2025年度旅游度假區(qū)240名服務(wù)及管理人員招聘協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游度假區(qū)240名服務(wù)及管理人員招聘協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議目的二、招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3崗位職責(zé)2.4任職資格三、招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名方式及時間3.3資格審查3.4面試安排3.5體檢及背景調(diào)查四、錄用及入職4.1錄用通知4.2入職手續(xù)4.3入職培訓(xùn)五、薪酬福利5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4福利待遇六、工作內(nèi)容及考核6.1工作內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核方式6.4考核結(jié)果七、工作時間及休息7.1工作時間7.2休息時間7.3節(jié)假日安排八、勞動合同8.1勞動合同簽訂8.2勞動合同期限8.3合同解除及終止九、保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)十一、協(xié)議生效及終止11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議終止十二、協(xié)議附件12.1招聘崗位需求表12.2薪酬福利明細(xì)表12.3保密協(xié)議十三、其他約定13.1不可抗力13.2協(xié)議變更13.3協(xié)議解除十四、協(xié)議簽署14.1協(xié)議簽署日期14.2協(xié)議簽署地點(diǎn)14.3協(xié)議簽署人合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：2025年度旅游度假區(qū)240名服務(wù)及管理人員招聘協(xié)議1.2協(xié)議簽訂日期：2024年10月15日1.3協(xié)議雙方：甲方：旅游度假區(qū)管理委員會乙方：旅游度假區(qū)招聘代理機(jī)構(gòu)1.4協(xié)議目的：明確甲乙雙方在2025年度旅游度假區(qū)240名服務(wù)及管理人員招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行。二、招聘崗位及要求2.1招聘崗位：前臺接待客房服務(wù)員餐飲服務(wù)員安保人員保潔人員市場營銷人員人力資源專員財務(wù)會計維修技術(shù)人員行政管理人員2.2招聘人數(shù)：240名2.3崗位職責(zé)：詳見附件一《招聘崗位及職責(zé)明細(xì)表》2.4任職資格：詳見附件一《招聘崗位及職責(zé)明細(xì)表》三、招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：乙方負(fù)責(zé)在相關(guān)媒體和平臺上發(fā)布招聘信息。3.2報名方式及時間：詳見附件二《招聘報名須知》3.3資格審查：乙方負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格審查，確保其符合招聘條件。3.4面試安排：乙方負(fù)責(zé)組織面試，并通知合格者參加面試。3.5體檢及背景調(diào)查：乙方負(fù)責(zé)安排體檢和背景調(diào)查，合格者方可錄用。四、錄用及入職4.1錄用通知：乙方在面試結(jié)束后，向合格者發(fā)出錄用通知。4.2入職手續(xù)：錄用者需按照乙方規(guī)定的時間完成入職手續(xù)。4.3入職培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)對錄用者進(jìn)行入職培訓(xùn)。五、薪酬福利5.1基本工資：根據(jù)崗位和地區(qū)水平確定，具體金額見附件三《薪酬標(biāo)準(zhǔn)表》。5.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)發(fā)放。5.3社會保險及公積金：按照國家相關(guān)規(guī)定繳納。5.4福利待遇：包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。六、工作內(nèi)容及考核6.1工作內(nèi)容：詳見附件一《招聘崗位及職責(zé)明細(xì)表》6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件四《考核標(biāo)準(zhǔn)表》6.3考核方式：定期考核和不定期考核6.4考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲和崗位調(diào)整。七、工作時間及休息7.1工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。7.2休息時間：每周至少休息一日，具體安排見附件五《工作時間表》。7.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排。八、勞動合同8.1勞動合同簽訂：乙方錄用后，甲乙雙方應(yīng)簽訂正式的勞動合同，合同期限為_________年。8.2勞動合同期限：根據(jù)崗位性質(zhì)和員工意愿，勞動合同期限可為固定期限或無固定期限。8.3合同解除及終止：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自員工離職之日起_________年內(nèi)。9.3違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。十、爭議解決10.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無。十一、協(xié)議生效及終止11.1協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議終止：協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。十二、協(xié)議附件12.1招聘崗位需求表12.2薪酬福利明細(xì)表12.3保密協(xié)議12.4考核標(biāo)準(zhǔn)表12.5工作時間表十三、其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2協(xié)議變更：本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3協(xié)議解除：本協(xié)議的解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。十四、協(xié)議簽署14.1協(xié)議簽署日期：_________年_________月_________日14.2協(xié)議簽署地點(diǎn)：_________14.3協(xié)議簽署人：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1招聘決策權(quán)甲方保留對招聘崗位的最終決策權(quán)，包括崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和任職資格等。1.2招聘流程監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方的招聘流程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘活動的公正、公平和透明。1.3招聘結(jié)果審核甲方對乙方提供的招聘結(jié)果進(jìn)行審核，包括面試合格者名單、體檢報告等。1.4培訓(xùn)及入職指導(dǎo)甲方負(fù)責(zé)為新員工提供入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。1.5薪酬調(diào)整權(quán)甲方保留對員工薪酬的調(diào)整權(quán)，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1招聘方案制定乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求制定詳細(xì)的招聘方案，包括招聘渠道、時間安排等。2.2招聘效果保證乙方保證招聘活動的效果，確保在一定時間內(nèi)完成招聘目標(biāo)。2.3招聘費(fèi)用承擔(dān)乙方承擔(dān)招聘過程中的所有費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、面試場地費(fèi)等。2.4招聘質(zhì)量承諾乙方承諾提供符合甲方要求的優(yōu)秀人才，并對人才質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.5薪酬及福利標(biāo)準(zhǔn)乙方根據(jù)市場情況和甲方預(yù)算，制定合理的薪酬及福利標(biāo)準(zhǔn)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)選擇甲方有權(quán)選擇合適的第三方中介機(jī)構(gòu)，乙方需配合甲方完成中介機(jī)構(gòu)的引入工作。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助乙方完成招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試等。3.3中介費(fèi)用結(jié)算中介費(fèi)用按照中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)內(nèi)容和完成效果進(jìn)行結(jié)算，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，若因中介機(jī)構(gòu)原因?qū)е抡衅甘。薪闄C(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5信息保密第三方中介機(jī)構(gòu)需對甲方和乙方的商業(yè)秘密和招聘信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。3.6中介機(jī)構(gòu)考核附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.薪酬福利明細(xì)表3.保密協(xié)議4.考核標(biāo)準(zhǔn)表5.工作時間表6.招聘報名須知7.招聘崗位及職責(zé)明細(xì)表8.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表二、違約行為及認(rèn)定：2.1違約行為：乙方未按約定時間完成招聘工作。乙方提供的招聘信息與實(shí)際崗位要求不符。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或招聘信息。甲方未按約定支付薪酬或福利。甲方未按約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。2.2違約行為認(rèn)定：甲方通過書面通知乙方，乙方在接到通知后未在規(guī)定時間內(nèi)糾正違約行為。乙方通過書面通知甲方，甲方在接到通知后未在規(guī)定時間內(nèi)糾正違約行為。三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.2保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成一致，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任的協(xié)議。3.3不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.4勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。3.5商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：招聘流程復(fù)雜，耗時較長。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，采用多渠道招聘，提高招聘效率。4.2問題：員工流動性大，穩(wěn)定性差。解決辦法：完善薪酬福利體系，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高員工滿意度。4.3問題：信息溝通不暢，導(dǎo)致誤解和糾紛。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會議，確保信息及時傳遞。五、所有應(yīng)用場景：5.1旅游度假區(qū)服務(wù)及管理人員招聘。5.2旅游行業(yè)人才引進(jìn)。5.3企業(yè)內(nèi)部人員招聘。5.4人力資源外包服務(wù)。全文完。2025年度旅游度假區(qū)240名服務(wù)及管理人員招聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序2.招聘計劃2.1招聘人數(shù)2.2招聘時間2.3招聘流程3.招聘方法及流程3.1招聘方式3.2招聘流程3.3資格審查4.招聘考試及考核4.1考試內(nèi)容4.2考試形式4.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.4考核結(jié)果5.招聘結(jié)果及公示5.1招聘結(jié)果5.2公示方式5.3公示時間6.招聘合同簽訂6.1合同簽訂時間6.2合同簽訂流程6.3合同內(nèi)容7.薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整8.工作崗位及職責(zé)8.1工作崗位8.2職責(zé)要求8.3工作內(nèi)容9.培訓(xùn)及考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時間9.3考核標(biāo)準(zhǔn)9.4考核結(jié)果10.紀(jì)律要求及管理10.1紀(jì)律要求10.2管理制度10.3違規(guī)處理11.合同期限及解除11.1合同期限11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效及終止第一部分：合同如下：第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位本合同招聘崗位包括前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、安保人員、導(dǎo)游、財務(wù)人員、市場營銷人員等共計240個職位。1.2招聘條件1.2.2年齡在18周歲至45周歲之間，具備招聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)技能和資格證書。1.2.3身體健康，符合崗位工作要求。1.3招聘程序1.3.1發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇、招聘流程等。1.3.2收集應(yīng)聘者資料，進(jìn)行初步篩選。1.3.3安排筆試和面試，對符合條件者進(jìn)行考核。1.3.4體檢，確認(rèn)應(yīng)聘者身體狀況符合崗位要求。1.3.5最終確定錄用名單，并公示招聘結(jié)果。第二條招聘計劃2.1招聘人數(shù)本合同招聘服務(wù)及管理人員共計240名。2.2招聘時間2.2.1招聘信息發(fā)布時間：2024年11月1日至2025年1月31日。2.2.2筆試時間：2024年12月1日至2024年12月10日。2.2.3面試時間：2024年12月20日至2024年12月31日。2.2.4體檢時間：2025年1月5日至2025年1月15日。2.3招聘流程2.3.1應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)材料。2.3.2招聘單位對簡歷進(jìn)行篩選，確定筆試名單。2.3.3筆試合格者參加面試。2.3.4面試合格者進(jìn)行體檢。2.3.5最終確定錄用名單，簽訂勞動合同。第三條招聘方法及流程3.1招聘方式3.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。3.1.2校園招聘：在相關(guān)高校舉辦招聘宣講會。3.1.3人才市場招聘：參加各類人才交流會。3.2招聘流程3.2.1發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷。3.2.2篩選簡歷，確定筆試名單。3.2.3組織筆試，對筆試合格者進(jìn)行面試。3.2.4面試合格者進(jìn)行體檢。3.2.5最終確定錄用名單，簽訂勞動合同。3.3資格審查3.3.1應(yīng)聘者需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件。3.3.2招聘單位對提供的材料進(jìn)行審查，確認(rèn)應(yīng)聘者符合招聘條件。第四條招聘考試及考核4.1考試內(nèi)容4.1.1筆試：包括綜合素質(zhì)測試和專業(yè)知識測試。4.1.2面試：考察應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決問題的能力等。4.2考試形式4.2.1筆試：采用閉卷考試形式。4.2.2面試：采用一對一面試形式。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.1筆試：根據(jù)考試成績確定入圍面試名單。4.3.2面試：根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)確定最終錄用名單。4.4考核結(jié)果4.4.1筆試結(jié)果：筆試成績合格的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.4.2面試結(jié)果：面試合格者確定為錄用對象。第五條招聘結(jié)果及公示5.1招聘結(jié)果5.1.1最終確定的錄用名單由招聘單位通知應(yīng)聘者。5.1.2未錄用者不再另行通知。5.2公示方式5.2.1招聘結(jié)果將在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等平臺進(jìn)行公示。5.2.2公示時間：錄用名單確定后的5個工作日內(nèi)。5.3公示時間5.3.1招聘結(jié)果公示時間為錄用名單確定后的5個工作日。第六條招聘合同簽訂6.1合同簽訂時間6.1.1應(yīng)聘者收到錄用通知后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)與招聘單位簽訂勞動合同。6.2合同簽訂流程6.2.1招聘單位向應(yīng)聘者提供勞動合同樣本。6.2.2應(yīng)聘者閱讀合同內(nèi)容，如有異議可提出協(xié)商。6.2.3雙方達(dá)成一致后，簽訂勞動合同。6.3合同內(nèi)容6.3.1合同期限：勞動合同期限為1年，自雙方簽訂之日起生效。6.3.2薪酬待遇：按照崗位等級及公司規(guī)定執(zhí)行。6.3.3福利待遇：按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.3.4工作內(nèi)容：應(yīng)聘者應(yīng)按照合同規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。6.3.5違約責(zé)任：雙方應(yīng)遵守合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.1.1基本工資：根據(jù)崗位等級和公司規(guī)定確定。7.1.2績效工資：根據(jù)個人績效和工作表現(xiàn)確定。7.1.3崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定。7.1.4加班費(fèi)：按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。7.2福利待遇7.2.1社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2.2年假：員工享有國家規(guī)定的年休假。7.2.3住房公積金：按照國家規(guī)定和公司政策為員工繳納住房公積金。7.2.4員工體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)體檢。7.2.5員工培訓(xùn)：提供崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。7.3薪酬調(diào)整7.3.1薪酬調(diào)整周期：每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。7.3.2調(diào)整依據(jù)：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平和員工績效進(jìn)行。第八條工作崗位及職責(zé)8.1工作崗位8.1.1前臺接待：負(fù)責(zé)接待客人，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。8.1.2客房服務(wù)：負(fù)責(zé)客房清潔、整理和客人需求滿足。8.1.3餐飲服務(wù)：負(fù)責(zé)餐廳的餐飲服務(wù)和管理。8.1.4安保人員：負(fù)責(zé)度假區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。8.1.5導(dǎo)游：負(fù)責(zé)為游客提供導(dǎo)游服務(wù)。8.1.6財務(wù)人員：負(fù)責(zé)度假區(qū)財務(wù)管理和會計核算。8.1.7市場營銷人員：負(fù)責(zé)度假區(qū)市場營銷策劃和推廣。8.2職責(zé)要求8.2.3餐飲服務(wù)：具備餐飲服務(wù)知識和技能。8.2.4安保人員：具備一定的安保知識和技能。8.2.6財務(wù)人員：具備財務(wù)管理和會計核算能力。8.2.7市場營銷人員：具備市場營銷策劃和推廣能力。8.3工作內(nèi)容8.3.1前臺接待：負(fù)責(zé)接待客人，解答疑問，提供入住、退房等服務(wù)。8.3.2客房服務(wù)：負(fù)責(zé)客房清潔、整理，確保客房衛(wèi)生。8.3.3餐飲服務(wù)：負(fù)責(zé)餐廳的餐飲服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。8.3.4安保人員：負(fù)責(zé)度假區(qū)內(nèi)的巡邏、監(jiān)控和應(yīng)急處理。8.3.5導(dǎo)游：為游客提供景點(diǎn)介紹、行程安排等服務(wù)。8.3.6財務(wù)人員：負(fù)責(zé)度假區(qū)財務(wù)管理和會計核算工作。8.3.7市場營銷人員：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、策劃推廣活動等。第九條培訓(xùn)及考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1崗位技能培訓(xùn)：針對新員工和在職員工提供崗位技能培訓(xùn)。9.1.2職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識。9.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)：加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同和傳承。9.2培訓(xùn)時間9.2.1新員工培訓(xùn)：入職后的前兩周。9.2.2在職員工培訓(xùn)：每年至少一次。9.3考核標(biāo)準(zhǔn)9.3.1培訓(xùn)效果評估：通過考試、實(shí)操等方式評估培訓(xùn)效果。9.3.2績效考核：根據(jù)崗位要求和績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。9.4考核結(jié)果9.4.1培訓(xùn)效果：根據(jù)考核結(jié)果對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。9.4.2績效考核：根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲和晉升。第十條紀(jì)律要求及管理10.1紀(jì)律要求10.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.1.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和客戶隱私。10.1.3員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)度假區(qū)形象。10.2管理制度10.2.1建立健全的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。10.2.2對違反紀(jì)律的員工進(jìn)行警告、記過、降職等處理。10.3違規(guī)處理10.3.1違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。10.3.2違規(guī)處理程序：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處理措施。第十一條合同期限及解除11.1合同期限11.1.1勞動合同期限為1年，自雙方簽訂之日起生效。11.1.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。11.2.3員工因個人原因提出解除合同。11.3合同解除程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。11.3.2因員工原因解除合同，應(yīng)提前30日書面通知公司。11.3.3因公司原因解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.1.2公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、內(nèi)部管理信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后3年內(nèi)。12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出仲裁申請。13.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決。13.3爭議解決地點(diǎn)13.3.1爭議解決地點(diǎn)為度假區(qū)所在地。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利表等。14.3合同生效及終止14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲方提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方內(nèi)部員工、乙方直接親屬或其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2責(zé)權(quán)利劃分15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。15.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方招聘服務(wù)的提供者，與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間無直接合同關(guān)系，但乙方應(yīng)配合第三方完成招聘工作。15.3.3第三方與員工的關(guān)系：第三方對員工不承擔(dān)直接責(zé)任，員工與甲方之間是勞動關(guān)系。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方提供的招聘服務(wù)符合國家法律法規(guī)和本合同的約定。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)協(xié)助第三方完成招聘工作，包括但不限于提供招聘場地、設(shè)備等。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守合同約定。16.3第三方責(zé)任16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的招聘服務(wù)。16.3.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е抡衅腹ぷ鞒霈F(xiàn)問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ鞒霈F(xiàn)重大失誤，造成甲方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過合同服務(wù)費(fèi)用20%的責(zé)任限額。17.1.2第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失。17.2責(zé)任認(rèn)定17.2.1第三方責(zé)任認(rèn)定由甲方和乙方共同協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會裁決。17.3責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式：第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方支付賠償金。17.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)時間：自責(zé)任發(fā)生之日起30日內(nèi)。18.第三方變更及退出18.1第三方變更18.1.1如需更換第三方，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方和第三方。18.1.2新第三方應(yīng)滿足本合同對第三方的要求。18.2第三方退出18.2.1第三方因故退出本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方和乙方。18.2.2第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)招聘工作安排。19.第三方保密19.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。19.2保密期限19.2.1第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。19.3違約責(zé)任19.3.1第三方違反保密條款，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)描述每個崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。要求：附件應(yīng)清晰、具體，便于應(yīng)聘者了解崗位要求。2.薪酬福利表列出不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。要求：附件應(yīng)包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼、保險、年假等詳細(xì)信息。3.招聘流程圖以圖表形式展示招聘的各個階段和流程。要求：流程圖應(yīng)簡潔明了，便于理解和執(zhí)行。4.招聘考試大綱列出筆試和面試的考試內(nèi)容、形式和評分標(biāo)準(zhǔn)。要求：大綱應(yīng)詳細(xì)，便于應(yīng)聘者準(zhǔn)備考試。5.培訓(xùn)計劃列出新員工入職培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式等。要求：計劃應(yīng)具體，確保培訓(xùn)效果。6.紀(jì)律要求及管理制度列出公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等。要求：制度應(yīng)明確，便于員工遵守。7.合同樣本提供勞動合同的范本，包括合同期限、薪酬福利、工作內(nèi)容等。8.保密協(xié)議列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)，確保商業(yè)秘密和客戶信息的安全。9.爭議解決規(guī)則列出爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等。要求：規(guī)則應(yīng)明確，便于解決爭議。10.其他相關(guān)文件根據(jù)實(shí)際情況，可能需要其他相關(guān)文件作為附件。要求：附件應(yīng)與合同內(nèi)容相關(guān)，有助于合同執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付薪酬或福利。未提供合同約定的培訓(xùn)。未按照合同約定提供工作條件。未履行保密義務(wù)。1.2乙方違約行為未按時提供招聘服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。未履行保密義務(wù)。未按照合同約定協(xié)助第三方完成招聘工作。1.3第三方違約行為未按照合同約定提供招聘服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。未履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金金額為實(shí)際損失的一定比例。甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給乙方或第三方造成的損失。2.2乙方違約責(zé)任乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金金額為實(shí)際損失的一定比例。乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方或第三方造成的損失。2.3第三方違約責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金金額為實(shí)際損失的一定比例。第三方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方或乙方造成的損失。3.違約責(zé)任示例3.1甲方未按時支付薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因違約造成的損失。3.2乙方未提供符合要求的招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作受阻。乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因違約造成的損失。3.3第三方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露。第三方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因違約造成的損失。全文完。2025年度旅游度假區(qū)240名服務(wù)及管理人員招聘協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有，請?zhí)顚懀┒?、合同前?.1背景隨著我國旅游產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，旅游度假區(qū)的服務(wù)和管理水平日益受到重視。為了提高旅游度假區(qū)的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營管理水平，滿足度假區(qū)的發(fā)展需求，甲方?jīng)Q定在2025年度進(jìn)行240名服務(wù)及管理人員的招聘工作。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保招聘工作順利進(jìn)行，選拔出符合度假區(qū)要求的高素質(zhì)服務(wù)及管理人員，為度假區(qū)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）旅游度假區(qū)：指提供旅游休閑、度假、娛樂等服務(wù)設(shè)施和服務(wù)的綜合性區(qū)域。（2）服務(wù)及管理人員：指為旅游度假區(qū)提供服務(wù)和管理工作的各類專業(yè)人員，包括但不限于前臺接待、客房服務(wù)員、安保人員、維修人員、市場營銷人員等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指甲方按照本協(xié)議約定，通過合法途徑選拔符合度假區(qū)要求的服務(wù)及管理人員的過程。（2）選拔：指乙方在招聘過程中，根據(jù)度假區(qū)需求，對應(yīng)聘者進(jìn)行審查、測試和選拔，以確定符合要求的應(yīng)聘者。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定，對乙方提供的應(yīng)聘者進(jìn)行審查、測試和選拔。（2）甲方有權(quán)要求乙方在招聘過程中提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。（3）甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議約定行為采取必要的法律措施。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時向甲方提供應(yīng)聘者信息，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展招聘工作，提供必要的支持和服務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反本協(xié)議約定。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度招聘工作完成之日止。5.2合同履行地點(diǎn)招聘工作在甲方的旅游度假區(qū)進(jìn)行。5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成招聘工作，提供應(yīng)聘者信息。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同履行完畢。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）任何一方終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）雙方應(yīng)在收到終止通知之日起30日內(nèi)完成合同終止事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定，處理合同終止后的相關(guān)事宜。（2）本協(xié)議的終止不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)、場地租賃費(fèi)、考試費(fèi)用、面試費(fèi)用等。（2）人員選拔費(fèi)用：包括但不限于測試材料費(fèi)、評估費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于入職培訓(xùn)費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)等。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在招聘工作開始前支付50%作為預(yù)付款，剩余50%在招聘工作完成后支付。（2）人員選拔費(fèi)用：甲方應(yīng)在選拔結(jié)果確定后支付80%，剩余20%在人員正式入職后支付。（3）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)計劃確定后支付50%作為預(yù)付款，剩余50%在培訓(xùn)結(jié)束后支付。7.3支付時間（1）招聘費(fèi)用預(yù)付款應(yīng)在合同簽訂后10個工作日內(nèi)支付。（2）招聘費(fèi)用尾款應(yīng)在招聘工作完成后30個工作日內(nèi)支付。（3）人員選拔費(fèi)用支付時間按照上述第7.2款規(guī)定執(zhí)行。（4）培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)付款應(yīng)在培訓(xùn)計劃確定后10個工作日內(nèi)支付。（5）培訓(xùn)費(fèi)用尾款應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后30個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在收到乙方提供的正規(guī)發(fā)票后支付相應(yīng)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時提供相應(yīng)的服務(wù)或完成相應(yīng)的義務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。（2）甲方未按約定提供招聘信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此造成的損失。8.2乙方違約（1）乙方未按時提供招聘信息的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)提供信息價值的1%。（2）乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償對方，賠償金額以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。賠償方式包括但不限于貨幣支付、實(shí)物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）招聘過程中的應(yīng)聘者信息。（2）度假區(qū)經(jīng)營策略和商業(yè)秘密。（3）本協(xié)議內(nèi)容及其相關(guān)文件。9.2保密期限本協(xié)議項(xiàng)下的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至合同終止后3年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可解除合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致招聘活動無法進(jìn)行。（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致度假區(qū)經(jīng)營策略變更。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對度假區(qū)服務(wù)及管理人員的最終決定權(quán)。（2）乙方保留對招聘過程中涉及的技術(shù)和商業(yè)秘密的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)度假區(qū)發(fā)展需要調(diào)整招聘計劃的權(quán)利。（2）乙方保留在招聘過程中，對不符合度假區(qū)要求的應(yīng)聘者有權(quán)拒絕錄用的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改或補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保招聘工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供招聘所需的場地、設(shè)備等資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供應(yīng)聘者信息，協(xié)助甲方完成招聘工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度旅游度假區(qū)240名服務(wù)及管理人員招聘的全部協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的任何部分不得單獨(dú)解釋，應(yīng)當(dāng)作為一個整體來理解。16.3增減條款任何對本協(xié)議條款的增減，均需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的度假區(qū)招聘職位說明書。2.乙方提供的招聘活動日程安排。3.招聘過程中使用的測試題和評估標(biāo)準(zhǔn)。4.招聘結(jié)果匯總表。5.招聘費(fèi)用預(yù)算及支付憑證。6.招聘相關(guān)合同及協(xié)議。7.培訓(xùn)計劃及費(fèi)用清單。8.保密協(xié)議。9.爭議解決的相關(guān)文件。10.不可抗力事件的證明文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付費(fèi)用：甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付費(fèi)用，否則視為違約。未按約定提供招聘信息：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供準(zhǔn)確的招聘信息，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時提供應(yīng)聘者信息：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供應(yīng)聘者信息，視為違約。未按約定提供服務(wù)：乙方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。2.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。3.調(diào)解：指由第三方協(xié)助雙方達(dá)成和解的一種爭議解決方式。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則對爭議進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指通過人民法院對爭議進(jìn)行審理和裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中，乙方提供的應(yīng)聘者信息不準(zhǔn)確。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方提供更準(zhǔn)確的信息，并記錄溝通情況。2.問題：招聘費(fèi)用超出預(yù)算。解決辦法：雙方應(yīng)重新評估費(fèi)用，并協(xié)商調(diào)整預(yù)算，必要時可修改合同相關(guān)條款。3.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)安全事故。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取必要措施，保障人員安全，并及時通知乙方，共同調(diào)查事故原因，防止類似事件再次發(fā)生。4.問題：度假區(qū)經(jīng)營策略變更，需要調(diào)整招聘計劃。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整招聘計劃，確保招聘工作與度假區(qū)發(fā)展需求相適應(yīng)。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)遵循協(xié)商原則，通過友好溝通解決分歧，必要時可尋求第三方協(xié)助。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)負(fù)責(zé)招聘活動的策劃、組織和實(shí)施。（2）第三方應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。（3）第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露應(yīng)聘者個人信息。2.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方按照約定支付招聘費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘場地和設(shè)備。（3）第三方有權(quán)要求甲方在招聘過程中提供必要的協(xié)助。3.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按時完成招聘工作，并向甲方提交招聘報告。（2）第三方應(yīng)按照甲方要求，對招聘過程中的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和評估。（3）第三方應(yīng)保護(hù)甲方商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款（1）乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的支持和配合。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付招聘費(fèi)用及報酬。（3）乙方有權(quán)要求甲方在招聘過程中對乙方提供的應(yīng)聘者信息進(jìn)行保密。2.乙方利益條款（1）乙方有權(quán)在合同履行完畢后，獲得甲方提供的就業(yè)機(jī)會。（2）乙方有權(quán)在合同履行期間，獲得甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。（3）乙方有權(quán)在合同履行期間，獲得甲方提供的福利待遇。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方未按時支付招聘費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。（2）甲方未按照約定提供招聘信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此造成的損失。（3）甲方不得未經(jīng)乙方同意，將乙方提供的應(yīng)聘者信息用于其他目的。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款（1）甲方有權(quán)要求乙方在合同履行過程中提供真實(shí)、準(zhǔn)確的應(yīng)聘者信息。（2）甲方有權(quán)要求乙方按照約定完成招聘工作，并提交招聘報告。（3）甲方有權(quán)要求乙方在招聘過程中保護(hù)甲方商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款（1）甲方有權(quán)在合同履行完畢后，根據(jù)招聘結(jié)果對乙方進(jìn)行評價。（2）甲方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)度假區(qū)發(fā)展需求調(diào)整招聘計劃。（3）甲方有權(quán)在合同履行期間，對乙方提供的應(yīng)聘者進(jìn)行評估和篩選。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方未按時提供應(yīng)聘者信息，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)提供信息價值的1%。（2）乙方未按約定完成招聘工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。（3）乙方不得未經(jīng)甲方同意，將甲方提供的招聘信息用于其他目的。全文完。2025年度旅游度假區(qū)240名服務(wù)及管理人員招聘協(xié)議3本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2職責(zé)描述3.招聘條件與要求3.1基本條件3.2任職資格4.招聘程序與方法4.1招聘流程4.2招聘方法5.招聘時間與地點(diǎn)5.1招聘時間5.2招聘地點(diǎn)6.招聘費(fèi)用與預(yù)算6.1費(fèi)用承擔(dān)6.2預(yù)算管理7.招聘結(jié)果與公示7.1結(jié)果確定7.2公示方式8.聘用與勞動合同8.1聘用程序8.2勞動合同簽訂9.培訓(xùn)與試用期9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2試用期規(guī)定10.薪酬與福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.2福利待遇11.工作時間與休息11.1工作時間11.2休息時間12.離職與終止合同12.1離職程序12.2終止合同條件13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.2爭議解決方式14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同變更與解除14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則本合同招聘遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的透明性和公正性。1.2招聘范圍本次招聘面向全國范圍內(nèi)，符合招聘條件的人員，不限戶籍、性別、民族等。2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置本次招聘共設(shè)置240個崗位，包括前臺接待、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員、安保人員、導(dǎo)游等。2.2職責(zé)描述各崗位職責(zé)詳見附件《崗位職責(zé)說明書》。3.招聘條件與要求3.1基本條件（1）年齡在18周歲至45周歲之間；（2）具有完全民事行為能力；（4）身體健康，能夠適應(yīng)旅游度假區(qū)工作環(huán)境。3.2任職資格各崗位任職資格詳見附件《崗位任職資格表》。4.招聘程序與方法4.1招聘流程（1）發(fā)布招聘公告；（2）報名及資格審查；（3）筆試、面試；（4）體檢；（5）錄用通知；（6）簽訂勞動合同。4.2招聘方法（1）網(wǎng)絡(luò)招聘；（2）校園招聘；（3）社會招聘；（4）內(nèi)部推薦。5.招聘時間與地點(diǎn)5.1招聘時間本次招聘自2025年3月1日起至2025年4月30日止。5.2招聘地點(diǎn)詳見招聘公告。6.招聘費(fèi)用與預(yù)算6.1費(fèi)用承擔(dān)本次招聘費(fèi)用由旅游度假區(qū)承擔(dān)。6.2預(yù)算管理招聘費(fèi)用嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。7.招聘結(jié)果與公示7.1結(jié)果確定根據(jù)招聘流程，最終錄用人員名單由旅游度假區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。7.2公示方式錄用結(jié)果將在旅游度假區(qū)官方網(wǎng)站、公眾號等渠道進(jìn)行公示。8.聘用與勞動合同8.1聘用程序經(jīng)招聘流程確定錄用的員工，旅游度假區(qū)將在收到相關(guān)證明材料后5個工作日內(nèi)辦理聘用手續(xù)。8.2勞動合同簽訂聘用人員需與旅游度假區(qū)簽訂正式勞動合同，合同期限為3年，自雙方簽訂之日起生效。9.培訓(xùn)與試用期9.1培訓(xùn)內(nèi)容新聘用員工需參加旅游度假區(qū)統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)，包括度假區(qū)規(guī)章制度、崗位技能、服務(wù)禮儀等內(nèi)容。9.2試用期規(guī)定新聘用員工將享有3個月的試用期，試用期內(nèi)工資按合同工資的80%支付。10.薪酬與福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼等。10.2福利待遇旅游度假區(qū)將依法為員工繳納社會保險和住房公積金，提供帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等。11.工作時間與休息11.1工作時間度假區(qū)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作5天，每天工作8小時。11.2休息時間員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休息時間。12.離職與終止合同12.1離職程序員工離職需提前30日以書面形式向度假區(qū)提出辭職申請。12.2終止合同條件（1）員工嚴(yán)重違反度假區(qū)規(guī)章制度；（2）員工因個人原因無法履行合同；（3）度假區(qū)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整人員。13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約