零容忍與報警制度

零容忍與報警制度第一章總則第一條為了保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全穩(wěn)定，維護員工合法權益和企業(yè)形象，依據(jù)國家法律法規(guī)以及企業(yè)內部管理的實際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同制員工以及臨時工等。第三條本制度的實施目的是加強對員工違規(guī)行為的管理與處理，建立零容忍的工作環(huán)境，并明確報警制度，加強對重點違法違紀行為的監(jiān)督和打擊。第二章違規(guī)行為的界定第四條企業(yè)對以下行為采取零容忍的態(tài)度，并將依照規(guī)定予以處理：嚴重違反國家法律法規(guī)的行為；嚴重違反企業(yè)的相關規(guī)章制度的行為；嚴重擾亂辦公秩序和工作秩序的行為；嚴重危害企業(yè)經(jīng)濟利益和形象的行為；嚴重侵害他人合法權益的行為；對他人進行暴力恐嚇、性騷擾等違法行為及其他嚴重違法違紀行為。第五條企業(yè)對以下行為予以警告處理，并視情節(jié)輕重，可酌情決議是否予以紀律處分：違反國家法律法規(guī)的行為；違反企業(yè)的相關規(guī)章制度的行為；擾亂辦公秩序和工作秩序的行為；危害企業(yè)經(jīng)濟利益和形象的行為；侵害他人合法權益的行為；對他人進行暴力恐嚇、性騷擾等違法行為及其他違法違紀行為。第三章違規(guī)行為的處理程序第六條發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，須依照以下程序處理：首先，由部門負責人或上級領導將違規(guī)行為進行記錄，并盡快上報公司人力資源部；公司人力資源部依據(jù)違規(guī)行為的性質和情節(jié)，結合相關證據(jù)進行調審核實；在調審核實期間，公司人力資源部可以采取短時間性的處理措施，如停職、調離等，以避開對企業(yè)造成進一步損失；調審核實結果應當書面通知違規(guī)行為的員工，并聽取其申辯看法；公司人力資源部依據(jù)調審核實結果，結合企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，決議對違規(guī)行為進行懲罰。第七條對于嚴重違法違紀行為，公司人力資源部可以直接進行處理并報告上級主管部門。第四章報警制度第八條員工在發(fā)現(xiàn)他人存在嚴重違法違紀行為或者企圖危害企業(yè)利益及員工安全的情況時，有權利向公司報警。第九條員工應當通過以下途徑將嚴重違法違紀行為或企圖危害企業(yè)利益及員工安全的情況向公司報警：可以向直接上級或公司人力資源部門提出書面報告；可以通過公司內部報警電話或報警郵箱進行報案；若要保護個人隱私，員工也可以通過使用匿名方式對企業(yè)進行報警，但必需供應詳盡的事實和證據(jù)。第十條公司對員工報警行為保持嚴格的保密，并采取適當?shù)谋Ｗo措施，防止相關人員受到不必需的打攪或威逼。第十一條對于經(jīng)過調審核實后發(fā)現(xiàn)的嚴重違法違紀行為，公司將依法采取必需的措施并對報警人予以鼓舞和嘉獎。第五章懲罰措施的執(zhí)行第十二條公司對違規(guī)行為的處理措施包含但不限于：警告；記過；記大過；留職察看；解聘。第十三條公司人力資源部在決議采取何種懲罰措施時，應依據(jù)違規(guī)行為的性質、情節(jié)以及員工工作表現(xiàn)等綜合因素進行評估，并保證公正、公平、透亮。第十四條具體懲罰決議由公司人力資源部負責，必需時需報告公司高層管理人員審批。第十五條公司對懲罰決議采取書面形式通知違規(guī)員工，并將該通知存檔備查。第六章附則第十六條本制度自頒布之日起生效，對之前發(fā)生的違規(guī)行為也適用。第十七條本制度的最終解釋權歸本企業(yè)全部，并有權在必需時對本制度進行修訂和增補。第十八條本制度解釋和修訂需要經(jīng)過公司高層管理人員批準，并向全體員工公告。第十