二零二四年養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年智力開發(fā)項目）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年智力開發(fā)項目）本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱1.2聘用方地址1.3聘用方法定代表人1.4被聘用方名稱1.5被聘用方地址1.6被聘用方法定代表人2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時間3.2續(xù)聘條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪酬支付方式6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.保密資料及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密資料8.2知識產(chǎn)權(quán)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定事項13.1其他約定13.2不可抗力14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.3附件三：社會保險及福利明細(xì)表第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：養(yǎng)老院1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方名稱：1.5被聘用方地址：省市區(qū)路號1.6被聘用方法定代表人：2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位：養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員2.2職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)養(yǎng)老院老年智力開發(fā)項目的策劃、實施及管理2.3工作內(nèi)容：2.3.1制定活動計劃，包括活動主題、形式、時間、地點等2.3.2組織策劃各類智力開發(fā)活動，如棋牌、書畫、手工制作等2.3.3指導(dǎo)老人參與活動，確?；顒禹樌M(jìn)行2.3.4收集活動反饋，不斷優(yōu)化活動方案2.3.5與養(yǎng)老院其他部門協(xié)調(diào)，確?；顒淤Y源充足3.聘用期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2續(xù)聘條件：根據(jù)工作表現(xiàn)及養(yǎng)老院實際情況，雙方可協(xié)商續(xù)聘4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時4.2休息休假：每周六、日休息，國家法定節(jié)假日及公休日休息4.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2獎金及補貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)年度工作表現(xiàn)，年終發(fā)放績效獎金5.2.2交通補貼：每月人民幣200元5.2.3通訊補貼：每月人民幣100元5.3薪酬支付方式：每月底前支付當(dāng)月工資6.社會保險及福利6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇：6.2.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及工作表現(xiàn)，享有帶薪年假6.2.2體檢：每年組織一次員工體檢6.2.3其他福利：按照養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.保密條款7.1保密范圍：涉及養(yǎng)老院內(nèi)部事務(wù)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等7.2保密義務(wù)：被聘用方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)聘用方同意，不得泄露任何保密信息7.3違約責(zé)任：如被聘用方違反保密義務(wù)，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.保密資料及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密資料8.1.1聘用方提供的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等資料8.1.2聘用方內(nèi)部管理制度、財務(wù)報表、發(fā)展規(guī)劃等資料8.1.2被聘用方在使用過程中產(chǎn)生的涉及養(yǎng)老院業(yè)務(wù)、客戶信息的資料8.2知識產(chǎn)權(quán)8.2.1聘用方擁有的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)8.2.2被聘用方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1被聘用方未按照合同約定履行職責(zé)9.1.2被聘用方泄露保密信息9.1.3被聘用方違反合同約定的其他行為9.2違約責(zé)任9.2.1被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用方損失9.2.2聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1省市仲裁委員會11.合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定11.1.3聘用方因不可抗力原因無法履行合同11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜12.合同生效及終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.1.2合同簽訂前，雙方已完成必要的審批程序12.2終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同解除12.2.3雙方協(xié)商一致終止合同13.其他約定事項13.1其他約定13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減少損失14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.3附件三：社會保險及福利明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入情形15.2.1本合同履行過程中，因特殊需求或?qū)I(yè)要求，甲乙雙方同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。15.3第三方責(zé)任劃分15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和范圍，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任范圍應(yīng)明確界定，并在補充協(xié)議中詳細(xì)列明。15.4第三方權(quán)利義務(wù)15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)補充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。15.4.2第三方有義務(wù)遵守甲乙雙方的要求，確保其提供的服務(wù)符合合同目的和標(biāo)準(zhǔn)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方的工作，確保第三方的工作符合合同要求。16.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方自身過錯導(dǎo)致的損失除外。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方負(fù)責(zé)接受第三方的服務(wù)，并按照合同約定支付費用。16.2.2乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非乙方明知第三方存在違法行為而不予制止。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，通常以第三方提供的服務(wù)的費用的一定比例或固定金額為限。17.1.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。18.補充協(xié)議18.1補充協(xié)議18.1.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.第三方變更19.1第三方變更19.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.1.2第三方更換后，原第三方與本合同相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由更換后的第三方繼承。20.爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確被聘用方的職責(zé)范圍和工作要求。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表要求：列明被聘用方的基本工資、獎金、補貼、社會保險及福利等具體數(shù)額。說明：該明細(xì)表作為合同附件，用于明確被聘用方的薪酬待遇。3.附件三：社會保險及福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出被聘用方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例及福利待遇。說明：該明細(xì)表作為合同附件，用于明確被聘用方的社會保險及福利。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體情形、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決的相關(guān)事宜。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序及后續(xù)事宜。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范合同解除的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按照合同約定履行職責(zé)。1.2被聘用方泄露保密信息。1.3被聘用方違反合同約定的其他行為。1.4第三方違反其與甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議。1.5甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。1.6乙方未按照合同約定接受第三方的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.2.1賠償損失：賠償對方因此遭受的直接損失。2.2.2支付違約金：按照合同約定支付違約金。2.2.3解除合同：合同雙方可協(xié)商解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：3.1被聘用方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致養(yǎng)老院活動無法正常進(jìn)行，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。3.2第三方違反其與甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議，導(dǎo)致服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)薪酬，并支付違約金。全文完。二零二四年養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年智力開發(fā)項目）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用目的和內(nèi)容2.1活動指導(dǎo)員工作目的2.2活動指導(dǎo)員工作內(nèi)容3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作地點和時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪酬支付方式6.工作職責(zé)和權(quán)利6.1工作職責(zé)6.2職權(quán)范圍7.工作培訓(xùn)和指導(dǎo)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2指導(dǎo)方式8.工作考核與評價8.1考核方式8.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：X養(yǎng)老院1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：01.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號：056781.2.4聯(lián)系電話：09876543212.聘用目的和內(nèi)容2.1活動指導(dǎo)員工作目的2.1.1提高老年人生活質(zhì)量，豐富晚年生活2.1.2促進(jìn)老年人身心健康，延緩衰老進(jìn)程2.1.3增進(jìn)老年人之間的交流與互動2.2活動指導(dǎo)員工作內(nèi)容2.2.1組織策劃各類適合老年人的活動2.2.2指導(dǎo)老年人參與活動，確?；顒禹樌M(jìn)行2.2.3定期收集老年人對活動的意見和建議，不斷優(yōu)化活動內(nèi)容3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年5月1日3.2聘用終止日期：2025年4月30日4.工作地點和時間4.1工作地點：X養(yǎng)老院4.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午5:005.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣5000元/月5.2獎金及補貼5.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放5.2.2交通補貼：人民幣200元/月5.3薪酬支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付6.工作職責(zé)和權(quán)利6.1工作職責(zé)6.1.1負(fù)責(zé)制定活動計劃，組織實施各類活動6.1.2負(fù)責(zé)活動場地、設(shè)備、物資的準(zhǔn)備工作6.1.3負(fù)責(zé)活動過程中的安全管理工作6.2職權(quán)范圍6.2.1對活動場地、設(shè)備、物資的使用有調(diào)配權(quán)6.2.2對活動參與者的行為有管理權(quán)6.2.3對活動過程中的突發(fā)事件有應(yīng)急處理權(quán)7.工作培訓(xùn)和指導(dǎo)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1老年人活動策劃與組織7.1.2活動安全知識培訓(xùn)7.1.3活動物資管理培訓(xùn)7.2指導(dǎo)方式7.2.1定期組織內(nèi)部培訓(xùn)7.2.2邀請專業(yè)人士進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)7.2.3通過線上平臺進(jìn)行遠(yuǎn)程指導(dǎo)8.工作考核與評價8.1考核方式8.1.1定期考核：每月底對活動指導(dǎo)員的工作進(jìn)行一次月度考核8.1.2年度考核：每年底對活動指導(dǎo)員的工作進(jìn)行一次年度考核8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.2.1活動策劃與組織：活動內(nèi)容豐富、形式多樣、老年人參與度高8.2.2活動執(zhí)行：活動過程安全有序、老年人滿意度高8.2.3活動效果：活動對老年人身心健康和生活質(zhì)量的提升有顯著作用8.2.4工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、遵守工作紀(jì)律9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1養(yǎng)老院內(nèi)部管理信息9.1.2老年人個人信息9.1.3活動策劃與執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方友好協(xié)商10.1.2協(xié)商不成，提交所在地人民法院訴訟解決10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1由雙方指定的一名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解10.2.2調(diào)解不成，提交所在地仲裁委員會仲裁11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)11.1.2被聘用方泄露養(yǎng)老院保密信息11.1.3聘用方未按合同約定支付薪酬11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1被聘用方違約，需向聘用方支付違約金11.2.2聘用方違約，需向被聘用方支付違約金12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定12.1.3聘用方嚴(yán)重違反合同約定12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2合同因法定事由而終止13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同符合法律法規(guī)要求13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，需書面通知對方13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為合同附件14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請介入合同履行的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、監(jiān)理單位、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨立性，能夠客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督、評估、咨詢、調(diào)解等。16.第三方介入的邀請與確認(rèn)16.1第三方介入的邀請16.1.1甲乙雙方根據(jù)合同需要，可共同決定邀請第三方介入。16.1.2邀請第三方介入時，應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的確認(rèn)16.2.1第三方應(yīng)在收到邀請后，確認(rèn)是否接受邀請，并在接受邀請后與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出意見和建議。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方介入的費用18.1.1第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。18.1.2第三方介入的費用應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確。18.2第三方介入的支付18.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定支付。18.2.2第三方介入的費用支付方式應(yīng)在協(xié)議中明確。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任19.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確。19.2第三方責(zé)任限額的確定19.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合確定。19.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于合同金額的一定比例。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。21.第三方介入的其他條款21.1第三方介入的協(xié)議21.1.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。21.1.2第三方介入的協(xié)議與本合同有沖突的，以本合同為準(zhǔn)。21.2第三方介入的變更與解除21.2.1第三方介入的協(xié)議可根據(jù)實際情況進(jìn)行變更或解除。21.2.2變更或解除第三方介入的協(xié)議，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方的基本信息，包括名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式等。2.附件二：活動指導(dǎo)員工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出活動指導(dǎo)員的工作職責(zé)和權(quán)限，包括活動策劃、執(zhí)行、監(jiān)督等。3.附件三：活動指導(dǎo)員培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出活動指導(dǎo)員的培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)方式等。4.附件四：活動指導(dǎo)員考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出活動指導(dǎo)員的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、責(zé)任限額等。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的條件、程序、生效日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：活動指導(dǎo)員未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行職責(zé)的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：若活動指導(dǎo)員未按時完成活動策劃，導(dǎo)致活動延期，則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：活動指導(dǎo)員泄露老年人個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：若活動指導(dǎo)員泄露老年人個人信息，導(dǎo)致老年人隱私權(quán)受損，則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：聘用方未按合同約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付薪酬的金額、時間、原因等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：若聘用方未按時支付活動指導(dǎo)員薪酬，則需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方介入過程中出現(xiàn)重大失誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)失誤的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：若第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致活動指導(dǎo)員或老年人權(quán)益受損，則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：合同解除或終止時，一方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行義務(wù)的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：若合同解除或終止時，一方未按約定退還保證金或支付相關(guān)費用，則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員聘用合同（老年智力開發(fā)項目）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1養(yǎng)老院名稱及地址1.2指導(dǎo)員姓名及聯(lián)系方式2.聘用目的及工作內(nèi)容2.1養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員職責(zé)2.2老年智力開發(fā)項目目標(biāo)3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作時間及地點4.1工作時間安排4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2休假待遇6.3員工福利7.工作考核及評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3晉升及調(diào)薪條件8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任8.2違約賠償9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1雙方協(xié)商一致的其他條款12.2特別約定事項13.合同生效及簽署13.1合同生效條件13.2合同簽署日期及地點14.合同附件14.1附件一：活動指導(dǎo)員崗位職責(zé)14.2附件二：活動指導(dǎo)員工作考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1養(yǎng)老院名稱：養(yǎng)老院1.2養(yǎng)老院地址：省市區(qū)路號1.3指導(dǎo)員姓名：2.聘用目的及工作內(nèi)容2.1養(yǎng)老院活動指導(dǎo)員職責(zé)：2.1.1負(fù)責(zé)策劃、組織、實施養(yǎng)老院內(nèi)各類智力開發(fā)活動，包括但不限于棋牌、書法、繪畫、音樂、舞蹈等。2.1.2協(xié)助養(yǎng)老院開展老年人心理健康教育，提供心理咨詢服務(wù)。2.1.3監(jiān)督指導(dǎo)老年人參與活動，確?；顒影踩行蜻M(jìn)行。2.2老年智力開發(fā)項目目標(biāo)：2.2.1提高老年人生活質(zhì)量，豐富精神文化生活。2.2.2增強(qiáng)老年人智力水平，延緩大腦老化。2.2.3促進(jìn)老年人之間的交流與溝通，構(gòu)建和諧養(yǎng)老環(huán)境。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續(xù)簽條件：3.2.1指導(dǎo)員工作表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為。3.2.2養(yǎng)老院對指導(dǎo)員工作滿意度高。3.2.3雙方均同意續(xù)簽合同。4.工作時間及地點4.1工作時間安排：4.1.1每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.1.2每周六、周日及國家法定節(jié)假日，根據(jù)養(yǎng)老院活動安排。4.2工作地點：養(yǎng)老院5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金及補貼：5.2.1工作滿一年，可獲得年終獎金人民幣2000元。5.2.2因工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。5.2.3根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得不定期的額外獎勵。5.3工資支付方式及時間：5.3.1每月15日支付上月工資。5.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納：6.1.1養(yǎng)老院按照國家規(guī)定為指導(dǎo)員繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。6.1.2指導(dǎo)員個人部分由養(yǎng)老院代扣代繳。6.2休假待遇：6.2.1指導(dǎo)員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。6.2.2每年享有帶薪年假10天。6.3員工福利：6.3.1養(yǎng)老院為指導(dǎo)員提供工作所需的相關(guān)物資。6.3.2指導(dǎo)員可參加養(yǎng)老院組織的各類培訓(xùn)及活動。8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任8.1.1養(yǎng)老院未按合同約定支付工資、獎金或補貼的，應(yīng)向指導(dǎo)員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。8.1.2指導(dǎo)員未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致養(yǎng)老院遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2違約賠償8.2.1雙方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方因此所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2.2違約方應(yīng)立即采取補救措施，減輕損失。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1指導(dǎo)員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知養(yǎng)老院。9.1.2養(yǎng)老院因指導(dǎo)員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，有權(quán)立即解除合同。9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，如無續(xù)簽，合同自動終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1養(yǎng)老院的經(jīng)營信息、財務(wù)狀況、客戶資料等商業(yè)秘密。10.1.2指導(dǎo)員在任職期間獲得的養(yǎng)老院內(nèi)部信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。10.3違約責(zé)任10.3.1指導(dǎo)員違反保密條款，泄露養(yǎng)老院商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1雙方協(xié)商一致的其他條款12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。12.2特別約定事項12.2.1本合同未盡事宜，以雙方書面協(xié)議為準(zhǔn)。13.合同生效及簽署13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同簽署日期及地點13.2.1合同簽署日期：2024年1月1日13.2.2合同簽署地點：市區(qū)路號養(yǎng)老院14.合同附件14.1附件一：活動指導(dǎo)員崗位職責(zé)14.2附件二：活動指導(dǎo)員工作考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同雙方的其他個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入條件15.2.1養(yǎng)老院或指導(dǎo)員認(rèn)為需要第三方介入的情況，包括但不限于：15.2.1.1合同履行過程中出現(xiàn)的技術(shù)性問題。15.2.1.2合同糾紛的調(diào)解或仲裁。15.2.1.3社會保險及福利的咨詢與處理。15.2.1.4財務(wù)審計或稅務(wù)咨詢。15.3第三方介入程序15.3.1養(yǎng)老院或指導(dǎo)員需書面通知對方，說明需要第三方介入的具體原因和預(yù)期目標(biāo)。15.3.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方人選及服務(wù)內(nèi)容。15.3.3第三方介入后，應(yīng)向雙方提供獨立、客觀、公正的服務(wù)。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付的費用，應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)，由乙方承擔(dān)。16.1.2甲方可根據(jù)第三方提供的報告或建議，調(diào)整合同條款或工作安排。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方對第三方提供的服務(wù)內(nèi)容有異議的，應(yīng)及時與甲方溝通。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的信息不準(zhǔn)確等原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，由雙方在合同中約定，最高不超過人民幣萬元。17.2.2若第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間形成委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.1.2