2025年度員工離職賠償及權益保障解除勞動合同協(xié)議書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工離職賠償及權益保障解除勞動合同協(xié)議書甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職賠償及權益保障1.離職原因乙方因______原因（如個人原因、公司原因等）提出解除勞動合同。2.賠償標準a.經(jīng)濟補償：根據(jù)乙方在公司的服務年限，按月工資的______倍計算（具體倍數(shù)按國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行）。b.年假工資：乙方未休年假部分，按日工資的______倍計算（具體倍數(shù)按國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行）。c.其他補償：根據(jù)實際情況，甲方還應支付乙方其他補償，如醫(yī)療補助、加班費等。乙方應在簽訂本協(xié)議后______個工作日內(nèi)領取上述賠償款項。二、解除勞動合同協(xié)議1.勞動合同解除甲方與乙方之間的勞動合同自雙方簽訂本協(xié)議之日起解除。2.離職手續(xù)乙方應在簽訂本協(xié)議后______個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明、社保關系轉移等。三、權益保障1.社會保險甲方負責將乙方的社會保險關系轉移至乙方新單位或個人賬戶。2.勞動能力保障甲方保證乙方離職后，在勞動能力方面不受歧視，不影響乙方在其他單位就業(yè)。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.本協(xié)議的修改、補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果作出相應的獎懲決定。有權根據(jù)公司規(guī)章制度和業(yè)務需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其崗位相應的勞動條件和勞動保護。有權依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等法定假期。義務：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行工作職責。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。六、離職程序1.離職申請乙方提出離職申請，應提前______個工作日以書面形式通知甲方。2.離職手續(xù)乙方在離職前應完成工作交接，并辦理相關離職手續(xù)。甲方應在乙方離職后______個工作日內(nèi)為其辦理社會保險關系轉移等手續(xù)。七、賠償與補償1.經(jīng)濟補償乙方因個人原因離職，甲方應按照國家規(guī)定和公司政策給予經(jīng)濟補償。乙方因甲方原因離職，甲方應按照國家規(guī)定和公司政策給予經(jīng)濟補償和賠償。2.補償標準經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準根據(jù)乙方在公司的服務年限、工資水平等因素確定。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__