)放方式11.3其他福利發(fā)放方式12.福利調(diào)整變更與終止12.1福利調(diào)整變更條件12.2福利調(diào)整變更程序12.3福利調(diào)整終止條件12.4福利調(diào)整終止程序13.福利調(diào)整爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效、變更與終止14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同終止條件14.4合同終止程序第一部分：合同如下：1.薪酬調(diào)整原則與依據(jù)1.1薪酬調(diào)整方案概述本合同旨在調(diào)整編制外人員的薪酬結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要和員工貢獻(xiàn)度。1.2薪酬調(diào)整的法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3薪酬調(diào)整的內(nèi)部政策依據(jù)本合同依據(jù)事業(yè)單位薪酬管理辦法和財(cái)務(wù)預(yù)算等相關(guān)內(nèi)部政策制定。2.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容2.1基本工資調(diào)整基本工資按崗位等級(jí)和工齡進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整幅度根據(jù)崗位價(jià)值和市場(chǎng)薪酬水平確定。2.2崗位工資調(diào)整崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任、技能要求和市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。2.3績效工資調(diào)整績效工資根據(jù)個(gè)人年度績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.4職稱工資調(diào)整職稱工資根據(jù)員工取得的相應(yīng)職稱進(jìn)行調(diào)整，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。3.薪酬調(diào)整計(jì)算方法3.1基本工資計(jì)算方法基本工資=崗位等級(jí)工資+工齡工資3.2崗位工資計(jì)算方法崗位工資=崗位等級(jí)工資+技能工資3.3績效工資計(jì)算方法績效工資=崗位工資×績效考核系數(shù)3.4職稱工資計(jì)算方法職稱工資=崗位工資+職稱補(bǔ)貼4.薪酬調(diào)整實(shí)施時(shí)間4.1調(diào)整生效日期本合同薪酬調(diào)整自2024年1月1日起生效。4.2調(diào)整發(fā)放時(shí)間薪酬調(diào)整后的工資將于次月發(fā)放。4.3調(diào)整追溯期薪酬調(diào)整追溯期為2023年12月31日。5.薪酬調(diào)整發(fā)放方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放薪酬調(diào)整后的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。5.2現(xiàn)金發(fā)放對(duì)于無法提供銀行賬戶的員工，可選擇現(xiàn)金發(fā)放方式。5.3其他發(fā)放方式如有其他特殊需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采取其他發(fā)放方式。6.薪酬調(diào)整變更與終止6.1薪酬調(diào)整變更條件1.事業(yè)單位內(nèi)部政策調(diào)整；2.市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生變化；3.員工個(gè)人情況發(fā)生變化。6.2薪酬調(diào)整變更程序薪酬調(diào)整變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3薪酬調(diào)整終止條件1.員工與事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同；2.薪酬調(diào)整政策被取消或廢止。6.4薪酬調(diào)整終止程序薪酬調(diào)整終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.福利調(diào)整內(nèi)容8.1社會(huì)保險(xiǎn)福利調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，根據(jù)國家及地方最新政策調(diào)整繳費(fèi)比例和基數(shù)。8.2住房公積金福利調(diào)整住房公積金福利根據(jù)國家及地方最新政策調(diào)整繳存比例和月繳存額。8.3其他福利調(diào)整其他福利包括帶薪年假、節(jié)日慰問金、健康體檢、員工培訓(xùn)等，根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。9.福利調(diào)整計(jì)算方法9.1社會(huì)保險(xiǎn)福利計(jì)算方法社會(huì)保險(xiǎn)福利=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例9.2住房公積金福利計(jì)算方法住房公積金福利=繳存基數(shù)×繳存比例9.3其他福利計(jì)算方法其他福利根據(jù)具體福利項(xiàng)目制定相應(yīng)的計(jì)算方法。10.福利調(diào)整實(shí)施時(shí)間10.1福利調(diào)整生效日期福利調(diào)整自2024年1月1日起生效。10.2福利調(diào)整發(fā)放時(shí)間福利調(diào)整后的福利待遇將于次月發(fā)放。10.3福利調(diào)整追溯期福利調(diào)整追溯期為2023年12月31日。11.福利調(diào)整發(fā)放方式11.1社會(huì)保險(xiǎn)福利發(fā)放方式社會(huì)保險(xiǎn)福利通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接發(fā)放。11.2住房公積金福利發(fā)放方式住房公積金福利通過住房公積金管理中心直接發(fā)放。11.3其他福利發(fā)放方式其他福利根據(jù)具體福利項(xiàng)目制定相應(yīng)的發(fā)放方式。12.福利調(diào)整變更與終止12.1福利調(diào)整變更條件1.國家及地方政策調(diào)整；2.事業(yè)單位內(nèi)部政策調(diào)整；3.員工個(gè)人情況發(fā)生變化。12.2福利調(diào)整變更程序福利調(diào)整變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3福利調(diào)整終止條件1.員工與事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同；2.福利調(diào)整政策被取消或廢止。12.4福利調(diào)整終止程序福利調(diào)整終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.福利調(diào)整爭議解決13.1爭議解決方式福利調(diào)整爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。14.合同生效、變更與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同終止條件1.合同約定的終止條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.4合同終止程序合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的定義本條款所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。15.2第三方介入的適用范圍第三方介入適用于合同履行過程中的評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等需要第三方專業(yè)支持的情形。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的啟動(dòng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知另一方，并說明介入的原因和預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入的同意雙方應(yīng)在收到介入通知之日起一定期限內(nèi)（如10個(gè)工作日）同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的選定如雙方同意第三方介入，應(yīng)共同選定合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。第三方對(duì)因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其職責(zé)。第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)范圍和合同約定收取合理的費(fèi)用。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第三方應(yīng)按時(shí)提交評(píng)估報(bào)告、咨詢意見、調(diào)解結(jié)果或仲裁裁決等。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的