二零二五年度農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛協(xié)議范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛協(xié)議范本合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議雙方第二章工資支付條款2.1工資構(gòu)成2.2工資支付標準2.3工資支付時間2.4工資支付方式2.5工資調(diào)整機制2.6工資支付責任第三章工資支付保障措施3.1工資保證金制度3.2銀行代發(fā)工資3.3工資支付監(jiān)督3.4工資支付爭議處理第四章心理健康關(guān)愛條款4.1心理健康關(guān)愛目標4.2心理健康關(guān)愛內(nèi)容4.3心理健康關(guān)愛方式4.4心理健康關(guān)愛實施主體4.5心理健康關(guān)愛責任第五章心理健康關(guān)愛保障措施5.1心理健康關(guān)愛經(jīng)費5.2心理健康關(guān)愛活動5.3心理健康關(guān)愛培訓5.4心理健康關(guān)愛咨詢5.5心理健康關(guān)愛評估第六章協(xié)議履行與監(jiān)督6.1協(xié)議履行責任6.2協(xié)議履行程序6.3協(xié)議履行監(jiān)督6.4協(xié)議履行報告第七章違約責任7.1工資支付違約責任7.2心理健康關(guān)愛違約責任7.3協(xié)議履行違約責任7.4違約責任承擔方式第八章爭議解決8.1爭議解決原則8.2爭議解決途徑8.3爭議解決機構(gòu)8.4爭議解決期限第九章協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議終止條件9.3協(xié)議解除與終止程序9.4協(xié)議解除與終止后的處理第十章協(xié)議的修改與補充10.1協(xié)議修改程序10.2協(xié)議補充條款10.3協(xié)議修改與補充的效力第十一章協(xié)議的生效與終止11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議終止條件11.3協(xié)議生效與終止的公告第十二章附則12.1協(xié)議的份數(shù)與效力12.2協(xié)議的簽署與蓋章12.3協(xié)議的解釋與爭議解決12.4協(xié)議的修改與補充12.5協(xié)議的生效與終止合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二五年度農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，同時關(guān)注農(nóng)民工心理健康，提供相應的關(guān)愛措施。1.3協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自簽訂之日起至二零二五年底止。1.5協(xié)議雙方甲方：[用人單位全稱]乙方：[農(nóng)民工姓名]第二章工資支付條款2.1工資構(gòu)成乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。2.2工資支付標準乙方工資支付標準按照國家規(guī)定和當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。2.3工資支付時間甲方應按月支付乙方工資，每月支付日期為每月的[具體日期]。2.4工資支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，乙方需提供有效的銀行賬戶信息。2.5工資調(diào)整機制根據(jù)國家政策、市場行情和甲方經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整。2.6工資支付責任甲方承擔工資支付責任，確保乙方按時足額領(lǐng)取工資。第三章工資支付保障措施3.1工資保證金制度甲方應按照國家規(guī)定，設(shè)立工資保證金，用于保障乙方工資支付。3.2銀行代發(fā)工資甲方應通過銀行代發(fā)工資，確保工資支付的安全和及時。3.3工資支付監(jiān)督乙方有權(quán)對工資支付情況進行監(jiān)督，甲方應積極配合。3.4工資支付爭議處理如發(fā)生工資支付爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。第四章心理健康關(guān)愛條款4.1心理健康關(guān)愛目標提高乙方心理健康水平，預防和減少心理問題。4.2心理健康關(guān)愛內(nèi)容提供心理健康咨詢、心理測評、心理疏導等服務。4.3心理健康關(guān)愛方式通過定期舉辦心理健康講座、開展心理測評活動等方式進行。4.4心理健康關(guān)愛實施主體甲方設(shè)立心理健康關(guān)愛小組，負責組織實施心理健康關(guān)愛活動。4.5心理健康關(guān)愛責任甲方承擔心理健康關(guān)愛責任，確保關(guān)愛措施的有效實施。第五章心理健康關(guān)愛保障措施5.1心理健康關(guān)愛經(jīng)費甲方設(shè)立心理健康關(guān)愛專項經(jīng)費，用于開展心理健康關(guān)愛活動。5.2心理健康關(guān)愛活動定期舉辦心理健康講座、心理測評、心理疏導等活動。5.3心理健康關(guān)愛培訓對乙方進行心理健康知識培訓，提高心理素質(zhì)。5.4心理健康關(guān)愛咨詢設(shè)立心理咨詢服務，為乙方提供心理咨詢服務。5.5心理健康關(guān)愛評估定期對心理健康關(guān)愛活動進行評估，確?；顒有Ч５诹聟f(xié)議履行與監(jiān)督6.1協(xié)議履行責任甲方和乙方應按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務。6.2協(xié)議履行程序雙方應按照本協(xié)議約定，通過友好協(xié)商、書面通知等方式履行協(xié)議。6.3協(xié)議履行監(jiān)督乙方有權(quán)對協(xié)議履行情況進行監(jiān)督，甲方應積極配合。6.4協(xié)議履行報告甲方應定期向乙方報告協(xié)議履行情況。第七章違約責任7.1工資支付違約責任如甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。7.2心理健康關(guān)愛違約責任如甲方未履行心理健康關(guān)愛責任，應向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。7.3協(xié)議履行違約責任如任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。7.4違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除協(xié)議等。第八章爭議解決8.1爭議解決原則雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決途徑如雙方協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體仲裁委員會名稱]。8.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[具體期限]，逾期未解決的，爭議雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第九章協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方嚴重違約，另一方給予合理期限后仍未糾正；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）協(xié)議履行完畢；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3協(xié)議解除與終止程序協(xié)議解除或終止，應提前[具體期限]書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。9.4協(xié)議解除與終止后的處理協(xié)議解除或終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理未了事宜，并相互返還已交付的財產(chǎn)。第十章附則10.1協(xié)議的份數(shù)與效力本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。10.2協(xié)議的簽署與蓋章本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。10.3協(xié)議的解釋與爭議解決本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有。如對本協(xié)議的執(zhí)行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按第八章爭議解決條款執(zhí)行。10.4協(xié)議的修改與補充本協(xié)議的修改與補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.5協(xié)議的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除時終止。第十一章通知與送達11.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）傳真或電子郵件送達。11.2送達地址甲方的送達地址為：[甲方地址]乙方的送達地址為：[乙方地址]第十二章不可抗力12.1定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。12.2處理發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行時，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議。第十三章法律適用與爭議解決13.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本協(xié)議項下的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四章其他14.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1工資支付流程監(jiān)督條款甲方應建立健全工資支付流程監(jiān)督機制，確保工資支付的安全性、準確性和及時性。具體監(jiān)督措施包括：a)每月工資支付前，由乙方進行工資支付明細核對，確保工資計算無誤。b)工資支付完成后，由乙方留存工資支付憑證，以便隨時查驗。1.2臨時工工資支付標準調(diào)整條款針對甲方雇傭的臨時工，若市場工資水平發(fā)生較大變動，甲方應根據(jù)市場工資水平，及時調(diào)整臨時工工資支付標準。1.3心理健康關(guān)愛服務提供商選擇條款甲方在為乙方提供心理健康關(guān)愛服務時，應選擇具備資質(zhì)的服務提供商，并與服務提供商簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務。1.4工作時間與休息制度條款甲方應嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間與休息制度的規(guī)定，確保乙方享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等權(quán)益。1.5乙方培訓與發(fā)展條款甲方應定期為乙方提供職業(yè)技能培訓，提高乙方綜合素質(zhì)，促進乙方職業(yè)發(fā)展。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1工資支付方式選擇條款乙方有權(quán)選擇工資支付方式，包括銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。2.2工資支付周期調(diào)整條款乙方可根據(jù)自身需求，與甲方協(xié)商調(diào)整工資支付周期，如按周、按月等。2.3心理健康關(guān)愛服務內(nèi)容定制條款乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，與甲方協(xié)商確定心理健康關(guān)愛服務內(nèi)容，包括心理咨詢服務、心理測評等。2.4工作時間彈性安排條款乙方在保證工作效率的前提下，可與甲方協(xié)商確定工作時間的彈性安排。2.5乙方晉升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款甲方應尊重乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展指導。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費用條款第三方中介在提供服務過程中產(chǎn)生的費用，應由甲乙雙方按約定的比例分攤。3.2中介服務質(zhì)量監(jiān)督條款第三方中介在提供心理關(guān)愛服務時，應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務質(zhì)量。3.3中介保密條款第三方中介在提供心理關(guān)愛服務過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露乙方個人信息。3.4中介爭議處理條款若甲乙雙方與第三方中介發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。3.5中介解除合同條款如第三方中介未履行協(xié)議約定的義務或出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方均有權(quán)解除與中介的服務協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.銀行代發(fā)工資協(xié)議4.心理健康關(guān)愛服務提供商資質(zhì)證明5.工資支付流程監(jiān)督記錄6.乙方培訓與發(fā)展計劃7.第三方中介服務協(xié)議8.中介服務質(zhì)量評估報告9.工作時間與休息制度記錄10.乙方晉升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：經(jīng)乙方核實，甲方未在約定的時間內(nèi)支付工資，或支付金額低于約定標準。2.違約行為：甲方未履行心理健康關(guān)愛責任。認定：經(jīng)乙方或第三方中介評估，甲方未按照協(xié)議提供心理健康關(guān)愛服務。3.違約行為：第三方中介未履行服務協(xié)議。認定：經(jīng)甲乙雙方評估，第三方中介未按照協(xié)議提供服務質(zhì)量。認定：經(jīng)甲方評估，乙方未按照工作要求完成工作任務或違反工作紀律。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動就業(yè)，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動合同雙方的權(quán)益和義務。3.最低工資標準：國家規(guī)定的最低工資水平，用人單位支付給勞動者的工資不得低于此標準。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。5.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生的糾紛解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工資支付過程中出現(xiàn)錯誤。解決辦法：及時更正錯誤，并向乙方說明情況，確保下次支付準確。2.問題：乙方對心理健康關(guān)愛服務不滿意。解決辦法：與乙方溝通，了解具體需求，調(diào)整服務內(nèi)容，提高服務質(zhì)量。3.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務質(zhì)量，或更換中介服務提供商。4.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助，如培訓、調(diào)整工作等。五、所有應用場景：1.用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同。2.用人單位為農(nóng)民工提供心理健康關(guān)愛服務。3.用人單位與第三方中介合作，為農(nóng)民工提供相關(guān)服務。4.用人單位與農(nóng)民工發(fā)生勞動爭議。全文完。二零二五年度農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2聯(lián)系方式及通訊地址1.3合同簽訂日期及地點2.工資支付原則與標準2.1工資支付周期2.2工資支付方式2.3工資計算方式2.4最低工資保障3.工資支付程序3.1工資發(fā)放流程3.2工資發(fā)放時間3.3工資發(fā)放證明4.工資支付特殊情況處理4.1工作時間調(diào)整4.2假期工資支付4.3離職工資支付5.心理健康關(guān)愛措施5.1心理健康培訓5.2心理健康咨詢5.3心理健康援助6.心理健康關(guān)愛實施方式6.1定期心理評估6.2心理健康活動6.3心理健康知識普及7.心理健康關(guān)愛責任分配7.1雙方責任劃分7.2合作機構(gòu)責任7.3管理部門監(jiān)督8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行情況8.2監(jiān)督方式與手段8.3違約責任9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2保密條款12.3不可抗力條款13.合同簽署與蓋章13.1簽署日期13.2簽署地點13.3雙方蓋章14.合同附件清單14.1附件一：農(nóng)民工基本信息表14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：心理健康關(guān)愛活動記錄表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[農(nóng)民工務工企業(yè)名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[農(nóng)民工姓名]1.2聯(lián)系方式及通訊地址甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]，通訊地址：[甲方通訊地址]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]，通訊地址：[乙方通訊地址]1.3合同簽訂日期及地點本合同于2025年[簽訂月份]日，在[簽訂地點]簽訂。2.工資支付原則與標準2.1工資支付周期甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定和本合同約定，每[支付周期]支付一次乙方工資。2.2工資支付方式甲方應以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方工資，支付至乙方指定的銀行賬戶。2.3工資計算方式乙方的工資按照實際工作時間、工作內(nèi)容和約定工資標準計算。2.4最低工資保障甲方應保證乙方工資不低于國家規(guī)定的最低工資標準。3.工資支付程序3.1工資發(fā)放流程乙方應按時完成工作，甲方應按照約定的工資支付周期和程序進行工資發(fā)放。3.2工資發(fā)放時間甲方應在每個工資支付周期結(jié)束后的[具體時間]內(nèi)支付乙方工資。3.3工資發(fā)放證明甲方應在每次工資發(fā)放后，向乙方提供工資發(fā)放證明。4.工資支付特殊情況處理4.1工作時間調(diào)整如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方工作時間，應提前[提前天數(shù)]通知乙方，并確保乙方工資不受影響。4.2假期工資支付乙方在法定節(jié)假日、休息日和年假期間，甲方應按照國家規(guī)定支付相應工資。4.3離職工資支付乙方在合同解除或終止后，甲方應按照合同約定或國家規(guī)定支付乙方工資。5.心理健康關(guān)愛措施5.1心理健康培訓甲方應定期組織心理健康培訓，提高乙方心理健康意識和應對壓力的能力。5.2心理健康咨詢甲方為乙方提供免費的心理健康咨詢服務，乙方可在工作期間隨時咨詢。5.3心理健康援助對于心理健康狀況較差的乙方，甲方將提供必要的心理援助和支持。6.心理健康關(guān)愛實施方式6.1定期心理評估甲方應每[評估周期]對乙方進行一次心理評估，了解其心理健康狀況。6.2心理健康活動甲方應定期組織心理健康活動，如團體輔導、戶外拓展等，增進乙方心理健康。6.3心理健康知識普及甲方將通過多種形式，如宣傳冊、培訓講座等，普及心理健康知識，提高乙方心理健康素養(yǎng)。8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行情況雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務，確保合同的全面履行。8.2監(jiān)督方式與手段甲方應設(shè)立專門機構(gòu)或指定專人負責對合同履行情況進行監(jiān)督，乙方應積極配合。8.3違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.合同變更與解除9.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇不可抗力或法律法規(guī)變化等情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。9.2合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)對方催告后仍未糾正；（2）合同約定的解除條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。9.3合同解除程序提出解除合同的一方應提前[提前天數(shù)]書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，也可將爭議提交仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同履行完畢或根據(jù)本合同約定解除合同后，合同終止。11.3合同終止程序合同終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品等。12.其他約定事項12.1合同附件本合同附件包括但不限于農(nóng)民工基本信息表、工資支付明細表、心理健康關(guān)愛活動記錄表等。12.2保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3不可抗力條款如因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.合同簽署與蓋章13.1簽署日期本合同于2025年[簽署月份]日簽署。13.2簽署地點本合同在[簽署地點]簽署。13.3雙方蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________14.合同附件清單14.1附件一：農(nóng)民工基本信息表14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：心理健康關(guān)愛活動記錄表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，參與本合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計等；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）雙方認為有必要引入第三方進行監(jiān)督或協(xié)助。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)職責的能力和資質(zhì)。15.3.2第三方授權(quán)甲乙雙方應書面授權(quán)第三方在本合同項下的具體職責和權(quán)限。16.第三方責任16.1責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任等，均應在本合同約定的責任限額內(nèi)承擔。16.2責任劃分16.2.1第三方責任第三方應按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和方式履行職責，如因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應承擔相應責任。16.2.2甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同約定履行各自義務，如因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，甲乙雙方應各自承擔相應責任。16.2.3第三方與其他各方責任第三方與其他各方之間，如因第三方介入導致合同履行出現(xiàn)爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，獨立行使職責和權(quán)限；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。17.2第三方義務17.2.1第三方義務（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和方式履行職責。18.第三方變更與退出18.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。18.2第三方退出（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；（2）甲乙雙方協(xié)商一致同意第三方退出；（3）法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定其他退出情形。18.3第三方退出程序第三方退出時，應提前[提前天數(shù)]書面通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入費用19.1費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用，包括但不限于咨詢費、服務費、仲裁費等，由甲乙雙方按照約定或?qū)嶋H發(fā)生情況承擔。19.2費用結(jié)算第三方介入費用應在合同履行完畢或第三方退出后，由甲乙雙方按照約定或?qū)嶋H發(fā)生情況結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：農(nóng)民工基本信息表要求：包含農(nóng)民工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、工作經(jīng)歷、健康狀況等信息。說明：用于記錄農(nóng)民工的基本信息，便于合同履行過程中的管理和服務。2.附件二：工資支付明細表要求：詳細記錄每次工資支付的時間、金額、支付方式、扣除項等信息。說明：用于記錄工資支付情況，確保工資支付透明、準確。3.附件三：心理健康關(guān)愛活動記錄表要求：記錄心理健康培訓、咨詢、活動的時間、內(nèi)容、參與人員等信息。說明：用于跟蹤心理健康關(guān)愛措施的實施情況，評估效果。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體職責、權(quán)限、費用及責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行過程中的第三方參與有序、有效。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機構(gòu)、程序及費用等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因等信息。說明：用于規(guī)范合同變更行為，確保合同變更合法、有效。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、時間、程序等信息。說明：用于規(guī)范合同解除行為，確保合同解除合法、有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；甲方未履行心理健康關(guān)愛措施；乙方未按時完成工作任務；乙方未遵守合同約定的保密條款；第三方未履行協(xié)議約定的職責。2.責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；甲方未履行心理健康關(guān)愛措施，應承擔相應的賠償責任；乙方未按時完成工作任務，應承擔相應的違約責任；乙方違反保密條款，應承擔相應的賠償責任；第三方未履行協(xié)議約定的職責，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：甲方未按時支付乙方工資，逾期一天，應支付相當于工資總額1%的違約金；甲方未履行心理健康關(guān)愛措施，導致乙方心理受到嚴重影響，甲方應賠償乙方醫(yī)療費、誤工費等損失；乙方未按時完成工作任務，導致項目延誤，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛協(xié)議范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：為貫徹落實國家關(guān)于農(nóng)民工工資支付和心理健康關(guān)愛的政策法規(guī)，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，甲方與乙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛事宜達成如下協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛的相關(guān)責任，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，關(guān)注農(nóng)民工心理健康，提高農(nóng)民工生活質(zhì)量，促進勞動關(guān)系和諧。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動的農(nóng)村戶籍人員。（2）工資支付：指用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同約定，向農(nóng)民工支付勞動報酬的行為。（3）心理健康關(guān)愛：指關(guān)注農(nóng)民工的心理狀態(tài)，提供心理咨詢服務，幫助農(nóng)民工解決心理問題，維護其心理健康。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）工資支付保障：指用人單位必須按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付農(nóng)民工工資。（2）心理健康關(guān)愛服務：指為農(nóng)民工提供心理咨詢服務，包括心理疏導、心理測評、心理干預等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）要求乙方按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付農(nóng)民工工資；（2）監(jiān)督乙方落實農(nóng)民工心理健康關(guān)愛措施；（3）對乙方違反本協(xié)議的行為，甲方有權(quán)要求乙方改正或承擔相應責任。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付農(nóng)民工工資；（2）建立健全農(nóng)民工工資支付制度，確保工資支付安全、透明；（3）關(guān)心農(nóng)民工心理健康，提供心理健康關(guān)愛服務；（4）配合甲方監(jiān)督，及時整改存在的問題。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點：農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛措施的實施地點為乙方所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付農(nóng)民工工資；（2）乙方應建立健全農(nóng)民工心理健康關(guān)愛制度，提供心理健康關(guān)愛服務；（3）甲方對乙方履行本協(xié)議的情況進行監(jiān)督，乙方應予以配合。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的有效期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：（1）本協(xié)議終止前，雙方應妥善處理未了事項；（2）本協(xié)議終止后，雙方應按照國家規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照國家規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)處理農(nóng)民工工資支付和心理健康關(guān)愛事宜；（2）本協(xié)議終止后，雙方不得因本協(xié)議的終止而追究對方責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）農(nóng)民工工資支付費用：包括基本工資、加班費、獎金、津貼等；（2）心理健康關(guān)愛服務費用：包括心理咨詢服務費、心理測評費、心理干預費等；（3）其他相關(guān)費用：包括但不限于培訓費、宣傳費、資料費等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方應將款項直接轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：乙方應在甲方指定的時間和地點進行現(xiàn)金支付。7.3支付時間（1）農(nóng)民工工資支付：乙方應按國家規(guī)定和勞動合同約定的時間支付農(nóng)民工工資，不得拖欠；（2）心理健康關(guān)愛服務費用：乙方應在提供服務后，按照服務內(nèi)容與甲方協(xié)商確定的時間支付費用。7.4支付條款（1）乙方應在支付款項時，提供相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等；（2）甲方對乙方支付的費用有審核權(quán)，乙方應積極配合甲方的審核工作；（3）如乙方未按時支付費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的千分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付違約金，違約金按未支付工資總額的千分之五計算；（2）賠償農(nóng)民工因違約造成的損失；（3）承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）支付違約金，違約金按未支付工資總額的千分之五計算；（2）賠償農(nóng)民工因違約造成的損失；（3）承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約責任的具體賠償金額和方式，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）農(nóng)民工個人信息；（2）工資支付情況；（3）心理健康關(guān)愛服務內(nèi)容；（4）雙方協(xié)商確定的商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議項下的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）雙方員工應遵守保密規(guī)定，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、軍事行動；（3）政府政策、法律、法規(guī)的變更；（4）其他雙方無法預見、無法避免的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議項下的義務；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行本協(xié)議項下的義務。10.4不可抗力實例（1）地震導致工地停工；（2）戰(zhàn)爭導致項目延期；（3）政府政策變更導致項目無法繼續(xù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛服務；（2）本協(xié)議項下的保密內(nèi)容；（3）雙方協(xié)商確定的商業(yè)秘密。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留本協(xié)議簽訂后，甲方保留對乙方履行本協(xié)議情況的監(jiān)督權(quán)，包括但不限于農(nóng)民工工資支付和心理健康關(guān)愛的實施情況。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，要求乙方立即整改或承擔相應法律責任的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，暫?；蚪K止本協(xié)議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同確保農(nóng)民工工資支付和心理健康關(guān)愛工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，討論和解決農(nóng)民工工資支付和心理健康關(guān)愛工作中遇到的問題；（2）雙方應相互提供必要的資料和信息，以便于對方開展工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方就農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛事宜的完整協(xié)議，取代了以前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得對本協(xié)議的條款進行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.農(nóng)民工名單及個人信息4.勞動合同樣本5.心理健康關(guān)愛服務方案6.銀行賬戶信息7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關(guān)文件9.其他雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時足額支付農(nóng)民工工資；b.未履行心理健康關(guān)愛義務；c.未按照約定提供相關(guān)資料和信息。乙方違約：a.未按時足額支付農(nóng)民工工資；b.未提供心理健康關(guān)愛服務；c.未按照約定提供相關(guān)資料和信息。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.通過農(nóng)民工投訴、第三方調(diào)查等方式確認；b.乙方有權(quán)要求甲方提供工資支付憑證；c.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)整改或賠償?shù)模暈檫`約。乙方違約的認定：a.通過農(nóng)民工投訴、第三方調(diào)查等方式確認；b.甲方有權(quán)要求乙方提供服務記錄；c.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)整改或賠償?shù)模暈檫`約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約金：指當事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。3.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院進行審理和判決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：農(nóng)民工工資支付不及時。解決辦法：甲方應建立健全工資支付制度，確保按時足額支付工資；如發(fā)生拖欠，應及時整改并賠償農(nóng)民工損失。2.問題：農(nóng)民工心理健康關(guān)愛服務不到位。解決辦法：乙方應完善心理健康關(guān)愛服務方案，確保服務質(zhì)量；如服務不到位，應及時整改并賠償農(nóng)民工損失。3.問題：合同履行過程中信息不對稱。解決辦法：雙方應定期召開會議，交流信息，確保信息透明；如發(fā)現(xiàn)信息不對稱，應及時溝通解決。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款處理，如合同無法履行，可協(xié)商解除合同或調(diào)整履行方式。5.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方名稱：____________________第三方地址：____________________第三方聯(lián)系人：__________________第三方聯(lián)系電話：________________2.第三方的責任：第三方負責提供專業(yè)的心理健康關(guān)愛服務，包括心理咨詢服務、心理測評、心理干預等。第三方應確保服務的質(zhì)量和效果，對服務過程中可能出現(xiàn)的風險負責。3.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的服務條件和信息。第三方有權(quán)根據(jù)服務內(nèi)容與甲方和乙方協(xié)商確定服務費用。4.第三方的義務：第三方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準提供服務。第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和農(nóng)民工個人信息。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付農(nóng)民工工資和心理健康關(guān)愛服務費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持，如場地、設(shè)備等。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)在服務過程中對農(nóng)民工進行滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整服務方案。乙方有權(quán)在服務結(jié)束后，要求甲方支付服務費用及相應的獎勵。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付工資和費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。如甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任。甲方不得單方面變更或解除本協(xié)議，否則應承擔違約責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，確保服務質(zhì)量符合約定標準。甲方可要求乙方提供農(nóng)民工工資支付和心理健康關(guān)愛的相關(guān)資料和信息。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)農(nóng)民工的反饋和服務效果，對乙方進行評價和獎勵。甲方可要求乙方提供優(yōu)化服務方案的建議，以提高服務質(zhì)量。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按時提供服務或服務質(zhì)量不符合約定標準，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。如乙方泄露農(nóng)民工個人信息或商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。乙方不得利用甲方提供的資料和信息從事不正當競爭或損害甲方利益的行為。全文完。二零二五年度農(nóng)民工工資支付與心理健康關(guān)愛協(xié)議范本3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1用工單位2.2用工人員3.工資支付3.1工資構(gòu)成3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4工資支付條件4.工資調(diào)整4.1工資調(diào)整依據(jù)4.2工資調(diào)整程序4.3工資調(diào)整通知5.休假制度5.1休假類型5.2休假時長5.3休假申請與批準5.4休假工資支付6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險與公積金待遇7.心理健康關(guān)愛7.1心理健康關(guān)愛措施7.2心理健康關(guān)愛機構(gòu)7.3心理健康關(guān)愛實施8.違約責任8.1工資支付違約8.2休假制度違約8.3社會保險與公積金違約8.4心理健康關(guān)愛違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：工資支付明細表11.2附件二：休假申請表11.3附件三：社會保險與公積金繳納明細表11.4附件四：心理健康關(guān)愛措施清單12.其他約定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同變更12.4合同解釋13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位14.合同備案與存檔14.1合同備案機構(gòu)14.2合同存檔期限第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“農(nóng)民工”指在中國境內(nèi)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村戶籍勞動者。1.1.2“工資”指用工單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，支付給農(nóng)民工的勞動報酬，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。1.1.3“心理健康關(guān)愛”指用工單位為農(nóng)民工提供心理咨詢服務、心理健康教育培訓、心理疏導等關(guān)愛措施。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中涉及的定義和解釋均以國家相關(guān)法律法規(guī)和政策為準。1.2.2本協(xié)議中未明確規(guī)定的術(shù)語，按照行業(yè)慣例和通用含義解釋。2.雙方基本信息2.1用工單位2.1.1名稱：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2用工人員2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3身份證號碼：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________3.工資支付3.1工資構(gòu)成3.1.1基本工資：根據(jù)用工單位的規(guī)定和當?shù)刈畹凸べY標準確定。3.1.2加班工資：按照國家規(guī)定和勞動合同約定計算。3.1.3獎金：根據(jù)用工單位的獎懲制度確定。3.1.4津貼和補貼：根據(jù)用工單位的制度規(guī)定和實際工作情況確定。3.2工資支付方式3.2.1采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。3.2.2每月支付一次工資，具體支付時間為每月____日。3.3工資支付時間3.3.1工資支付時間不得晚于每月支付工資前____個工作日。3.3.2遇到特殊情況，用工單位應提前通知農(nóng)民工，并約定新的支付時間。3.4工資支付條件3.4.1農(nóng)民工完成工作任務并經(jīng)用工單位驗收合格。3.4.2農(nóng)民工按時完成用工單位提出的其他工作要求。4.工資調(diào)整4.1工資調(diào)整依據(jù)4.1.1國家和地方有關(guān)工資調(diào)整的政策法規(guī)。4.1.2用工單位經(jīng)濟效益和農(nóng)民工的工作表現(xiàn)。4.2工資調(diào)整程序4.2.1用工單位根據(jù)調(diào)整依據(jù)，提出工資調(diào)整方案。4.2.2用工單位與農(nóng)民工協(xié)商確定工資調(diào)整方案。4.2.3用工單位將工資調(diào)整方案報相關(guān)部門備案。4.3工資調(diào)整通知4.3.1用工單位將工資調(diào)整方案通知農(nóng)民工。4.3.2工資調(diào)整方案自通知之日起生效。5.休假制度5.1休假類型5.1.1法定節(jié)假日休假。5.1.2年休假。5.1.3事假。5.1.4病假。5.2休假時長5.2.1法定節(jié)假日休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2.2年休假：根據(jù)用工單位的制度規(guī)定和農(nóng)民工的工齡確定。5.2.3事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)用工單位批準，最長不超過____天。5.2.4病假：根據(jù)國家規(guī)定和農(nóng)民工的實際情況確定。5.3休假申請與批準5.3.1農(nóng)民工需提前____個工作日向用工單位提出休假申請。5.3.2用工單位應在____個工作日內(nèi)批準或拒絕休假申請。5.4休假工資支付5.4.1法定節(jié)假日休假：按正常工資支付。5.4.2年休假：按年休假工資支付。5.4.3事假：按事假工資支付。5.4.4病假：按病假工資支付。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.1.1用工單位按照國家規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2用工單位應按時足額繳納社會保險費。6.2公積金繳納6.2.1用工單位按照國家規(guī)定和當?shù)卣邽檗r(nóng)民工繳納住房公積金。6.2.2用工單位應按時足額繳納住房公積金。6.3社會保險與公積金待遇6.3.1用工單位應按照國家規(guī)定和當?shù)卣?，保障農(nóng)民工的社會保險和公積金待遇。6.3.2用工單位應定期向農(nóng)民工提供社會保險和公積金繳納明細。8.違約責任8.1工資支付違約8.1.1若用工單位未按時足額支付工資，應向農(nóng)民工支付違約金，違約金按每日工資總額的____%計算。8.1.2若用工單位故意拖欠工資，農(nóng)民工有權(quán)解除勞動合同，并要求用工單位支付經(jīng)濟補償金。8.2休假制度違約8.2.1若用工單位未按規(guī)定批準休假或未按時支付休假工資，應向農(nóng)民工支付違約金，違約金按休假工資的____%計算。8.2.2若農(nóng)民工無正當理由擅自離崗，用工單位有權(quán)扣除其應得的休假工資。8.3社會保險與公積金違約8.3.1若用工單位未按時足額繳納社會保險和公積金，應向農(nóng)民工支付違約金，違約金按應繳金額的____%計算。8.3.2若用工單位故意少繳、漏繳社會保險和公積金，農(nóng)民工有權(quán)解除勞動合同，并要求用工單位支付經(jīng)濟補償金。8.4心理健康關(guān)愛違約8.4.1若用工單位未履行心理健康關(guān)愛措施，應向農(nóng)民工支付違約金，違約金按實際應提供服務的價值的____%計算。8.4.2若農(nóng)民工因用工單位未提供心理健康關(guān)愛措施而遭受損害，有權(quán)要求用工單位承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在____個工作日內(nèi)進行協(xié)商。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為用工單位所在地的人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本協(xié)議，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。10.1.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1本協(xié)議約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。10.2.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的其他終止情形。10.3合同解除10.3.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2因一方違約導致本協(xié)議解除的，非違約方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。11.合同附件11.1附件一：工資支付明細表11.1.1明細表應包括農(nóng)民工姓名、工資構(gòu)成、支付時間、支付金額等信息。11.1.2明細表應每月一式兩份，用工單位和農(nóng)民工各執(zhí)一份。11.2附件二：休假申請表11.2.1申請表應包括農(nóng)民工姓名、休假類型、休假時長、申請時間等信息。11.2.2申請表應于休假前____個工作日提交。11.3附件三：社會保險與公積金繳納明細表11.3.1明細表應包括農(nóng)民工姓名、繳納項目、繳納金額、繳納時間等信息。11.3.2明細表應每季度一式兩份，用工單位和農(nóng)民工各執(zhí)一份。11.4附件四：心理健康關(guān)愛措施清單11.4.1清單應包括關(guān)愛措施的內(nèi)容、實施時間、負責人等信息。11.4.2清單應每半年一式兩份，用工單位和農(nóng)民工各執(zhí)一份。12.其他約定12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式進行。12.1.2通知應以掛號信或快遞方式送達，或以雙方約定的其他方式送達。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，協(xié)商解決合同履行中的問題。12.3合同變更12.3.1本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。12.4合同解釋12.4.1本協(xié)議的解釋以中文為準。13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.2簽署人13.2.1用工單位代表：____________________13.2.2用工人員代表：____________________13.3簽署單位13.3.1用工單位名稱：____________________13.3.2用工人員姓名：____________________14.合同備案與存檔14.1合同備案機構(gòu)14.1.1本協(xié)議應向用工單位所在地的人力資源和社會保障部門備案。14.2合同存檔期限14.2.1本協(xié)議自簽署之日起，雙方應妥善保管，存檔期限不少于____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本協(xié)議履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方的責任15.2.1第三方在介入本協(xié)議履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的