2025版小型企業(yè)信息技術人員勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小型企業(yè)信息技術人員勞動合同模板本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及法定代表人1.2員工姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期1.4合同期限第二條工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作職責2.4工作地點第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休息休假制度3.4加班規(guī)定第四條工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3福利待遇4.4社會保險及公積金第五條培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)資格認證第六條勞動合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3離職手續(xù)6.4離職補償?shù)谄邨l保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制期限及補償?shù)诎藯l違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約金第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止手續(xù)第十一條其他約定11.1其他條款11.2補充協(xié)議11.3合同附件第十二條合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署地點第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：保密協(xié)議第十四條合同份數(shù)14.1合同份數(shù)14.2合同效力14.3合同保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：____________________1.2法定代表人：__________________1.3員工姓名：____________________1.4身份證號碼：__________________1.5合同簽訂日期：____年__月__日1.6合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止第二條工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位：信息技術工程師2.2工作內(nèi)容：2.2.1負責企業(yè)信息系統(tǒng)的日常維護和管理；2.2.2參與信息系統(tǒng)的升級與優(yōu)化；2.2.3解決信息系統(tǒng)運行中的技術問題；2.2.4參與信息系統(tǒng)的需求分析及項目實施；2.3工作職責：2.3.1確保信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行；2.3.2提高信息系統(tǒng)性能，優(yōu)化用戶體驗；2.3.3按時完成領導交辦的其他工作任務；2.4工作地點：____________________第三條工作時間與休息休假3.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時；3.2休息時間：3.2.1每周休息兩天，休息日為周六和周日；3.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.3休息休假制度：3.3.1享有國家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；3.3.2因工作需要加班的，應按國家規(guī)定支付加班費；3.4加班規(guī)定：3.4.1加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準；3.4.2加班費計算標準：按照國家規(guī)定支付加班費。第四條工資與福利待遇4.1基本工資：人民幣____元/月；4.2獎金及補貼：4.2.1年終獎金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營狀況及員工績效表現(xiàn)發(fā)放；4.2.2交通補貼：人民幣____元/月；4.3福利待遇：4.3.1享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.3.2企業(yè)提供年度體檢；4.3.3企業(yè)提供帶薪年休假；4.4社會保險及公積金：4.4.1按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。第五條培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓計劃：5.1.1企業(yè)將為員工提供必要的崗位培訓；5.1.2根據(jù)員工個人發(fā)展需求，企業(yè)將提供外部培訓機會；5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：5.2.1企業(yè)將根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5.2.2鼓勵員工參加職業(yè)資格認證，提升個人能力；5.3職業(yè)資格認證：5.3.1企業(yè)將支持員工參加相關職業(yè)資格認證，并提供必要的支持。第六條勞動合同變更與解除6.1合同變更：6.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；6.1.2合同變更需以書面形式進行；6.2合同解除：6.2.1合同解除需提前____天書面通知對方；6.2.2合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)；6.3離職手續(xù)：6.3.1員工離職應提前向企業(yè)提出書面申請；6.3.2企業(yè)應在員工離職后辦理相關手續(xù)；6.4離職補償：6.4.1員工離職，企業(yè)應根據(jù)國家規(guī)定和合同約定支付離職補償。第七條保密與競業(yè)限制7.1保密條款：7.1.1員工應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；7.1.2員工在離職后，仍需遵守保密條款；7.2競業(yè)限制條款：7.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原企業(yè)業(yè)務相關的領域內(nèi)任職；7.2.2競業(yè)限制期限及補償標準按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第八條違約責任8.1違約行為：8.1.1員工未按合同約定履行工作職責；8.1.2員工違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；8.1.3員工違反競業(yè)限制條款；8.1.4企業(yè)未按合同約定支付工資、獎金及福利待遇；8.2違約責任：8.2.1員工違約，企業(yè)有權解除合同，并要求賠償損失；8.2.2企業(yè)違約，員工有權要求賠償損失；8.3違約金：8.3.1員工違約，需支付違約金人民幣____元；8.3.2企業(yè)違約，需支付違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構：9.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院；9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應按照法律程序提交相關證據(jù)；9.3.2人民法院依法審理并作出判決。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署合同；10.1.2合同經(jīng)雙方蓋章或簽字；10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因法定事由導致合同解除；10.3合同終止手續(xù)：10.3.1合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)；10.3.2員工應將工作交接完畢。第十一條其他約定11.1其他條款：11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；11.2補充協(xié)議：11.2.1本合同如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊、培訓計劃、保密協(xié)議等。第十二條合同簽署12.1簽署日期：____年__月__日12.2簽署人：12.2.1企業(yè)代表：__________________12.2.2員工代表：__________________12.3簽署地點：____________________第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：保密協(xié)議第十四條合同份數(shù)14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2合同效力：本合同自雙方簽署之日起生效；14.3合同保管：14.3.1雙方應妥善保管本合同；14.3.2合同如有遺失，應及時通知對方，并補辦相應手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商、培訓機構等。15.2范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務、技術服務、培訓服務、咨詢服務等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1程序：16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；16.1.2第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務；16.1.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。16.2條件：16.2.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同約定。第十七條第三方介入的權利與義務17.1權利：17.1.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.1.3第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。17.2義務：17.2.1第三方應按照協(xié)議約定提供服務，確保服務質(zhì)量；17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應承擔因自身原因?qū)е碌倪`約責任。第十八條第三方介入的費用承擔18.1費用承擔：18.1.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按協(xié)議約定分擔；18.1.2若第三方介入導致合同變更，變更部分的費用由變更后的合同約定承擔。第十九條第三方責任限額19.1責任限額：19.1.1第三方因自身原因?qū)е逻`約，其賠償責任不得超過協(xié)議約定的金額；19.1.2若第三方介入行為導致合同糾紛，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由第三方承擔相應的法律責任。第二十條第三方介入的終止與解除20.1終止：20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議到期自動終止；20.1.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，第三方介入?yún)f(xié)議可提前終止。20.2解除：20.2.1若第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權解除協(xié)議；20.2.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，第三方應立即停止介入行為。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決：21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式與合同爭議解決方式相同；21.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構與合同爭議解決機構相同。第二十二條第三方介入的其他條款22.1其他條款：22.1.1本合同涉及第三方的條款，甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；22.1.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：詳細描述信息技術工程師的崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。附件說明：本附件為合同附件，作為勞動合同的一部分，對信息技術工程師的工作內(nèi)容和要求進行具體說明。2.附件二：員工手冊詳細要求：包括企業(yè)規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、薪酬體系、培訓計劃等內(nèi)容。附件說明：本附件為合同附件，作為勞動合同的一部分，對員工的權益和義務進行詳細說明。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：本附件為合同附件，作為勞動合同的一部分，對員工的培訓計劃進行詳細說明。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：本附件為合同附件，作為勞動合同的一部分，對員工的保密義務進行詳細說明。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)?。附件說明：本附件為合同附件，作為勞動合同的一部分，對員工的競業(yè)限制條款進行詳細說明。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、權利義務、費用承擔、責任限額等。附件說明：本附件為合同附件，作為勞動合同的一部分，對第三方介入的相關事宜進行詳細說明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責；員工違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；員工違反競業(yè)限制條款；企業(yè)未按合同約定支付工資、獎金及福利待遇；第三方未按協(xié)議約定提供服務，導致合同糾紛；雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定辦理相關手續(xù)。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，一方當事人應承擔相應的違約責任；違約責任認定應根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度、違約方的過錯程度等因素綜合考慮；違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。3.違約責任示例：員工違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)有權解除合同，并要求員工賠償經(jīng)濟損失人民幣____元；第三方未按協(xié)議約定提供服務，導致合同糾紛，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版小型企業(yè)信息技術人員勞動合同模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方經(jīng)營需要，為提高企業(yè)信息技術水平，保障企業(yè)信息安全，甲方?jīng)Q定招聘乙方擔任信息技術人員。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權利、義務和責任，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系，共同促進企業(yè)的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所稱“信息技術人員”是指具備計算機、網(wǎng)絡、信息安全等相關專業(yè)知識，能夠從事軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護、網(wǎng)絡安全等工作的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法簽訂的明確雙方權利、義務的協(xié)議。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定一定期限，對乙方進行考察和評估的期間。（3）工資：指甲方按照國家規(guī)定和合同約定，支付給乙方的勞動報酬。（4）社會保險：指甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，履行信息技術人員的職責。（2）甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結果調(diào)整乙方的工資和福利。（3）甲方有權對乙方的工作提出意見和建議，乙方應予以配合。（4）甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資、社會保險等費用。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，提供必要的工作條件。（2）乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定，支付工資、社會保險等費用。（3）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密。五、履行條件5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：乙方應在甲方指定的地點履行工作職責。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。（2）乙方提前解除合同，需提前30日書面通知甲方。（3）甲方有正當理由，可以解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應就合同終止后的有關事宜進行協(xié)商。（2）合同終止后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，妥善交接工作。（2）甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資、社會保險等費用。（3）合同終止后，甲乙雙方應相互保密，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構成本合同所述費用包括但不限于乙方的基本工資、績效工資、獎金、津貼、加班費、社會保險及公積金等。7.2支付方式甲方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方認可的支付方式進行工資支付。7.3支付時間甲方應于每月的____日支付乙方上一個月的工資，如遇國家法定節(jié)假日或公休日，工資支付時間順延至下一個工作日。7.4支付條款（1）甲方在支付工資時，應出具相應的工資支付憑證，包括但不限于工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。（2）乙方在收到工資后，應及時核對工資支付憑證，如發(fā)現(xiàn)錯誤，應在收到工資后的____日內(nèi)向甲方提出書面異議。（3）甲方應確保工資支付的安全、準確和及時。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付工資的，應向乙方支付相當于所欠工資總額____%的違約金。（2）甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于____個月的工資作為違約金。（2）乙方違反合同約定，泄露公司秘密或給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額應根據(jù)實際情況和損失程度確定。（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取合理的措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時協(xié)商解決。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令、電力中斷等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形包括但不限于：合同涉及的國家秘密、商業(yè)秘密等。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對合同內(nèi)容的解釋權，以及在不影響乙方合法權益的前提下，對合同內(nèi)容進行適當修改的權利。13.2特殊權力保留甲方保留在乙方違反合同約定或出現(xiàn)重大失誤時，單方面解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成本合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應通過定期會議、書面報告、電話溝通等方式，保持溝通與協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議或任何其他形式的協(xié)議對本合同進行修改。16.3增減條款任何增減條款，均應以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及學歷證明。2.乙方身份證復印件。3.乙方相關技能證書或證明材料。4.乙方健康體檢報告。5.合同修改和補充文件。6.不可抗力事件證明文件。7.爭議解決過程中的相關文件。二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按合同約定支付工資。違反合同約定，導致乙方遭受損失。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責。泄露公司秘密或給公司造成損失。違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在用人單位工作期間，雙方進行考察和評估的期限。3.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方欲解除合同。解決辦法：甲方應按照合同約定和法律規(guī)定，提前通知乙方，并給予乙方合理期限的改進機會。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應提前通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面異議，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：甲乙雙方應協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可依法申請仲裁或訴訟。5.問題：合同履行過程中發(fā)生