北京2025年度建筑行業(yè)勞動合同范本下載2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME北京2024年度建筑行業(yè)勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同雙方基本信息3.工作內(nèi)容與崗位4.工作時間與工作地點5.工資待遇6.社會保險和公積金7.帶薪休假8.勞動保護與職業(yè)健康9.違約責任10.爭議解決11.合同解除與終止12.合同生效與解除條件13.合同附件與補充協(xié)議14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同雙方基本信息1.2.1用人單位名稱：_________1.2.2用人單位住所地：_________1.2.3用人單位法定代表人：_________1.2.4用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：_________1.2.5勞動者姓名：_________1.2.6勞動者身份證號碼：_________1.2.7勞動者聯(lián)系方式：_________1.3工作內(nèi)容與崗位1.3.1勞動者在本單位擔任的崗位為：_________1.3.2勞動者的主要工作內(nèi)容包括：_________1.3.3勞動者的工作職責為：_________1.4工作時間與工作地點1.4.1勞動者每周工作時間不超過：_________小時1.4.2勞動者每日工作時間不超過：_________小時1.4.3勞動者每周休息日為：_________1.4.4勞動者的工作地點為：_________1.5工資待遇1.5.1勞動者的月工資標準為：_________元1.5.2勞動者的工資支付方式為：_________1.5.3勞動者的工資支付時間為：_________1.6社會保險和公積金1.6.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。1.6.3社會保險和住房公積金的繳納比例及繳費基數(shù)按照國家及地方相關政策執(zhí)行。1.7帶薪休假1.7.1勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。1.7.2勞動者的帶薪年休假天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，具體天數(shù)如下：_________1.7.3勞動者因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整休假時間。8.1勞動保護與職業(yè)健康8.1.1用人單位應按照國家規(guī)定，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全標準的勞動條件和勞動保護設施。8.1.2用人單位應定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立勞動者職業(yè)健康檔案。8.1.3用人單位應加強勞動安全教育培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。8.2違約責任8.2.1勞動者違反本合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2用人單位違反本合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.3雙方違約行為造成合同解除的，應根據(jù)違約情況，按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應的法律責任。8.3爭議解決8.3.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.4合同解除與終止a.雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；b.勞動者提前30日書面通知用人單位；c.用人單位依照法律規(guī)定解除合同；d.勞動者依照法律規(guī)定解除合同；e.合同約定的解除條件成就；f.因不可抗力導致合同無法履行。8.5合同生效與解除條件8.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.5.2合同解除條件按照第八條第8.4款的規(guī)定執(zhí)行。8.6合同附件與補充協(xié)議a.勞動者入職登記表；b.勞動者身份證復印件；c.勞動者學歷、資格證書復印件；d.其他雙方認為必要的文件。8.7合同簽訂與生效日期8.7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。頭第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢機構、培訓機構等。9.2第三方責任限額9.2.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，由第三方承擔全部責任。9.2.2因第三方原因?qū)е录?、乙雙方合同履行受阻或造成損失的，由第三方承擔相應的賠償責任。9.3第三方權利義務9.3.1第三方應按照本合同約定，向甲、乙雙方提供專業(yè)、高效的服務。9.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護甲、乙雙方的合法權益。9.3.3第三方應保證其提供的服務質(zhì)量，如因服務質(zhì)量問題導致甲、乙雙方損失的，第三方應承擔相應責任。9.4第三方選擇與更換9.4.1第三方由甲、乙雙方協(xié)商確定。9.4.2如一方認為第三方服務不符合要求，有權要求更換第三方，更換過程中產(chǎn)生的費用由提出方承擔。9.5第三方服務費用9.5.1第三方的服務費用由甲、乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。9.5.2第三方服務費用按合同約定支付，支付方式為：_________。9.6第三方保密義務9.6.1第三方在履行本合同時，應嚴格保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。9.6.2第三方違反保密義務，導致甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.7第三方責任免除9.7.1如因不可抗力導致第三方無法履行本合同，第三方不承擔違約責任。9.7.2如因甲、乙雙方未能提供必要的信息或資料，導致第三方無法履行本合同，第三方不承擔違約責任。10.1第三方與其他方的劃分說明10.1.1第三方與甲、乙雙方之間的關系由本合同約定，與其他方無關。10.1.2第三方在履行本合同時，應獨立承擔責任，不得將責任轉(zhuǎn)嫁給甲、乙雙方或第三方。10.1.3甲、乙雙方應積極配合第三方的工作，確保合同順利履行。10.2第三方與其他方責任劃分10.2.1第三方在履行本合同時，如因自身原因?qū)е录?、乙雙方損失，由第三方承擔全部責任。10.2.2第三方在履行本合同時，如因甲、乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，由甲、乙雙方各自承擔相應責任。10.2.3第三方在履行本合同時，如因不可抗力導致甲、乙雙方損失，按照9.7條款執(zhí)行。10.3第三方合同效力10.3.1第三方與本合同相關的合同或協(xié)議，其效力與本合同一致。10.3.2如第三方合同與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準。11.1第三方變更與通知11.1.1如需更換第三方，甲、乙雙方應提前30日書面通知對方。11.1.2第三方更換后，原第三方與本合同相關的權利、義務由新第三方繼承。11.2第三方合同終止11.2.1如因任何原因需要終止第三方合同，甲、乙雙方應提前30日書面通知第三方。11.2.2第三方合同終止后，甲、乙雙方應與新第三方重新簽訂合同，確保合同履行。12.1第三方合同爭議解決12.1.1第三方合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2第三方合同生效與解除條件12.2.1第三方合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.2第三方合同解除條件按照本合同第8.4條款的規(guī)定執(zhí)行。12.3第三方合同附件與補充協(xié)議a.第三方合同文本；b.第三方資質(zhì)證明；c.第三方服務協(xié)議；d.其他雙方認為必要的文件。12.4第三方合同簽訂與生效日期12.4.1第三方合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同附件1.1勞動者入職登記表詳細要求：包含勞動者基本信息、崗位信息、工作時間、工資待遇等。附件說明：用于記錄勞動者的基本信息和工作情況。2.勞動者身份證明文件2.1勞動者身份證復印件詳細要求：身份證正反面復印件，清晰可辨認。附件說明：用于證明勞動者的身份。3.勞動者學歷、資格證書3.1學歷證書復印件詳細要求：學歷證書復印件，清晰可辨認。附件說明：用于證明勞動者的學歷。4.勞動者社會保險和公積金繳納證明4.1社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明，清晰可辨認。附件說明：用于證明勞動者已繳納社會保險。5.勞動者住房公積金繳納證明5.1住房公積金繳納證明詳細要求：住房公積金繳納證明，清晰可辨認。附件說明：用于證明勞動者已繳納住房公積金。6.第三方合同附件6.1第三方合同文本詳細要求：第三方合同文本，清晰可辨認。附件說明：用于記錄第三方與甲乙雙方之間的合同內(nèi)容。7.第三方資質(zhì)證明7.1第三方資質(zhì)證書復印件詳細要求：第三方資質(zhì)證書復印件，清晰可辨認。附件說明：用于證明第三方的資質(zhì)和能力。8.第三方服務協(xié)議8.1第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議，清晰可辨認。附件說明：用于記錄第三方提供的服務內(nèi)容和質(zhì)量要求。9.其他相關文件9.1其他雙方認為必要的文件詳細要求：根據(jù)實際情況，提供必要的文件。附件說明：用于補充合同內(nèi)容，確保合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1違反工作紀律責任認定：勞動者被認定為違反工作紀律，應承擔相應的賠償責任。示例說明：勞動者未經(jīng)批準擅自離崗，給用人單位造成損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：用人單位未按時支付工資，應向勞動者支付賠償金。示例說明：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者工資，導致勞動者生活困難。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務質(zhì)量責任認定：第三方未按約定提供服務質(zhì)量，應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定，導致甲乙雙方損失。4.合同解除違約責任4.1無正當理由解除合同責任認定：任何一方無正當理由解除合同，應承擔相應的賠償責任。示例說明：用人單位未按合同約定提供工作條件，勞動者解除合同，用人單位應支付賠償金。5.不可抗力導致違約責任5.1因不可抗力導致合同無法履行責任認定：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。示例說明：發(fā)生自然災害，導致合同無法履行。全文完。北京2024年度建筑行業(yè)勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1.用人單位信息1.2.員工信息2.合同期限2.1.合同起止日期2.2.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容描述3.2.崗位職責4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息休假制度5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金與補貼5.3.工資支付方式6.社會保險和公積金6.1.社會保險繳納6.2.公積金繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施7.2.職業(yè)健康檢查8.勞動紀律與勞動合同管理8.1.勞動紀律要求8.2.勞動合同管理9.違約責任9.1.用人單位違約責任9.2.員工違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.附件與補充條款12.1.附件內(nèi)容12.2.補充條款13.合同生效與備案13.1.合同生效條件13.2.合同備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1.用人單位信息1.1.1.用人單位名稱：北京市某建筑有限公司1.1.2.用人單位住所：北京市朝陽區(qū)路號1.1.3.用人單位法定代表人：1.1.4.用人單位聯(lián)系電話：01056781.2.員工信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.員工身份證號碼：110105198001011.2.3.員工性別：男1.2.4.員工聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1.合同起止日期2.1.1.合同起始日期：2024年1月1日2.1.2.合同終止日期：2024年12月31日2.2.合同續(xù)簽條件2.2.1.在合同到期前一個月，雙方無異議的情況下，可以續(xù)簽合同2.2.2.續(xù)簽條件同本合同約定3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容描述3.1.1.崗位名稱：建筑工程師3.1.2.工作內(nèi)容：負責建筑項目的施工技術管理、質(zhì)量監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作3.2.崗位職責3.2.1.負責項目的施工技術管理，確保施工質(zhì)量符合國家標準3.2.2.監(jiān)督施工過程中的安全措施，確保施工安全3.2.3.協(xié)調(diào)各相關部門，確保項目順利進行4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排4.1.1.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.1.2.工作時間安排由用人單位根據(jù)項目需求進行調(diào)整4.2.休息休假制度4.2.1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等4.2.2.員工累計工作滿一年，享有5天帶薪年休假5.勞動報酬5.1.基本工資5.1.1.基本工資：每月人民幣10,000元5.1.2.基本工資按月支付5.2.獎金與補貼5.2.1.年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及員工績效，年終獎金最高可達基本工資的百分之三十5.2.2.交通補貼：每月人民幣500元5.3.工資支付方式5.3.1.工資按月支付，每月10日前支付上個月工資5.3.2.支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.社會保險和公積金6.1.社會保險繳納6.1.1.用人單位按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2.社會保險繳納比例為國家和地方規(guī)定的標準6.2.公積金繳納6.2.1.用人單位按規(guī)定為員工繳納住房公積金6.2.2.公積金繳納比例為國家和地方規(guī)定的標準8.勞動保護與職業(yè)健康8.1.勞動保護措施8.1.1.用人單位應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設施，確保員工的人身安全。8.1.2.用人單位應對員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。8.1.3.用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2.職業(yè)健康檢查8.2.1.用人單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工的身體健康。8.2.2.員工在入職前和每年至少一次的職業(yè)健康檢查中，如有職業(yè)病診斷，用人單位應按照國家規(guī)定進行處理。9.勞動紀律與勞動合同管理9.1.勞動紀律要求9.1.1.員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。9.1.2.員工應按時上下班，不得無故缺勤、遲到或早退。9.1.3.員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。9.2.勞動合同管理9.2.1.合同簽訂后，雙方應妥善保管合同文本，如有遺失，應立即通知對方。9.2.2.合同到期前一個月，雙方應就續(xù)簽合同進行協(xié)商。10.違約責任10.1.用人單位違約責任10.1.2.用人單位違反合同約定，解除或終止勞動合同的，應按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.2.員工違約責任10.2.1.員工未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。10.2.2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3.仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決程序11.2.1.爭議發(fā)生后，雙方應在15日內(nèi)提出書面爭議解決申請。11.2.2.爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極配合。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2.用人單位因法定事由可以解除合同，包括員工嚴重違反勞動紀律、嚴重失職等。12.1.3.員工因法定事由可以解除合同，包括用人單位未按時足額支付工資等。12.2.合同終止條件12.2.1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同終止。12.2.2.用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同的，合同終止。12.2.3.員工因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同的，合同終止。13.附件與補充條款13.1.附件內(nèi)容13.1.1.附件一：員工入職登記表13.1.2.附件二：員工培訓記錄13.1.3.附件三：員工考勤記錄13.2.補充條款13.2.1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2.2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方責任限額2.1.第三方在履行其服務或協(xié)助職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，其責任限額為實際損失的50%。2.2.第三方責任限額的計算，以合同金額或?qū)嶋H損失為準，兩者取低。3.第三方權利和義務3.1.第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2.第三方應按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量、高效率的服務或協(xié)助。3.3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方服務或協(xié)助4.1.第三方提供的服務或協(xié)助，包括但不限于：技術支持、項目管理、咨詢服務等。4.2.第三方提供的服務或協(xié)助，應在甲乙雙方約定的范圍內(nèi)進行。5.第三方變更5.1.如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。5.2.第三方變更后，原第三方責任和權利義務由新第三方繼承。6.第三方爭議解決6.1.第三方在履行職責過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。6.2.協(xié)商不成的，可以向相關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.第三方費用7.1.第三方提供的服務或協(xié)助，其費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。7.2.第三方費用應在服務或協(xié)助完成后支付，或按合同約定分期支付。8.第三方合同8.1.第三方與甲乙雙方簽訂的合同，應與本合同相一致，并由甲乙雙方各自簽署。8.2.第三方合同中，甲乙雙方的權利和義務應明確，并相互協(xié)調(diào)。9.第三方信息9.1.第三方信息包括但不限于：資質(zhì)證明、服務內(nèi)容、費用等。9.2.甲乙雙方應在合同簽訂前核實第三方信息，確保其真實、有效。10.第三方保密10.1.第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2.第三方保密期限自合同終止之日起不少于兩年。11.第三方解除合同11.1.如第三方在履行合同過程中，嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除合同。11.2.第三方解除合同后，應立即停止履行合同，并承擔相應的違約責任。12.第三方法律適用12.1.第三方與本合同相關的法律適用，應遵循中華人民共和國法律。12.2.如第三方所在國家或地區(qū)法律與本合同相沖突，應以中華人民共和國法律為準。13.第三方合同效力13.1.第三方合同與本合同同時生效，具有同等法律效力。13.2.如第三方合同與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準。14.第三方合同解釋14.1.本合同中關于第三方的條款，應由甲乙雙方共同解釋。14.2.如對條款解釋有爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、薪資待遇等。附件說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓內(nèi)容、時間、培訓效果等。附件說明：用于證明員工接受培訓的情