職業(yè)技能培訓與認證制度

職業(yè)技能培訓與認證制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.本制度旨在規(guī)范企業(yè)職業(yè)技能培訓與認證的程序和要求，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作本領，保證企業(yè)的競爭力和可連續(xù)發(fā)展。2.本制度依據(jù)國家有關職業(yè)技能培訓與認證的法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需要，結合實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部員工的職業(yè)技能培訓和認證工作，包含新員工入職培訓、崗位技能培訓及評估、職業(yè)資格認證等方面。第三條定義職業(yè)技能：指員工在工作中所需要的專業(yè)知識、技能和本領。職業(yè)技能培訓：指針對員工在工作中所需的職業(yè)技能進行有針對性地教育和培養(yǎng)的活動。職業(yè)資格認證：指依據(jù)相關行業(yè)標準、條件和要求，通過考試等形式對員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能進行評估和認證。第二章職業(yè)技能培訓第四條培訓計劃1.公司將組織編制年度職業(yè)技能培訓計劃，確保培訓工作的開展，供應給員工必需的培訓機會。2.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需要，培訓計劃將包含基礎職業(yè)素養(yǎng)培訓和專業(yè)技能培訓兩個方面。3.培訓計劃應考慮員工的實際需求和發(fā)展?jié)摿?，合理布置培訓課程和時間。第五條培訓方法1.培訓方法敏捷多樣，包含但不限于課堂培訓、研討會、實踐操作、外部講座等形式。2.公司可依據(jù)培訓內(nèi)容和需要，選擇內(nèi)部培訓師資力氣或外部專家進行培訓。第六條培訓實施1.培訓實施由培訓部門或指定的培訓負責人負責組織和協(xié)調(diào)。2.培訓內(nèi)容應依據(jù)員工的崗位要求和本領需求進行科學合理的設置。3.培訓實施過程中，員工應樂觀參加，按要求完成培訓任務。第七條培訓成績評估1.公司將組織專業(yè)考核部門負責培訓成績評估，對員工完成培訓任務的情況進行評估。2.培訓成績評估將體現(xiàn)在員工績效考評、晉升評審和薪酬調(diào)整等方面。3.員工如未按要求參加或未通過培訓成績評估，將視情況進行懲罰或重新布置培訓。第三章職業(yè)資格認證第八條認證要求1.公司將依據(jù)員工的崗位要求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，訂立相應的職業(yè)資格認證要求。2.職業(yè)資格認證要求將依據(jù)不同崗位設定不同的資格認證標準和等級。第九條認證程序1.員工符合職業(yè)資格認證要求后，可申請進行認證。2.員工需參加相關的認證考試或評估，通過后方可獲得相應的職業(yè)資格認證。3.認證考試或評估結果將依據(jù)相關規(guī)定進行記錄和保管。第十條認證資格保持1.員工一旦獲得職業(yè)資格認證，應樂觀保持與更新相關的職業(yè)技能和知識。2.員工如發(fā)現(xiàn)相關職業(yè)技能和知識發(fā)生較大變動，應及時參加更新認證，保持職業(yè)資格的有效性。第四章績效嘉獎和激勵機制第十一條績效嘉獎1.公司將依據(jù)員工的職業(yè)技能培訓和職業(yè)資格認證情況，合理設定與績效嘉獎相關的指標和權重。2.員工在職業(yè)技能培訓和職業(yè)資格認證方面表現(xiàn)優(yōu)秀者，將予以適當?shù)募为労图畲胧?。第十二條個人發(fā)展規(guī)劃1.公司將與員工一起訂立和實施個人發(fā)展規(guī)劃，明確培訓和認證的目標和路徑。2.個人發(fā)展規(guī)劃可作為員工晉升和薪酬調(diào)整的參考依據(jù)。第十三條員工參加權益1.公司將通過開展職業(yè)技能培訓和職業(yè)資格認證工作，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作本領，加添員工的職業(yè)競爭力和自動性。2.員工應樂觀參加公司組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)資格認證活動，提升本身的職業(yè)技能水平。第五章監(jiān)督和執(zhí)行第十四條考核和監(jiān)督1.公司將建立健全職業(yè)技能培訓與認證的考核和監(jiān)督制度，加強對各級培訓負責人和培訓師資力氣的管理。2.公司將定期進行培訓工作的進展情況評估和績效評估。第十五條懲罰和嘉獎1.對于有意違反職業(yè)技能培訓與認證制度的員工，公司將視情況予以相應的懲罰。2.對于在職業(yè)技能培訓和認證方面表現(xiàn)突出的員工，公司將予以適當?shù)募为労图畲胧５诹赂絼t第十六條實施時間本制度自頒布之日起正式實施。第十七條