2025年度河南省人事廳高級專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書_第1頁
2025年度河南省人事廳高級專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書_第2頁
2025年度河南省人事廳高級專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書_第3頁
2025年度河南省人事廳高級專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書_第4頁
2025年度河南省人事廳高級專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南省人事廳高級專業(yè)技術(shù)人才聘用合同書甲方(采購方):甲方名稱:河南省人事廳甲方地址:河南省鄭州市金水區(qū)路號甲方聯(lián)系方式:03715678法定代表人:乙方(供應(yīng)方):乙方名稱:河南科技乙方地址:河南省鄭州市金水區(qū)路號乙方聯(lián)系方式:037187654321法定代表人:一、人才聘用描述1.聘用人才崗位與職責(zé)乙方同意聘用甲方高級專業(yè)技術(shù)人才,崗位為______,職責(zé)包括______(詳細(xì)說明如項目研發(fā)、技術(shù)支持等)。乙方保證所聘用人才在聘用期間,能夠滿足甲方的工作需求,并按照甲方要求完成工作任務(wù)。2.聘用人才條件乙方提供的聘用人才應(yīng)具備高級專業(yè)技術(shù)職稱,持有相關(guān)資格證書,且在聘用前通過甲方組織的面試和考核。乙方保證所聘用人才在正常工作條件下,自聘用之日起______年內(nèi)(具體時長)不出現(xiàn)因人才自身原因?qū)е碌闹卮笫д`或事故。二、聘用期限與待遇1.聘用期限甲方與乙方簽訂的聘用合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用期限屆滿后,如雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。2.聘用待遇乙方為甲方聘用的高級專業(yè)技術(shù)人才提供具有競爭力的薪酬待遇,包括基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等。乙方為甲方聘用的高級專業(yè)技術(shù)人才提供必要的辦公設(shè)施、設(shè)備和差旅支持。三、工作職責(zé)與考核1.工作職責(zé)甲方聘用的高級專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)按照乙方要求,認(rèn)真履行工作職責(zé),確保完成工作任務(wù)。甲方聘用的高級專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。2.考核乙方對甲方聘用的高級專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行定期考核,考核內(nèi)容包括工作績效、專業(yè)技術(shù)能力、工作態(tài)度等。乙方根據(jù)考核結(jié)果,對甲方聘用的高級專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行獎懲或調(diào)整待遇。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同履行期間,如認(rèn)為對方違反合同約定,有權(quán)解除合同,但應(yīng)提前______個月書面通知對方。甲方在乙方提供的高級專業(yè)技術(shù)人才不符合聘用條件或嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度時,有權(quán)解除聘用合同。2.合同終止聘用合同期滿或雙方同意終止合同時,聘用合同自然終止。合同終止后,雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜,包括但不限于工作交接、薪資結(jié)算等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對乙方提供的聘用人才進(jìn)行考核和評價,如發(fā)現(xiàn)人才不符合聘用條件或嚴(yán)重違反規(guī)章制度,有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人才的崗位和職責(zé),但應(yīng)提前______個月書面通知乙方。義務(wù):在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付聘用人才的薪酬和福利,并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度執(zhí)行。為聘用人才提供必要的工作條件和環(huán)境,保障聘用人才的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作職責(zé)和崗位要求,確保聘用人才的工作條件和待遇。有權(quán)在聘用合同到期前______個月通知甲方,如有續(xù)聘意向,雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新的聘用合同。義務(wù):確保提供的高級專業(yè)技術(shù)人才符合甲方的要求,并在聘用期間對其工作表現(xiàn)進(jìn)行管理和考核。為聘用人才提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn),提升聘用人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。六、考核與評價1.考核方式甲方對聘用人才進(jìn)行定期考核,考核內(nèi)容包括工作績效、專業(yè)技術(shù)能力、團(tuán)隊合作等方面。甲方可以采用自我評估、同事評價、上級評價等多種方式進(jìn)行考核。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)、工作要求以及國家相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如聘用人才考核不合格,甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)(具體時長)通知乙方,乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)(具體時長)采取相應(yīng)措施,如培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。七、薪酬與福利1.薪酬甲方聘用的高級專業(yè)技術(shù)人才的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、津貼等,具體金額和支付方式由雙方另行書面約定。2.福利甲方為聘用人才提供國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。甲方還應(yīng)為聘用人才提供帶薪年假、病假等福利。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同履行期間,如認(rèn)為對方違反合同約定,有權(quán)解除合同,但應(yīng)提前______個月書面通知對方。如聘用人才因個人原因提出解除聘用合同,應(yīng)提前______個月書面通知甲方。2.合同終止聘用合同期滿或雙方同意終止合同時,聘用合同自然終止。合同終止后,雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜,包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人隱私、工作秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于個人信息、工作成果等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論