2025年度民辦學校教師退休養(yǎng)老保障聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民辦學校教師退休養(yǎng)老保障聘用合同合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同生效時間1.4合同期限1.5合同目的1.6合同簽訂依據(jù)1.7合同履行地點1.8合同變更與解除1.9合同爭議解決方式第二章教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師出生年月2.4教師身份證號碼2.5教師學歷2.6教師職稱2.7教師專業(yè)2.8教師工作經(jīng)歷2.9教師退休年齡第三章聘用關系3.1聘用性質3.2聘用形式3.3聘用崗位3.4聘用期限3.5聘用待遇3.6聘用條件3.7聘用程序3.8聘用合同簽訂3.9聘用合同解除第四章退休養(yǎng)老保障4.1退休養(yǎng)老保障類型4.2退休養(yǎng)老保障待遇4.3退休養(yǎng)老保障繳費4.4退休養(yǎng)老保障待遇領取條件4.5退休養(yǎng)老保障待遇調整4.6退休養(yǎng)老保障待遇支付4.7退休養(yǎng)老保障待遇終止第五章教師工作職責5.1教學工作5.2研究工作5.3學生管理工作5.4教師職業(yè)道德5.5教師工作紀律5.6教師工作考核5.7教師培訓與發(fā)展第六章教師權益保障6.1工資待遇6.2工作時間6.3工作條件6.4假期與休息6.5教師進修與培訓6.6教師職業(yè)發(fā)展6.7教師權益維護第七章違約責任7.1教師違約責任7.2學校違約責任7.3違約責任承擔方式7.4違約責任賠償標準7.5違約責任爭議解決第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除與終止后的處理第九章合同附件9.1教師退休養(yǎng)老保障方案9.2教師工作考核標準9.3教師培訓計劃9.4其他相關文件第十章合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求10.3合同備案程序10.4合同備案責任第十一章合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋爭議解決第十二章合同簽署12.1合同簽署人12.2合同簽署日期12.3合同簽署地點第十三章合同附件13.1合同附件一：教師退休養(yǎng)老保障方案13.2合同附件二：教師工作考核標準13.3合同附件三：教師培訓計劃第十四章合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度民辦學校教師退休養(yǎng)老保障聘用合同”。1.2合同雙方甲方：_________民辦學校乙方：_________教師1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自2025年1月1日起至乙方達到法定退休年齡止。1.5合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在乙方退休養(yǎng)老保障及聘用關系中的權利和義務。1.6合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)簽訂。1.7合同履行地點本合同履行地點為甲方學校所在地。1.8合同變更與解除1.8.1合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。1.8.2合同的解除需按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。1.9合同爭議解決方式如發(fā)生合同爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二章教師基本信息2.1教師姓名乙方姓名：_________2.2教師性別乙方性別：_________2.3教師出生年月乙方出生年月：_________2.4教師身份證號碼乙方身份證號碼：_________2.5教師學歷乙方學歷：_________2.6教師職稱乙方職稱：_________2.7教師專業(yè)乙方專業(yè)：_________2.8教師工作經(jīng)歷乙方工作經(jīng)歷：_________2.9教師退休年齡乙方退休年齡：_________第三章聘用關系3.1聘用性質乙方在本校的聘用性質為全職。3.2聘用形式乙方在本校的聘用形式為勞動合同。3.3聘用崗位乙方在本校的聘用崗位為_________。3.4聘用期限本合同期限為_________年。3.5聘用待遇3.5.1乙方工資待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。3.5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。3.6聘用條件3.6.1乙方具備相應的教師資格和專業(yè)技術能力。3.6.2乙方身體健康，能夠勝任教育教學工作。3.7聘用程序3.7.1乙方需提交相關應聘材料。3.7.2甲方對乙方應聘材料進行審核。3.7.3甲方與乙方簽訂本合同。3.8聘用合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.9聘用合同解除3.9.1乙方因個人原因提出解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.9.2甲方因乙方原因（如嚴重違反學校規(guī)章制度等）提出解除合同的，應提前一個月書面通知乙方。第四章退休養(yǎng)老保障4.1退休養(yǎng)老保障類型乙方退休養(yǎng)老保障類型為養(yǎng)老保險。4.2退休養(yǎng)老保障待遇4.2.1乙方退休后，按照國家及地方相關政策享受養(yǎng)老保險待遇。4.2.2乙方退休后，甲方應協(xié)助乙方辦理退休手續(xù)。4.3退休養(yǎng)老保障繳費4.3.1乙方應按照國家及地方相關政策繳納養(yǎng)老保險費。4.3.2甲方應按照國家及地方相關政策繳納養(yǎng)老保險費。4.4退休養(yǎng)老保障待遇領取條件4.4.1乙方達到法定退休年齡。4.4.2乙方累計繳納養(yǎng)老保險費滿15年。4.5退休養(yǎng)老保障待遇調整乙方退休養(yǎng)老保障待遇將根據(jù)國家及地方相關政策進行調整。4.6退休養(yǎng)老保障待遇支付乙方退休養(yǎng)老保障待遇由養(yǎng)老保險基金支付。4.7退休養(yǎng)老保障待遇終止4.7.1乙方死亡。4.7.2乙方喪失領取養(yǎng)老保險待遇資格。第五章教師工作職責5.1教學工作5.1.1乙方應按照教學計劃完成教育教學任務。5.1.2乙方應保證教學質量，提高教育教學效果。5.2研究工作5.2.1乙方應積極開展教育教學研究。5.2.2乙方應積極參與學校組織的各類學術活動。5.3學生管理工作5.3.1乙方應關心學長，做好學生管理工作。5.3.2乙方應遵守學生管理相關規(guī)定。5.4教師職業(yè)道德5.4.1乙方應遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。5.5教師工作紀律5.5.1乙方應遵守學校工作紀律。5.5.2乙方應保守學校秘密。5.6教師工作考核5.6.1學校將對乙方的工作進行定期考核。5.6.2考核結果將作為乙方工資待遇、職務晉升等方面的依據(jù)。5.7教師培訓與發(fā)展5.7.1學校將為乙方提供必要的培訓機會。5.7.2乙方應積極參加學校組織的各類培訓活動。第六章教師權益保障6.1工資待遇6.1.1乙方工資待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。6.1.2乙方工資待遇將根據(jù)國家及地方相關政策進行調整。6.2工作時間6.2.1乙方工作時間按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.2.2學校將保障乙方的工作時間。6.3工作條件6.3.1學校將為乙方提供必要的工作條件。6.3.2學校將保障乙方的工作環(huán)境。6.4假期與休息6.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。6.4.2學校將保障乙方休假權益。6.5教師進修與培訓6.5.1學校將為乙方提供進修與培訓機會。6.5.2乙方應積極參加學校組織的進修與培訓活動。6.6教師職業(yè)發(fā)展6.6.1學校將支持乙方的職業(yè)發(fā)展。6.6.2乙方應努力提高自身教育教學水平。6.7教師權益維護6.7.1學校將維護乙方的合法權益。6.7.2乙方應依法維護自身權益。第七章違約責任7.1教師違約責任7.1.1乙方如有嚴重違反學校規(guī)章制度等行為，甲方有權解除合同。7.1.2乙方如有故意泄露學校秘密等行為，甲方有權解除合同。7.2學校違約責任7.2.1學校如未按時支付乙方工資，應按日支付違約金。7.2.2學校如未提供必要的工作條件，應承擔相應責任。7.3違約責任承擔方式7.3.1違約責任承擔方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、解除合同等。7.4違約責任賠償標準7.4.1違約責任賠償標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.5違約責任爭議解決7.5.1違約責任爭議解決方式按照本合同第一條約定執(zhí)行。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，應當提前一個月書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方原因（如嚴重違反學校規(guī)章制度、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等）提出解除合同，無需提前通知乙方。8.1.3乙方達到法定退休年齡，合同自然終止。8.1.4因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2合同終止條件8.2.1乙方達到法定退休年齡，合同終止。8.2.2雙方協(xié)商一致，自愿終止合同。8.2.3因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同終止。8.3合同解除程序8.3.1乙方提出解除合同，應書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)。8.3.2甲方同意解除合同，應書面通知乙方，并辦理相關手續(xù)。8.4合同終止程序8.4.1合同自然終止，雙方無需辦理任何手續(xù)。8.4.2雙方協(xié)商一致終止合同，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.5合同解除與終止后的處理8.5.1合同解除或終止后，乙方應按照學校規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.5.2甲方應按照國家及地方相關政策，為乙方辦理退休手續(xù)。第九章合同附件9.1教師退休養(yǎng)老保障方案9.2教師工作考核標準9.3教師培訓計劃9.4其他相關文件第十章合同生效與備案10.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2合同備案要求本合同需報送相關部門備案。10.3合同備案程序10.3.1甲方將本合同報送相關部門備案。10.3.2乙方積極配合甲方辦理備案手續(xù)。10.4合同備案責任10.4.1甲方負責本合同的備案工作。10.4.2乙方應積極配合甲方辦理備案手續(xù)。第十一章合同解釋11.1合同解釋原則本合同的解釋以誠實信用、公平原則進行。11.2合同解釋爭議解決合同解釋爭議按照本合同第一條約定執(zhí)行。第十二章合同簽署12.1合同簽署人甲方代表（簽字）：_________________乙方代表（簽字）：_________________12.2合同簽署日期____年____月____日12.3合同簽署地點__________________第十三章合同附件（此處列出附件名稱及內容）第十四章合同終止14.1合同終止條件14.1.1乙方達到法定退休年齡。14.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。14.1.3因不可抗力導致合同無法履行。14.2合同終止程序14.2.1合同自然終止，雙方無需辦理任何手續(xù)。14.2.2雙方協(xié)商一致終止合同，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。14.3合同終止后的處理14.3.1合同終止后，乙方應按照學校規(guī)定辦理離職手續(xù)。14.3.2甲方應按照國家及地方相關政策，為乙方辦理退休手續(xù)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1教師培訓與發(fā)展1.1.1甲方應定期組織教師參加各類培訓，提高教師教育教學水平。1.1.2甲方應鼓勵教師參與教育教學研究，支持教師申報課題和發(fā)表論文。1.2教師工作評價1.2.1甲方應建立科學合理的教師工作評價體系，定期對教師進行評價。1.2.2教師工作評價結果作為教師晉升、績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)。1.3教師職業(yè)規(guī)劃1.3.1甲方應關注教師職業(yè)發(fā)展，為教師提供職業(yè)規(guī)劃指導。1.3.2甲方應協(xié)助教師制定個人發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持。1.4教師福利待遇1.4.1甲方應按照國家及地方相關政策，為教師提供完善的福利待遇。1.4.2甲方應定期為教師舉辦各類活動，豐富教師的精神文化生活。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1教師工作自由度2.1.1乙方在保證教學質量的前提下，有權自主選擇教學方法、教學進度等。2.1.2乙方有權參與學校教育教學改革，提出合理化建議。2.2教師權益保障2.2.1乙方享有合法權益，如合法權益受到侵害，有權向甲方提出申訴。2.2.2甲方應尊重乙方的人格尊嚴，保障乙方的工作環(huán)境。2.3教師進修與提升2.3.1乙方有權申請參加各類進修培訓，提高自身教育教學能力。2.3.2甲方應支持乙方進修培訓，并提供必要的條件和幫助。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責3.1.1第三方中介負責協(xié)助甲乙雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同履行。3.1.2第三方中介應保證合同的合法性和有效性。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2.2第三方中介費用應在合同簽訂時一次性支付。3.3第三方中介責任3.3.1第三方中介應保證合同履行過程中的公正、公平。3.3.2第三方中介對合同履行過程中的違法行為有權進行制止和糾正。3.4第三方中介保密3.4.1第三方中介應對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.4.2第三方中介在合同履行過程中，不得利用甲乙雙方信息謀取私利。3.5第三方中介解除3.5.1第三方中介如有違反合同規(guī)定的行為，甲乙雙方有權解除合同。3.5.2第三方中介解除合同后，應退還已收取的未到期費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師退休養(yǎng)老保障方案2.教師工作考核標準3.教師培訓計劃4.第三方中介合同5.其他相關文件二、違約行為及認定：1.教師違約行為：嚴重違反學校規(guī)章制度。故意泄露學校秘密。未按合同約定完成教育教學任務。未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.學校違約行為：未按時支付教師工資。未提供必要的工作條件。未按照合同約定為教師辦理退休手續(xù)。未履行合同約定的其他義務。3.違約行為認定：由甲乙雙方協(xié)商一致認定。如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.教師法：指規(guī)范教師職業(yè)行為、保障教師合法權益的法律。3.養(yǎng)老保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納保險費，建立養(yǎng)老保險基金，為達到法定退休年齡的勞動者提供基本養(yǎng)老金的制度。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對工作條件不滿意。解決辦法：甲方應改善工作條件，保障教師合法權益。2.問題：教師對工資待遇有異議。解決辦法：甲方應按照國家及地方相關政策調整工資待遇，確保教師工資水平合理。3.問題：教師對退休養(yǎng)老保障有疑問。解決辦法：甲方應向教師解釋退休養(yǎng)老保障政策，提供相關資料，協(xié)助教師辦理退休手續(xù)。五、所有應用場景：1.民辦學校與教師簽訂聘用合同。2.民辦學校為教師提供退休養(yǎng)老保障。3.教師與民辦學校發(fā)生勞動爭議。全文完。2025年度民辦學校教師退休養(yǎng)老保障聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.定義與解釋3.教師基本信息4.教師退休條件5.養(yǎng)老金繳納及支付6.養(yǎng)老保險待遇7.醫(yī)療保險待遇8.教師退休待遇調整9.教師退休后的權益保障10.合同解除與終止11.違約責任12.爭議解決13.合同生效及終止14.其他第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《民辦學校教師養(yǎng)老保險條例》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于2025年度與我校簽訂勞動合同，且符合退休養(yǎng)老保障條件的民辦學校教師。2.定義與解釋2.1“退休”指教師根據(jù)國家有關規(guī)定，達到法定退休年齡，按照法定程序辦理退休手續(xù)。2.2“養(yǎng)老保險”指根據(jù)國家法律規(guī)定，由教師和學校共同繳納的，用于保障教師退休后基本生活需要的養(yǎng)老保險制度。2.3“醫(yī)療保險”指根據(jù)國家法律規(guī)定，由教師和學校共同繳納的，用于保障教師及其家屬在生病治療過程中所需費用的醫(yī)療保險制度。3.教師基本信息3.1教師姓名：3.2性別：3.3出生日期：3.4學歷：3.5專業(yè)：3.6教師資格證號：3.7工作單位：3.8入職日期：4.教師退休條件4.1教師達到國家規(guī)定的法定退休年齡。4.2教師連續(xù)工作滿15年，且在本校連續(xù)工作滿10年。4.3教師在退休前一年內，身體健康狀況符合國家規(guī)定的退休條件。5.養(yǎng)老金繳納及支付5.1教師養(yǎng)老保險繳納比例：個人繳納8%，學校繳納20%。5.2學校按照國家規(guī)定，為教師購買基本醫(yī)療保險，個人繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3教師退休后，按照國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。5.4養(yǎng)老金待遇的計算方法：按照國家規(guī)定，結合教師個人繳費年限、繳費基數(shù)、所在地區(qū)等因素確定。6.養(yǎng)老保險待遇6.1教師退休后，按照國家規(guī)定，享受基本養(yǎng)老金待遇。6.2教師退休后，按照國家規(guī)定，享受醫(yī)療保險待遇。6.3教師退休后，根據(jù)國家規(guī)定，享受其他相關待遇。7.醫(yī)療保險待遇7.1教師在職期間，按照國家規(guī)定，享受醫(yī)療保險待遇。7.2教師退休后，按照國家規(guī)定，繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇。7.3教師退休后，醫(yī)療保險待遇的具體標準和辦法按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.教師退休待遇調整8.1教師退休后的養(yǎng)老金待遇，根據(jù)國家規(guī)定和社會平均工資增長情況，實行定期調整。8.2調整辦法：按照國家規(guī)定的調整比例和調整時間，結合教師個人繳費年限和繳費基數(shù)，進行養(yǎng)老金待遇的調整。9.教師退休后的權益保障9.1教師退休后，學校應保障其退休待遇的合法權益，不得無故降低其退休待遇。9.2教師退休后，學校應繼續(xù)履行合同約定的義務，保障其退休后的生活質量和尊嚴。9.3教師退休后，如因疾病或其他原因需要幫助，學校應提供必要的關懷和支持。10.合同解除與終止10.1教師因達到法定退休年齡而合同終止，無需提前通知學校。10.2教師因個人原因要求提前退休，需提前一個月向學校提出書面申請，經(jīng)學校同意后，合同提前終止。10.3學校因故需要解除與教師的聘用合同，應提前一個月書面通知教師，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.違約責任11.1教師違反合同約定，未按期繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的，應承擔相應的違約責任。11.2學校違反合同約定，未按時足額支付教師退休待遇的，應承擔相應的違約責任。11.3雙方因違約行為給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。12.爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2教師退休后，本合同自動終止。14.其他14.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提到的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于養(yǎng)老保險咨詢、醫(yī)療保險咨詢、法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用及支付方式等。17.第三方責任限額17.1第三方在履行其職責過程中，因其自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責任限額。18.第三方介入的具體條款18.1第三方在介入本合同后，應遵守國家相關法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。18.2第三方應提供專業(yè)、及時、高效的服務，確保甲乙雙方在本合同中的權益不受侵害。18.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時向甲乙雙方提出，并協(xié)助解決。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立服務關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。19.2第三方對甲乙雙方提供的服務，僅限于本合同約定的范圍，超出范圍的服務責任由第三方自行承擔。19.3第三方在介入過程中，如因第三方自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應獨立承擔賠償責任。20.第三方介入的費用及支付20.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，支付方式及時間由雙方協(xié)商確定。20.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、審計費、評估費等。20.3第三方介入的費用支付后，甲方或乙方不得以任何理由要求第三方退還或部分退還。21.第三方介入的合同解除21.1第三方介入的合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。22.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入的爭議，應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。24.第三方介入的其他事項24.1第三方介入的協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準。24.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和第三方介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師基本信息表要求：包含教師姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、教師資格證號、工作單位、入職日期等個人信息。說明：用于記錄教師的基本信息，以便于合同的簽訂和執(zhí)行。2.養(yǎng)老保險繳納明細表要求：記錄教師和學校繳納養(yǎng)老保險的金額、繳納比例、繳納時間等。說明：用于證明教師和學校已履行養(yǎng)老保險繳納義務。3.醫(yī)療保險繳納明細表要求：記錄教師和學校繳納醫(yī)療保險的金額、繳納比例、繳納時間等。說明：用于證明教師和學校已履行醫(yī)療保險繳納義務。4.教師退休審批表要求：包含教師退休申請、審批意見、退休日期等。說明：用于記錄教師退休的相關信息，以便于退休待遇的發(fā)放。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務內容、服務期限、費用及支付方式等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權益。6.違約責任認定書要求：記錄違約行為、違約責任認定及賠償金額等。說明：用于處理合同履行過程中的違約行為。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構及解決期限等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、變更日期等。說明：用于處理合同履行過程中的變更需求。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：未按期繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。責任認定：教師應按照合同約定，及時足額繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，如未履行繳納義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于補繳欠款及滯納金。2.學校違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付教師退休待遇。責任認定：學校應按照合同約定，按時足額支付教師退休待遇，如未履行支付義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付欠款及違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未提供專業(yè)、及時、高效的服務。責任認定：第三方應按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、及時、高效的服務，如未履行服務義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還費用及賠償損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定解除合同。責任認定：甲乙雙方應按照合同約定，在需要解除合同時，提前通知對方，并按照協(xié)議約定支付違約金。全文完。2025年度民辦學校教師退休養(yǎng)老保障聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（聘用方）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（被聘用方）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國民辦教育事業(yè)的發(fā)展，為保障民辦學校教師退休后的養(yǎng)老權益，提高教師隊伍的穩(wěn)定性，甲方與乙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等相關法律法規(guī)和政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于民辦教育領域，具體包括但不限于教育教學、教育管理、教育研究等。3.2關鍵詞解釋1.退休養(yǎng)老保障：指乙方在合同約定的退休年齡達到法定退休年齡時，甲方按照國家有關規(guī)定和本合同約定，為乙方提供的退休養(yǎng)老待遇。2.養(yǎng)老金：指乙方在退休后，甲方按照國家有關規(guī)定和本合同約定，向乙方支付的養(yǎng)老金。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)教育教學需要，對乙方進行聘用、考核、晉升、獎懲等管理。2.甲方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，為乙方提供退休養(yǎng)老保障。3.甲方應按時足額支付乙方工資、津貼等費用。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險費。4.2乙方的權利和義務1.乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和教育教學紀律。2.乙方應按照甲方的要求完成教育教學任務，提高教育教學質量。3.乙方應積極參加學校組織的各項活動，為學校發(fā)展貢獻力量。4.乙方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，享受退休養(yǎng)老保障。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方達到法定退休年齡止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的民辦學校。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方的要求，按時到校履行教育教學任務。2.甲方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，為乙方提供退休養(yǎng)老保障。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.乙方達到法定退休年齡。2.乙方自愿離職。3.甲方因故解除合同。4.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序1.乙方達到法定退休年齡，甲方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，為乙方辦理退休手續(xù)。2.乙方自愿離職，應提前向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后30日內辦理離職手續(xù)。3.甲方因故解除合同，應提前30日通知乙方，并按照國家有關規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。4.雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，享受退休養(yǎng)老保障。2.甲方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付乙方經(jīng)濟補償。3.雙方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，妥善處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.乙方工資：按照國家規(guī)定的工資標準，結合乙方的工作性質、學歷、職稱等因素確定。2.社會保險費：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由甲方依法為乙方繳納。3.退休養(yǎng)老保障金：根據(jù)國家有關規(guī)定和本合同約定，由甲方為乙方支付的退休養(yǎng)老保障金。4.獎金和津貼：根據(jù)學校實際情況，乙方可能獲得的各類獎金和津貼。7.2支付方式1.乙方工資、社會保險費及退休養(yǎng)老保障金等費用，甲方將以銀行轉賬的方式支付至乙方指定的賬戶。2.獎金和津貼等費用，甲方將以現(xiàn)金或銀行轉賬的方式支付。7.3支付時間1.乙方工資按月支付，每月____日前支付完畢。2.社會保險費按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。3.退休養(yǎng)老保障金按照國家有關規(guī)定和本合同約定的時間和比例支付。7.4支付條款1.甲方應在每個支付周期內，向乙方提供詳細的支付清單。2.乙方應提供有效的銀行賬戶信息，確保支付順利進行。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資、社會保險費及退休養(yǎng)老保障金，應向乙方支付____%的違約金。2.若甲方違反本合同約定，解除乙方聘用合同，應提前____日通知乙方，并支付相當于____個月的工資作為經(jīng)濟補償。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定履行教育教學職責，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付____%的違約金。2.若乙方在合同期間，發(fā)生違法行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.任何一方違約，應根據(jù)違約程度和實際損失，承擔相應的賠償責任。2.賠償金額以人民幣計算，支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容1.本合同涉及的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。2.乙方在工作中接觸到的甲方客戶信息、財務信息、人事信息等。9.2保密期限本保密條款自本合同簽訂之日起，至本合同終止之日起____年內。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用保密信息進行非法活動或損害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災、戰(zhàn)爭、暴亂、恐怖襲擊、政府行為、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方。2.不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商延期履行或解除合同。10.4不可抗力實例（具體列舉不可抗力事件實例，如地震、火災等）十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法轉讓。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及的退休養(yǎng)老保障權利和責任不得轉讓。2.乙方在合同履行期間，不得將其工作職責、工作地點等轉讓給他人。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權。2.乙方同意，甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和學校發(fā)展需要，對合同內容進行必要的修改。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權和考核權。2.乙方同意，在合同履行期間，甲方有權對乙方的工作進行調整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充后的合同內容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.任何一方不得單方面修改或補充合同內容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同維護學校的教育教學秩序。2.乙方應協(xié)助甲方完成教育教學任務，提高教育教學質量。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調解決工作中遇到的問題。2.雙方應通過書面或口頭形式，及時傳遞相關信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他協(xié)議或合同無關。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同增加或減少條款，均需雙方書面同意。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用方）：____________________乙方（被聘用方）：____________________簽訂日期：____________________甲方（聘用方）蓋章：____________________乙方（被聘用方）蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件復印件。2.乙方學歷、職稱證書復印件。3.乙方社會保險繳納記錄。4.乙方退休養(yǎng)老保障相關證明文件。5.修改和補充合同的相關文件。6.爭議解決的相關文件。7.其他雙方認為需要作為附件的文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資、社會保險費及退休養(yǎng)老保障金。未按照國家有關規(guī)定和本合同約定，為乙方提供退休養(yǎng)老保障。違反本合同約定，解除乙方聘用合同，未提前通知或未支付經(jīng)濟補償。2.乙方違約：未按合同約定履行教育教學職責。在合同期間，發(fā)生違法行為。未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規(guī)定勞動者與用人單位之間權利義務關系的法律法規(guī)。2.民辦教育促進法：規(guī)定民辦教育事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)。3.社會保險：國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。4.退休養(yǎng)老保障：指勞動者在達到法定退休年齡后，享受的國家和社會為其提供的生活保障。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對退休養(yǎng)老保障金的具體數(shù)額有異議。解決辦法：雙方應重新核實相關政策和合同條款，協(xié)商確定合理的退休養(yǎng)老保障金數(shù)額。2.問題：甲方因故無法按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應提前告知乙方，并協(xié)商確定延期支付的時間和方式。3.問題：乙方在合同期間，因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后，按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.問題：雙方在合同履行過程中，對合同條款的理解產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應重新審視合同條款，協(xié)商解決分歧，必要時可尋求法律援助。5.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商處理不可抗力事件帶來的影響。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：第三方主體為具有合法資質的第三方養(yǎng)老保障機構。2.第三方責任：第三方負責對乙方的退休養(yǎng)老保障金進行管理和支付。3.第三方權利：第三方有權要求乙方提供相關個人信息和資料。4.第三方義務：第三方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，確保乙方的退休養(yǎng)老保障金安全、及時支付。5.第三方違約責任：若第三方未按照約定履行義務，導致乙方退休養(yǎng)老保障金受損，第三方應承擔相應的法律責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照國家有關規(guī)定和本合同約定，為其提供退休養(yǎng)老保障。乙方有權要求甲方及時、足額支付其工資、社會保險費及退休養(yǎng)老保障金。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家規(guī)定的各項福利待遇。乙方有權參加學校組織的各類培訓和活動。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資、社會保險費及退休養(yǎng)老保障金，應向乙方支付違約金。甲方不得以任何理由克扣乙方的工資、社會保險費及退休養(yǎng)老保障金。甲方不得擅自調整乙方的退休養(yǎng)老保障待遇。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)教育教學需要，對乙方進行考核、晉升、獎懲等管理。甲方可要求乙方遵守學校規(guī)章制度和教育教學紀律。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方所創(chuàng)造的教育教學成果。甲方可享受乙方所提供的專業(yè)知識和技能。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反本合同約定，未按合同約定履行教育教學職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方在合同期間，發(fā)生違法行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。全文完。2025年度民辦學校教師退休養(yǎng)老保障聘用合同3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效時間2.教師基本信息2.1教師姓名、性別、出生年月2.2教師學歷、職稱、專業(yè)2.3教師健康狀況3.教師聘用條件3.1教師聘用資格3.2教師聘用期限3.3教師聘用崗位4.教師退休養(yǎng)老保障4.1退休養(yǎng)老保障政策4.2退休養(yǎng)老保障待遇4.3退休養(yǎng)老保障資金來源5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4其他補貼6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息時間安排6.3節(jié)假日安排7.教學任務與考核7.1教學任務分配7.2教學質量考核7.3教學成果評價8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓內容8.3培訓考核9.教師權益保障9.1教師合法權益9.2教師勞動權益9.3教師隱私保護10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：教師個人信息表13.2附件二：教師聘用協(xié)議13.3附件三：退休養(yǎng)老保障相關文件14.其他約定14.1其他約定事項14.2合同變更與補充14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1學校名稱：___________1.1.2學校地址：___________1.1.3學校法定代表人：___________1.1.4學校法定代表人身份證號碼：___________1.1.5教師姓名：___________1.1.6教師身份證號碼：___________1.2合同訂立時間與地點1.2.1訂立時間：____年____月____日1.2.2訂立地點：___________1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.教師基本信息2.1教師姓名、性別、出生年月2.1.1教師姓名：___________2.1.2性別：___________2.1.3出生年月：____年____月____日2.2教師學歷、職稱、專業(yè)2.2.1學歷：___________2.2.2職稱：___________2.2.3專業(yè)：___________2.3教師健康狀況2.3.1教師健康狀況：___________3.教師聘用條件3.1教師聘用資格3.1.1教師具備國家規(guī)定的教師資格證書。3.2教師聘用期限3.2.1本合同聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3教師聘用崗位3.3.1教師聘用崗位為：___________4.教師退休養(yǎng)老保障4.1退休養(yǎng)老保障政策4.1.1教師退休養(yǎng)老保障按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.1.2教師退休后，按照國家規(guī)定享受相應的退休待遇。4.2退休養(yǎng)老保障待遇4.2.1教師退休后，每月可領取基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。4.2.2教師退休后，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。4.3退休養(yǎng)老保障資金來源4.3.1退休養(yǎng)老保障資金由學校按國家規(guī)定繳納，并按時足額繳納至社會保險機構。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1教師基本工資按照學校規(guī)定標準執(zhí)行。5.2崗位工資5.2.1教師崗位工資按照學校規(guī)定標準執(zhí)行。5.3績效工資5.3.1教師績效工資根據(jù)教師工作表現(xiàn)和學?？己私Y果確定。5.4其他補貼5.4.1教師享受國家規(guī)定的其他補貼。6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.1.1教師每周工作時間不超過40小時。6.1.2教師工作時間為：____時____分至____時____分。6.2休息時間安排6.2.1教師享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。6.2.2教師享有國家規(guī)定的年休假。6.3節(jié)假日安排6.3.1教師按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。7.教學任務與考核7.1教學任務分配7.1.1教師按照學校安排承擔相應的教學任務。7.1.2教學任務包括但不限于課程講授、輔導、教學研究等。7.2教學質量考核7.2.1教學質量考核按照學校規(guī)定標準執(zhí)行。7.2.2教學質量考核內容包括但不限于教學態(tài)度、教學內容、教學方法、教學效果等。7.3教學成果評價7.3.1教學成果評價按照學校規(guī)定標準執(zhí)行。7.3.2教學成果評價內容包括但不限于科研成果、學生評價、同行評價等。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1學校將為教師提供在職培訓、專業(yè)進修和學術交流的機會。8.1.2教師可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加學校組織的各類培訓活動。8.2培訓內容8.2.1培訓內容主要包括教育教學理論、教學方法、教育技術、學科專業(yè)知識等。8.2.2學校將根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求，定期組織專題講座和研討會。8.3培訓考核8.3.1培訓結束后，教師需參加學校組織的考核，考核結果將作為教師晉升和評優(yōu)的依據(jù)之一。9.教師權益保障9.1教師合法權益9.1.1教師享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項合法權益。9.1.2學校尊重和保護教師的人格尊嚴和職業(yè)榮譽。9.2教師勞動權益9.2.1教師有權獲得與其工作量、工作質量相匹配的勞動報酬。9.2.2教師有權參與學校的民主管理和決策。9.3教師隱私保護9.3.1學校對教師個人信息負有保密義務，未經(jīng)教師同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責任10.1教師違約責任10.1.1教師如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，學校有權解除合同。10.1.2教師因違約行為給學校造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2學校違約責任10.2.1學校如有違反合同規(guī)定的行為，應承擔相應的違約責任。10.2.2學校因違約行為給教師造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向學校所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和學校規(guī)章制度執(zhí)行。11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋求解決方案。11.3爭議解決機構11.3.1爭議解決機構為學校設立的勞動爭議調解委員會。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1教師因個人原因提出解除合同，需提前____個月書面通知學校。12.1.2學校因教師嚴重違反合同規(guī)定或因學校原因需要解除合同時，應提前____個月通知教師。12.2合同終止條件12.2.1教師達到法定退休年齡，合同自然終止。12.2.2教師因死亡、失蹤等原因導致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。12.3合同解除與終止程序12.3.1合同解除與終止程序按照相關法律法規(guī)和學校規(guī)章制度執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：教師個人信息表13.2附件二：教師聘用協(xié)議13.3附件三：退休養(yǎng)老保障相關文件14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同變更與補充14.2.1合同的變更與補充，應當以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.3合同解釋與適用法律14.3.1本合同的解釋和適用，以中華人民共和國法律為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入類型15.2.1第三方介入類型包括但不限于中介服