2025年上海市電子版勞動合同模板（2篇）

2025年上海市電子版勞動合同模板一、勞動合同雙方當事人明確界定為雇主（以下簡稱“用人單位”）與雇員（以下簡稱“勞動者”）。二、基于聘用關系，用人單位與勞動者依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，共同遵守并執(zhí)行以下合同條款，確保雙方權益的合法性和正當性，實現真誠合作與共贏。三、用人單位為勞動者提供的崗位具體為____。四、實習期：自____年____月____日起至____年____月____日止。五、試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。六、勞動合同期限：由____年____月____日起至____年____月____日止。七、勞動合同期滿，若雙方均同意繼續(xù)沿用原合同規(guī)定的勞動條件，應經書面確認后繼續(xù)履行；若雙方一致同意繼續(xù)履行且未發(fā)生爭議，則合同期限可延長至約定終止日期。九、勞動合同終止日期：____年____月____日。十、用人單位及其所屬組織為勞動者提供的工作，應符合國家相關規(guī)定、技術質量標準、生產安全環(huán)保要求以及用人單位自身的相關規(guī)定和標準。十一、勞動者應嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，積極工作，確保任務完成，并充分發(fā)揮自身作用。十二、勞動者對工作任務、條件、工資待遇、保障條件等提出的協(xié)商或建議，用人單位應予以尊重并認真對待，努力協(xié)商解決；勞動者應支持并服從用人單位的合理意見和要求。十三、用人單位應確保勞動者享有法定休息、休假、保障和社會保障等權益。勞動者享有按照國家規(guī)定的工資、津貼、獎勵、福利等待遇。十四、勞動合同的變更應依法規(guī)定程序進行，任何一方不得擅自變更合同內容。十五、勞動者在本單位的福利待遇，取決于其勞動關系備案登記和社保繳費時間，具體參照《社保法》及相關規(guī)定。十六、勞動者的招聘錄用條件、工資待遇、工作地點、崗位、工作時間、試用期、轉正時間等具體安排，詳見本合同附件。十七、勞動合同終止事由為雙方共同決定退出該勞動合同。勞動關系終止時，應書面協(xié)商處理相關事宜。十八、本合同有效期為____年，終止日期為____年____月____日。經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂或簽訂新的勞動合同。十九、其他未盡事宜，依據國家勞動法及相關法律法規(guī)或雙方協(xié)商達成的規(guī)定執(zhí)行。二十、本合同一式兩份，雙方簽署后生效。勞動者及其家屬等對用人單位負有保密義務。二十一、對于本合同未盡事宜，雙方應依據國家法律法規(guī)進行協(xié)商或采取法律途徑解決。二十二、本合同自____年____月____日起生效，并僅對用人單位和勞動者具有法律約束力。勞動合同簽署地點：____日期：____年____月____日勞動者（簽字）：____用人單位（簽字）：____附件：1.勞動合同附件2.勞動合同規(guī)則3.勞動合同補充協(xié)議本勞動合同由____份組成，詳細記錄用人單位與勞動者的真實姓名、工作職位、工作內容、工時、月工資等情況，以及約束勞動者的其他事項。2025年上海市電子版勞動合同模板（二）尊敬的合同簽訂方：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經合同雙方平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立以下勞動合同：一、合同雙方信息甲方（雇主）：單位名稱：法定代表人：單位地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯系電話：二、合同內容1.工作崗位及職責根據雙方協(xié)商，乙方將被任命為甲方的（填寫具體的工作崗位）崗位，主要職責包括（列舉具體的工作職責，如：負責公司的市場推廣工作，制定營銷策略并執(zhí)行，與客戶溝通等）。2.工作地點乙方的工作地點位于上海市（填寫詳細的工作地點）。如需調整工作地點，雙方應協(xié)商確定。3.試用期雙方同意設置試用期為（填寫具體的試用期時長）。試用期內，甲方將對乙方的工作表現進行考察，如雙方均認為乙方符合工作要求，試用期滿后轉為正式雇傭關系。4.福利待遇甲方將按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：（列舉具體的福利待遇，如：工資、社會保險、住房公積金、年假等）。5.薪酬支付雙方約定，乙方的薪酬支付方式及時間為（根據雙方協(xié)商填寫具體的薪酬支付方式和時間，例如：月薪/時薪/計件工資，以及每月薪酬支付日期等）。6.工作時間及休假雙方約定，乙方的工作時間及休假制度為（根據雙方協(xié)商填寫具體的工作時間和休假制度，例如：每周工作時間、法定節(jié)假日、年假等）。7.保密義務在崗期間及離職后，乙方應對甲方所知悉的商業(yè)機密、技術秘密等保密信息進行嚴格保密，不得泄露給任何第三方。8.合同解除條件當乙方發(fā)生以下情形時，甲方有權解除本合同：（列舉乙方違反勞動合同法和公司規(guī)章制度的情況，如：違規(guī)操作、嚴重失職、盜竊公司財物等）。當甲方發(fā)生以下情形時，乙方有權解除本合同：（列舉甲方違背勞動合同法的情況，如：未按時支付工資、未提供合理的工作環(huán)境等）。9.其他約定根據雙方特殊情況，雙方還約定以下事項：（根據雙方特殊情況填寫具體的其他約定，例如：競業(yè)限制、返還培訓費、知識產權保護等）。三、合同附件本合同包括以下附件：（列舉具體的合同附件，如：身份證復印件、學歷證明、工作經驗證明等）。四、合同生效與變更1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為（填寫合同期限，默認為勞動法規(guī)定的勞動合同最長期限）。2.雙方如需對合同內容進行變更，應以書面形式協(xié)商一致，并作為本合同的補充協(xié)議。五、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交上海市仲裁委員會進行仲裁。六、合同解除本合同如需解除，雙方應按照《中華