2025年度美容美發(fā)店員工加班費計算及支付合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容美發(fā)店員工加班費計算及支付合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.員工加班費計算方法2.1加班時間界定2.2加班費計算基數(shù)2.3加班費計算公式2.4法定節(jié)假日加班費計算3.加班費支付方式3.1支付時間3.2支付方式3.3支付憑證4.加班費調(diào)整機制4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整頻率4.3調(diào)整方式5.加班費爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決期限5.3爭議解決機構6.合同變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3變更與解除通知7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同終止通知9.合同附件9.1附件一：加班費計算表9.2附件二：加班費支付憑證9.3附件三：其他相關文件10.合同解釋10.1合同解釋原則10.2合同解釋順序10.3合同解釋效力11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署日期11.3簽署地點12.合同備案12.1備案機關12.2備案材料12.3備案程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止通知第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度美容美發(fā)店員工加班費計算及支付合同”。1.2合同雙方甲方：[美容美發(fā)店名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年[具體日期]。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，至2026年[具體日期]終止。2.員工加班費計算方法2.1加班時間界定加班時間指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長的工作時間。2.2加班費計算基數(shù)加班費計算基數(shù)為員工每月工資的80%。2.3加班費計算公式加班費=加班小時數(shù)×加班費計算基數(shù)×加班費率2.4法定節(jié)假日加班費計算法定節(jié)假日加班費為加班費計算基數(shù)的300%。3.加班費支付方式3.1支付時間甲方應于每月[具體日期]前支付員工當月加班費。3.2支付方式加班費通過銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。3.3支付憑證甲方應在支付加班費時提供支付憑證，供乙方核對。4.加班費調(diào)整機制4.1調(diào)整條件若國家相關政策法規(guī)發(fā)生變化，導致加班費計算標準發(fā)生變動，甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整加班費計算標準。4.2調(diào)整頻率加班費調(diào)整頻率為每年一次。4.3調(diào)整方式調(diào)整方式為根據(jù)國家最新政策法規(guī)，重新計算加班費計算基數(shù)和加班費率。5.加班費爭議解決5.1爭議解決方式雙方發(fā)生加班費爭議時，應通過友好協(xié)商解決。5.2爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)。5.3爭議解決機構若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.合同變更與解除6.1變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。6.2解除條件1）合同到期；2）因不可抗力導致合同無法履行；3）一方違約，經(jīng)對方催告后仍未改正。6.3變更與解除通知任何一方要求變更或解除合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。8.合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件1）合同約定的有效期屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）因不可抗力導致合同無法履行；4）合同約定的其他終止條件。8.3合同終止通知合同終止前，一方需提前[具體天數(shù)]以書面形式通知另一方。9.合同附件9.1附件一：加班費計算表附件一應詳細列出員工姓名、加班時間、加班費計算基數(shù)、加班費率、加班費計算結果等。9.2附件二：加班費支付憑證附件二應包括銀行轉賬記錄、支付憑證等。9.3附件三：其他相關文件附件三包括但不限于員工加班申請表、員工考勤記錄等。10.合同解釋10.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循公平、誠實信用原則。10.2合同解釋順序本合同的解釋順序為：合同、附件、法律法規(guī)。10.3合同解釋效力合同解釋的效力以本合同為準。11.合同簽署11.1簽署主體本合同由甲方法定代表人[姓名]或授權代表[姓名]與乙方簽字或蓋章。11.2簽署日期本合同簽署日期為2025年[具體日期]。11.3簽署地點本合同簽署地點為[具體地點]。12.合同備案12.1備案機關本合同需提交至[具體備案機關]備案。12.2備案材料備案材料包括但不限于合同副本、營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等。12.3備案程序備案程序按照[具體備案機關]的規(guī)定執(zhí)行。13.合同解除13.1解除條件1）合同到期；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）因不可抗力導致合同無法履行；4）合同約定的其他解除條件。13.2解除程序1）提出解除合同的一方應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知另一方；2）雙方應在收到解除通知后[具體天數(shù)]內(nèi)，共同簽署解除合同協(xié)議；3）解除合同協(xié)議簽署后，雙方應按照協(xié)議約定處理合同終止后的相關事宜。13.3解除通知解除通知應以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。14.合同終止14.1終止條件1）合同到期；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）因不可抗力導致合同無法履行；4）合同約定的其他終止條件。14.2終止程序1）合同終止前，一方需提前[具體天數(shù)]以書面形式通知另一方；2）雙方應在收到終止通知后[具體天數(shù)]內(nèi)，共同確認合同終止；3）合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估、調(diào)解或其他協(xié)助的個人或機構。15.2第三方介入條件1）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以促進合同履行；2）第三方具備相關資質(zhì)和能力，能夠為合同履行提供專業(yè)支持；3）第三方介入不會損害甲方和乙方的合法權益。16.第三方介入程序16.1第三方選定1）甲方和乙方共同選定第三方；2）第三方應具備相關資質(zhì)和能力，經(jīng)甲方和乙方認可。16.2第三方介入方式1）專業(yè)咨詢；2）調(diào)解；3）評估；4）其他協(xié)助。17.第三方責任17.1責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其介入事項，不承擔本合同中甲方和乙方的其他責任。17.2責任限額1）第三方在本合同中的責任限額由甲方和乙方協(xié)商確定；2）若第三方因介入事項導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。18.第三方權利18.1第三方權利1）第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；2）第三方有權根據(jù)合同約定，向甲方和乙方收取合理的費用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方1）甲方與第三方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；2）甲方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠有效履行其職責。19.2乙方與第三方1）乙方與第三方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；2）乙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠有效履行其職責。19.3第三方與甲方、乙方的關系1）第三方與甲方、乙方之間的關系，受本合同和第三方與甲方、乙方之間協(xié)議的約束；2）第三方應遵守本合同和其與甲方、乙方之間協(xié)議的約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。20.第三方介入的終止20.1終止條件1）合同履行完畢；2）第三方介入任務完成；3）雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序1）任何一方認為需要終止第三方介入，應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知另一方；2）雙方應在收到終止通知后[具體天數(shù)]內(nèi)，共同確認第三方介入終止；3）第三方介入終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理剩余事宜。21.第三方介入的記錄與報告21.1記錄第三方應詳細記錄介入過程中的所有活動，包括但不限于會議記錄、通信記錄、工作日志等。21.2報告第三方應在介入任務完成后，向甲方和乙方提交一份書面報告，包括介入過程、發(fā)現(xiàn)的問題、建議的解決方案等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班費計算表要求：詳細記錄每位員工每月加班時間、加班費計算基數(shù)、加班費率、加班費計算結果等。說明：本表用于計算和支付員工的加班費，應每月更新并保存?zhèn)洳椤?.附件二：加班費支付憑證要求：包括銀行轉賬記錄、支付憑證等，證明加班費的支付情況。說明：本憑證用于證明甲方已按照合同約定支付加班費，乙方應妥善保管。3.附件三：員工加班申請表要求：記錄員工加班申請的時間、原因、預計加班時長等信息。說明：本表用于員工申請加班，經(jīng)審批后作為計算加班費和支付加班費的依據(jù)。4.附件四：員工考勤記錄要求：詳細記錄員工的出勤、加班、請假等情況。說明：本記錄用于核實員工的加班時間，確保加班費的準確性。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：當合同內(nèi)容發(fā)生變更時，雙方應簽訂本協(xié)議，作為合同的一部分。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：當合同解除時，雙方應簽訂本協(xié)議，作為合同的一部分。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：記錄第三方介入的具體事項、雙方權利義務、費用承擔等。說明：當需要第三方介入時，雙方應簽訂本協(xié)議，明確各方的責任和權利。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付加班費；b.未按合同約定調(diào)整加班費計算標準；c.故意隱瞞或篡改加班時間記錄；d.未妥善保管合同及相關附件。乙方違約行為：a.故意虛報加班時間；b.未按合同約定提供加班申請；c.未按合同約定提供考勤記錄；d.故意損壞或丟失合同及相關附件。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：a.未按時支付加班費，應按每日千分之五支付違約金；b.未按合同約定調(diào)整加班費計算標準，應賠償乙方因此遭受的損失；c.故意隱瞞或篡改加班時間記錄，應賠償乙方因此遭受的損失；d.未妥善保管合同及相關附件，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任認定：a.故意虛報加班時間，應退還相應的加班費；b.未按合同約定提供加班申請，應承擔相應的違約責任；c.未按合同約定提供考勤記錄，應承擔相應的違約責任；d.故意損壞或丟失合同及相關附件，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付加班費，乙方可以要求甲方支付每日千分之五的違約金。示例二：乙方虛報加班時間，甲方可以要求乙方退還相應的加班費。全文完。2025年度美容美發(fā)店員工加班費計算及支付合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.加班費計算方法2.1加班時間界定2.2加班費計算基數(shù)2.3加班費計算比例3.加班費支付方式3.1支付時間3.2支付方式3.3支付賬戶信息4.加班費發(fā)放程序4.1申請流程4.2審批流程4.3發(fā)放流程5.加班費調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整頻率5.3調(diào)整程序6.加班費爭議解決6.1爭議處理方式6.2爭議解決期限6.3爭議處理費用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.解除合同條件8.1解除合同情形8.2解除合同程序8.3解除合同責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：加班費計算標準11.2附件二：加班費支付申請表11.3附件三：加班費發(fā)放確認書12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定事項14.1合同爭議解決方式14.2合同法律適用14.3合同解釋權14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1美容美發(fā)店名稱：美容美發(fā)店1.1.2員工姓名：1.2合同雙方地址1.2.1美容美發(fā)店地址：市區(qū)路號1.2.2員工地址：市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1美容美發(fā)店聯(lián)系電話：01.3.2員工聯(lián)系電話：09876543212.加班費計算方法2.1加班時間界定2.1.1正常工作時間：每日8小時，每周40小時2.1.2加班時間：超出正常工作時間后的工作時間2.2加班費計算基數(shù)2.2.1員工基本工資2.2.2員工崗位工資2.2.3員工績效工資2.3加班費計算比例2.3.1員工加班費計算比例為正常工資的150%2.3.2員工休息日加班費計算比例為正常工資的200%2.3.3員工法定節(jié)假日加班費計算比例為正常工資的300%3.加班費支付方式3.1支付時間3.1.1每月工資發(fā)放日支付當月加班費3.2支付方式3.2.1通過銀行轉賬支付至員工指定賬戶3.3支付賬戶信息3.3.1員工姓名：3.3.2銀行名稱：銀行3.3.3銀行賬號：0564.加班費發(fā)放程序4.1申請流程4.1.1員工填寫加班費申請表4.1.2班組長審核加班記錄4.1.3人事部門審核加班費計算4.2審批流程4.2.1經(jīng)理審核加班費申請4.2.2財務部門復核加班費4.3發(fā)放流程4.3.1財務部門在每月工資發(fā)放日將加班費支付至員工賬戶4.3.2員工確認收到加班費5.加班費調(diào)整5.1調(diào)整條件5.1.1國家法定節(jié)假日調(diào)整5.1.2員工崗位變動導致工資調(diào)整5.2調(diào)整頻率5.2.1每年調(diào)整一次5.3調(diào)整程序5.3.1由人事部門提出調(diào)整方案5.3.2經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行6.加班費爭議解決6.1爭議處理方式6.1.1雙方協(xié)商解決6.1.2仲裁機構仲裁6.2爭議解決期限6.2.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)6.2.2仲裁機構仲裁：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)6.3爭議處理費用6.3.1協(xié)商解決：由爭議雙方各自承擔6.3.2仲裁機構仲裁：由敗訴方承擔，勝訴方有權請求敗訴方承擔合理的仲裁費用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1員工個人隱私信息7.1.2公司商業(yè)秘密7.2保密期限7.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后2年7.3違約責任7.3.1員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任8.解除合同條件8.1解除合同情形8.1.1員工因個人原因提出辭職，并提前30日書面通知美容美發(fā)店8.1.2美容美發(fā)店因業(yè)務調(diào)整或員工嚴重違反勞動紀律等原因，需解除與員工的勞動合同8.2解除合同程序8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議8.2.2美容美發(fā)店根據(jù)法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償8.3解除合同責任8.3.1員工違反合同約定，給美容美發(fā)店造成損失的，應承擔相應的賠償責任8.3.2美容美發(fā)店違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工未按時完成工作任務，影響美容美發(fā)店正常運營9.1.2美容美發(fā)店未按時支付加班費9.2違約責任承擔9.2.1員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.2.2美容美發(fā)店應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等9.3違約責任賠償9.3.1賠償金額根據(jù)實際情況及損失程度確定9.3.2違約金金額根據(jù)合同約定及損失程度確定10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同經(jīng)雙方代表簽字確認10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿10.2.2合同解除10.3合同終止程序10.3.1雙方書面通知對方合同終止10.3.2美容美發(fā)店結清員工工資及加班費11.合同附件11.1附件一：加班費計算標準11.1.1加班費計算公式11.1.2加班費支付標準11.2附件二：加班費支付申請表11.2.1加班時間記錄11.2.2加班費計算結果11.3附件三：加班費發(fā)放確認書11.3.1員工簽字確認加班費已收到12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整12.2變更程序12.2.1雙方簽訂變更協(xié)議12.2.2協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字確認12.3變更通知12.3.1變更內(nèi)容通知對方13.合同解除13.1解除條件13.1.1合同約定的解除條件成立13.1.2法定解除條件成立13.2解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同13.2.2一方依法單方解除合同13.3解除通知13.3.1解除通知應書面送達對方14.其他約定事項14.1合同爭議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2仲裁機構仲裁14.2合同法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.3合同解釋權14.3.1本合同由雙方共同解釋，如有爭議，提交仲裁機構解決14.4合同份數(shù)及效力14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、審計機構、律師事務所等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，并能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入原因15.2.1在合同履行過程中，如出現(xiàn)合同糾紛、法律風險或特殊業(yè)務需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1雙方應共同確定第三方介入的具體事項和范圍。15.3.2雙方應簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在介入過程中，因其自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。15.4.2第三方的責任限額，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過其注冊資本的50%。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立第三方，其與甲方、乙方之間不存在勞動關系、投資關系或控股關系。15.5.2第三方在介入過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方。15.5.3第三方與甲方、乙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，應通過雙方指定的聯(lián)系人進行。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方責任16.1.1甲方應配合第三方進行工作，提供必要的信息和資料。16.1.2甲方應承擔第三方在介入過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責任16.2.1乙方應配合第三方進行工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應承擔第三方在介入過程中產(chǎn)生的合理費用。16.3第三方介入后的合同履行16.3.1第三方介入期間，合同的其他條款繼續(xù)有效。16.3.2第三方介入結束后，合同恢復正常履行。17.第三方介入的保密條款17.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露任何一方商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由第三方與甲方、乙方協(xié)商解決。18.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入結束后，甲方、乙方和第三方應簽署終止協(xié)議，明確各方的權利和義務。20.第三方介入的其他事項20.1第三方介入期間，如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行和終止，均應符合中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班費計算標準詳細要求：包含加班費計算公式、加班費支付標準、加班時間界定等具體規(guī)定。說明：此附件為合同附件，用于明確加班費的計算方法和支付標準。2.附件二：加班費支付申請表詳細要求：包括員工姓名、加班時間、加班時長、加班費計算結果等信息。說明：此附件為員工申請加班費的必要文件，用于記錄員工的加班情況。3.附件三：加班費發(fā)放確認書詳細要求：包括員工姓名、確認日期、已發(fā)放加班費金額等信息。說明：此附件為員工確認收到加班費的書面文件，用于證明加班費的發(fā)放情況。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的原因、范圍、職責、權利和義務等。說明：此附件為第三方介入的必要文件，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更后的合同條款等。說明：此附件為合同變更的必要文件，用于記錄合同變更的情況。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除后的權利和義務等。說明：此附件為合同解除的必要文件，用于記錄合同解除的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務，影響美容美發(fā)店正常運營。示例說明：若員工未按時完成工作任務，導致客戶流失，賠償金額為損失客戶金額的50%。2.違約行為：美容美發(fā)店未按時支付加班費。責任認定標準：根據(jù)未支付加班費的時間長短和金額，確定賠償金額。示例說明：若美容美發(fā)店未按時支付加班費，超過30天，賠償金額為未支付加班費金額的10%。3.違約行為：第三方泄露甲方、乙方商業(yè)秘密和個人隱私。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，確定賠償金額。示例說明：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失100萬元，賠償金額為100萬元。4.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責和義務。責任認定標準：根據(jù)第三方未履行職責和義務的程度和影響，確定賠償金額。示例說明：若第三方未在約定時間內(nèi)完成工作，導致甲方損失5萬元，賠償金額為5萬元。5.違約行為：甲方、乙方未履行合同約定的保密義務。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，確定賠償金額。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，導致乙方損失20萬元，賠償金額為20萬元。全文完。2025年度美容美發(fā)店員工加班費計算及支付合同3合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同雙方5.合同生效條件二、加班費計算標準1.加班費計算基數(shù)2.加班時間界定3.加班費計算方法4.特殊工種加班費計算5.加班費支付方式三、加班費支付時間1.支付周期2.支付時間3.支付方式4.支付憑證5.支付延遲處理四、加班費調(diào)整1.調(diào)整條件2.調(diào)整方式3.調(diào)整通知4.調(diào)整生效時間五、加班費爭議處理1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限4.爭議解決費用六、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序七、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止后的處理八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任九、不可抗力1.不可抗力事件定義2.不可抗力事件處理3.不可抗力事件通知十、合同附件1.加班時間記錄表2.加班費支付憑證3.其他相關文件十一、合同解除后的責任1.合同解除前的加班費支付2.合同解除后的責任承擔3.合同解除后的債權債務處理十二、合同解除后的善后處理1.員工離職手續(xù)2.員工檔案移交3.合同解除后的其他事宜十三、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署地點合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度美容美發(fā)店員工加班費計算及支付合同2.合同目的：明確2025年度美容美發(fā)店員工加班費的計算和支付標準，保障員工的合法權益。3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同雙方：5.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、加班費計算標準1.加班費計算基數(shù)：以乙方正常工作時間工資為計算基數(shù)。2.加班時間界定：根據(jù)國家相關規(guī)定，加班時間包括法定節(jié)假日加班、休息日加班及正常工作時間外加班。3.加班費計算方法：法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付；休息日加班：按不低于工資的200%支付；正常工作時間外加班：按不低于工資的150%支付。4.特殊工種加班費計算：根據(jù)國家相關規(guī)定及特殊工種的特點，另行制定加班費計算標準。5.加班費支付方式：以現(xiàn)金或銀行轉賬形式支付。三、加班費支付時間1.支付周期：每月支付一次。2.支付時間：每月一個工作日支付。3.支付方式：現(xiàn)金或銀行轉賬。4.支付憑證：甲方應向乙方提供加蓋財務章的加班費支付憑證。5.支付延遲處理：若甲方未按時支付加班費，應向乙方支付違約金，違約金按每日加班費總額的1%計算。四、加班費調(diào)整1.調(diào)整條件：根據(jù)國家相關政策或市場行情變化，甲方有權對加班費計算標準進行調(diào)整。2.調(diào)整方式：甲方應提前一個月通知乙方，并書面確認調(diào)整后的加班費計算標準。3.調(diào)整通知：甲方應以書面形式通知乙方，乙方應在接到通知后的5個工作日內(nèi)予以確認。4.調(diào)整生效時間：調(diào)整后的加班費計算標準自通知之日起生效。五、加班費爭議處理1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決程序：協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。4.爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔。六、合同變更與解除1.變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。2.變更程序：變更內(nèi)容應以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；乙方因病或非因工負傷，連續(xù)曠工超過15天；乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；4.解除程序：甲方應提前30日以書面形式通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。七、合同終止1.終止條件：本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。2.終止程序：合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案移交等。3.終止后的處理：合同終止后，甲方應向乙方支付剩余的加班費及經(jīng)濟補償。八、保密條款1.保密內(nèi)容：本合同內(nèi)容及其涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。3.違約責任：任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。九、不可抗力1.不可抗力事件定義：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且不能克服的客觀情況。2.不可抗力事件處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應協(xié)商解決，盡量減少損失。3.不可抗力事件通知：發(fā)生不可抗力事件時，受影響方應及時通知對方，并提供相關證明材料。十、合同附件1.加班時間記錄表2.加班費支付憑證3.其他相關文件十一、合同解除后的責任1.合同解除前的加班費支付：甲方應按合同約定支付解除合同前產(chǎn)生的加班費。2.合同解除后的責任承擔：雙方應各自承擔合同解除后的責任。3.合同解除后的債權債務處理：合同解除后，雙方的債權債務關系應予以清算。十二、合同解除后的善后處理1.員工離職手續(xù)：乙方應按照國家相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.員工檔案移交：甲方應將乙方檔案在合同解除后及時移交乙方。3.合同解除后的其他事宜：雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜。十三、合同爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔。十四、合同簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署人：甲方（美容美發(fā)店）：乙方（員工）：多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方管理權甲方作為雇主，擁有對店鋪的經(jīng)營管理權，包括但不限于人員調(diào)配、工作安排和紀律管理。乙方應遵守甲方制定的工作規(guī)定和操作流程，確保工作質(zhì)量和服務標準。2.甲方培訓責任甲方負責對新入職的乙方進行必要的崗位培訓，確保乙方具備完成工作任務的能力。甲方應提供培訓所需的資源，包括培訓資料、設備和時間。3.甲方工作安排甲方有權根據(jù)業(yè)務需求和員工能力，調(diào)整乙方的加班時間和工作量。甲方應提前告知乙方關于加班的工作安排，并確保乙方在加班前了解相關事宜。4.甲方薪酬調(diào)整甲方保留根據(jù)市場行情和經(jīng)營狀況調(diào)整乙方薪酬的權利。薪酬調(diào)整應提前一個月通知乙方，并書面確認調(diào)整后的薪酬標準。5.甲方加班費支付甲方應在每月支付周期內(nèi)，按照合同約定的方式支付乙方的加班費。甲方應保證加班費的支付不晚于合同約定的支付時間。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方工作選擇乙方有權根據(jù)自身情況和喜好選擇加班或休息。乙方應在加班前與甲方溝通，獲得加班的批準。2.乙方休息時間乙方有權享