2025年度派遣人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度派遣人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升合同合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊信息1.2派遣人力資源管理顧問基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5保密條款1.6法律適用及爭議解決第二章派遣人力資源管理顧問職責2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.2人員招聘與配置2.3培訓與發(fā)展2.4績效管理2.5薪酬福利管理2.6勞動關(guān)系管理2.7企業(yè)文化建設(shè)2.8企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)2.9項目管理2.10其他相關(guān)工作第三章人力資源提升項目內(nèi)容3.1項目目標3.2項目范圍3.3項目實施階段3.4項目驗收標準3.5項目預算3.6項目進度安排3.7項目風險管理3.8項目溝通機制3.9項目調(diào)整與優(yōu)化第四章派遣人力資源管理顧問的權(quán)利與義務4.1權(quán)利4.2義務4.3工作時間與考勤4.4薪酬待遇4.5社會保險與公積金4.6假期與休假4.7離職與終止合同第五章人力資源數(shù)據(jù)共享與保密5.1數(shù)據(jù)共享原則5.2數(shù)據(jù)保密措施5.3數(shù)據(jù)安全責任5.4數(shù)據(jù)訪問權(quán)限第六章費用與支付方式6.1服務費用6.2支付方式6.3支付時間6.4逾期付款處理第七章合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除合同后的處理第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算第九章合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理第十章附件10.1附件一：人力資源提升項目計劃書10.2附件二：派遣人力資源管理顧問工作職責說明書10.3附件三：保密協(xié)議10.4附件四：其他相關(guān)文件第十一章特殊條款11.1不可抗力11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3其他特殊條款第十二章合同附件12.1合同附件一：人力資源提升項目計劃書12.2合同附件二：派遣人力資源管理顧問工作職責說明書12.3合同附件三：保密協(xié)議12.4合同附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人簽字第十四章合同附件簽署14.1附件簽署日期14.2附件簽署人簽字合同編號_________第一章合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊信息企業(yè)名稱：_________________________注冊地址：_________________________法定代表人：_________________________注冊號：_________________________1.2派遣人力資源管理顧問基本信息顧問姓名：_________________________身份證號碼：_________________________聯(lián)系方式：_________________________1.3合同簽訂日期簽訂日期：_________________________1.4合同期限合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5保密條款雙方對本合同內(nèi)容及其涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.6法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_________________________仲裁委員會仲裁。第二章派遣人力資源管理顧問職責2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃負責制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。2.2人員招聘與配置負責組織、實施企業(yè)內(nèi)部及外部招聘工作，確保招聘流程規(guī)范、高效。2.3培訓與發(fā)展負責制定員工培訓計劃，組織實施培訓活動，提升員工綜合素質(zhì)。2.4績效管理負責制定績效管理體系，組織實施績效評估，激勵員工提升績效。2.5薪酬福利管理負責制定薪酬福利政策，確保薪酬福利體系公平、合理。2.6勞動關(guān)系管理負責處理員工勞動關(guān)系問題，維護企業(yè)穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。2.7企業(yè)文化建設(shè)負責策劃、組織企業(yè)文化建設(shè)活動，提升員工歸屬感。2.8企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)負責搭建企業(yè)內(nèi)部溝通平臺，促進信息傳遞與交流。2.9項目管理負責人力資源相關(guān)項目的規(guī)劃、實施與監(jiān)督。2.10其他相關(guān)工作完成企業(yè)領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。第三章人力資源提升項目內(nèi)容3.1項目目標提升企業(yè)人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。3.2項目范圍涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面。3.3項目實施階段1.項目啟動階段2.項目實施階段3.項目評估階段3.4項目驗收標準項目實施完成后，根據(jù)項目目標進行評估，確保達成預期效果。3.5項目預算項目預算總額為_________________________元。3.6項目進度安排項目進度安排詳見附件一。3.7項目風險管理制定項目風險應對措施，確保項目順利進行。3.8項目溝通機制建立項目溝通機制，確保項目信息暢通。3.9項目調(diào)整與優(yōu)化根據(jù)項目實施情況，對項目計劃進行調(diào)整與優(yōu)化。第四章派遣人力資源管理顧問的權(quán)利與義務4.1權(quán)利1.獲得合同約定的薪酬待遇。2.獲得社會保險和住房公積金。3.獲得企業(yè)提供的培訓和發(fā)展機會。4.對企業(yè)人力資源管理工作提出意見和建議。4.2義務1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2.積極履行崗位職責，完成工作任務。3.保守企業(yè)商業(yè)秘密。4.配合企業(yè)完成相關(guān)項目。第五章人力資源數(shù)據(jù)共享與保密5.1數(shù)據(jù)共享原則在確保數(shù)據(jù)安全的前提下，根據(jù)工作需要共享人力資源數(shù)據(jù)。5.2數(shù)據(jù)保密措施制定數(shù)據(jù)保密措施，防止數(shù)據(jù)泄露。5.3數(shù)據(jù)安全責任雙方共同承擔數(shù)據(jù)安全責任。5.4數(shù)據(jù)訪問權(quán)限根據(jù)工作需要，設(shè)定數(shù)據(jù)訪問權(quán)限。第六章費用與支付方式6.1服務費用派遣人力資源管理顧問服務費用為_________________________元/月。6.2支付方式企業(yè)每月支付派遣人力資源管理顧問服務費用。6.3支付時間每月支付時間為_________________________6.4逾期付款處理如企業(yè)逾期付款，需支付_________________________的滯納金。第七章違約責任7.1違約情形1.派遣人力資源管理顧問未履行崗位職責，影響企業(yè)正常運營。2.企業(yè)未按時支付派遣人力資源管理顧問服務費用。3.任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。7.2違約責任承擔1.派遣人力資源管理顧問未履行崗位職責，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求其承擔違約責任。2.企業(yè)未按時支付服務費用，需支付滯納金，并承擔相應的違約責任。3.違反保密條款，雙方應承擔相應的法律責任。第八章合同變更與解除8.1合同變更1.合同任何一方提出變更請求，需以書面形式通知對方。2.雙方就變更內(nèi)容達成一致后，應簽訂書面變更協(xié)議。3.合同變更不影響已履行部分的效力。8.2合同解除1.合同期滿自動終止。a.雙方協(xié)商一致；b.一方嚴重違約；c.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。8.3解除合同后的處理1.解除合同后，雙方應結(jié)清所有費用。2.派遣人力資源管理顧問應將企業(yè)資料及工作交接完整。第九章違約責任9.1違約情形1.一方未按合同約定履行義務；2.一方違反保密條款；3.一方未按約定支付費用。9.2違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的10%。第十章合同生效與終止10.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同條款明確；3.合同內(nèi)容合法有效。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.合同解除；3.雙方協(xié)商一致。第十一章附件11.1附件一：人力資源提升項目計劃書11.2附件二：派遣人力資源管理顧問工作職責說明書11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：其他相關(guān)文件第十二章特殊條款12.1不可抗力1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應互相理解，協(xié)商解決。2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2知識產(chǎn)權(quán)1.派遣人力資源管理顧問在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。2.企業(yè)對派遣人力資源管理顧問的知識產(chǎn)權(quán)給予適當報酬。第十三章合同附件簽署13.1附件簽署日期13.2附件簽署人簽字第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字甲方（企業(yè)）：_________________________乙方（派遣人力資源管理顧問）：_________________________甲方（企業(yè)）代表簽字：_________________________乙方（派遣人力資源管理顧問）代表簽字：_________________________甲方（企業(yè)）蓋章：_________________________乙方（派遣人力資源管理顧問）蓋章：_________________________簽署日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方在人力資源提升項目中擁有最終決策權(quán)，包括但不限于項目方向、預算調(diào)整、人員配置等。1.2項目進度監(jiān)控甲方有權(quán)對項目進度進行監(jiān)控，并要求乙方定期提交項目進度報告。1.3質(zhì)量控制甲方有權(quán)對乙方提供的服務質(zhì)量進行評估，并提出改進意見。1.4甲方指定項目負責人甲方有權(quán)指定項目負責人，負責與乙方溝通協(xié)調(diào)，確保項目順利實施。1.5甲方提供必要資源甲方應提供乙方完成項目所需的必要資源，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、資料等。1.6甲方有權(quán)要求乙方調(diào)整項目計劃如甲方認為乙方項目計劃不符合企業(yè)需求，有權(quán)要求乙方進行調(diào)整。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方獨立實施權(quán)乙方在人力資源提升項目中擁有獨立實施權(quán)，包括但不限于項目方案設(shè)計、實施步驟等。2.2乙方提出建議乙方有權(quán)根據(jù)項目實施情況，向甲方提出合理化建議。2.3乙方提出調(diào)整需求如乙方認為項目實施過程中存在不可預見因素，有權(quán)向甲方提出調(diào)整需求。2.4乙方對項目成果負責乙方對人力資源提升項目成果負責，確保項目達到預期目標。2.5乙方有權(quán)拒絕不合理要求如甲方提出的要求與合同約定不符，乙方有權(quán)拒絕。2.6乙方有權(quán)要求甲方提供必要支持乙方在項目實施過程中，如遇到困難，有權(quán)要求甲方提供必要支持。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責第三方中介負責監(jiān)督合同執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保合同順利履行。3.2第三方中介費用第三方中介費用由甲方承擔，具體金額雙方另行協(xié)商。3.3第三方中介報告第三方中介有權(quán)向雙方提交項目實施報告，報告內(nèi)容包括但不限于項目進度、質(zhì)量、成本等。3.4第三方中介調(diào)解如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，第三方中介有權(quán)進行調(diào)解。3.5第三方中介保密第三方中介對合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.6第三方中介變更如需更換第三方中介，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：人力資源提升項目計劃書2.附件二：派遣人力資源管理顧問工作職責說明書3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：其他相關(guān)文件（如財務報表、項目進度報告等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方服務費用。認定：甲方在約定的支付時間內(nèi)未支付乙方服務費用，視為違約。2.違約行為：乙方未履行崗位職責，影響企業(yè)正常運營。認定：乙方未按照合同約定履行職責，導致企業(yè)運營受到嚴重影響，視為違約。3.違約行為：任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。認定：泄露方未經(jīng)對方同意，向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：一方未按合同約定履行義務。認定：一方未按照合同約定履行其權(quán)利和義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。4.保密協(xié)議：指雙方為保護商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議，約定雙方對商業(yè)秘密的保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：項目實施過程中出現(xiàn)不可預見因素，導致項目進度延誤。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整項目計劃，確保項目按期完成。2.問題：乙方在項目實施過程中遇到困難，需要甲方提供支持。解決辦法：甲方應及時提供必要支持，協(xié)助乙方解決問題。3.問題：雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交第三方中介或仲裁機構(gòu)調(diào)解。五、所有應用場景：1.企業(yè)需要提升人力資源管理水平，與派遣人力資源管理顧問簽訂合同。2.企業(yè)與第三方中介合作，共同實施人力資源提升項目。3.企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)人力資源問題，需要派遣人力資源管理顧問提供專業(yè)服務。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣人力資源管理顧問企業(yè)名稱1.2派遣人力資源管理顧問企業(yè)法定代表人1.3派遣人力資源管理顧問企業(yè)注冊地址1.4派遣人力資源管理顧問企業(yè)聯(lián)系方式2.派遣人力資源管理顧問人員信息2.1派遣人力資源管理顧問人員姓名2.2派遣人力資源管理顧問人員性別2.3派遣人力資源管理顧問人員年齡2.4派遣人力資源管理顧問人員學歷2.5派遣人力資源管理顧問人員專業(yè)2.6派遣人力資源管理顧問人員工作經(jīng)驗3.派遣人力資源管理顧問服務內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.2人力資源招聘與配置3.3人力資源培訓與發(fā)展3.4人力資源績效管理3.5人力資源薪酬福利管理3.6人力資源勞動關(guān)系管理4.派遣人力資源管理顧問服務期限4.1服務起始日期4.2服務結(jié)束日期5.派遣人力資源管理顧問服務費用5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.派遣人力資源管理顧問人員工作地點6.1工作地點地址6.2工作地點交通情況7.派遣人力資源管理顧問人員工作職責7.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施7.2人力資源招聘與配置實施7.3人力資源培訓與發(fā)展實施7.4人力資源績效管理實施7.5人力資源薪酬福利管理實施7.6人力資源勞動關(guān)系管理實施8.派遣人力資源管理顧問人員工作考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果運用9.派遣人力資源管理顧問人員保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣人力資源管理顧問企業(yè)名稱：人力資源管理顧問1.2派遣人力資源管理顧問企業(yè)法定代表人：1.3派遣人力資源管理顧問企業(yè)注冊地址：省市區(qū)路號2.派遣人力資源管理顧問人員信息2.1派遣人力資源管理顧問人員姓名：2.2派遣人力資源管理顧問人員性別：男2.3派遣人力資源管理顧問人員年齡：35歲2.4派遣人力資源管理顧問人員學歷：本科2.5派遣人力資源管理顧問人員專業(yè)：人力資源管理2.6派遣人力資源管理顧問人員工作經(jīng)驗：10年3.派遣人力資源管理顧問服務內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職位說明書編寫等。3.2人力資源招聘與配置：負責企業(yè)內(nèi)部招聘、外部招聘、員工配置等工作。3.3人力資源培訓與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.4人力資源績效管理：建立績效管理體系，制定績效指標，進行績效評估和反饋。3.5人力資源薪酬福利管理：制定薪酬福利方案，進行薪酬調(diào)整、福利發(fā)放等工作。3.6人力資源勞動關(guān)系管理：處理員工勞動關(guān)系問題，維護企業(yè)合法權(quán)益。4.派遣人力資源管理顧問服務期限4.1服務起始日期：2025年1月1日4.2服務結(jié)束日期：2025年12月31日5.派遣人力資源管理顧問服務費用5.1服務費用總額：人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）5.2費用支付方式：分四次支付，每次支付人民幣柒萬伍仟元整（￥75,000.00）5.3費用支付時間：每次服務周期結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付6.派遣人力資源管理顧問人員工作地點6.1工作地點地址：省市區(qū)路號6.2工作地點交通情況：距離地鐵號線站約500米，公交路、路等均有?？?.派遣人力資源管理顧問人員工作職責7.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施：根據(jù)企業(yè)實際情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施。7.2人力資源招聘與配置實施：負責招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排等工作，確保招聘流程高效、規(guī)范。7.3人力資源培訓與發(fā)展實施：設(shè)計培訓課程，組織培訓活動，跟蹤培訓效果，提升員工能力。7.4人力資源績效管理實施：制定績效指標，開展績效評估，提供績效反饋，推動員工績效提升。7.5人力資源薪酬福利管理實施：制定薪酬福利方案，進行薪酬調(diào)整，確保薪酬福利政策的公平、合理。7.6人力資源勞動關(guān)系管理實施：處理員工勞動關(guān)系問題，維護企業(yè)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。8.派遣人力資源管理顧問人員工作考核8.1考核方式：采用季度考核和年度考核相結(jié)合的方式，由企業(yè)人力資源部門進行考核。8.2考核內(nèi)容：包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊協(xié)作、客戶滿意度等。9.派遣人力資源管理顧問人員保密條款9.1保密內(nèi)容：包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、員工個人信息、客戶信息等。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責任：如違反保密條款，應立即停止泄露信息，并賠償因此給企業(yè)造成的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、發(fā)生不可抗力事件、一方嚴重違約等。10.2合同終止條件：合同服務期限屆滿，無續(xù)簽意向，或一方提前終止合同并支付違約金。10.3解除或終止程序：任何一方提出解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并按照合同約定進行結(jié)算。11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時提供服務、服務質(zhì)量不符合要求、違反保密條款等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：雙方簽署合同，并按約定支付首期服務費用。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于服務計劃、工作日志、考核報告等。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、咨詢服務方等，其定義為在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托參與合同履行，提供相關(guān)服務或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入條件：第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議或補充協(xié)議。15.3第三方介入程序：15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明具體原因和需求。15.3.2雙方共同評估第三方介入的必要性和可行性。15.3.3簽訂第三方合作協(xié)議或補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。15.3.4第三方按照合作協(xié)議或補充協(xié)議的規(guī)定，參與合同履行。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求。16.1.3甲方應向乙方提供第三方的工作進展和成果報告。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應配合甲方選擇第三方，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同要求。16.2.3乙方應向甲方提供第三方的工作進展和成果報告。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)損失的，其責任限額由雙方在合作協(xié)議或補充協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2責任承擔：17.2.1第三方在責任限額內(nèi)的損失，由第三方自行承擔。17.2.2第三方在責任限額外的損失，由甲方和乙方根據(jù)合作協(xié)議或補充協(xié)議中的約定承擔。17.2.3如第三方違約，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是合作關(guān)系，甲方是第三方服務的接受方。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間是合作關(guān)系，乙方是第三方服務的接受方。18.3第三方與合同履行其他方的劃分：18.3.1第三方與合同履行其他方的責任劃分：第三方在合同履行過程中，其責任僅限于合作協(xié)議或補充協(xié)議中約定的內(nèi)容，其他方的責任按合同約定執(zhí)行。18.3.2第三方與合同履行其他方的權(quán)利義務劃分：第三方在合同履行過程中，其權(quán)利義務由合作協(xié)議或補充協(xié)議約定，其他方的權(quán)利義務按合同約定執(zhí)行。19.第三方變更19.1第三方變更條件：如需變更第三方，應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。19.2第三方變更程序：19.2.1甲方或乙方提出第三方變更的需求，并說明具體原因和需求。19.2.2雙方共同評估第三方變更的必要性和可行性。19.2.3簽訂變更協(xié)議，明確新第三方的工作內(nèi)容、責任和權(quán)利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務計劃書：詳細說明派遣人力資源管理顧問人員的服務內(nèi)容和時間安排。2.工作日志：記錄派遣人力資源管理顧問人員的工作情況，包括工作內(nèi)容、完成情況、遇到的問題及解決方案等。3.考核報告：對派遣人力資源管理顧問人員的工作進行考核，包括考核結(jié)果、改進建議等。4.第三方合作協(xié)議或補充協(xié)議：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任、權(quán)利等。5.第三方變更協(xié)議：如需變更第三方，雙方簽訂的變更協(xié)議。6.費用支付憑證：證明已支付服務費用的憑證。7.爭議解決文件：如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商或仲裁過程中產(chǎn)生的文件。8.合同終止通知：任何一方終止合同時，發(fā)出的書面通知。9.合同解除通知：任何一方解除合同時，發(fā)出的書面通知。10.其他雙方認為必要的附件。附件詳細要求和說明：所有附件均需為原件或經(jīng)雙方簽字確認的復印件。附件需清晰、完整，不得涂改、偽造。附件需在合同簽訂后及時提交給對方。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時支付服務費用。1.2未提供合適的工作地點或工作條件。1.3未按合同約定提供相關(guān)資料或信息。乙方違約：2.1未按時提供服務或服務質(zhì)量不符合要求。2.2派遣的人力資源管理顧問人員不符合約定條件。2.3未妥善保管和使用甲方提供的資料或信息。第三方違約：3.1未按合作協(xié)議或補充協(xié)議履行義務。3.2因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)損失。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：2.1甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。2.2甲方未提供合適的工作地點或工作條件，應賠償乙方因此造成的損失。2.3甲方未按合同約定提供相關(guān)資料或信息，應賠償乙方因此造成的損失。乙方違約責任認定：2.1乙方未按時提供服務或服務質(zhì)量不符合要求，應賠償甲方因此造成的損失。2.2派遣的人力資源管理顧問人員不符合約定條件，乙方應重新派遣符合條件的人員，并賠償甲方因此造成的損失。2.3乙方未妥善保管和使用甲方提供的資料或信息，應賠償甲方因此造成的損失。第三方違約責任認定：2.1第三方未按合作協(xié)議或補充協(xié)議履行義務，應向甲方或乙方支付違約金，違約金為協(xié)議金額的1%。2.2因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)損失，第三方應賠償因此造成的損失。簡要示例說明：甲方未按時支付服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的1%。乙方派遣的人力資源管理顧問人員不符合約定條件，甲方有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的人員，并賠償因此造成的損失。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)就人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升事項的合作關(guān)系，以實現(xiàn)甲方企業(yè)人力資源水平的整體提升，提高企業(yè)核心競爭力。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）人力資源管理顧問：指具備人力資源專業(yè)知識，為甲方提供人力資源咨詢、培訓、評估等服務的專業(yè)機構(gòu)或個人。（2）企業(yè)人力資源提升：指通過優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、提高員工素質(zhì)、加強團隊建設(shè)等方式，提升企業(yè)整體人力資源水平。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方企業(yè)：指本合同中的甲方，即委托乙方提供人力資源管理顧問服務的單位。（2）乙方顧問：指乙方指派為甲方提供人力資源服務的專業(yè)顧問。（3）合同履行期限：指本合同約定的乙方為甲方提供人力資源管理顧問服務的時間范圍。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源管理顧問服務。（2）甲方應向乙方提供真實、準確的企業(yè)人力資源狀況信息。（3）甲方應按時支付乙方顧問服務費用。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方提供真實、準確的企業(yè)人力資源狀況信息。（2）乙方應按照合同約定為甲方提供人力資源管理顧問服務，確保服務質(zhì)量。（3）乙方應按時向甲方提交顧問服務報告，并對報告內(nèi)容負責。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方顧問服務地點為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式乙方顧問服務方式包括但不限于：現(xiàn)場咨詢、遠程培訓、評估報告等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方；（2）因不可抗力導致合同無法履行，乙方應及時向甲方提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應按照約定結(jié)算剩余顧問服務費用；（2）合同終止后，乙方應向甲方提交顧問服務報告。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）顧問服務費：根據(jù)乙方提供的人力資源管理顧問服務的具體內(nèi)容、工作量和難度等因素確定。（2）差旅費：乙方顧問因履行合同需要到甲方企業(yè)所在地或其他地點產(chǎn)生的交通、住宿、餐飲等費用。（3）資料費：乙方為甲方提供人力資源提升方案、培訓資料等所需的費用。7.2支付方式（1）顧問服務費：按月支付，每月支付總額的1/12。（2）差旅費：在乙方提交差旅費用報銷單后，甲方應在收到報銷單后的10個工作日內(nèi)支付。（3）資料費：在乙方提交資料費用清單后，甲方應在收到清單后的10個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間（1）顧問服務費：每月5日前支付當月顧問服務費的1/12。（2）差旅費：乙方提交差旅費用報銷單后的5個工作日內(nèi)支付。（3）資料費：乙方提交資料費用清單后的5個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款甲方支付乙方費用的同時，應出具相應的付款憑證，乙方應在收到付款憑證后的5個工作日內(nèi)確認收到款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時支付乙方費用，應向乙方支付逾期付款違約金，違約金為逾期付款金額的每日千分之五。（2）若甲方未按照合同約定提供人力資源狀況信息，導致乙方無法履行合同，甲方應承擔相應的責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按時完成顧問服務，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五。（2）若乙方提供的服務不符合合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向守約方支付賠償金額。賠償金額以實際損失為準，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，雙方均應履行保密義務。9.3保密履行方式雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行成本顯著增加，且雙方無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等屬于不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）不可抗力事件導致合同無法履行或履行成本顯著增加時，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除合同。10.4不可抗力實例本合同簽訂后，如發(fā)生地震、洪水等自然災害，導致合同無法履行，雙方應視為不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形，甲方和乙方均不得轉(zhuǎn)讓本合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對其知識產(chǎn)權(quán)的獨立權(quán)利。（2）乙方保留對其提供的人力資源管理顧問服務的商業(yè)秘密的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方顧問服務過程中提出建議或要求的權(quán)力。（2）乙方保留在合同履行期間對人力資源提升方案的修改權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充具有同等法律效力，與本合同具有同等法律地位。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項事項。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成顧問服務所需的一切必要條件。（2）乙方應按照甲方要求，及時、高效地完成顧問服務。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭承諾或先前的協(xié)議均視為無效。16.3增減條款本合同任何條款的增減均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并經(jīng)簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：日期：乙方（蓋章）：簽字：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)人力資源狀況報告2.乙方顧問服務方案及計劃3.乙方顧問服務費用清單4.乙方差旅費用報銷單5.乙方提供的人力資源管理顧問服務相關(guān)資料6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方費用。乙方未按時完成顧問服務。乙方提供的服務不符合合同約定。甲方未按照合同約定提供人力資源狀況信息。任何一方泄露商業(yè)秘密或客戶信息。2.違約行為的認定：違約行為的認定以合同約定為準，如合同未明確，則以法律法規(guī)的規(guī)定為準。違約行為的認定需有書面證據(jù)支持，如付款憑證、服務報告、溝通記錄等。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律規(guī)范。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.不可抗力：指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行成本顯著增加的客觀情況。5.爭議解決：指合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時提供人力資源狀況信息。解決辦法：甲方應在合同約定的時間內(nèi)提供信息，如無法按時提供，應提前通知乙方，并說明原因。2.問題：乙方未按時完成顧問服務。解決辦法：乙方應在合同約定的時間內(nèi)完成服務，如無法按時完成，應提前通知甲方，并說明原因及補救措施。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問題：發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料，根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除合同。5.問題：泄露商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：雙方應嚴格履行保密義務，如發(fā)生泄露，應立即采取措施防止擴大損失，并承擔相應的法律責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方責任：第三方應確保其提供的服務符合合同要求，并對提供的服務質(zhì)量承擔連帶責任。第三方應遵守合同約定，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。4.第三方義務：第三方應按照合同約定的時間和質(zhì)量要求提供服務。第三方應配合甲方和乙方的管理工作。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和協(xié)助。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，支付合同約定的一定期限內(nèi)的咨詢服務費用。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方提供的客戶信息，用于推廣自身服務。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，提供一定期限內(nèi)的售后服務。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用，應向乙方支付逾期付款違約金。甲方不得泄露乙方提供的商業(yè)秘密。甲方不得無故終止合同，如需終止，應提前30日通知乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定提供服務質(zhì)量。甲方可要求乙方在合同履行期間，不得泄露商業(yè)秘密。甲方可要求乙方在合同終止后，提供一定期限內(nèi)的售后服務。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的客戶信息，用于提升自身人力資源管理水平。甲方可要求乙方在合同終止后，提供一定期限內(nèi)的咨詢服務。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成顧問服務，應向甲方支付違約金。乙方提供的服務不符合合同約定，應承擔相應的賠償責任。乙方不得泄露甲方提供的商業(yè)秘密。全文完。2025年度派遣人力資源管理顧問企業(yè)人力資源提升合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)3.服務內(nèi)容3.1咨詢內(nèi)容3.2培訓內(nèi)容3.3項目實施4.服務期限5.服務費用5.1費用總額5.2付款方式5.3付款時間6.服務成果及交付6.1成果形式6.2成果交付時間6.3成果驗收標準7.雙方責任與義務7.1甲方責任7.2乙方責任8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.保密條款10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除12.合同生效與終止13.其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細地址]1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]1.3.2甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.3.3乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]1.3.4乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的：本合同旨在明確甲方委托乙方提供人力資源管理顧問服務，以提升甲方企業(yè)人力資源管理水平。2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.服務內(nèi)容3.1咨詢內(nèi)容3.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.2招聘與配置3.1.3績效管理3.1.4培訓與發(fā)展3.1.5薪酬福利管理3.1.6勞動關(guān)系管理3.2培訓內(nèi)容3.2.1人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓3.2.2管理技能提升培訓3.2.3領(lǐng)導力發(fā)展培訓3.3項目實施3.3.1項目啟動會3.3.2項目實施計劃3.3.3項目監(jiān)控與調(diào)整4.服務期限4.1服務期限：自2025年[起始月份]日至2025年[結(jié)束月份]日，共計[服務月數(shù)]個月。5.服務費用5.1費用總額：人民幣[金額]元整。5.2付款方式5.2.1甲方應在合同簽訂后[天數(shù)]個工作日內(nèi)支付總額的[百分比]%作為預付款。5.2.2剩余款項在服務結(jié)束后[天數(shù)]個工作日內(nèi)支付。5.3付款時間5.3.1預付款支付時間：[具體日期]5.3.2剩余款項支付時間：[具體日期]6.服務成果及交付6.1成果形式6.1.1人力資源管理咨詢報告6.1.2培訓講義及資料6.1.3項目實施報告6.2成果交付時間6.2.1人力資源管理咨詢報告：服務期限結(jié)束前[天數(shù)]個工作日內(nèi)交付。6.2.2培訓講義及資料：培訓結(jié)束后[天數(shù)]個工作日內(nèi)交付。6.2.3項目實施報告：項目實施結(jié)束后[天數(shù)]個工作日內(nèi)交付。6.3成果驗收標準6.3.1甲方應在收到成果后[天數(shù)]個工作日內(nèi)進行驗收。6.3.2如成果不符合約定標準，乙方應在[天數(shù)]個工作日內(nèi)進行修改或補充。7.雙方責任與義務7.1甲方責任7.1.1提供必要的工作條件及信息。7.1.2配合乙方進行咨詢、培訓等工作。7.1.3按時支付服務費用。7.2乙方責任7.2.1按照合同約定提供高質(zhì)量的人力資源管理顧問服務。7.2.2按時完成咨詢、培訓等任務。7.2.3保證服務成果的質(zhì)量。8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1甲方未按時支付服務費用的，應向乙方支付應付款項的[百分比]%作為違約金。8.1.2甲方未按照約定提供必要的工作條件及信息的，應承擔相應的延誤責任。8.2乙方違約責任8.2.1乙方未按時完成咨詢、培訓等任務的，應向甲方支付違約金，金額為合同總金額的[百分比]%。8.2.2乙方提供的服務成果不符合約定標準的，應免費進行修改或補充，直至滿足甲方要求。9.保密條款9.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解到的對方商業(yè)秘密負有保密義務。9.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或公開本合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。9.3保密義務在本合同終止后仍然有效。10.爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同在履行過程中，任何一方有權(quán)在提前[天數(shù)]日通知對方的情況下解除合同。12.合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1人力資源提升咨詢服務協(xié)議14.1.2培訓計劃14.1.3項目實施計劃14.1.4費用支付計劃14.1.5其他雙方認為必要的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術(shù)服務提供者、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.2