教學(xué)課件-勞動(dòng)法和社會(huì)保障法(第二版)林嘉

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

（第二版）第一節(jié)勞動(dòng)法概述

一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景 二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 三、勞動(dòng)法的基本原則

一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景

（一）圈地運(yùn)動(dòng)：雇主和雇員形成的前提（二）身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求（三）工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（四）工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化的法律調(diào)整——?jiǎng)趧?dòng)法的產(chǎn)生

二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法的概念1、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)廣義的勞動(dòng)，謂人間之有意識(shí)的一定目的之肉體的或精神的操作。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有（1）從屬性。（2）契約性。（3）職業(yè)性。（4）有償性。2、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。這里的勞動(dòng)關(guān)系與從屬勞動(dòng)關(guān)系具有同等意義。（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：是指人們?cè)趧趧?dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，然而并非所有在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，在勞動(dòng)過程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。（1）人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。（2）從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之間具有相互對(duì)應(yīng)密切的邏輯聯(lián)系，形式上的財(cái)產(chǎn)性決定了形式上的平等性，而實(shí)質(zhì)上的人身性決定了實(shí)質(zhì)上的隸屬性。而勞動(dòng)力的雙重屬性，使得勞動(dòng)關(guān)系具有多層的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵：勞動(dòng)關(guān)系債權(quán)、債務(wù)關(guān)系物權(quán)關(guān)系人身權(quán)關(guān)系2、與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)人的性質(zhì)不同，勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：（1）勞動(dòng)行政關(guān)系。（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。（3）勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系。（4）勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系。（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系。

三、勞動(dòng)法的基本原則（一）勞動(dòng)法基本原則的確立標(biāo)準(zhǔn)（1）內(nèi)容的根本性。（2）效力的貫穿始終性。（二）勞動(dòng)法基本原則的作用1、立法準(zhǔn)則——指引勞動(dòng)法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護(hù)2、法律適用準(zhǔn)則——指引勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，彌補(bǔ)規(guī)范漏洞3、行為準(zhǔn)則——提示人們行為的基本方向和基本模式（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、勞動(dòng)權(quán)平等原則勞動(dòng)權(quán)平等原則是憲法的平等原則以及勞動(dòng)權(quán)的規(guī)范性在勞動(dòng)法中的具體體現(xiàn)。（1）在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。（2）在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。（3）在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動(dòng)條件平等。2、勞動(dòng)自由原則勞動(dòng)自由作為基本原則，其內(nèi)容的根本性和效力的貫穿始終性體現(xiàn)為：（1）在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為契約自由。（2）在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。（3）在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。3、傾斜保護(hù)原則傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（1）在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。（2）在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。（3）在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對(duì)于勞動(dòng)者的救濟(jì)保障。第二節(jié)

勞動(dòng)權(quán)一、勞動(dòng)權(quán)概述二、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)與體系三、我國憲法中勞動(dòng)權(quán)的法律效力一、勞動(dòng)權(quán)概述人權(quán)理論和人權(quán)保障運(yùn)動(dòng)的沖擊，是勞動(dòng)立法得以興起和發(fā)展的重要原因之一；而勞動(dòng)立法在一定意義上則是對(duì)人權(quán)理論的落實(shí)。

二、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)與體系（一）勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)勞動(dòng)權(quán)首先是憲法所確認(rèn)的基本人權(quán)，接著才是社會(huì)權(quán)和受益權(quán)。盡管“自由權(quán)”和“社會(huì)權(quán)”存在較大的區(qū)別，但是二者并非完全對(duì)立的，而是相輔相成，二者在確保人的自由和平等，以及維護(hù)社會(huì)和諧的理念追求上是相同的。故勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)是基本自由權(quán)和社會(huì)基本權(quán)。（二）勞動(dòng)權(quán)的體系勞動(dòng)權(quán)的體系應(yīng)該包括以下兩個(gè)部分：1、憲法中的勞動(dòng)權(quán)（1）個(gè)體勞動(dòng)權(quán)。（2）集體勞動(dòng)權(quán)。2、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)權(quán)[理論探討]：勞動(dòng)是公民的基本義務(wù)嗎？1、我國《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”。2、有部分學(xué)者認(rèn)為，憲法的該規(guī)范存有問題，勞動(dòng)不應(yīng)是公民的基本義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)作為受益權(quán)，是一種可以請(qǐng)求國家積極行為的憲法權(quán)利。法律上的義務(wù)是指義務(wù)主體必須作為或不作為的拘束，是不能選擇的行為，并且“具有不可放棄性”。因此，規(guī)定勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)，必然在法律上混淆權(quán)利主體與義務(wù)主體之間的關(guān)系，同時(shí)也給憲法實(shí)施帶來困難和混亂。

三、我國憲法中勞動(dòng)權(quán)的法律效力我國《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)的條文主要包括第42條規(guī)定和第43條規(guī)定。我國憲法中的勞動(dòng)權(quán)，除了具有自由權(quán)屬性，即排除國家權(quán)力的不當(dāng)侵害之外，還具有社會(huì)權(quán)屬性。從應(yīng)然層面來看，憲法勞動(dòng)權(quán)的綱領(lǐng)性條款的效力還應(yīng)該包括限制國家降低現(xiàn)行法律的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，惡化法律對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)，或者制定限制或者妨礙公民勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的法律。第三節(jié)

勞動(dòng)法的體系與地位一、勞動(dòng)法的體系二、勞動(dòng)法的地位

一、勞動(dòng)法的體系（一）勞動(dòng)法體系劃分的觀點(diǎn)比較勞動(dòng)法的體系：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各組成部分之間所構(gòu)成的相互聯(lián)系的有機(jī)整體。目前我國勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)法體系的界定：一是勞動(dòng)法的法律體系，即從不同位階的勞動(dòng)法律規(guī)范的角度，來確定勞動(dòng)法體系。二是勞動(dòng)法規(guī)范的功能體系，即以不同勞動(dòng)法律規(guī)范的功能為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)法的體系。我們認(rèn)為：從勞動(dòng)法規(guī)范的功能來確定勞動(dòng)法體系更能體現(xiàn)勞動(dòng)法的部門法特點(diǎn)。

（二）本書關(guān)于勞動(dòng)法體系的劃分勞動(dòng)法體系勞動(dòng)就業(yè)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)保障法

二、勞動(dòng)法的地位（一）概述（1）勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有公私兼容的屬性。（2）勞動(dòng)法以社會(huì)利益為本位。（二）勞動(dòng)法與相關(guān)部門法的關(guān)系1、勞動(dòng)法與民法的關(guān)系一方面，勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系：（1）勞動(dòng)法（尤其是勞動(dòng)合同法和集體合同法）中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法。（2）作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對(duì)象的雇傭關(guān)系。另一方面，勞動(dòng)法又超越了傳統(tǒng)民法：（1）傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動(dòng)法則是以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求。（2）傳統(tǒng)民法的調(diào)整對(duì)象為平等主體之間的人身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象則是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系。（3）傳統(tǒng)民法對(duì)民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性。2、勞動(dòng)法與行政法的關(guān)系聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是行政法具體實(shí)施的領(lǐng)域之一，而行政法則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整以及勞動(dòng)法的實(shí)現(xiàn)起到了保障和協(xié)助作用。區(qū)別：（1）行政法具有單方性和主動(dòng)性，一定程度上突出效率價(jià)值，而勞動(dòng)法則以實(shí)質(zhì)公平為主要價(jià)值追求；（2）調(diào)整模式方面的差異。（3）代表的利益不同。3、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系聯(lián)系：（1）勞動(dòng)法和社會(huì)保障法產(chǎn)生的社會(huì)背景是相同的，都是由于工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化所導(dǎo)致社會(huì)關(guān)系變化而產(chǎn)生。（2）從二者產(chǎn)生的歷史來看，勞動(dòng)法產(chǎn)生在前，而社會(huì)保障法產(chǎn)生在后。（3）二者都是社會(huì)法。區(qū)別：（1）二者的功能不同。（2）二者的調(diào)整模式不同。第四節(jié)

勞動(dòng)法律淵源一、勞動(dòng)法律淵源概述二、我國勞動(dòng)法的正式淵源三、我國勞動(dòng)法的非正式淵源四、勞動(dòng)法的適用

一、勞動(dòng)法律淵源概述法律淵源，又稱為“法源”或“法的淵源”，其原意是指法的“來源”或“源泉”。勞動(dòng)法律淵源是指勞動(dòng)法的效力來源。法學(xué)界通常將法律淵源分為正式淵源和非正式淵源兩大類：正式淵源是指那些可以從體現(xiàn)于官方法律文件中的明確條文形式中得到的淵源。非正式淵源指那些盡管尚未在正式法律文件中得到權(quán)威性的或至少是明文的闡述與體現(xiàn)，但是具有法律意義的資料，如政策性文件、習(xí)慣法等。我國勞動(dòng)法的正式淵源與非正式淵源的區(qū)別在于：一是法的形式的區(qū)別，即勞動(dòng)法的正式淵源是有權(quán)機(jī)關(guān)經(jīng)過法定程序制定或修改的以法律條文形式呈現(xiàn)的規(guī)范性文件；非正式淵源則并非以法律條文的形式體現(xiàn)。二是法的實(shí)質(zhì)的區(qū)別，即勞動(dòng)法的正式淵源與非正式淵源在法的拘束力上存在區(qū)別。

二、我國勞動(dòng)法的正式淵源（一）制定法1、憲法2、法律3、行政法規(guī)4、地方性法規(guī)5、部門規(guī)章和地方政府規(guī)章（二）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋（三）除制定法外的其他規(guī)范性法律文件（四）國際勞工組織公約

三、我國勞動(dòng)法的非正式淵源（一）《最高人民法院公報(bào)》發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)案例（二）用人單位的規(guī)章制度（三）集體合同

四、勞動(dòng)法的適用第一，正式淵源優(yōu)先的原則。即法官在適用法律規(guī)范時(shí)，正式淵源的應(yīng)該優(yōu)先適用。第二，有利原則?！皠趧?dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定（包括勞動(dòng)合同或集體合同的約定）、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的規(guī)定、用人單位的單方承諾與勞動(dòng)基準(zhǔn)或者法律規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)適用對(duì)于勞動(dòng)者有利的約定或者規(guī)定；若這些約定或規(guī)定的含義不明確的，應(yīng)當(dāng)作出對(duì)勞動(dòng)者有利的解釋?！眴栴}與思考1.勞動(dòng)法形成的社會(huì)背景是怎么樣的?2.勞動(dòng)法意義的勞動(dòng)有何特點(diǎn)?3.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么?4.從屬勞動(dòng)關(guān)系有何特點(diǎn)?與從屬勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系具體包括哪些?5.勞動(dòng)法基本原則的確立依據(jù)和作用是什么?勞動(dòng)權(quán)平等原則的內(nèi)容有哪些?問題與思考6.勞動(dòng)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容?7.我國憲法關(guān)于勞動(dòng)權(quán)有哪些規(guī)定?這些規(guī)定有何種效力?8.勞動(dòng)法的體系的具體構(gòu)成如何?9.勞動(dòng)法的地位及其性質(zhì)如何?10.勞動(dòng)法律淵源具體包括哪些?勞動(dòng)法律淵源如何適用?第二章勞動(dòng)法的歷史第一節(jié)外國勞動(dòng)法的歷史第二節(jié)中國勞動(dòng)法的歷史第三節(jié)國際勞動(dòng)法的歷史

第一節(jié)

外國勞動(dòng)法的歷史

一、外國勞動(dòng)法的起步階段 二、外國勞動(dòng)法的發(fā)展階段 三、外國勞動(dòng)法的成熟階段一、外國勞動(dòng)法的起步階段外國勞動(dòng)法的產(chǎn)生階段處于19世紀(jì)的資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)階段。英國1802年的《學(xué)徒健康和道德法》標(biāo)志著勞動(dòng)法的誕生。勞動(dòng)法產(chǎn)生階段的成就主要表現(xiàn)在以下幾方面：（1）工廠法的產(chǎn)生。（2）工會(huì)法的產(chǎn)生。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法的產(chǎn)生。（4）社會(huì)保險(xiǎn)立法的產(chǎn)生。

二、外國勞動(dòng)法的發(fā)展階段外國勞動(dòng)法的發(fā)展階段處于20世紀(jì)前半期，此時(shí)資本主義處于壟斷階段，社會(huì)主義國家開始出現(xiàn)。主要表現(xiàn)在以下方面：（1）勞動(dòng)法已遍及絕大多數(shù)國家。（2）勞動(dòng)法體系逐步趨向完整，內(nèi)容得到充實(shí)。（3）社會(huì)主義勞動(dòng)法開始產(chǎn)生，憲法開始規(guī)定勞動(dòng)問題，勞動(dòng)法典出現(xiàn)。

三、外國勞動(dòng)法的成熟階段外國勞動(dòng)法的成熟階段處于20世紀(jì)后半期至今，資本主義處于國家壟斷階段，社會(huì)主義在曲折中前進(jìn)。主要表現(xiàn)在：（1）各國憲法紛紛對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)作出明確規(guī)定。（2）反就業(yè)歧視立法的出現(xiàn)，平等權(quán)等憲法基本權(quán)利得到保護(hù)。（3）就業(yè)促進(jìn)立法的出現(xiàn)和發(fā)展。（4）勞動(dòng)法的體系日益完備，適用范圍更加擴(kuò)大。（5）社會(huì)主義勞動(dòng)法獲得了發(fā)展。［理論探討］網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶來了勞動(dòng)者就業(yè)的靈活化和分散化，但也給勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)帶來了新問題，可以說，傳統(tǒng)的勞動(dòng)法面臨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的新挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律制度是與工業(yè)時(shí)代的勞動(dòng)制度相適應(yīng)的。其特色是勞動(dòng)的場(chǎng)所集中、時(shí)間節(jié)奏單一、所需技能單純（尤其是在流水線生產(chǎn)中）。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代新興的就業(yè)形式，其特色是勞動(dòng)的場(chǎng)所分散、時(shí)間節(jié)奏多樣、所需技能復(fù)雜。此外，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)工會(huì)的沖擊很大。工會(huì)如何團(tuán)結(jié)分散的勞動(dòng)者，如何爭(zhēng)取勞動(dòng)者權(quán)益都面臨著新的挑戰(zhàn)。第二節(jié)

中國勞動(dòng)法的歷史

一、舊中國勞動(dòng)法的歷史 二、新中國勞動(dòng)法的歷史一、舊中國勞動(dòng)法的歷史（1）1922年8月，中國共產(chǎn)黨成立的中國勞動(dòng)組合書記部擬定了《勞動(dòng)立法原則》，制定了《勞動(dòng)法大綱》，發(fā)出了《關(guān)于開展勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的通告》。（2）北洋政府于1923年頒布了《暫行工廠規(guī)則》，這是中國政府頒布的第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。（3）1924年1月孫中山在廣州召開了有共產(chǎn)黨人參加的國民黨第一次全國代表大會(huì)，在《中國國民黨第一次全國代表大會(huì)宣言》的政綱中提出了制定勞工法，保護(hù)勞動(dòng)者，改善勞動(dòng)者生活狀況，保障勞工團(tuán)體并扶助其發(fā)展等基本主張，為這一時(shí)期的勞動(dòng)立法奠定了基本原則。（4）南京國民政府成立后，于1927年成立勞動(dòng)法起草委員會(huì)?？谷諔?zhàn)爭(zhēng)前，已公布《工會(huì)法》等13項(xiàng)法律。抗日戰(zhàn)爭(zhēng)中，國民政府內(nèi)遷重慶后，頒布了《職工福利金條例》等法律法規(guī)?？谷諔?zhàn)爭(zhēng)后，再次修正《工會(huì)法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的控制。二、新中國勞動(dòng)法的歷史（一）改革開放以前的勞動(dòng)法可分為三個(gè)階段：1、第一階段：基本完成社會(huì)主義改造的七年（從1949年到1956年）。2、第二階段：開始全面建設(shè)社會(huì)主義的十年（從1957年到1966年“文化大革命”前）3、第三階段：“文化大革命”的十年（從1966年到1976年）改革開放以前的勞動(dòng)立法的兩個(gè)突出特點(diǎn)：（1）勞動(dòng)法律規(guī)范的效力層級(jí)不高，大量的立法都以法規(guī)、規(guī)章的形式出現(xiàn)；（2）勞動(dòng)立法多為單行立法，對(duì)勞動(dòng)問題的規(guī)定集中在由國家制定標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)范的工資、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、退休、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面。（二）改革開放以后的勞動(dòng)法可分為三個(gè)階段：1、第一階段：勞動(dòng)立法的恢復(fù)發(fā)展時(shí)期（從1978年到1994年《勞動(dòng)法》制定以前）2、第二階段：勞動(dòng)立法的發(fā)展時(shí)期（從1994年至2007年）3、第三階段：勞動(dòng)立法的成熟階段（從2007年至今）［理論探討］我國勞動(dòng)法范式的轉(zhuǎn)變改革開放以后的勞動(dòng)立法具有下列特點(diǎn)：第一，在勞動(dòng)法調(diào)整方式上，實(shí)現(xiàn)了從政策調(diào)整到法律調(diào)整的轉(zhuǎn)變。第二，在勞動(dòng)法價(jià)值觀念上，確立了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則。第三，在勞動(dòng)法定位上，實(shí)現(xiàn)了從國家本位到社會(huì)本位的轉(zhuǎn)變。第四，在勞動(dòng)法調(diào)整模式上，實(shí)現(xiàn)了從單一模式到個(gè)體自治、團(tuán)體自治和國家強(qiáng)制三種模式共存的轉(zhuǎn)變。第三節(jié)

國際勞動(dòng)法的歷史一、國際勞工組織勞動(dòng)立法的歷史二、其他國際勞動(dòng)立法的歷史一、國際勞工組織勞動(dòng)立法的歷史國際勞工組織（InternationalLaborOrganization，簡(jiǎn)稱ILO）自1919年6月成立以來，經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段：第一階段（1919—1939年），國際勞工組織作為國際聯(lián)盟的一個(gè)帶有自治性的附設(shè)機(jī)構(gòu)而存在。第二階段（1940—1945年），因第二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)，國際聯(lián)盟解體，國際勞工組織作為獨(dú)立的國際組織開展工作。第三階段（1946年至今），第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，聯(lián)合國成立，國際勞工組織作為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一而繼續(xù)進(jìn)行活動(dòng)。國際勞工組織的職能：從事國際勞動(dòng)立法，制定勞工標(biāo)準(zhǔn)，以供各會(huì)員國批準(zhǔn)和采納。國際勞工組織的宗旨：全人類不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展。國際勞動(dòng)立法有兩種主要形式：國際勞工公約和建議書。［理論探討］國際勞工公約的效力重要性：（1）國際勞工公約的效力，是約束國家但不直接賦予公民權(quán)利。國際勞工公約一經(jīng)會(huì)員國批準(zhǔn)生效，該國的立法、行政和司法機(jī)關(guān)均應(yīng)遵守、尊重該公約的內(nèi)容。（2）ILO制定的國際勞工公約和建議書在國際社會(huì)享有很高的權(quán)威，為世界各國勞動(dòng)立法提供了具有國際權(quán)威性的參照標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)了各國的勞動(dòng)立法工作，中國制定勞動(dòng)法律也應(yīng)注意吸收國際勞動(dòng)立法中的相關(guān)內(nèi)容。局限性：（1）由于遵循政府、雇主和工人代表共同參加的“三方性”原則，ILO制定公約和建議書的過程中處處貫穿著階級(jí)調(diào)和的精神，并且政府和雇主的意志在很大程度上起支配作用，因此公約和建議書也不能真正反映工人階級(jí)的要求。（2）國際勞動(dòng)立法是最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，各會(huì)員國的勞動(dòng)法不能低于該標(biāo)準(zhǔn)。由于各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和人民生活水平相差懸殊，有些標(biāo)準(zhǔn)對(duì)發(fā)達(dá)國家來說太低，但對(duì)廣大發(fā)展中國家來說又太高，這使ILO處于兩難境地。（3）公約和建議書不能得到會(huì)員國的普遍采納。（4）公約的實(shí)施缺少有效的監(jiān)督和制約。

二、其他國際勞動(dòng)立法的歷史國際勞動(dòng)立法除了ILO組織制定的公約和建議書之外，還有另外幾種形式，近幾十年來也有一定的發(fā)展。如：（1）聯(lián)合國有關(guān)勞動(dòng)問題的文件；（2）區(qū)域性國際組織有關(guān)勞動(dòng)問題的文件；（3）兩國間有關(guān)勞動(dòng)問題的雙邊條約。問題與思考1.試述外國勞動(dòng)法的發(fā)展階段及其特點(diǎn)。2.試述改革開放以來中國的勞動(dòng)立法概況。3.國際勞工公約的分類和效力。第三章

勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系總論第二節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系主體第三節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容第一節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系總論一、勞動(dòng)法律關(guān)系的界定二、勞動(dòng)法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

四、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的界定（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與相鄰概念的聯(lián)系和區(qū)別1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系。聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系形成的客觀依據(jù)。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有一定的“反作用”。區(qū)別：（1）前提條件不同。（2）內(nèi)容不同。（3）性質(zhì)不同。2、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)法上的法律關(guān)系這兩個(gè)概念互相交叉又互相有別。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要有兩類：勞動(dòng)關(guān)系；與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整這兩類社會(huì)關(guān)系的后果，便是分別形成了兩類不同的法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他法律關(guān)系，它們通稱為勞動(dòng)法上的法律關(guān)系。［理論探討］勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系通說認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法學(xué)者普遍認(rèn)為應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之間的同一性，“應(yīng)盡可能淡化二者之間的區(qū)別”。我國勞動(dòng)立法試圖把以前所稱的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡可能地轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有效性而努力。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的分類1、從用人單位外部形態(tài)的角度:（1）企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）其他用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。2、從主體是否具有團(tuán)體性的角度:個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系。集體勞動(dòng)法律關(guān)系。3、從勞動(dòng)法律關(guān)系個(gè)數(shù)的角度:單一勞動(dòng)法律關(guān)系。多重勞動(dòng)法律關(guān)系。4、從勞動(dòng)法律關(guān)系是否具有涉外因素的角度：國內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系涉外勞動(dòng)法律關(guān)系其他的分類方法：從用工方式的角度：正規(guī)用工的勞動(dòng)法律關(guān)系；非正規(guī)用工的勞動(dòng)法律關(guān)系。從勞動(dòng)者職業(yè)的角度：工人勞動(dòng)法律關(guān)系；職員勞動(dòng)法律關(guān)系；學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系等。從勞動(dòng)者戶籍的角度：城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)法律關(guān)系；農(nóng)民工勞動(dòng)法律關(guān)系等。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容，簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的“三要素”。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（一）意志性（二）兼容性（三）職業(yè)性四、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行（一）勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)法律事實(shí)所謂勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、續(xù)延、變更、中止和消滅的各種客觀情況。

勞動(dòng)法律事實(shí)主要可以分為如下兩大類：1、行為。（1）當(dāng)事人的行為。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的行為。（3）行政行為。2、事件。事件即不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的客觀情況。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)及其與勞動(dòng)法律事實(shí)的關(guān)系1、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。4、勞動(dòng)法律關(guān)系的中止。5、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。第二節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系主體一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類二、勞動(dòng)者三、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）四、用人單位五、用人單位團(tuán)體

一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類概念：勞動(dòng)法律主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系并在其中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。種類：（1）勞動(dòng)者（2）勞動(dòng)者團(tuán)體（3）用人單位（4）用人單位團(tuán)體

二、勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者的界定及其范圍界定：勞動(dòng)法上所說的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公民。范圍：確立勞動(dòng)者身份有一個(gè)共同判斷標(biāo)準(zhǔn)，即“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)。其內(nèi)容主要包括：（1）人格從屬性。（2）經(jīng)濟(jì)從屬性。［理論探討］企業(yè)經(jīng)營者、高級(jí)管理人員等在勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體身份和地位目前分歧意見較大的，主要是如何認(rèn)識(shí)公有制企業(yè)中廠長(zhǎng)、經(jīng)理以及高級(jí)管理人員的身份問題。我們認(rèn)為，公有制企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理以及高級(jí)管理人員誠然不是真正的雇主，但應(yīng)屬于由企業(yè)所有權(quán)人授權(quán)而經(jīng)營管理企業(yè)的人員。他們與業(yè)主的關(guān)系是一種資本授權(quán)經(jīng)營關(guān)系，即“兩權(quán)分離”（企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)互相分離）的關(guān)系。各類企業(yè)中的經(jīng)營者、高級(jí)管理人員，其確切的身份應(yīng)該是雇主或者雇主代表，而不屬于勞動(dòng)者的范疇。（二）公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與勞動(dòng)行為能力與公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)分：1、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生，統(tǒng)一而不可分割。2、只有年滿法定最低就業(yè)年齡的公民才可以取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。3.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人依法享有和行使，不允許他人代理。4.一部分公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力之享有和行使，在某些崗位或者工種受到限制。

（三）勞動(dòng)者的資格要素1、年齡。2、健康。3、智力。4、支配自由。5、就業(yè)愿望。6、其他要素。

三、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）（一）工會(huì)的概念和特征概念：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。特征：（1）階級(jí)性。（2）群眾性。（3）自愿性。

（二）我國工會(huì)的法律地位1、工會(huì)具有相對(duì)獨(dú)立性。2、工會(huì)是職工利益的代表者和職工合法權(quán)益的依法維護(hù)者。3、工會(huì)依法取得法人資格。［理論探討］完善我國工會(huì)制度的主要法律問題1.工會(huì)的體制。2.工會(huì)的宗旨。3.工會(huì)會(huì)員的資格。4.工會(huì)的行為規(guī)范。

四、用人單位用人單位，又稱雇主、雇傭人，是指在勞動(dòng)法律關(guān)系中相對(duì)于勞動(dòng)者（雇員）而存在的另一方主體。在我國，用人單位是指招收錄用勞動(dòng)者，使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，并且按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量支付工資和其他待遇的一方主體。

五、用人單位團(tuán)體用人單位團(tuán)體，又稱用人單位組織、雇主團(tuán)體、企業(yè)代表組織等，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在我國勞動(dòng)法主體結(jié)構(gòu)用人單位團(tuán)體的缺位給我國勞動(dòng)法制建設(shè)帶來了諸多不利影響：一、集體協(xié)商（集體談判）制度難以全面推行。二、“三方性原則”難以得到真正落實(shí)。第三節(jié)

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容一、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的概念和特征二、個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)三、集體勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的概念和特征概念：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人所享有的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)。特征：1、明顯的不對(duì)稱性。2、較強(qiáng)的法定性。3、適度的受限性。4、救濟(jì)的復(fù)合性。二、個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）以雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的不同內(nèi)涵為劃分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者享有的權(quán)利；勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)。（二）以雙方當(dāng)事人義務(wù)的性質(zhì)為劃分標(biāo)準(zhǔn)1、受雇人的義務(wù)；2.雇傭人的義務(wù)。［理論探討］雇主的保護(hù)照顧義務(wù)之內(nèi)容以雇主的保護(hù)照顧義務(wù)為例，該義務(wù)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：（1）人身之保護(hù)義務(wù)。（2）人格之保護(hù)義務(wù)。（3）財(cái)產(chǎn)之保護(hù)義務(wù)。三、集體勞動(dòng)法律關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（一）集體勞動(dòng)權(quán)概說所謂集體勞動(dòng)權(quán)，又稱勞動(dòng)者的集體權(quán)利，是指由勞動(dòng)者集體享有，并由勞動(dòng)者的代表——工會(huì)來行使的權(quán)利。在國際上主要指以下三方面權(quán)利：一是團(tuán)結(jié)權(quán)，即組織和參加工會(huì)的權(quán)利；二是集體談判權(quán)或稱團(tuán)體交涉權(quán)；三是集體爭(zhēng)議權(quán)或稱團(tuán)體行動(dòng)權(quán)。（二）工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利：1、維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工簽訂集體合同。3、參與企業(yè)的民主管理。4、參與檢查和監(jiān)督勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施情況。5、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議或與勞動(dòng)有關(guān)事件的處理工作。工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)：1、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。2、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。3、會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。4、支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。（三）用人單位及其團(tuán)體在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)用人單位享有的權(quán)利：結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商和簽訂集體合同權(quán)等。用人單位履行的義務(wù)：（1）對(duì)工會(huì)提出的合理請(qǐng)求予以積極回應(yīng)（2）支持工會(huì)依法開展工作（3）不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)（4）善意談判（5）禁止從事“不當(dāng)勞動(dòng)行為”用人單位團(tuán)體的權(quán)利義務(wù)，與單一用人單位權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容是基本一致的。問題與思考1.什么是勞動(dòng)法律關(guān)系?它與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別?2.勞動(dòng)法律關(guān)系具有哪些特征?3.勞動(dòng)法律關(guān)系有哪些運(yùn)行的環(huán)節(jié)?它們和勞動(dòng)法律事實(shí)有著怎樣的關(guān)系?4.什么是勞動(dòng)者?界定勞動(dòng)者身份的“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪幾個(gè)方面的內(nèi)容?5.什么是工會(huì)?我國工會(huì)的特點(diǎn)、法律地位主要體現(xiàn)在哪些方面?問題與思考6.你如何理解非法用人單位的法律地位?7.什么是用人單位團(tuán)體?我國用人單位團(tuán)體的建立方式有哪些?8.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的社會(huì)性特征主要表現(xiàn)在哪些方面?9.什么是“勞動(dòng)基本權(quán)”?10.我國工會(huì)在集體勞動(dòng)法律關(guān)系中有哪些權(quán)利和義務(wù)?第四章勞動(dòng)就業(yè)法第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)法概述第二節(jié)就業(yè)調(diào)控第三節(jié)公平就業(yè)第四節(jié)就業(yè)服務(wù)和管理第五節(jié)職業(yè)教育和培訓(xùn)第六節(jié)就業(yè)援助第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)法概述

一、勞動(dòng)就業(yè)法的概念、調(diào)整對(duì)象和體系二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利三、國家的促進(jìn)就業(yè)義務(wù) 一、勞動(dòng)就業(yè)法的概念、調(diào)整對(duì)象和體系（一）勞動(dòng)就業(yè)的概念勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有勞動(dòng)意愿的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。（二）勞動(dòng)就業(yè)法的概念在我國，勞動(dòng)就業(yè)法目前尚是一個(gè)學(xué)理上的概念，并無任何一部法律以勞動(dòng)就業(yè)法來冠名。勞動(dòng)就業(yè)法也可稱為促進(jìn)就業(yè)法或就業(yè)促進(jìn)法，是調(diào)整勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

（三）勞動(dòng)就業(yè)法的調(diào)整對(duì)象：是勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系，即行政機(jī)關(guān)、勞動(dòng)服務(wù)部門、用人單位和勞動(dòng)者之間，在形成勞動(dòng)關(guān)系或促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。（四）勞動(dòng)就業(yè)法的體系：1、就業(yè)調(diào)控法。2、就業(yè)管理法。3、反就業(yè)歧視法。4、特殊群體就業(yè)保障法。5、就業(yè)服務(wù)法。6、就業(yè)援助法。7、失業(yè)保險(xiǎn)法。

二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)關(guān)系之外的勞動(dòng)權(quán)，也有學(xué)者稱就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的主要內(nèi)容有：1、狹義勞動(dòng)權(quán)（職業(yè)獲得權(quán)）2、工作自由權(quán)3、就業(yè)平等權(quán)4、就業(yè)服務(wù)權(quán)（含就業(yè)訓(xùn)練權(quán)）5、就業(yè)援助權(quán)6、失業(yè)保障權(quán)三、國家的促進(jìn)就業(yè)義務(wù)1.尊重的義務(wù)。2.保護(hù)的義務(wù)。3.實(shí)現(xiàn)的義務(wù)又稱履行的義務(wù)或落實(shí)的義務(wù)，這也是一種“肯定的”義務(wù)。第二節(jié)就業(yè)調(diào)控一、就業(yè)調(diào)控法概述二、各種就業(yè)政策

一、就業(yè)調(diào)控概述（一）就業(yè)調(diào)控法的概念就業(yè)調(diào)控法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在運(yùn)用宏觀調(diào)控手段來促進(jìn)就業(yè)的過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。就業(yè)調(diào)控法的實(shí)質(zhì)是就業(yè)政策的法律化。（二）就業(yè)調(diào)控的機(jī)構(gòu)1、國務(wù)院2、國務(wù)院勞動(dòng)行政部門3、縣級(jí)以上人民政府全國促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制的地位、組織形式和權(quán)力還不夠清晰和完善。（三）就業(yè)調(diào)控的目標(biāo)降低失業(yè)率。新增工作崗位。

二、各種就業(yè)政策（一）財(cái)政政策（二）金融政策（三）產(chǎn)業(yè)政策（四）投資政策 （五）人力政策（六）其他政策第三節(jié)公平就業(yè)

一、就業(yè)平等權(quán) 二、就業(yè)歧視的界定 三、禁止就業(yè)歧視

一、就業(yè)平等權(quán)（一）就業(yè)平等權(quán)概述就業(yè)平等權(quán)又稱平等就業(yè)權(quán)，是指公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是憲法上平等權(quán)在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的具體化，具有崇高的地位。（二）就業(yè)平等權(quán)對(duì)應(yīng)的國家義務(wù)首先，政府具有提供公平就業(yè)環(huán)境的義務(wù)。其次，政府具有消除就業(yè)歧視的義務(wù)。最后，政府具有扶持和援助就業(yè)困難人員的義務(wù)。

二、就業(yè)歧視的界定就業(yè)歧視界定：沒有合法的目的和原因，基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制或者給予優(yōu)惠，其目的或作用在于取消或損害勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)。就業(yè)歧視包括直接歧視和間接歧視就業(yè)歧視行為的主體：用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)［理論探討］我國反就業(yè)歧視立法的完善1、制定專門的“反就業(yè)歧視法”“反就業(yè)歧視法”應(yīng)包括：（1）就業(yè)歧視的界定。（2）就業(yè)歧視認(rèn)定的“工作相關(guān)資格”原則。（3）舉證責(zé)任與抗辯事由。（4）法律責(zé)任。2、建立完善的法律救濟(jì)制度（1）完善反就業(yè)歧視訴訟制度，為受害者提供司法救濟(jì)。（2）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察制度，為受害者提供行政救濟(jì)。（3）建立違憲審查制度，為受害者提供憲法救濟(jì)。

三、禁止就業(yè)歧視（一）禁止性別歧視（二）禁止民族歧視和對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)的特殊保障（三）禁止殘疾歧視和對(duì)殘疾人就業(yè)的特殊保障（四）禁止健康歧視（五）禁止戶籍歧視第四節(jié)就業(yè)服務(wù)和管理一、就業(yè)服務(wù)法二、就業(yè)管理法

一、就業(yè)服務(wù)法（一）就業(yè)服務(wù)法概述1、就業(yè)服務(wù)就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的社會(huì)服務(wù)，它是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制和國家勞動(dòng)政策實(shí)施體系的一個(gè)重要組成部分。2、就業(yè)服務(wù)法我國就業(yè)服務(wù)體系是隨著就業(yè)體制的改革逐步發(fā)展起來的，起步比較晚；因此我國的就業(yè)服務(wù)立法長(zhǎng)期以來比較零散，以部門規(guī)章為主。

（二）就業(yè)服務(wù)法的內(nèi)容1、公共就業(yè)服務(wù)體系2、人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系3、就業(yè)服務(wù)的對(duì)象

二、就業(yè)管理法（一）就業(yè)管理法的概念和性質(zhì)就業(yè)管理法，即勞動(dòng)力市場(chǎng)管理法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的論述。就業(yè)管理法調(diào)整社會(huì)關(guān)系所形成的是勞動(dòng)行政法律關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系是一種行政法律關(guān)系，具有行政法律關(guān)系的一般屬性。

（二）工作自由權(quán)與就業(yè)管理法工作自由權(quán)又稱自主擇業(yè)權(quán)，是指公民依據(jù)自己意愿選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)、從事何種職業(yè)、何時(shí)何地從事職業(yè)等方面的選擇權(quán)。國家對(duì)工作自由權(quán)的限制：1、行政許可制度的限制2、禁止從事非法職業(yè)3、特種職業(yè)資格的限制4、對(duì)某些弱勢(shì)群體就業(yè)的限制。

（三）就業(yè)管理法的內(nèi)容1、培育和完善人力資源市場(chǎng)2、對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理3、失業(yè)預(yù)警制度4、勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度5、全國人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)第五節(jié)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)

一、職業(yè)教育和培訓(xùn)概述

二、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)三、職業(yè)教育和培訓(xùn)的內(nèi)容一、職業(yè)教育和培訓(xùn)概述（一）職業(yè)教育和培訓(xùn)的概念廣義的職業(yè)教育，包括職業(yè)學(xué)校教育和職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)學(xué)校教育包括初等、中等、高等職業(yè)學(xué)校教育。狹義的職業(yè)教育，就是指職業(yè)學(xué)校教育，與職業(yè)培訓(xùn)相并列。（二）職業(yè)教育和培訓(xùn)的意義（三）我國的職業(yè)教育和培訓(xùn)立法二、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（一）勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和國家的相應(yīng)義務(wù)勞動(dòng)者依法享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，簡(jiǎn)稱“接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利”或“職業(yè)培訓(xùn)權(quán)”。國家負(fù)有促進(jìn)職業(yè)教育和培訓(xùn)發(fā)展的義務(wù)。（二）勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和用人單位的義務(wù)與責(zé)任勞動(dòng)者依法享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，相應(yīng)地，用人單位負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，須承擔(dān)法律責(zé)任。三、職業(yè)教育和培訓(xùn)的內(nèi)容（一）職業(yè)培訓(xùn)的分類以培訓(xùn)對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)培訓(xùn)可分為兩類：

（1）就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)

（2）就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)以培訓(xùn)的形式為標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)培訓(xùn)可分為4類：

（1）學(xué)徒培訓(xùn)

（2）就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)

（3）用人單位舉辦的職工培訓(xùn)

（4）學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)三、職業(yè)教育和培訓(xùn)的內(nèi)容（二）職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明。職業(yè)技能鑒定是指職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能所達(dá)到的等級(jí)，依法進(jìn)行考核、評(píng)定和證明，從而賦予勞動(dòng)者一定的職業(yè)資格書。第六節(jié)就業(yè)援助

一、就業(yè)援助概述

二、各種就業(yè)援助制度

一、就業(yè)援助概述（一）就業(yè)援助制度1、就業(yè)援助制度的一般規(guī)定（1）就業(yè)援助的方法（2）就業(yè)援助的途徑（3）就業(yè)援助的對(duì)象2、地方各級(jí)人民政府基層就業(yè)援助服務(wù)《就業(yè)促進(jìn)法》第54條規(guī)定：“地方各級(jí)人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施重點(diǎn)幫助，提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)。”

（二）公益性崗位公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。公益性崗位一般具有如下三個(gè)特征：1、政府投資開發(fā)2、優(yōu)先安排就業(yè)困難人員3、國家給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

二、各種就業(yè)援助制度（一）促進(jìn)殘疾人就業(yè)（二）對(duì)零就業(yè)家庭的就業(yè)援助（三）資源開采型城市、獨(dú)立工礦區(qū)就業(yè)援助制度問題與思考1.試述勞動(dòng)就業(yè)的概念。2.試述勞動(dòng)就業(yè)法的體系。3.試述就業(yè)政策的內(nèi)容。4.試述就業(yè)歧視的界定。5.試述就業(yè)服務(wù)法的內(nèi)容。6.試述勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)權(quán)的法律保障。7.試述就業(yè)援助制度的途徑。第五章勞動(dòng)合同法第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第五節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工第一節(jié)勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)二、勞動(dòng)合同法的適用范圍三、勞動(dòng)合同的分類

一、勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)

（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，我國《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。（二）勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，即勞動(dòng)合同的法律屬性，與其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的法律本質(zhì)有著密切的聯(lián)系。二、勞動(dòng)合同法的適用范圍（一）我國勞動(dòng)合同法適用范圍的發(fā)展勞動(dòng)合同法的適用范圍，即勞動(dòng)合同法的效力范圍。廣義上包括勞動(dòng)合同法在時(shí)間、空間、對(duì)人、對(duì)事四個(gè)方面的效力范圍，狹義上僅指勞動(dòng)合同法對(duì)人的效力范圍?！秳趧?dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍。（二）我國勞動(dòng)合同法的適用范圍第一，時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力第二，空間適用范圍又稱地域適用范圍第三，對(duì)事的適用范圍第四，對(duì)人的效力范圍三、勞動(dòng)合同的分類以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為：（一）固定期限勞動(dòng)合同（又稱定期勞動(dòng)合同）（二）無固定期限勞動(dòng)合同（又稱不定期勞動(dòng)合同）（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【案例分析】北京首例無固定期合同被解除案

員工敗訴參【案情】2008年7月,北京市東城區(qū)人民法院宣判京城首例無固定期限勞動(dòng)合同解雇案,駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求。2005年,這位員工入職日立數(shù)據(jù),第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入,但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò),隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。2008年3月,因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月,公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺,遂以該員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,與其解除勞動(dòng)合同。該員工先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。日立數(shù)據(jù)曾多次與該員工溝通,其拒不接受,并擅自停止工作,且不參加公司的培訓(xùn),其行為已嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度。法院認(rèn)為,日立數(shù)據(jù)以該員工違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無不妥,遂駁回了該員工的全部請(qǐng)求?！景咐治觥勘本┦桌裏o固定期合同被解除案

員工敗訴參【分析】無固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒有確定終止時(shí)間的合同,并不是“永久合同”或“鐵合同”,只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形,即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等,用人單位可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò),而在于公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃,如果業(yè)績(jī)改進(jìn)，將繼續(xù)履行合同,但是她予以拒絕。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立原則二、勞動(dòng)合同的形式三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的效力

一、勞動(dòng)合同的訂立原則1、合法原則2、公平原則3、平等自愿原則4、協(xié)商一致原則5、誠實(shí)信用原則

二、勞動(dòng)合同的形式（一）勞動(dòng)合同的形式概述勞動(dòng)合同的形式，即勞動(dòng)合同的存在方式，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。勞動(dòng)合同可分為書面和非書面兩種形式：書面形式即用文字方式表示的合同；非書面則又可分為口頭和行為兩種形式。（二）用工、建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書面勞動(dòng)合同的關(guān)系一是在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，即“同時(shí)簽用”。二是在用工后訂立，即“先用后簽”。三是在用工前訂立書面勞動(dòng)合同，即“先簽后用”。

（三）未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的嚴(yán)重不利后果——雙倍工資，以此來解決勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題。《勞動(dòng)合同法》在確立書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一合法形式的同時(shí)，也規(guī)定了一個(gè)月的寬限期，用人單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同均為合法，不用承擔(dān)法律責(zé)任，自用工之日起超過一個(gè)月起才開始承擔(dān)雙倍工資的不利后果。

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的必備條款（二）勞動(dòng)合同的約定條款（三）限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款【案例分析】職工在職期間的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)和保守商業(yè)秘密義務(wù)【案情】在“李偉訴佩里·約翰遜（上海）咨詢有限公司案”上海市浦東新區(qū)人民法院（2001）浦民初字第2923號(hào)。中，上海市浦東新區(qū)人民法院根據(jù)事實(shí)和證據(jù)認(rèn)為：作為由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系兼具財(cái)產(chǎn)性與人身性、平等性與從屬性并存之特征，因而勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有全心全意維護(hù)其利益的忠誠義務(wù)。原告李偉作為被告佩里公司的職工，不僅惡意向被告隱瞞其同時(shí)在與被告經(jīng)營相同業(yè)務(wù)的瀚泰公司兼職之事實(shí)，而且冒用其弟李輝簽名，向被告就擔(dān)保不發(fā)生損害被告利益之行為出具保證書，表明其在與被告的勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，就已存在可能侵害被告利益之故意。而在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告實(shí)施了將被告之客戶擅自介紹于被告競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，致被告蒙受經(jīng)濟(jì)損失的侵權(quán)行為。這不僅嚴(yán)重違背了原告、被告勞動(dòng)合同中保密事項(xiàng)的約定，有悖于原告對(duì)被告所負(fù)有的忠誠義務(wù)，而且亦嚴(yán)重違反了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的誠實(shí)信用原則和善意競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，原告對(duì)被告應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！景咐治觥柯毠ぴ诼毱陂g的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)和保守商業(yè)秘密義務(wù)【分析】因競(jìng)業(yè)禁止行為產(chǎn)生的時(shí)間不同，可將其分為職工在職期間的競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止。后者因限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，故其存在不僅能以協(xié)議的方式得以確立，而且法律亦規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。本案涉及的是前者，即職工在職期間的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)即勞動(dòng)者以取得勞動(dòng)報(bào)酬為對(duì)價(jià)，將其勞動(dòng)力交付用人單位使用，用人單位將勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者已經(jīng)就業(yè)，其生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)已得到保障，如沒有法定或約定的原因，勞動(dòng)者不能夠再將其勞動(dòng)力交付他人使用，尤其是從事與用人單位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的行為。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間掌握商業(yè)秘密的職工為用人單位的利益而持有該秘密，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系消滅后的合理期限內(nèi)，未經(jīng)用人單位明示或默示同意，無權(quán)使用或者披露。這是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的附隨義務(wù)，違反保密義務(wù)就是對(duì)忠誠義務(wù)的違反。本案原告李偉與被告佩里公司即簽訂了雇傭和保守機(jī)密合同書，對(duì)商業(yè)秘密的范圍、雙方的權(quán)利與義務(wù)作了明確約定。當(dāng)然，保密義務(wù)是勞動(dòng)者的法定附隨義務(wù)，即使雙方?jīng)]有簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者也負(fù)有該義務(wù)。只是保密協(xié)議簽訂后，可以據(jù)此明確雙方的責(zé)任，便于舉證，有利于糾紛的解決和商業(yè)秘密的保護(hù)?！景咐治觥柯毠ぴ诼毱陂g的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)和保守商業(yè)秘密義務(wù)【分析】職工竊取商業(yè)秘密的行為是指職工為用人單位提供勞動(dòng)期間，將其因工作關(guān)系而知悉的商業(yè)秘密披露給所兼職的單位。本案原告李偉的行為聯(lián)系起來看，可以認(rèn)定李偉對(duì)佩里公司的不忠誠行為不單純是從事了職工在職期間競(jìng)業(yè)禁止的行為或者不履行保密義務(wù)的行為，而是惡意竊取商業(yè)秘密的行為。惡意竊取商業(yè)秘密的職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下民事責(zé)任：首先，用人單位有權(quán)單方解除雙方的勞動(dòng)合同，因?yàn)槁毠げ坏貌徽?dāng)?shù)厍址赣萌藛挝坏睦媸莿趧?dòng)合同的附隨義務(wù)，職工惡意竊取商業(yè)秘密的行為是對(duì)其忠誠義務(wù)的違反，可以成為用人單位單方解除雙方的勞動(dòng)合同的理由。其次，職工返還已領(lǐng)取的工資，沒有領(lǐng)取的，用人單位不再支付。原因是職工在此期間的工作是為兼職單位竊取用人單位的商業(yè)秘密，實(shí)際上沒有為用人單位提供勞動(dòng)，當(dāng)然不能得到勞動(dòng)報(bào)酬。最后，對(duì)于用人單位因商業(yè)秘密的泄露而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，職工應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，兼職單位亦存在過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在職工惡意竊取商業(yè)秘密行為的情形下，職工承擔(dān)的是侵權(quán)損害賠償責(zé)任，而非違約責(zé)任，因職工惡意竊取商業(yè)秘密的行為，是故意侵權(quán)行為，并非對(duì)保密協(xié)議的違反。如單純是保密義務(wù)的不履行，則存在違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合，又因?yàn)楫?dāng)事人對(duì)其相互之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系已作特別的約定，作為約定的特別安排，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于法律的一般性規(guī)定，故按照違約責(zé)任處理。

四、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效：《勞動(dòng)合同法》并沒明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。（二）勞動(dòng)合同的無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。【案例分析】公司高管學(xué)歷造假,勞動(dòng)合同被判無效【案情】2008年5月,上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決:徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資,并賠償經(jīng)濟(jì)損失,合計(jì)7萬余元。幾年前,徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂勞動(dòng)合同,約定每月工資9000元,后增加到13000元。2007年2月,公司提出解除勞動(dòng)合同,與其簽署了協(xié)議,支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月代通金共計(jì)65000元。2007年8月,徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬余元。9月,公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴,要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資,并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。【案例分析】公司高管學(xué)歷造假,勞動(dòng)合同被判無效【分析】我國《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！薄秳趧?dòng)合同法》第26、27、28條有更全面和完善的規(guī)定。此案中徐女士偽造學(xué)歷訂立勞動(dòng)合同,屬于《勞動(dòng)法》第18條、《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)合同自始無效,但因已付出勞動(dòng),徐女士仍能獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行 二、勞動(dòng)合同的變更

一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的原則（二）勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)（三）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行

二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（三）勞動(dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效。第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

五、解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù) 一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述（一）勞動(dòng)合同的解除概述勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。按照解除勞?dòng)合同的方式不同，勞動(dòng)合同的解除可分為單方解除和協(xié)議解除。按照解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不同，勞動(dòng)合同的解除又可分為法定解除和約定解除。（二）勞動(dòng)合同的終止概述勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。（1）條件不同：勞動(dòng)合同的解除是基于勞動(dòng)者的辭職和用人單位的辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生，解除的條件比較多；勞動(dòng)合同的終止是基于法律規(guī)定的原因而使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生消滅，主要限于勞動(dòng)合同期限屆滿以及當(dāng)事人一方主體資格的喪失。（2）程序不同：勞動(dòng)合同的解除一般必須遵守特定的程序，有的必須遵守一定的預(yù)告期，用人單位單方解除必須事先將解除理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同的終止則沒有特別的程序要求?！纠碚撎接憽縿趧?dòng)合同解除和終止的關(guān)系二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（一）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1、提前30日書面通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同3、立即解除勞動(dòng)合同

三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（一）雙方協(xié)商一致解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1、因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者無過失，用人單位解除勞動(dòng)合同3、經(jīng)濟(jì)性裁員引例白領(lǐng)上班炒股公司辭退違法案

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍：《勞動(dòng)合同法》第46條3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：《勞動(dòng)合同法》第47條

［理論探討］經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)（1）勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。（2）法定違約金說。（3）社會(huì)保障說或社會(huì)保障金說。上述三種學(xué)說均有一定道理，但又都有一些不足。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法上一項(xiàng)極有特色的制度，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則和目的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)被視為是勞動(dòng)法上特有的和獨(dú)立的解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式，是對(duì)因用人單位解除合同而遭受損失的勞動(dòng)者進(jìn)行的補(bǔ)償，是用人單位的一種特定補(bǔ)償義務(wù)，其適用范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各國根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的程度而定。（二）賠償金解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。

五、解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。第五節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工一、勞務(wù)派遣

二、非全日制用工

一、勞務(wù)派遣（一）勞務(wù)派遣的概念和特征概念：勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。（二）對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位3、勞務(wù)派遣協(xié)議4、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)5、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的特殊規(guī)定6、以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者的禁止（三）對(duì)用工單位的規(guī)制《勞動(dòng)合同法》第62條（四）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1、被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利2、被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)的權(quán)利（五）勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》第65條（六）其他1、勞務(wù)派遣適用范圍的限制2、自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止

二、非全日制用工（一）非全日制用工的界定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。（二）非全日制勞動(dòng)合同的形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（三）非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、非全日制用工禁止約定試用期。2、非全日制用工的工資保障。（四）非全日制勞動(dòng)合同的終止當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！締栴}與思考】1.試述勞動(dòng)合同的性質(zhì)。2.試述我國勞動(dòng)合同法的適用范圍。3.試述我國勞動(dòng)合同的分類。4.試述勞動(dòng)合同訂立的原則。5.試述勞動(dòng)合同的形式。6.試述勞動(dòng)合同的內(nèi)容。7.試述勞動(dòng)合同無效制度。【問題與思考】8.試述勞動(dòng)合同的履行。9.試述勞動(dòng)合同的解除。10.試述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。11.試述勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。12.試述非全日制用工合同的內(nèi)容。第六章集體合同法第一節(jié)集體合同法概述第二節(jié)集體合同的訂立第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止第四節(jié)集體合同的效力第一節(jié)集體合同法概述

一、集體合同的概念和作用

二、集體合同立法沿革

三、集體合同的體制

四、集體合同的內(nèi)容、形式和期限

一、集體合同的概念和作用（一）集體合同的概念

集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。（二）集體合同的作用1.集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足2.集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足

二、集體合同立法沿革集體合同是產(chǎn)業(yè)革命以后隨著工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展（特別是工會(huì)的興起）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。國家對(duì)集體合同的態(tài)度，經(jīng)歷了一個(gè)反對(duì)→承認(rèn)→保護(hù)的演變過程。

三、集體合同的體制（一）集體合同體制的模式選擇單一層次集體合同模式：法律只允許存在一個(gè)層次的集體合同——基層集體合同多層次集體合同模式：法律允許基層集體合同與若干宏觀層次集體合同并存（二）我國的集體合同分類1、基層集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同2、專項(xiàng)集體合同和綜合性集體合同

四、集體合同的內(nèi)容、形式和期限（一）集體合同的內(nèi)容完整的集體合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：1、標(biāo)準(zhǔn)性條款。2、目標(biāo)性條款。3、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。（二）集體合同的形式一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書面形式。我國《集體合同規(guī)定》明確要求集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?？陬^形式的集體合同不具有法律效力。（三）集體合同的期限可分為定期集體合同、不定期集體合同和以完成一定項(xiàng)目為期限的集體合同。第二節(jié)集體合同的訂立一、集體合同訂立的主體和原則

二、集體合同的簽訂程序

一、集體合同訂立的主體和原則主體：又稱集體合同簽約人，即分別代表集體合同當(dāng)事人簽訂集體合同的主體，包括勞動(dòng)者方簽約人和用人單位方簽約人。原則：（1）合法原則；（2）平等合作原則；（3）協(xié)商一致原則；（4）兼顧國家、企業(yè)和職工利益原則；（5）維護(hù)公共秩序原則。

二、集體合同的簽訂程序（一）集體合同的簽約程序（二）集體合同訂立的政府確認(rèn)程序（三）集體合同的公布程序（四）區(qū)域性、行業(yè)性集體合同訂立程序的特別規(guī)則第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止一、集體合同的履行二、集體合同的變更和解除

三、集體合同的終止

一、集體合同的履行履行集體合同，對(duì)于集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人來說，既是約定義務(wù)，也是法定義務(wù)。集體合同的履行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則。

二、集體合同的變更和解除（一）集體合同的變更和解除的條件（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。（二）集體合同的變更和解除的程序1、雙方協(xié)議變更或解除集體合同2、單方變更或解除集體合同的程序三、集體合同的終止包括下述幾種情形：（1）因有效期屆滿而終止。集體合同在約定期限屆滿時(shí)，除依法延期者外，應(yīng)當(dāng)終止；依法延期者在所延長(zhǎng)期限屆滿時(shí)，也應(yīng)當(dāng)終止。（2）因目的實(shí)現(xiàn)而終止。集體合同所規(guī)定的義務(wù)完全獲得履行，表明其目的已實(shí)現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)終止。第四節(jié)集體合同的效力一、集體合同的效力范圍

二、集體合同的效力形式

三、集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的效力關(guān)系

一、集體合同的效力范圍（一）對(duì)人效力受集體合同約束的人包括集體合同的當(dāng)事人(當(dāng)事團(tuán)體)和關(guān)系人。（二）時(shí)間效力（1）當(dāng)期效力（2）溯及效力（3）余后效力（三）空間效力空間效力主要指集體合同在哪些地域、產(chǎn)業(yè)（職業(yè)）發(fā)生效力。全國集體合同、地方集體合同分別在全國或特定行政區(qū)域范圍內(nèi)有效；產(chǎn)業(yè)集體合同對(duì)特定產(chǎn)業(yè)的用人單位及其職工有效；職業(yè)集體合同對(duì)從事特定職業(yè)的職工及其用人單位有效。

二、集體合同的效力形式（一）準(zhǔn)法規(guī)效力（二）債權(quán)效力（三）組織效力三、集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的效力關(guān)系1、勞動(dòng)基準(zhǔn)是用人單位必須遵守的強(qiáng)行性規(guī)范。勞動(dòng)基準(zhǔn)對(duì)集體合同有“保底”的效力，集體合同約定的勞動(dòng)者利益若低于勞動(dòng)基準(zhǔn)，就無效，并由勞動(dòng)基準(zhǔn)替代。2、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，即集體合同具有支配其所覆蓋的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。（1）勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的無效。（2）集體合同可補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容。【問題與思考】1.試述集體合同的作用。2.集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?3.集體合同應(yīng)履行什么簽訂程序?4.集體合同的變更和解除有哪些規(guī)定?5.試述集體合同的效力范圍和效力形式。

第七章工作時(shí)間和休息休假法第一節(jié)工作時(shí)間法第二節(jié)休息休假

第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制第一節(jié)工作時(shí)間法一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)二、工作時(shí)間立法發(fā)展概況三、工作時(shí)間的種類一、工作時(shí)間的概念和性質(zhì)（一）工作時(shí)間的概念工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周。工作日是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)，工作周是勞動(dòng)者每周應(yīng)工作的天數(shù)。工作時(shí)間以工作日為其主要形式。工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。

［理論探討］工作時(shí)間的范圍法律在原則上雖然區(qū)分勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，但在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，往往存在工作時(shí)間隨雇主的指揮、命令范圍而擴(kuò)張的情形。勞動(dòng)者在勞動(dòng)給付上為了滿足雇主的具體要求，往往需要從事各種準(zhǔn)備工作或處于待命狀態(tài)。除了實(shí)際從事工作的時(shí)間，公司所指派的進(jìn)修、講習(xí)、會(huì)議等，以及勞動(dòng)者進(jìn)入廠場(chǎng)為開始工作所作的更衣、清掃、工具的清點(diǎn)等，因已進(jìn)入廠場(chǎng)，也和工作直接有關(guān)，故應(yīng)算入工作時(shí)間。（二）工作時(shí)間的性質(zhì)工作時(shí)間具有勞動(dòng)基準(zhǔn)的性質(zhì)，法律對(duì)工作時(shí)間制定最低的法定標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)質(zhì)是對(duì)最高工時(shí)進(jìn)行限制。二、工作時(shí)間立法發(fā)展概況工作時(shí)間立法產(chǎn)生于自由資本主義競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期，是勞動(dòng)立法的開端。8小時(shí)工作制的確立是工作時(shí)間立法上的里程碑。三、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是由法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間，它是工時(shí)制度的主要形式，也是計(jì)算其他工作時(shí)間種類的依據(jù)。目前，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（二）特殊工作時(shí)間特殊工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時(shí)和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。1、縮短工作時(shí)間2、不定時(shí)工作時(shí)間3、綜合計(jì)算工作時(shí)間4、計(jì)件工作時(shí)間5、非全日制工作時(shí)間第二節(jié)休息休假一、休息休假的概念二、休息休假立法發(fā)展概況三、我國現(xiàn)行休息休假的種類

一、休息休假的概念休息休假又稱為休息時(shí)間，是勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。休息休假制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障之一。二、休息休假立法發(fā)展概況我國休息休假的立法主要集中在法規(guī)層面。三、我國現(xiàn)行休息休假的種類（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（三）休息日（四）法定休假日（五）年休假（六）探親假（七）其他休假

引例上海首例辭職要求年休假工資案

第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容

二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償

一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和內(nèi)容（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和適用情形延長(zhǎng)工作時(shí)間又稱為加班加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過法律規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度，包括加班和加點(diǎn)兩種形式。適用于標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日，而不定時(shí)工時(shí)制度下不存在加班加點(diǎn)情形。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的內(nèi)容1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般情形用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制（一）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的必要性和意義工作時(shí)間和休息時(shí)間具有此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，延長(zhǎng)工作時(shí)間意味著勞動(dòng)者的休息時(shí)間必然被擠占，同法定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，因此為防止用人單位濫用權(quán)利侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國家歷來嚴(yán)格限制延長(zhǎng)工作時(shí)間，并制定了相應(yīng)的法律、法規(guī)。意義：1、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。2、有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3、有利于促進(jìn)用人單位改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。引例李某自愿加班要求用人單位支付加班工資案

（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施1、從適用人員范圍限制延長(zhǎng)工作時(shí)間2、從程序上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般情形3、從時(shí)間長(zhǎng)度上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間

三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償（一）補(bǔ)休（二）支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資引例補(bǔ)休與支付加班工資的關(guān)系【問題與思考】1.我國工作時(shí)間的種類有哪些?2.如何完善我國的休假制度?3.我國《勞動(dòng)法》為什么要限制延長(zhǎng)工作時(shí)間?對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施和補(bǔ)償有哪些規(guī)定?【問題與思考】4.案例分析:陳某到一家運(yùn)輸公司應(yīng)聘為貨車駕駛員,與公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。公司向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提出了實(shí)行不定時(shí)工作制的審批申請(qǐng)并被批準(zhǔn)。由于陳某負(fù)責(zé)長(zhǎng)途運(yùn)輸,公司以“出具行程單”的方式安排陳某工作,工資待遇根據(jù)其運(yùn)輸量和里程計(jì)發(fā)。勞動(dòng)合同期滿后,雙方辦理了終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。其間陳某拿出一份自己保留的3年以來的行車時(shí)間記錄,其中有許多一天的工作時(shí)間超過8小時(shí),陳某因此要求公司支付其延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。公司認(rèn)為陳某的工資是按運(yùn)輸量和里程計(jì)發(fā)的,不能以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算,不存在加班的問題,因此不愿意支付加班費(fèi)。請(qǐng)問:陳某有權(quán)要求公司支付其3年以來在每天8小時(shí)工作外延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資嗎?第八章工資法第一節(jié)工資法概述

第二節(jié)最低工資制度

第三節(jié)工資支付保障制度 第一節(jié)工資法概述

一、工資的概念、構(gòu)成和形式二、工資立法的基本原則三、工資立法沿革四、工資法的主要內(nèi)容

一、工資的概念、構(gòu)成和形式（一）工資的概念工資也稱“薪金”、“薪酬”，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（二）工資的構(gòu)成工資一般由基本工資和輔助工資兩部分構(gòu)成。一、工資的概念、構(gòu)成和形式（三）工資的形式1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.獎(jiǎng)金4.津貼5.補(bǔ)貼6.特殊情況下的工資引例單位實(shí)行計(jì)件工資制度時(shí)，如何計(jì)算加班工資?

二、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則

三、工資立法沿革工資立法隨各國社會(huì)制度、文化及經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同而有所不同。新中國成立后廢除了新中國成立初期實(shí)行的供給制，實(shí)行全國統(tǒng)一的貨幣工資制。中國共產(chǎn)黨的十一屆三中全會(huì)以來我國迎來了新的工資改革，工資立法得以進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)入20世紀(jì)90年代，隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，國家提出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資由市場(chǎng)機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)督調(diào)控相結(jié)合的新模式，開始了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資立法

四、工資法的主要內(nèi)容（一）工資分配制度1.等級(jí)工資制2.崗位/技能工資制3.效益工資制4.年薪制（二）工資分配的集體協(xié)商方式1.工資集體協(xié)商的內(nèi)容2.工資集體協(xié)商代表及協(xié)商程序3.工資協(xié)議的審查和生效4.工資協(xié)議的效力第二節(jié)最低工資制度一、最低工資制度概述二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定三、工資支付保障制度

一、最低工資制度概述（一）最低工資的概念和特點(diǎn)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資具有以下特點(diǎn)：（1）最低工資是國家通過立法確定的