職能崗位職責(zé)與權(quán)限制度

職能崗位職責(zé)與權(quán)限制度第一章總則第一條為了明確企業(yè)職能崗位的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范企業(yè)各職能部門的權(quán)力和責(zé)任范圍，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、提高工作效率的目的，訂立本《職能崗位職責(zé)與權(quán)限制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)各職能部門的各級(jí)崗位，包含但不限于行政人事、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)銷售、生產(chǎn)制造等職能部門。第二章崗位職責(zé)第三條企業(yè)各職能崗位的職責(zé)由其直接上級(jí)訂立和調(diào)配，并在職能崗位職責(zé)書面協(xié)議中明確。第四條職能崗位的職責(zé)重要包含但不限于以下內(nèi)容：工作職責(zé)：認(rèn)真描述崗位員工在日常工作中需要完成的具體任務(wù)和工作內(nèi)容。工作要求：明確崗位員工在工作中應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能和本領(lǐng)。工作流程：敘述崗位員工在工作過程中需要遵守的操作規(guī)范和流程要求。工作交接與協(xié)作：規(guī)定崗位員工應(yīng)樂觀搭配上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，并及時(shí)做好工作交接與協(xié)作。第五條職能崗位職責(zé)的修改或調(diào)整應(yīng)當(dāng)由直接上級(jí)負(fù)責(zé)，必需時(shí)可征求相關(guān)部門看法。第六條職能崗位職責(zé)的更改應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知崗位員工，并做好工作培訓(xùn)和引導(dǎo)。第三章崗位權(quán)限第七條職能崗位的權(quán)限由企業(yè)統(tǒng)一訂立、調(diào)配和管理。第八條崗位權(quán)限包含但不限于以下幾類：決策權(quán)限：規(guī)定崗位員工在相關(guān)工作范圍內(nèi)可擁有的決策權(quán)，包含訂立和執(zhí)行相關(guān)決策。審批權(quán)限：規(guī)定崗位員工在相關(guān)工作范圍內(nèi)可擁有的審批權(quán)，包含審批各類請(qǐng)假、調(diào)休、差旅費(fèi)報(bào)銷等申請(qǐng)。簽約權(quán)限：規(guī)定崗位員工可代表企業(yè)進(jìn)行各類合同、協(xié)議的簽訂和停止。財(cái)務(wù)權(quán)限：規(guī)定崗位員工在相關(guān)財(cái)務(wù)事務(wù)上的具體權(quán)限，包含資金管理、支出授權(quán)、財(cái)務(wù)報(bào)表等。人事權(quán)限：規(guī)定崗位員工在人事管理工作中的權(quán)限范圍，包含招聘、調(diào)崗、晉升等決策和操作權(quán)限。第九條崗位權(quán)限的劃分應(yīng)考慮組織架構(gòu)、工作流程以及風(fēng)險(xiǎn)掌控的需要，合理明確不同崗位的權(quán)限界限。第十條崗位權(quán)限的更改應(yīng)經(jīng)過合規(guī)程序，確保相關(guān)崗位員工具備相關(guān)本領(lǐng)，并及時(shí)通知相關(guān)部門。第四章責(zé)任與制約第十一條企業(yè)各職能部門和職能崗位的職責(zé)、權(quán)限都應(yīng)與企業(yè)整體目標(biāo)和戰(zhàn)略保持全都，相互搭配、相互制約。第十二條各職能部門應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)作，確保各自職責(zé)清楚、協(xié)同高效，避開工作分工不明導(dǎo)致職能沖突。第十三條對(duì)于超出權(quán)限范圍行事、工作失職或?yàn)E用權(quán)限的，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分。第十四條職能崗位職責(zé)和權(quán)限的調(diào)整或更改應(yīng)符合相關(guān)的法律法規(guī)和內(nèi)部制度規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)不得擅自行使或超出權(quán)限行事。第十五條職能部門應(yīng)定期評(píng)估職責(zé)和權(quán)限的合理性和適用性，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保企業(yè)機(jī)構(gòu)和崗位的高效運(yùn)作。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部，并于頒布后生效。第十七條本制度如有修改或增補(bǔ)，須經(jīng)企業(yè)最高管理層批準(zhǔn)，并向相關(guān)職能部門和崗位員工進(jìn)行通知和培訓(xùn)。第十八條本制度的具體實(shí)施方法由企業(yè)管理部門訂立，并組織實(shí)施。第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行，廢止企業(yè)現(xiàn)行的相關(guān)制度和規(guī)定。以上為《職能崗位職責(zé)與權(quán)限制度》，請(qǐng)各職能部門和崗位員工