2025年上海勞動(dòng)合同格式范文（2篇）

2025年上海勞動(dòng)合同格式范文勞動(dòng)合同書甲方：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____家庭住址：____鑒于甲方系在中國(guó)合法注冊(cè)并經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力并愿意加入甲方公司，雙方經(jīng)平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一章勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除第一條勞動(dòng)關(guān)系的建立甲方同意聘用乙方為其正式員工，乙方同意接受甲方的雇傭。第二條勞動(dòng)關(guān)系的解除1.合同期限屆滿前，任何一方希望終止勞動(dòng)合同，需提前____天以書面形式通知對(duì)方；2.合同期限屆滿，雙方如需解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前____天以書面形式通知對(duì)方；3.乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系；4.甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二章工作內(nèi)容與條件第三條工作崗位及職責(zé)1.乙方將擔(dān)任____，履行相關(guān)崗位職責(zé)，服從甲方的管理和安排；2.乙方有權(quán)享受與其工作崗位相應(yīng)的待遇和福利。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，實(shí)行彈性工作制；2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假和帶薪年假，具體安排由甲方公告。第五條薪資和福利待遇1.乙方的薪資由雙方協(xié)商確定，以書面形式確認(rèn)，并于每月____按月支付；2.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年終獎(jiǎng)金等。第六條工作保密1.乙方在任職期間及離職后，均須保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息；2.離職后，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第三章勞動(dòng)權(quán)益與義務(wù)第七條乙方的權(quán)益1.乙方享有按勞動(dòng)合同約定支付薪資和福利待遇的權(quán)益；2.乙方享有參加社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的權(quán)益。第八條乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按時(shí)履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和安排；2.乙方應(yīng)按規(guī)定保守甲方的商業(yè)秘密，遵守保密制度和規(guī)定；3.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不得從事違法、違紀(jì)行為。第四章違約與爭(zhēng)議解決第九條違約責(zé)任1.一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.因不可抗力導(dǎo)致的違約，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第五章其他條款第十一條合同生效及補(bǔ)充協(xié)議1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力；2.未盡事宜由雙方協(xié)商確定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十二條合同的變更和解釋1.本合同的變更、解釋和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；2.對(duì)本合同理解有分歧的，以勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策為準(zhǔn)。第六章合同解除與終止第十三條合同的解除與終止1.合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法結(jié)算乙方的工資和福利待遇；2.乙方應(yīng)及時(shí)歸還甲方提供的工作證件、資料和其他物品。第十四條合同備案本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)局備案。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽署日期：簽署日期：2025年上海勞動(dòng)合同格式范文（二）上海勞動(dòng)合同一、合同主體與訂立依據(jù)本合同由以下單位（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，就雙方勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)權(quán)益達(dá)成如下協(xié)議：二、合同內(nèi)容1.工作崗位及職責(zé)員工將被雇傭?yàn)椋ㄔ敿?xì)描述工作崗位及職責(zé)）。2.合同期限本合同自____年（具體日期）起至____年（具體日期）止。3.工作時(shí)間與休假員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體安排由雇主制定并通知員工。員工享有法定年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益，具體依照國(guó)家和上海市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。4.勞動(dòng)報(bào)酬雇主將按照國(guó)家和上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。具體工資金額、支付時(shí)間及方式由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇雇主將按照國(guó)家和上海市規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，并按時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。6.合同解除與終止（1）本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。（2）員工存在以下情形之一的，雇主有權(quán)解除本合同：a.違反國(guó)家政策法規(guī)，影響雇主正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；b.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；c.嚴(yán)重失職，給雇主造成重大經(jīng)濟(jì)損失；d.涉嫌貪污、受賄、盜竊等犯罪行為；e.被判刑；f.其他嚴(yán)重違反合同約定的行為。（3）員工存在以下情形之一的，雇主可單方解除本合同：a.因身體或能力原因不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任；b.喪失用人單位應(yīng)職資格。7.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向上海市人民法院提起訴訟。三、其他1.本合