2025無(wú)固定勞動(dòng)期限合同與規(guī)章制度

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求如下：【具體職責(zé)和要求】1.2甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。第二條合同期限2.1本合同期限為無(wú)固定期限，自【起始日期】起至雙方協(xié)商終止或依法解除本合止。2.2在合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，按照甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的工資制度，按時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第五條試用期5.1本合同的試用期為【試用期長(zhǎng)度】個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。5.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行考察，乙方有權(quán)了解甲方的工作情況。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；（2）未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方違反本合同其他條款，嚴(yán)重?fù)p害乙方合法權(quán)益的。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫(xiě)的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于合同方名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。2.雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同條款，特別是關(guān)于工作內(nèi)容、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定。3.在簽訂合雙方應(yīng)保證所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，不得有任何虛假陳述。4.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵循甲方制定的規(guī)章制度。5.在合同執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)及時(shí)溝通解決，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。解決辦法：1.雙方應(yīng)定期進(jìn)行溝通，確保對(duì)合同條款的理解和執(zhí)行一致。2.如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生分歧，應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決。3.若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作中提供勞動(dòng)力，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。9.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.法律途徑：指通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院解決合同爭(zhēng)議的方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立無(wú)固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)有明確要求的場(chǎng)景。3.適用于雙方希望通過(guò)合同明確雙方權(quán)利義務(wù)、解除和終止合同條件等事項(xiàng)的場(chǎng)景。補(bǔ)充條款：1.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守的國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。2.乙方在合同期內(nèi)不得兼職，如特殊情況需經(jīng)甲方同意。3.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守的職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.甲方在合同期內(nèi)應(yīng)提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。5.乙方在合同期內(nèi)因病、家庭等原因需要請(qǐng)假時(shí)的相關(guān)規(guī)定。附件列表：1.乙方學(xué)歷、資